2022年治庸問責(zé)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范本

1、第4頁共4頁2022年治庸問責(zé)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范本建國以來，政府工作效率雖然得到了提高，但是仍然存在不少問題，“文山會(huì)?！钡默F(xiàn)象，正是政府工作效率不高的反映?！拔纳綍?huì)海”影響了政府的工作效率，影響群眾與政府的關(guān)系，影響了和諧社會(huì)的構(gòu)建。我們必須要站在政治的高度，以對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，以改變“文山會(huì)?！钡墓ぷ鞣绞綖槠鯔C(jī)，轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效率。黨的_要求各級(jí)政府必須進(jìn)一步“提高行政效率”。如何提高政府的行政效率，是一個(gè)世界性的恒久課題。在經(jīng)濟(jì)全球化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，一個(gè)高效率的政府，是促進(jìn)一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高綜合國力、提高人民生活水平的保證。行政效率的提高是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。行政管理過

2、程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一種因素都會(huì)影響到行政效率。行政職能是否完備、行政_要素是否優(yōu)化、國家公務(wù)員是否精干積極、行政領(lǐng)導(dǎo)者是否具有較高水平、行政決策是否正確、行政執(zhí)行是否準(zhǔn)確快捷、行政監(jiān)督是否有效、行政管理方法及技術(shù)手段是否先進(jìn)等是影響行政效率的主要因素。“文山會(huì)?！钡默F(xiàn)象在一定程度上反映了政府的繁重工作，從一個(gè)側(cè)面肯定了政府的工作業(yè)績，但是它也帶來了大量的人力、物力、財(cái)力浪費(fèi)，直接引發(fā)了政府機(jī)關(guān)人浮于事，工作效能低下。造成這一現(xiàn)象的原因：一、政府職能定位模糊，管了太多不該由政府管理的事務(wù)，精力分散從而影響到其他正常事務(wù)的處理；二、工作模式的陳舊，以開會(huì)為工作的方式在政策制定下達(dá)和辦公模式上已經(jīng)

3、不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的要求；三、忽視了對(duì)現(xiàn)代辦公設(shè)備的運(yùn)用，沒有利用好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)以及無紙化辦公的優(yōu)勢(shì)條件。實(shí)踐已經(jīng)證明，“文山會(huì)海”已經(jīng)是落后的政府工作模式，嚴(yán)重制約了政府工作的開展，不符合建設(shè)服務(wù)型政府的理念，已經(jīng)到了非改不可的地步。要消除“文山會(huì)?！爆F(xiàn)象，提高工作效率，根本途徑在于轉(zhuǎn)變政府職能。這也是實(shí)踐_的內(nèi)在要求，是建設(shè)服務(wù)型政府的必然要求。第一，轉(zhuǎn)變政府職能，放開多余權(quán)力。政府過多的插手其他非政治性行業(yè)，管了太多不該管也管不好的事情，是造成目前政府機(jī)構(gòu)龐大、人員冗余、響應(yīng)遲緩的根本原因。各地政府需要認(rèn)真研討，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，把本來該由市場(chǎng)、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的工作事務(wù)移交辦理。精簡(jiǎn)政府

4、機(jī)構(gòu)，騰出更多精力在處理其他更重要的事情，做一個(gè)社會(huì)的管理者而不是參與者。第二，改進(jìn)政府的工作模式，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代的管理思想?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展日新月異，政府工作模式也要與時(shí)俱進(jìn)，把握潮流。以立黨為公，執(zhí)政為民為思想，以為民辦事實(shí)為態(tài)度，以解決問題為辦公責(zé)任，以高效便捷為工作效率，創(chuàng)建多種工作模式。如現(xiàn)場(chǎng)辦公，各部門集中辦公，限時(shí)辦公，無紙化辦公，網(wǎng)上政府，設(shè)立政府及各部門領(lǐng)導(dǎo)的接待日，定時(shí)與不定時(shí)相結(jié)合的走出辦公室來到街上，鄉(xiāng)村接訪群眾。同時(shí)限制會(huì)議的數(shù)量，提高會(huì)議質(zhì)量，逐步利用網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議，電話會(huì)議等先進(jìn)方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議提高會(huì)議效率，降低會(huì)議成本。第三，提高政府各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的服務(wù)能力

5、。提高工作效率，就要要進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，制定出競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選拔機(jī)制，符合社會(huì)需求的培養(yǎng)機(jī)制，與貢獻(xiàn)能力相配套的激勵(lì)機(jī)制，選好用好適應(yīng)服務(wù)型政府建設(shè)的優(yōu)秀人才。第四，要加大對(duì)科技辦公手段的應(yīng)用。定期_領(lǐng)導(dǎo)干部參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，保證所有政府工作人員都能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)這一先進(jìn)工具。大力推行電子政務(wù)，推廣無紙化辦公模式的普及。_報(bào)告明確指出，要加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府。改變“文山會(huì)?！?，轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效率，是一項(xiàng)值得我們常抓不懈的工作任務(wù)。作為一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，本站的一份子，我認(rèn)為一是深化思想認(rèn)識(shí)，全體工作人員要牢固樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)工作理念，對(duì)待工作堅(jiān)持高

6、標(biāo)準(zhǔn)、高要求，做盡職履職的模范。2022年治庸問責(zé)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范本（二）專賣辦張軍_月_日，我局召開了“治庸問責(zé)”工作動(dòng)員會(huì)，按照動(dòng)員大會(huì)上局長的講話要求，全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散、軟”行為的工作，弘揚(yáng)干事文化，營造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)，也使我認(rèn)識(shí)到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我們充分認(rèn)識(shí)了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)及心得體會(huì)。一是治理庸提能。要從我們思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象；加強(qiáng)

7、自身學(xué)習(xí)，提升工作能力；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，勝任工作。二是治懶提效?？朔卸杷枷?，增強(qiáng)工作熱情；增強(qiáng)主動(dòng)干事的意識(shí)，在工作上要和同事主動(dòng)配合，相互幫忙，看到別人忙的時(shí)候，主動(dòng)幫忙，包括在做衛(wèi)生這些小事兒上，不要怕臟怕累。完善干部職工考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機(jī)制。三是治散提神。消除散漫思想，強(qiáng)化執(zhí)行力；從思想入手，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、早退等，工作期間中午不飲酒、打牌。要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題。四是治軟提勁。增強(qiáng)工作積極性，提高工作效率。端正工作態(tài)度，扎實(shí)工作，克服為了應(yīng)付上級(jí)檢查而完成工作的敷衍思想，要強(qiáng)化工作責(zé)任心和工作干勁，主動(dòng)積極的工作，盡