2022年人事科長競爭上崗精彩演講稿

1、第4頁共4頁2022年人事科長競爭上崗精彩演講稿人事科長競爭上崗演講稿人事科長競爭上崗演講稿我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿(mào)_的加入，標志著我國真正融入到_的經(jīng)濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn)，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰(zhàn)，立足本職，奮發(fā)有為，努力實現(xiàn)自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱苦的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是_這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培

2、養(yǎng)了作風、提高了素質、熟悉了干部人事業(yè)務。曾先后兩次榮立個人三等功，_次嘉獎，_次被評為優(yōu)秀_員。由于業(yè)務對口，我很榮幸地轉業(yè)到市_局工作。我十分珍惜，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在法規(guī)科工作期間，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的機會就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了_局這個大_之中，我的人事政策業(yè)務水平因此也有了加速的提高。先后撰寫了譜寫人事管理新篇章、盤人頭的事業(yè)、加大整體性人才資源開發(fā)，迎接知識經(jīng)濟時代的到來等理論文章，分別在書報上刊登。負責公務員管理工作以來

3、，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規(guī)范管理，建起了市直機_務員數(shù)據(jù)庫，下發(fā)了_個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規(guī)的運用能力的一次全面鍛煉和提高，特別是公務員數(shù)據(jù)庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的依據(jù)。生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題-正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味

4、著責任和義務。由于我現(xiàn)在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管理科科長，我的工作目標是：按照建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質專業(yè)化方面做文章，在管理服務上求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力量。一、創(chuàng)新兩個辦法。就是創(chuàng)新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務員管理基礎上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統(tǒng)和檔

5、案管理系統(tǒng)，使我市公務員進、管、出三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規(guī)范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。三、

6、完善兩個監(jiān)督。就是完善公務員管理內(nèi)外監(jiān)督，著力在民主監(jiān)督方面取得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機_務員制度運行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促改進，堅決維護公務員法規(guī)的嚴肅性。四、凝聚三方面力量。2022年人事科長競爭上崗精彩演講稿（二）各位領導、各位同事：大家好，非常感謝局黨委給予我這次機會競爭人事科科長這個崗位。首先，作個自我介紹，本人，19，年，出生，漢族，_黨員，本科學歷，月參加工作，期間先后，。人事科

7、作為綜合科室，主要負責全局的人事管理和機關黨務工作。同時，還將負責綜合性文字材料的撰寫工作，工作繁瑣，責任重大。之所以選擇這個崗位，我認為自身具備以下基礎條件：一是有一定的行為基礎。多年的文秘工作經(jīng)歷，促使自身養(yǎng)成了良好的行為習慣。能夠嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事堅決不做，注意通過自己的一言一行，維護和增強局黨委的威信。二是有一定的工作基礎。除了負責綜合性文字材料撰寫外，人事工作還牽涉到許多業(yè)務性材料和文件的起草。從事文字材料撰寫近_年，對人事和黨建工作接觸也較多，積累了一些工作經(jīng)驗，具備了一定的政策水平和文字寫作基礎。三是有一定的心態(tài)基礎。在平時工作中，敢于擔當，吃苦耐勞，有責任心，不講價錢，不計得失，講辦事心態(tài)。性格開朗，待人真誠，樂于助人，能與同事們快樂相處，不多事，不生事，形成了良好的工作氛圍，奠定了良好的工作基礎。假若競爭成功，我將做好以下幾個