2022年提高組織工作滿意度工作情況匯報

1、第8頁共8頁2022年提高組織工作滿意度工作情況匯報中共_縣委組織部自_年_月_日“全市組織部長會議暨_年_市提高組織工作滿意度動員會”召開以來，_縣委高度重視，加強組織領導，深入調研查找影響組織工作滿意度的深層原因，提出了提高組織工作滿意度的對策與措施，現(xiàn)將有關情況匯報如下。一、主要工作(一)高度重視，加強領導成立了以縣委書記為組長，以縣委組織部部長為辦公室主任的領導機構和工作機構，領導小組每季度召開一次專題匯報會，分析存在問題，完善工作思路，推進整改提高。由縣委組織部抽調人員落實“群眾滿意度工作辦公室”，負責組織開展宣傳發(fā)動、工作推進、督促檢查等日常工作。(二)組織學習，提高認識_月_日，

2、我縣專門組織召開縣委常委會，認真學習市委劉書記“在全市組織部長會議暨_年_市提高組織工作滿意度動員會上的講話”精神，針對我縣組織工作滿意度現(xiàn)狀，就如何提高我縣組織工作滿意度工作展開分析、討論，并進行研究和部署。_月_日，縣委中心組召開學_、自治區(qū)和市委的換屆紀律要求、黨政領導干部選拔任用工作條例、責任1追究辦法等文件以及提高組織工作滿意度工作專題學習會。_月_日組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管黨務副書記、組織委員以及縣直各單位一名主要領導召開了全縣提高組織工作滿意度動員會，縣四家班子領導成員參加了會議，對提高全縣組織工作滿意度進行了動員部署。(三)加強溝通匯報自治區(qū)黨委組織部關于我縣組織工作滿意度民

3、意調查結果公布后，我們及時將民意調查結果和滿意度調研分析報告向縣委書記、副書記、縣長等縣委主要領導作了匯報，并就我縣組織工作的現(xiàn)狀、存在的問題、原因及下一步的整改計劃與縣委主要領導進行了溝通、商議，聽取了領導的重要意見，將組織工作融入到全縣工作大局中去，在領導的指導下扎實有效地開展?jié)M意度提升工作。同時，建立提升組織工作滿意度專項工作定期匯報溝通制度，定期向縣委主要領導匯報工作開展情況，及時反映工作開展過程中遇到的困難，爭取領導對工作的重視與支持。(四)深入調研查問題組建調查組分別深入我縣_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直單位，采取個別談話、召開座談會、發(fā)放征求意見表、查閱相關資料等方式開展調研。通過對調查資料

4、的匯總分析，結合國家統(tǒng)計局廣西調查總隊的調查結果，我縣進一步梳理了導致組織工作滿意度低的突出問題，主要有：組織工作透明度不夠。選人用人公信度還有待于進一步提高。干部的交流力度不夠大、干部“能2上能下”的渠道不夠暢通，影響了干部隊伍的生機和活力。對基層干部的待遇問題重視不足，影響了廣大村級干部工作的積極性，同時也淡化了他們對黨委政府的認同感和歸屬感。(五)制定措施抓整改針對存在的問題，縣委組織部制定了分類整改方案。一是研究制定部務公開制度，凡是全縣黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內秘密，不違_的組織原則的，一律列入部務公開內容，通過_黨建網(wǎng)、電視、宣傳展板、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村黨務公開欄等

5、及時進行公開。二是加強組織部門自身建設。根據(jù)自治區(qū)_打造陽光組工、公道組工、服務組工提高組織工作滿意度行動方案_(桂組通字_號)要求，制定了部機關加強自身建設工作方案，對學習、培訓的內容、時間、方法措施和達到目標等方面進行全面的細化和明確。落實專項經(jīng)費，統(tǒng)一訂購政策法律法規(guī)、組織工作等相關書籍供組工干部學習。制定部內工作人員紀律要求，加強對組織工作行為和組工干部行為的監(jiān)督，對工作中出現(xiàn)的不規(guī)范、規(guī)范要求不到位的問題，及時加以指正和教育，針對存在的問題限時整改，切實做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。堅持開展“組工干部下基層”活動，對所掛點聯(lián)系對象中存在的困難、問題予以協(xié)助解決。三是關心

6、愛護基層干部，提高村干部待遇。制定出臺了_縣提高村干部待遇方案，全面提高村干部待遇，“一肩挑”的村干部月補貼標準由_元提高至_元，專職村支書、村主任月補貼標3準由_元提高至_元，副主任月補貼標準由_元提高至_元，非定工村干部月補貼標準由_元提高至_元，任期年限_年以上(含_年)的退職村干部，每月按每年工齡_元的標準發(fā)放養(yǎng)老補助金。二、下一步工作打算提高組織工作滿意度不是一項一蹴而就的工作，必須通過長期細致的開展實際工作和不懈的努力才能一點一滴的積累起來。下一步，我們將緊緊圍繞上級黨委工作要求和縣委工作大局，從以下幾個方面全力抓好提高滿意度工作。(一)在落實“一把手”責任上下功夫。我們已經(jīng)成立“

7、提高組織工作滿意度工作領導小組”，制定了提高組織工作滿意度工作方案，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位把提高組織工作滿意度作為重點工作來抓，黨委(黨組)書記是提高組織工作滿意度第一責任人。從今年_月_日開始，縣組織工作“滿意辦”將到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位開展督促檢查和民意調查工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的民意調查結果進行排名和反饋，對連續(xù)排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，由縣委主要領導進行談話提醒。滿意度偏低、問題比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，縣委組織部直接參與整改工作。(二)在進一步提高選人用人公信度上下功夫。堅持把進一步提高選人用人公信度作為干部工作的首要任務，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，將干部政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德

8、四個標準貫穿于干部考察的全過程，著力把選人用人的標準和要求、程序和步驟設臵得更合理、更科學，真4正把那些政治過硬、政績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟m時地推薦選拔上來。加大公開選拔和競爭上崗工作力度，完善_縣全程差額選拔干部暫行辦法，積極配合好全區(qū)開展的區(qū)、市、縣三級統(tǒng)籌聯(lián)合競爭上崗工作，切實增強干部選拔任用的公開性和透明度。結合換屆工作，進一步加大干部交流力度，特別是對一些長期在同一個地方同一個崗位工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行換崗交流任職，激發(fā)干部干事干事創(chuàng)業(yè)活力。(三)在進一步增強組織工作透明度上下功夫。無論是配備領導班子、選舉基層組織，還是選拔領導干部、選拔各類人才，都離不開廣大干部群眾的有序參

9、與和有效監(jiān)督。但是，由于目前組織工作公開度、透明度還不夠高，在不同程度上影響了群眾對組織工作了解和參與的程度，進而影響到組織工作的滿意度。我們將通過_電視臺、_黨建網(wǎng)、_組工等多個平臺，加大對全縣組織工作的宣傳力度，讓人民群眾更多地、更好地了解全縣組織工作的主要內容、基本職能和方式方法，尤其是要對干部選拔任用的規(guī)定、資格、各類結構比例等硬性規(guī)定和程序讓群眾了解，切實把提高組織工作滿意度的工作內容覆蓋到組工干部隊伍建設、選人用人、干部教育培訓、基層黨建、人才工作、防止和糾正用人不正之風工作等方面。把提高組織工作滿意度的工作對象范圍涵蓋至全縣所有機關、企事業(yè)單位干部職工、農村(社區(qū))干部、“兩代表

10、一委員”、普通群眾以及到我縣務工經(jīng)商人員，努力使這些工作橫到邊，豎到底，全覆蓋，不留死角。同時，探索試行建立新聞發(fā)言人制度。5定期舉辦新聞發(fā)布會，向媒體通報組織工作的重大決策、重點工作、重要活動以及基層黨組織和黨員隊伍建設、干部工作、人才工作中需要公開發(fā)布的有關信息。(四)在加強組織部門自身建設上下功夫。一如既往地加強自身建設，著力打造陽光組工、公道組工、服務組工，努力提高干部群眾對組織工作、干部工作、組工干部形象的滿意度。堅持鞏固和提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，深入開展“重塑組工形象，實施滿意工程”活動，努力轉變目前組織部門測評滿意度低的劣勢，重塑組工干部形象。強化服務意識，樹立形

11、象。加強學習型組工干部隊伍建設，加強對干部職工開展教育培訓，解決“真學、真懂、真信、真用”的問題。加強公道正派型組工干部隊伍建設。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，進一步規(guī)范組工干部工作行為和生活行為，引導組工干部改進作風，切實樹立組織部門“好辦事、辦好事”、公道正派的良好形象。加強組織部門與其他部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))基層的溝通交流。緊緊圍繞組工干部個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，廣泛開展問計于民，征求一線黨員干部對組織工作的建議和意見。(五)在關心愛護基層干部，幫助基層干部解決實際困難上下功夫。建立以財政支出為主的村干部報酬機制，逐步提高農村基層干部待遇。對正常離任村黨支部書記

12、，根據(jù)任職年限和貢獻給予一定生活補貼。推薦符合條件的優(yōu)秀村黨支部書記參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部公開招考，讓基層干部“干6好有希望、離任有保障”。加大經(jīng)費投入，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的住房、工作條件，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公用房和職工住房困難問題。加大對村級活動場所的建設力度，逐步完善村級活動場所辦公條件，提高綜合利用率，真正把辦公活動場所建設成為黨員學習活動的基本陣地、村民議事辦事的重要場所。同時，進一步擴大談心談話對象范圍，除了與在職領導干部、后備干部、一般黨員干部談心談話外，還要深入農村，廣泛與村(社區(qū))“兩委”班子成員、困難黨員、老黨員、貧困戶、退伍軍人及待業(yè)大中專畢業(yè)生等進行約談，全面準確地了解和掌握

13、基層廣大群眾對組織工作的反映。(六)在抓督查，完善監(jiān)督考評機制上下功夫。建立組織工作滿意度考評機制，實行一月抽查，一季一測評的方式，分析各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織工作滿意度情況，并將抽查和測評結果上報縣委。同時，實行約談問責制，強化督查測評結果運用，對測評結果達不到要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位等進行通報批評，并對主要負責人進行約談，對因工作不力、措施不到位導致影響全縣滿意度提高的要追究相關責任人責任。2022年提高組織工作滿意度工作情況匯報（二）教育局開展“三個一”學習宣傳活動情況匯報為切實抓好提高組織工作滿意度專題學習教育活動，進一步提高機關黨建工作科學化水平和組織工作滿意度，根據(jù)縣委組織部關于在黨員

14、中開展提高組織工作滿意度專題學習教育活動的有關要求，結合教育工作實際，縣教育局于近日開展了“三個一”學習宣傳活動，現(xiàn)將活動情況匯報如下。一、組織一次專題學習。縣教育局于_月_日組織全局干部職工召開專題學習會議，會議由教育工委副書記、教育局黨組副書記_主持。會上，_副書記組織大家學習了組織工作滿意度的基本知識，對什么是組織工作滿意度、開展提高組織工作滿意度民意調查的重要意義、提高組織工作滿意度的調查方式、提高組織工作滿意度調查的內容等相關知識進行詳細的講解說明。_副書記在會上強調，教育局干部職工要深化對我縣組織工作建設成就的認識，客觀公正地評價組織工作，不斷提高黨員干部對組織工作的認同度和滿意度

15、，確保提高組織工作滿意度專題學習教育活動取得成效。二、出版一期學習板報。_月_日，縣教育局以組織工作滿意度基本知識為內容，出版了題為解放思想、趕超跨1越，努力提高組織工作滿意度的學習板報。三、開展一次談心談話活動。此次活動對象為局主要領導與班子成員談心談話；分管領導與本人分管部門負責人談心談話；各股室負責人與本部門人員談心談話。_月_日上午，教育局主要領導與班子成員召開了一次談心談話活動，由局長_、局黨組書記_與其他副職領導就如何提高全局的組織工作滿意度及推進班子的民主、團結問題進行了談心交流，并對班子成員提出希望：一是進一步轉變觀念，增強發(fā)展、服務、管理意識、群眾意識、憂患意識；二是進一步加強學習，爭做學習型、研究型、專家型干部；三是進一步轉變工作作風，提高行政效能；四是廉潔自律，做好全縣教職工隊伍的表率，堅持用制度來辦事，用制度來管事、管人、管物；五是大興調研之風，深入到學校和教職工中去，傾聽社會對教育的反應，把握焦點、難點、熱點問題