鋼管制造有限公司人員培訓考核及其管理控制程序

1、鋼管制造有限公司人員培訓、考核及其管理把握程序目的：使公司全部的工作人員都能受到相應的培訓，確保 在質(zhì)量保證體系中與質(zhì)量有關的人員能夠稱職工作。適用范圍：適用于公司全體員工培訓的把握。相關文件特種設備制造、安裝、改造、修理質(zhì)量保證體系要 求質(zhì)量保證手冊壓力管道元件許可規(guī)章職責行政部負責員工培訓的組織管理。技術質(zhì)量部主要負責員工有關質(zhì)量技術方面的培訓工 作。質(zhì)保師負責有關質(zhì)保體系方面的培訓。培訓把握培訓方案技質(zhì)部門負責提出質(zhì)量教育方案，生產(chǎn)部門負責（勞動技能） 培訓方案，各有關部門提出專業(yè)培訓方案，年初 1 月 10 日前報行政部，經(jīng)質(zhì)保師審核，總經(jīng)理批準實施。培訓方案內(nèi)容包括：培訓內(nèi)容、使用教

2、材、參與 人員、課時、老師，時間、地點等。培訓類別質(zhì)量教育培訓對全部從事與質(zhì)量有關的員工進行質(zhì)量保證手冊、程序 文件及其作業(yè)文件等質(zhì)量意識教育培訓。新員工進廠培訓，新進廠員工要進行為期一個星 期的進廠培訓，主要內(nèi)容包括，廠規(guī)廠紀，上崗前培訓（產(chǎn) 品基本學問，本崗位留意事項作業(yè)指導書等 )，經(jīng)過相應部門確認后，行政部辦理上崗手序。技術培訓依據(jù)工作需要，對有關人員進行新產(chǎn)品、新技術、新工 藝、新材料及常用的數(shù)據(jù)管理和分析的技術培訓。資格培訓對特種設備制造許可要求的無損檢測、理化試驗等人員 的資格培訓，要準時聯(lián)系國家認可的有關培訓機構，組織報 名，選送有關人員進行學習取得相應的資格。行政部要保留 培

3、訓人員的培訓經(jīng)受及資格證書復印件。培訓實施行政部負責組織，由內(nèi)部工程技術人員、管理人 員或外聘老師進行內(nèi)部培訓。進行內(nèi)部培訓的組織者及老師 要認真填寫培訓記錄及考評記錄，確保培訓有效。參與政府或行業(yè)主管部門舉辦的培訓班，接受外 部培訓。培訓結果的驗證：選送認可的有關權威機構進行資格培訓人員，以取得資 格證書為培訓合格。內(nèi)訓人員以培訓部門組織的考試、培訓老師的測評或行 政部組織的測評組的評價結論為依據(jù)，判定培訓結果的有效性。同時行政部每年還要組織在職人員的考評工作，對不能 稱職的工作人員準時組織培訓或調(diào)離工作崗位等方式確保每位員工勝任本職工作。培訓記錄由行政部負責收集和保管培訓記錄。為每位 員工建立培訓檔案。對于臨時通過培訓無法滿足要求或培訓 難以實現(xiàn)時，實行聘請等措施確保公司所需的人力資源要求。相關文件（ 1 ） 質(zhì) 量 記 錄 控 制 程 序 WXSP/CX-02質(zhì)量記錄（1） 年度培訓計劃ZJ-6-01（2）培訓申請表ZJ-6-02（3） 員工培訓檔案ZJ-6-1