信件快遞包裹報刊收發(fā)管理制度

1、精品 word 文檔值得下載值得擁有信件、快遞、包裹、報刊收發(fā)管理制度一、目的：規(guī)范公司信件、快遞、包裹、報刊收發(fā)操作，提高辦事效率，使公司內(nèi)部更加方便快捷的接收信件、包裹，確保信件安全。二、適用范圍：所有來往信件、快遞、包裹、報刊。三、職責(zé)：物業(yè)公司前臺負(fù)責(zé)（周一到周五）信件、快遞、包裹的簽收和發(fā)放，物業(yè)公司值班保安負(fù)責(zé)（周六、周日及節(jié)假日）信件、快遞、包裹、報刊的簽收，周一交由前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記發(fā)放。四、接收與發(fā)放程序所有公司來往信件、快遞、包裹、報刊，均由前臺和值班保安負(fù)責(zé)簽收，須付費(fèi)的由接收人本人負(fù)責(zé)簽字確認(rèn)后方能簽收。郵遞員送來的信件、快遞、包裹、報刊要檢查有無開封或破損，如有開封或破

2、損，讓郵遞員簽字及收件人確認(rèn)證明。前臺和保安值班人員，收到信件、快遞、包裹、報刊后，先分類登記（信件、快遞、包裹、報刊登記表），然后由前臺通知各部門人員領(lǐng)取。非信件、快遞、包裹、報刊、接收人來領(lǐng)取信函/物件時，前臺應(yīng)仔細(xì)核對、通過電話等方式確認(rèn)授權(quán)委托是否真實(shí)，并做好記錄。需要以公司名義寄出公函、快遞時，請?zhí)顚懠陌l(fā)快遞審批單（見附件）， 每天下午五點(diǎn)鐘以前將須投寄的公函、快遞、包裹等交予前臺，并填好信息，由前臺做好審核后，聯(lián)系快遞公司統(tǒng)一發(fā)送，并保存好寄送憑證，于月底交予行政部以便核對費(fèi)用并結(jié)算。精品 word 文檔值得下載值得擁有需要寄發(fā)私人信件、快遞、包裹、報刊時，請自行聯(lián)系快遞公司，自行

3、寄出，不允許以公司名義寄發(fā)。前臺和保安室收到信件、快遞、包裹、報刊后應(yīng)及時分發(fā)，不得積壓，造成信件延誤或遺失按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。五、本制度由行政部制訂，并負(fù)責(zé)解釋。六、本制度自公布之日起實(shí)行。保羅生物園科技股份有限公司行政部2013 年 11 月 20 日精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料Word版可自由編輯！精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員

4、工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3 個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資+（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2 發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過 3 天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準(zhǔn)。精品 word 文檔值得下載值得擁有2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。

5、4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4 張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。精品 word 文檔值得下載值得擁有4 、將試用期人員帶入用人部門。精品 word 文檔值得下載值得擁有四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的實(shí)際問題。4、教會試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具