2022年事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)演講稿范文

1、第3頁共3頁2022年事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)演講稿范文競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好。首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持，給我這次難得的展示自我、認(rèn)識自我的機(jī)遇和鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會。我叫_，_年畢業(yè)于_，_年_月進(jìn)入_，_月至今在_。經(jīng)過_年的學(xué)習(xí)與鍛煉，我較快地熟悉了業(yè)務(wù)，掌握了專業(yè)技能，并能_，這離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助。我深深地感到，個人的每一點(diǎn)成長、進(jìn)步，都得益于單位的良好的氛圍和環(huán)境，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的厚愛和關(guān)心。今天，我競聘的是重點(diǎn)項(xiàng)目科科員的職位，主要是基于以_面考慮：首先，我具有良好的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)。只有先提高了自身素質(zhì)才能更好做好工作

2、。在讀研期間，我不僅努力學(xué)習(xí)專業(yè)課程，更積極參加社會實(shí)踐，為工作打下了良好的基礎(chǔ)，參加工作以來我更加嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不斷吸納新知識，勤專研、善思考，全面提高豐富自己。其次，我具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和吃苦耐勞精神。在工作中，我時時處處嚴(yán)格要求自己，對工作不叫苦、不推諉，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地。再次，我積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。雖然參加工作時間不長，但在局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，我公文寫作和溝通協(xié)調(diào)能力得到了鍛煉提高，逐步熟悉自己工作的科室職責(zé)、流程，適應(yīng)現(xiàn)在的工作崗位，能夠勝任科室的各項(xiàng)日常工作和業(yè)務(wù)，能夠較好的完成各級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。如果這次我能競職成功，我將

3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極協(xié)助科長工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，努力改正自己的缺點(diǎn)和不足，積極提高自己的業(yè)務(wù)、工作能力。首先，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，更加熟練的掌握工作流程，提高材料的_寫作能力，提高工作效率和質(zhì)量；其次，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力，及時報(bào)送信息，加強(qiáng)與相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)；再次，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，加強(qiáng)自身能力，對每一項(xiàng)工作都以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好，切實(shí)達(dá)到把工作干實(shí)、把工作干好、把工作干在前面的要求和標(biāo)準(zhǔn)。我深深地感到，個人的每一點(diǎn)成長、進(jìn)步，都得益于單位的良好的氛圍和環(huán)境，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的厚愛和關(guān)心。2022年事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)演講稿范文（二）各位評委，早上好

4、。我叫_，今天本著鍛煉、提升自身能力素養(yǎng)的宗旨來到這里，我將競爭人才組組長一職。首先我要感謝部領(lǐng)導(dǎo)給予部內(nèi)年輕干部這次充分展示自我的舞臺和施展才華的機(jī)會，我將坦然接受在座各位“伯樂”的選擇。我競爭這個職位的理由有二點(diǎn)：一是具有較好的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì)。我工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，有嚴(yán)明的_紀(jì)律性和強(qiáng)烈的責(zé)任感，原則立場分明，對自身要求嚴(yán)格，力爭做到組工干部公道正派、嚴(yán)于律己、無私奉獻(xiàn)、清正廉潔；在工作過程中，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神，能夠團(tuán)結(jié)同志，個人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，也富于創(chuàng)新意識，同時我也想通過此次競職充分挑戰(zhàn)自我，發(fā)掘自身潛力。二是我充分認(rèn)識到了人才工作對我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性?？梢?/p>

5、說，人才工作已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的基石，人才數(shù)量的多寡和質(zhì)量的高低都將深深影響我縣縣域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，乃至影響其成敗。因此，高質(zhì)、高效的做好人才工作能夠更好的發(fā)揮自身的作用，為我縣建設(shè)添磚加瓦。這次，假如有幸競職成功，我將在在部領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，迅速找準(zhǔn)角色，勤懇努力，從以下三個方面高標(biāo)準(zhǔn)謀劃、完成各項(xiàng)人才工作，為我縣經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展增添人才助力。一是促進(jìn)實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)和管理的信息化。進(jìn)一步健全和完善我縣人才信息檔案庫，依托信息網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)人才信息網(wǎng)絡(luò)化，建立大容量、高效率的人才信息平臺。進(jìn)一步發(fā)展完善信息管理制度，做到信息面廣、準(zhǔn)確性高、更新速度快，及時準(zhǔn)確地反映我

6、縣人才情況，服務(wù)人才管理，引導(dǎo)人才合理流動，為縣委充分利用我縣人才資源和做出正確決策提供支持和依據(jù)。二是充分發(fā)掘我縣本土人才資源，積極做好人才引進(jìn)工作。結(jié)合我縣縣情，有針對性地實(shí)施人才分類管理，區(qū)分領(lǐng)域和具體類別，激發(fā)本土人才服務(wù)發(fā)展積極性。不斷加強(qiáng)對本土人才的培養(yǎng)，培育、聚集一批熟悉縣情、有較強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的本土人才。同時，大力實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，采用招錄和聘用相結(jié)合的方式，為我縣吸納、集聚、挖掘一批急需人才。通過建立專家工作站、專家大院，開展校地合作、“_”進(jìn)高校等活動，“柔性引才”，以技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、項(xiàng)目合作、兼職、考察、講學(xué)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等多種靈活形式引進(jìn)一批高層次緊缺人才，為“六個鳳縣”建設(shè)提供充足的智力支持。三是著力提升人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)發(fā)揮人才作用。注重圍繞服務(wù)基層、服務(wù)人才這一中心，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，把服務(wù)意識始終貫穿于人才工作，以思想觀念轉(zhuǎn)變促