2022年人才市場(chǎng)調(diào)查方案

1、第9頁(yè)共9頁(yè)2022年人才市場(chǎng)調(diào)查方案一、調(diào)查目的：為了更深入的了解企業(yè)對(duì)各類人才的需求，以及對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的具體要求，加強(qiáng)對(duì)課堂知識(shí)的理解，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用知識(shí)的動(dòng)手能力。二、調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位：調(diào)查對(duì)象。德陽(yáng)市所有建筑企業(yè)。調(diào)查單位。德陽(yáng)市每一個(gè)建筑企業(yè)。三、調(diào)查項(xiàng)目：人力資源管理有關(guān)人力資源需求與供應(yīng)、招聘人員流程、招聘流程、分類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及調(diào)查結(jié)論。四、調(diào)查方式：由小組走訪_工作。五、調(diào)查時(shí)間：六、調(diào)查_(kāi)工作：1.我們一組共有_人2._年_月10、_日，聽(tīng)企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人講座3._年_月_日，走訪人才市場(chǎng)，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查4._年_月_日，整理數(shù)據(jù)資料，分析統(tǒng)計(jì)5._年_月_日，撰寫人

2、才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告2022年人才市場(chǎng)調(diào)查方案（二）你是大幾的學(xué)生。你是什么專業(yè)的學(xué)生。你喜歡你的專業(yè)嗎，_。你有另外喜歡的或者比較看好的專業(yè)嗎，是什么。你參加過(guò)社團(tuán)嗎，覺(jué)得怎么樣。如果有一個(gè)很好的平臺(tái)去獲得你想要學(xué)習(xí)的知識(shí)，你會(huì)去嘗試嗎，你會(huì)長(zhǎng)期堅(jiān)持嗎。你對(duì)于自己的未來(lái)有過(guò)目標(biāo)嗎，現(xiàn)在還有嗎。你打算考研嗎，_考研呢。你在大學(xué)有參加過(guò)任何校外教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)嗎。你會(huì)去主動(dòng)尋找自己想要的職業(yè)技能嗎。如果你喜歡的職業(yè)技能來(lái)找你，會(huì)接受嗎。人才市場(chǎng)調(diào)查心得一、背景介紹南方人才市場(chǎng)華普招聘會(huì)調(diào)查，南方人才市場(chǎng)精典會(huì)場(chǎng)因需要畢業(yè)文憑等證明才能進(jìn)場(chǎng)，所以在此調(diào)查的企業(yè)所需的用人的文憑等是沒(méi)要求的。所以這些企業(yè)招聘的

3、崗位大多為基層或底層員工。調(diào)查時(shí)間：_年_月_日11：00-12：00_企業(yè)：因?yàn)槲覀€(gè)人的粗心，并沒(méi)有詳細(xì)記錄到_的企業(yè)名稱和人員的職務(wù)。(注：調(diào)查問(wèn)卷為_(kāi)份)二、調(diào)查過(guò)程南方人才市場(chǎng)華普招聘會(huì)調(diào)查(個(gè)人進(jìn)行的調(diào)查)，因?yàn)橹芰盏木鋾?huì)場(chǎng)需要畢業(yè)文憑等證明才能進(jìn)場(chǎng)，所以沒(méi)能進(jìn)入到精典會(huì)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，該調(diào)查是在南方人才市場(chǎng)華普招聘會(huì)做的調(diào)查。調(diào)查當(dāng)天招聘會(huì)并沒(méi)有太多的企業(yè)進(jìn)駐，大約只有二十多家企業(yè)。獲取到的信息：制造業(yè)。兩家，外資及私營(yíng)各一家，用人情況對(duì)高校畢業(yè)生的需求呈上升趨勢(shì)，外資企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)術(shù)素養(yǎng)較高，而私營(yíng)企業(yè)則反之，同時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示普通制造業(yè)類對(duì)高校畢業(yè)生不太感興趣。it信息產(chǎn)業(yè)一

4、家，屬于外資企業(yè)，對(duì)高校畢業(yè)生的需求呈上升趨勢(shì)，同時(shí)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)術(shù)素養(yǎng)也比較高，對(duì)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)有一定的要求。該企業(yè)在技術(shù)類員工上對(duì)大專畢業(yè)生有較大的興趣。金融/房地產(chǎn)類兩家，國(guó)有企業(yè)的為金融和房地產(chǎn)混合型，私營(yíng)為單純的房地產(chǎn)企業(yè)，這類企業(yè)對(duì)工作人員的表達(dá)能力要求較高，類型多為銷售員，雖然用人大學(xué)生比例不斷提高，但這些企業(yè)對(duì)校企合作都不感興趣。其它類型的企業(yè)一家，該企業(yè)對(duì)銷售類型的人才需求較多，據(jù)此可以推斷出該企業(yè)是銷售類企業(yè)，同樣的，他們對(duì)大學(xué)生的要求也是實(shí)訓(xùn)多于理論。在_的七家企業(yè)中，有五家企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生的表達(dá)與演講能力是非常重要的，所以我認(rèn)為畢業(yè)生擁有良好的表達(dá)與演講能力是一個(gè)不可缺少的能力

5、。其它的要求則因不同的企業(yè)而有所不同，但總體上看，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作精神等等是每個(gè)企業(yè)對(duì)都看重的。三、體會(huì)通過(guò)對(duì)各企業(yè)的了解調(diào)查，我對(duì)當(dāng)今用人市場(chǎng)有了更多的了解，我們大學(xué)生缺乏實(shí)際的人際交往和交流能力，針對(duì)于所調(diào)查公司的時(shí)候聘人和用人要求，我們的素質(zhì)不僅需要掌握專業(yè)知識(shí)，還要培養(yǎng)自身問(wèn)題，達(dá)到最起碼的要求。調(diào)查得出，大部分企業(yè)都要求要有良好的表達(dá)與演講能力、坦誠(chéng)、自信、_、有良好的團(tuán)隊(duì)精神，有出色的洞察力和應(yīng)變能力等等。對(duì)這企業(yè)的聘人和用人等方面的調(diào)查只是市場(chǎng)用人的一個(gè)小小角度，同時(shí)又是市場(chǎng)的公共要求。從這很普遍的視野讓我們認(rèn)識(shí)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)我們今后對(duì)市場(chǎng)了解的角度，快步入社會(huì)的我們是該很詳細(xì)的

6、掌握市場(chǎng)的用人需求了，詳細(xì)的掌握市場(chǎng)信息有助于我們的職業(yè)發(fā)展，社會(huì)很普遍的現(xiàn)象存在著。就是很多大學(xué)閉門造車，仍抱著“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的思想，那么，這樣的人是不容易融入社會(huì)的，社會(huì)也是不容易接受這樣的“書呆子”的。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，我覺(jué)得想獲得發(fā)展，體現(xiàn)自身價(jià)值，勢(shì)必要順從社會(huì)需求，符合時(shí)代的潮流?？锤鱾€(gè)行業(yè)的用人我們大致可以有這樣的認(rèn)識(shí)來(lái)為我們的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。通過(guò)這次的調(diào)查，我感悟到了在求職過(guò)程中，要從實(shí)際出發(fā)，勇于買你對(duì)現(xiàn)實(shí)：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、在創(chuàng)業(yè)。要從長(zhǎng)計(jì)議，不要鼠目寸光；要腳踏實(shí)地，不要好高騖遠(yuǎn)；要步步為營(yíng)，不要幻想一步登天。人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告隨著高新技

7、術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國(guó)際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場(chǎng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。(1)、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢(shì)，出現(xiàn)供不應(yīng)求。(2)、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過(guò)在基層鍛煉后逐級(jí)提拔起來(lái)的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有

8、大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。(3)、求職者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不一致企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求?？傊谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)

9、供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的_管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：(1)樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過(guò)各種主題_活動(dòng)和就業(yè)教育，樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí)，實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿信心，要自強(qiáng)不息，要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。我們要及時(shí)_社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹(shù)立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮

10、工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。(2)具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過(guò)努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛(ài)好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。人才市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷尊敬的人力資源部負(fù)責(zé)人：您好。為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐_，切實(shí)解決人才就業(yè)難、企業(yè)招聘難的問(wèn)題，不斷提高人事部門人才服務(wù)水平，努力推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，_建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系建

11、筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)現(xiàn)開(kāi)展“企業(yè)人才需求狀況調(diào)查”。誠(chéng)請(qǐng)貴單位支持協(xié)助搞好本次調(diào)查活動(dòng)，特此致謝。1、貴單位的名稱：2、貴公司的性質(zhì)a、三資b、國(guó)企c、民企d、個(gè)體3、貴公司規(guī)模a、_人以下b、50_人c、100_人d、_人以上4、貴公司現(xiàn)有的建筑專業(yè)人才滿足企業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)需求情況a、滿足需要b、初步滿足當(dāng)前需要，但不適應(yīng)發(fā)展需要c、不能滿足需要d、基本滿足需要5、貴公司近三年對(duì)建筑專業(yè)人才需求的數(shù)量狀況a、增加b、維持現(xiàn)狀c、減少d、看情況6、貴單位是否要求畢業(yè)生擁有專業(yè)技能證書a、需要與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的技能證書b、不需要c、可以一邊工作一邊考證7、.貴企業(yè)解決建筑專業(yè)人才需求的方法是a、依托社會(huì)的人

12、才市場(chǎng)招聘b、依托熟人的引見(jiàn)c、自己在工作中培養(yǎng)d、接受高職或中職水工技術(shù)專業(yè)8、貴單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員更看重哪方面的素質(zhì)(可多選)a、吃苦耐勞精神b、專業(yè)技術(shù)c、職業(yè)素養(yǎng)d、忠誠(chéng)度e、專業(yè)基礎(chǔ)f、發(fā)展?jié)摿、創(chuàng)新能力9、貴單位錄用人員考慮的因素(可多選)a、敬業(yè)精神b、創(chuàng)新能力c、專業(yè)能力d、學(xué)習(xí)能力e、團(tuán)隊(duì)合作f、穩(wěn)定性g、_協(xié)調(diào)能力h、信息收集能力i、口頭與書面表達(dá)能力j、交際溝通能力k、解決實(shí)際問(wèn)題能力l、制定計(jì)劃能力10、您認(rèn)為學(xué)校該開(kāi)設(shè)哪些課程或加強(qiáng)哪些能力的培養(yǎng)a、工學(xué)結(jié)合一體化課程b、實(shí)踐導(dǎo)向型課程c、專業(yè)拓展感謝您在百忙之中填寫我們的問(wèn)卷，最后衷心地祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上。20

13、22年人才市場(chǎng)調(diào)查方案（三）為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，滿足我縣旅游升溫、城市提質(zhì)、園區(qū)攻堅(jiān)、交通加速四大戰(zhàn)役的人才需求，經(jīng)縣編制會(huì)議研究決定，同意林業(yè)局下屬事業(yè)機(jī)構(gòu)引進(jìn)_名全日制本科畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，特制定工作方案如下：一、引進(jìn)計(jì)劃計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才_(tái)名。引進(jìn)的具體專業(yè)要求等詳見(jiàn)下表：用人單位林業(yè)局下屬機(jī)構(gòu)專業(yè)要求及引進(jìn)人數(shù)林學(xué)、森林資源保護(hù)注：此次引進(jìn)計(jì)劃已通過(guò)縣編辦的審核，均屬于編制內(nèi)聘用。二、引進(jìn)條件1、全日制大學(xué)畢業(yè)生，取得學(xué)士學(xué)位證；2、具備崗位所需的專業(yè)和技能條件；3、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；4、身體健康。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律_的人員，以及刑事處罰期限

14、未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。三、_實(shí)施引進(jìn)人才工作由縣編辦、縣_局和用人單位共同參與、_，監(jiān)察部門全程監(jiān)督。四、引進(jìn)程序1、_報(bào)名：引進(jìn)招聘信息于_年_月_日-_年_月_日在株洲市事業(yè)單位人事管理工作網(wǎng)、縣政府公眾信息網(wǎng)、縣電視臺(tái)同時(shí)進(jìn)行公告。報(bào)名時(shí)間：_年_月_日-_年_月_日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)：縣林業(yè)局。如報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名人數(shù)不足，招聘后所剩下的名額到中南林業(yè)科技大學(xué)_屆畢業(yè)生中引進(jìn)預(yù)錄，待畢業(yè)后正式聘用。2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者填寫縣引進(jìn)人才報(bào)名登記表，并提供以下材料：_、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；兩張一寸彩色免冠照片；本篇文章來(lái)自資料管理下載。獲得專業(yè)技術(shù)資格的還應(yīng)提供專業(yè)技術(shù)資格證原件。報(bào)名結(jié)束后，將考察具體時(shí)間、地點(diǎn)通知符合條件的報(bào)名者。3、考核：由縣編辦、縣_局、用人單位負(fù)責(zé)人以及有中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員組成考核組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容：通過(guò)與報(bào)名者的面談了解其相關(guān)背景情況；從報(bào)名活動(dòng)中了解其社會(huì)實(shí)踐能力情況；由考核組中的專業(yè)技術(shù)人員對(duì)報(bào)名者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)問(wèn)答以了解其專業(yè)知識(shí)掌握及專業(yè)技能情況。通過(guò)考核組的綜合考評(píng)，從報(bào)名者中擇優(yōu)錄聘，把握寧缺勿濫的原則。4、體檢、考察確定擬錄聘人選后，參