XXXX年考勤管理制度

1、1.目的為規(guī)范公司考勤管理，明確各單位作息時(shí)間和打卡規(guī)定、請(qǐng)、休假流程, 特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體人員。3.權(quán)責(zé)責(zé)3.1人人力資源源部：負(fù)負(fù)責(zé)公司司考勤系系統(tǒng)的設(shè)設(shè)置，維維護(hù)考勤勤系統(tǒng)的的正常使使用，負(fù)負(fù)責(zé)全體體員工廠廠證或員員工入職職指紋錄錄入的辦辦理；負(fù)負(fù)責(zé)作息息時(shí)間、排班時(shí)時(shí)間等相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)在電腦腦考勤中中的設(shè)置置；負(fù)責(zé)責(zé)全公司司的作息息時(shí)間安安排及通通知。3.2IIT部：協(xié)助考考勤系統(tǒng)統(tǒng)的技術(shù)術(shù)支持及及日常維維修維護(hù)護(hù)管理。3.3保保安隊(duì):當(dāng)值保保安員負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)卡卡、維護(hù)護(hù)打卡秩秩序及考考勤機(jī)的的日常管管理。3.4其其他相關(guān)關(guān)部門/單位：協(xié)助人人力資源源考勤之之監(jiān)督

2、與與管理。4.定義義考勤：即即考查工工作與學(xué)學(xué)習(xí)的出出勤狀況況。5. 工工作程序序5.1各各部門工工作時(shí)間間序號(hào)部門上午下午加班1生產(chǎn)部/品質(zhì)/物流/生產(chǎn)中中心/研研發(fā)技術(shù)術(shù)員8:000-111:4513:115-118:0018:440-下下班時(shí)間間2營(yíng)銷/財(cái)財(cái)務(wù)/行行政人事事部/采采購/研研發(fā)辦公公室8:000-122:0013:330-118:00/3保安8:000-200:00（白班）20:000-008:00（夜班）4白班轉(zhuǎn)夜夜班8:000-144:0020:000-88:006夜班轉(zhuǎn)白白班休息14:000-220:005.1.1兩班班制人員員一天打打兩次卡卡，即上上班卡11次，下下

3、班卡11次。中中午、下下午吃飯飯時(shí)間不不打卡。5.1.2除兩兩班制人人員以外外,其他他周一上上午上班班時(shí)間為為9:000,周周六下午午下班時(shí)時(shí)間為116:000,計(jì)計(jì)為正常常出勤.5.1.3超出以以上規(guī)定定上下班班時(shí)間安安排的，需提前前交內(nèi)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)絡(luò)函交交人力資資源部。5.2考考勤項(xiàng)目目：5.2.1應(yīng)出出勤：以以小時(shí)為為計(jì)算單單位,指指當(dāng)月應(yīng)應(yīng)上班天天數(shù)*當(dāng)當(dāng)日應(yīng)上上班小時(shí)時(shí)。5.2.1.11月薪制制人員：指指辦公室室及研發(fā)發(fā)技術(shù)中心心及副主主任級(jí)以以上人員員。應(yīng)出勤時(shí)時(shí)數(shù)=當(dāng)當(dāng)月總天天數(shù)-周周日天數(shù)數(shù)*每日應(yīng)上上班時(shí)數(shù)數(shù)5.2.1.2日薪制人人員：指指各車間間班組長(zhǎng)長(zhǎng)、文員員、員工工,品質(zhì)質(zhì)

4、班組長(zhǎng)長(zhǎng)、品檢檢,物流流班組長(zhǎng)長(zhǎng)、倉管管、賬務(wù)務(wù)員等，以及車車間技術(shù)術(shù)人員、行政后后勤、廚廚房人員員。應(yīng)出勤時(shí)時(shí)數(shù)=227天*每日應(yīng)上上班時(shí)數(shù)數(shù)。5.2.1.3兩班制制人員：指保安安人員保安應(yīng)出出勤時(shí)數(shù)數(shù)=288天*112小時(shí)時(shí)5.2.2實(shí)出出勤：以以小時(shí)為為計(jì)算單單位, 指員工工當(dāng)月實(shí)實(shí)際上班班或出勤勤的時(shí)數(shù)。5.2.3公休休：以小小時(shí)為計(jì)計(jì)算單位位,指由由公司安安排的休休息，視視為正常常公休。5.2.4加班：加班以以小時(shí)為為計(jì)算單單位,指指超出公公司規(guī)定定的正常常出勤時(shí)時(shí)間而另另外計(jì)算算的工作作時(shí)間,視為加加班。5.2.5曠工工：曠工工以小時(shí)時(shí)為計(jì)算算單位,凡未辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)無無故不上上

5、班，以以及超過過規(guī)定上上班時(shí)間間30分分鐘（含含）或未未按照規(guī)規(guī)定下班班時(shí)間提提前300分鐘（含）以以上打卡卡的，即即視為曠曠工；在在連續(xù)周周日或法法定節(jié)假假日前后后曠工者者，應(yīng)視視為連續(xù)續(xù)曠工。5.2.6請(qǐng)假假：指因因個(gè)人原原因而不不能按公公司規(guī)定定正常上上下班，而提出出休息，視為為請(qǐng)假，請(qǐng)假以以小時(shí)為為計(jì)算單單位。5.2.7遲到到：遲到到以分鐘鐘為計(jì)算算單位,超過規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間即即為遲到到；5.2.8早退退：早退退以分鐘鐘為計(jì)算算單位,未按照照規(guī)定下下班時(shí)間間提前打打卡下班班即為早早退； 5.2.9調(diào)休：指指因工作作需要，不能在在公司規(guī)規(guī)定公休休時(shí)間內(nèi)內(nèi)休息，而調(diào)整整在其他他時(shí)間休休息，

6、視視為調(diào)休。5.2.10法法定假日日：指國(guó)國(guó)家規(guī)定定的節(jié)假假日,如如春節(jié)（除夕、初一、初二）及國(guó)慶慶各三天天；五一一、元旦旦、清明明、端午午、中秋秋各一天天，共十十一天。5.3打打卡規(guī)定定：5.3.1打卡卡有效時(shí)時(shí)間：5.3.1.11 上班班：規(guī)定定上班前前15分鐘鐘內(nèi)打卡有有效，超超出此時(shí)時(shí)間打卡卡記錄則則不能顯顯示，視視為考勤勤異常。5.3.1.22下班：若加班班人員則則在規(guī)定定下班時(shí)時(shí)間后330分鐘鐘內(nèi)打卡有有效，若若不加班班人員在在規(guī)定下下班時(shí)間間后1小小時(shí)內(nèi)打打卡有效效，超出此此時(shí)間打打卡記錄錄則不能能顯示視視為考勤勤異常。 5.3.1.33加班：在規(guī)定定上班時(shí)時(shí)間前115分鐘鐘內(nèi)均

7、有有效,計(jì)計(jì)加班費(fèi)費(fèi)人員超超過188：40分視視為遲到到。5.3.1.44人力資資源部在在每月11號(hào)統(tǒng)一一設(shè)定每月月每人上上下班之之班次表表,若超超出設(shè)定定好的排排班時(shí)間間打卡的的,則不不能正常常顯示,所有人人員應(yīng)在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)打卡.5.3.2打卡卡秩序：5.3.2.11各部門門下班時(shí)時(shí)，由單單位主管管組織所所轄人員員排隊(duì)出出車間大大門，有有序進(jìn)入入打卡通通道；5.3.2.22所有人人員均須須排隊(duì)打打卡，并并遵守打打卡秩序序，對(duì)隨隨意插隊(duì)隊(duì)或擾亂亂打卡秩秩序者，可予以以每次警警告一次次罰款；5.3.3打卡卡方法：5.3.3.1必須將將錄入指指紋之手手指在刷刷卡機(jī)上上打卡，且顯示示自己的的

8、姓名及及刷卡成成功，語語音提示示“謝謝”方可離離開。5.3.3.2 打卡卡時(shí)不可可重復(fù)刷刷卡多次次,刷第第一次與與第二次次卡時(shí)間間不可太太快，太太快則容容易造成成數(shù)據(jù)丟丟失。5.3.3.33手指上沾水水或沾油油時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)擦干后后再打卡卡，手受傷傷時(shí)或手手脫皮時(shí)時(shí)，請(qǐng)用用另一手手指打卡卡。5.3.3.44若出現(xiàn)現(xiàn)異常不不能打卡卡時(shí)，需需及時(shí)知知會(huì)人力力資源部部處理。5.3.4 請(qǐng)請(qǐng)假打卡卡:上班班后請(qǐng)假假下班或或請(qǐng)假后后中途來來上班者者，須在在請(qǐng)假離離崗前或或請(qǐng)假回回廠上班班前打卡卡，未打打卡者，視為考考勤異常常，需填填寫補(bǔ)補(bǔ)卡申請(qǐng)請(qǐng)單，按個(gè)人人原因補(bǔ)補(bǔ)卡計(jì)算算。5.3.5 停停電打卡卡:5.3.

9、5.11在遇停停電后而而下班時(shí)時(shí)，所有有人員都都應(yīng)打卡卡（刷卡卡機(jī)可蓄蓄電），如未打打卡則視視為曠工工處理；若遇刷刷卡機(jī)不不斷的警警報(bào)時(shí)或或打卡沒沒有反應(yīng)應(yīng)請(qǐng)停止止打卡，停電后后不能打打卡等特特殊情況況，直接接由各單單位主管管與人力力資源部部協(xié)調(diào)后后補(bǔ)卡。5.3.6調(diào)動(dòng)動(dòng)人員打打卡:5.3.6.11臨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)：按按調(diào)動(dòng)后后單位上上下班時(shí)時(shí)間打卡卡，由接接收單位位提交人員臨臨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)聯(lián)絡(luò)單提前在在當(dāng)天交交調(diào)出部部門/人人力資源源部簽核核。5.3.6.22長(zhǎng)期調(diào)調(diào)動(dòng)：填填寫人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)單，提前三三天交人人力資源源部，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后按調(diào)動(dòng)動(dòng)后單位位上下班班時(shí)間打打卡。5.3.7補(bǔ)卡作作業(yè)規(guī)定定與審批批

10、流程 5.3.7.1公公差放行行與簽卡卡： 5.3.7.1.1出差差人員必必須填寫寫公差差放行條條，經(jīng)經(jīng)單位/部門主主管簽核核后(直直屬總經(jīng)經(jīng)理管轄轄人員則則需由總總經(jīng)理或或總經(jīng)理理助理簽簽核)，交保安安室放行行，遇特特殊情況況或副總總級(jí)以上上人員可可先放行行，但保保安必須須負(fù)責(zé)追追蹤部門門文員補(bǔ)補(bǔ)交公公差放行行條。5.3.7.1.2出差差人員在在返廠時(shí)時(shí)必須自自覺到保保安室登登記返廠廠時(shí)間（副總級(jí)級(jí)人員直直接由保保安室登登記），若因返返廠人員員未自覺覺登記造造成考勤勤異常的的，需提提交補(bǔ)卡卡申請(qǐng)單單，視為為簽卡次次數(shù)，按按5元/次扣款款處理。（特殊殊情況除除外）5.3.7.1.3出差差返廠時(shí)

11、時(shí)間在下下班后11小時(shí)內(nèi)內(nèi)的，可打下班班卡，超超過1小小時(shí)則不不需打下下班卡。 5.3.7.1.4保安安人員對(duì)對(duì)當(dāng)日出出差人員員之出廠廠與返廠廠時(shí)間作作好記錄錄，并記記錄在公差人人員登記記表上上且在次次日上午午交人力力資源部部考勤負(fù)負(fù)責(zé)人，人力資資源部考考勤人員員依保安安提供的的公差差人員登登記表給予直直接補(bǔ)卡卡。對(duì)于于出差天天數(shù)為兩兩天以上上者，保保安人員員必須每每天做好好未返廠廠之登記記。5.3.7.2加加連班打打卡：5.3.7.2.1因工工作需要要，需中中午安排排加連班班的，需需打連班班卡，但但必須在在當(dāng)天下下午提交交加班班申請(qǐng)單單到人人力資源源部調(diào)整整考勤班班次。5.3.7.3個(gè)個(gè)人原

12、因因補(bǔ)卡：5.3.7.3.1個(gè)人人原因指指：忘打打卡、未未打卡、漏打卡卡、未按按規(guī)定打打卡等個(gè)個(gè)人原因因造成的的未打卡卡。5.3.7.3.2由本本人將原原因填寫寫在補(bǔ)補(bǔ)卡申請(qǐng)請(qǐng)單交單位位主管/部門主主管簽核核后，由由文員交交人力資資源部，計(jì)為簽簽卡次數(shù)數(shù)，按55元/次次在當(dāng)月月工資中中扣款。5.3.7.4公公事補(bǔ)卡卡5.3.7.4.1公事事：因工工作需要要，如主主管臨時(shí)時(shí)安排上上班，或或因工作作需要延延遲下班班，處理理異常等等工作原因而而造成的的未打卡卡。5.3.7.4.2由本本人將原原因填寫寫在補(bǔ)卡申申請(qǐng)單當(dāng)天交交單位主主管/部部門主管管簽核后后，由文文員交人人力資源源部，不不計(jì)補(bǔ)卡卡次數(shù)。

13、5.4加加班規(guī)定定：5.4.1凡加加班人員員原則上上都應(yīng)按按規(guī)定的的時(shí)間正正常打卡卡上、下下班。5.4.2晚上上加班規(guī)規(guī)定：5.4.2.1月薪薪制人員員晚上加班班：1）指總總經(jīng)辦/財(cái)務(wù)中中心/營(yíng)營(yíng)銷中心心/行政政人事部部/研發(fā)發(fā)辦公室室/生產(chǎn)產(chǎn)中心辦辦公室/物流部部辦公室室/各部部門主任任級(jí)及以上上月薪制制人員。2）以上上單位原原則上實(shí)實(shí)行責(zé)任任工作制制，在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)未完完成的工工作，由由各部門門視工作作進(jìn)度可可自行決決定加班班，但不不計(jì)加班班費(fèi)，所所加班的的時(shí)間也也不可在在其他時(shí)時(shí)間調(diào)休休。5.4.2.22各車間間主管及及所對(duì)應(yīng)應(yīng)的品管管主任：需按所所管轄單單位人員員的加班班情況安安排加

14、班班，且上上、下班班必須打打卡。5.4.2.33各車間間文員/物流倉倉管員/維修科科人員/品檢員員及其他他單位計(jì)計(jì)時(shí)人員員（含所所有計(jì)加加班費(fèi)人人員）1）遇需需加班時(shí)時(shí)填寫加班申申請(qǐng)表，經(jīng)單單位主管管/部門門主管簽簽核后最最遲在加加班次日日上午交人力力資源部部。2）加班班必須按按規(guī)定的的時(shí)間打打卡上、下班，若實(shí)際際打卡與與加班班申請(qǐng)單單不符符的，則則以加班班申請(qǐng)單計(jì)算算加班時(shí)時(shí)間。 5.4.2.44各班組組長(zhǎng)及計(jì)計(jì)件人員員（含集集體與個(gè)個(gè)人計(jì)件件）視生產(chǎn)進(jìn)進(jìn)度由班班組長(zhǎng)申申請(qǐng)，報(bào)報(bào)單位主主管/部部門主管管批準(zhǔn)后后可執(zhí)行行加班，所有加加班人員員必須在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)打卡上上、下班班。5.4.6

15、所有有規(guī)定加加班,但但私自不不加班者者,或不不打卡者者,視為為曠工。5.4.7所有有計(jì)加班班費(fèi)人員員，若上上級(jí)未安安排加班班而私自自打卡者者，由人人力資源源部按公公司獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理辦法處罰。5.5請(qǐng)請(qǐng)假流程程與規(guī)定定：5.5.1假別別:分為為事假、病假、工傷假假、婚假假、產(chǎn)假假、喪假假。5.5.1.11事假：指請(qǐng)假假人因自自身私事事需要停停工辦理理的假期期。事假假期間不不計(jì)付薪薪資。5.5.1.22病假：指請(qǐng)假假人因身身體不適適，需停停工休息息、調(diào)養(yǎng)養(yǎng)或詢醫(yī)醫(yī)就診的的假期。病假超超過二天天(含)的需提提供購藥藥收據(jù)、就醫(yī)證證明或其其它相關(guān)關(guān)證明，病假期期間不計(jì)計(jì)付薪資資。5.5.1.33工傷假假

16、：因工工致傷需需停工調(diào)調(diào)養(yǎng)或詢?cè)冡t(yī)就診診的假期期。5.5.1.33.1工工傷假需需附醫(yī)院院診斷證證明，且且經(jīng)行政政部簽核核的工傷假假方可享享受工傷傷假待遇遇。5.5.1.33.2工工傷假期期間計(jì)發(fā)發(fā)基本薪薪資，但但不計(jì)付付津貼、獎(jiǎng)金5.5.1.44婚假5.5.1.44.1婚婚假需提提前十五五天申請(qǐng)請(qǐng)，憑結(jié)結(jié)婚證（可婚后后上班時(shí)時(shí)附上復(fù)復(fù)印件）呈報(bào)相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)核準(zhǔn)。5.5.1.44.2婚婚假通常常為三天天，達(dá)晚晚婚年齡齡（男225、女女23周周歲）的的婚假為為7天，復(fù)復(fù)婚假期期減半。5.5.1.44.3入入職公司司滿一年年的班長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)（含含）以上上干部和和辦公室室職員婚婚假期間間基本薪薪資照發(fā)發(fā)，

17、但不不計(jì)付津津貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 5.5.1.55產(chǎn)假5.5.1.55.1合合法已婚婚者晚育育年齡達(dá)達(dá)24周周歲并取取得獨(dú)生生準(zhǔn)生證證者產(chǎn)假假90天天，未達(dá)達(dá)晚育年年齡減半半。5.5.1.55.2請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假者者至少需需提前一一個(gè)月，計(jì)劃生生育假（做節(jié)育育、絕育育手術(shù)）需提前前15天天。5.5.1.55.3經(jīng)經(jīng)有關(guān)證證明需做做節(jié)育、絕育手手術(shù)合法法已婚者者計(jì)劃生生育假115天。5.5.1.55.4班班長(zhǎng)級(jí)（含）以以上干部部和辦公公室職員員入職滿滿一年但但不滿二年年的產(chǎn)假假前300天基本本薪資照照發(fā)；滿滿三年但但不滿五年年的產(chǎn)假假前600天基本本薪資照照發(fā)；滿滿六年及及以上的的產(chǎn)假990天基基本薪資資照發(fā)

18、，但不計(jì)計(jì)付津貼貼、獎(jiǎng)金金，所有有生育第第二胎所所請(qǐng)假期期均視為為事假，不享受受此待遇遇。5.5.1.55.5以上規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)若因?qū)崒?shí)際情況況需延長(zhǎng)長(zhǎng)假期的的，延長(zhǎng)長(zhǎng)假期部部分一律律不計(jì)付付薪資。5.5.1.66 喪假假5.5.1.66.1凡凡配偶、父母、子女死死亡的，給喪假假七天；祖父、祖母、外祖父父母、岳岳父母死死亡的給給喪假三三天，喪喪假期間間不予計(jì)計(jì)發(fā)薪資資。5.5.1.77以上相相關(guān)假期期若需回回家的，省外人人員可略略加往返返路程假假期，但但不另計(jì)計(jì)發(fā)薪資資。5.5.1.88 有薪薪假薪資資計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn):在在考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)為請(qǐng)請(qǐng)假,憑憑相關(guān)證證明在核核算工資資時(shí)計(jì)算算工資,具體工工資計(jì)

19、算算標(biāo)準(zhǔn)按按薪資資管理規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5.5.2請(qǐng)假假申請(qǐng)流流程5.5.2.11請(qǐng)假必必須提前前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申申請(qǐng)單，按以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)提前申申請(qǐng)，特特殊情況況除外。5.5.2.11.1請(qǐng)請(qǐng)假在一一天內(nèi)提提前四小小時(shí)，一一天以上上三天內(nèi)內(nèi)提前一一天提出出申請(qǐng)。5.5.2.11.2三三天以上上十天（含）內(nèi)內(nèi)須提前前二天提提出申請(qǐng)請(qǐng)，十天天以上須須提前三三天提出出申請(qǐng)。5.5.2.22請(qǐng)假審審批流程程：請(qǐng)假假人申請(qǐng)請(qǐng)班組長(zhǎng)長(zhǎng)確認(rèn)單位主主管確認(rèn)認(rèn)部門主主管審核核分管副副總或總總經(jīng)理核核準(zhǔn)交人力力資源部部確認(rèn)。5.5.2.3請(qǐng)假審審批權(quán)限限：職級(jí)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)簽核權(quán)限限班/組長(zhǎng)長(zhǎng)主任（副）經(jīng)經(jīng)理分管副總總總經(jīng)

20、理人資部員工三天以內(nèi)內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)三天至十十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上上確認(rèn)審核審核核準(zhǔn)確認(rèn)班組長(zhǎng)文職人員員三天以內(nèi)內(nèi)核準(zhǔn)確認(rèn)三天至十十天確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)主任級(jí)三天以內(nèi)內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)三天至十十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上上確認(rèn)審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)確認(rèn)經(jīng)理級(jí)七天以內(nèi)內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)七天(含含)以上上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)總經(jīng)理直直管不限核準(zhǔn)確認(rèn)5.5.2.44原則上上不得隨隨意延假假，如因因特殊（持事由由之證明明，傳真真或返司司后附）情況，不能按按期返回回的，須須提前一一天電話話續(xù)假，且續(xù)假假不得超超過五天天，由部部門文員員填寫請(qǐng)假申申請(qǐng)單辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)，未準(zhǔn)準(zhǔn)假私自自不來上上班者，按曠工

21、工處理。5.5.2.5所有請(qǐng)假申申請(qǐng)單原則上上在請(qǐng)假假當(dāng)天交交到人力力資源部部，最遲遲不得超超過請(qǐng)假假第二天天上午，若當(dāng)事事人未回回廠，可可由部門門文員代代辦請(qǐng)假假手續(xù)，部門同同意給予予請(qǐng)假者者，但請(qǐng)假申申請(qǐng)單未交人人力資源源部，同同樣視為為補(bǔ)假，補(bǔ)假者者則按警警告/次次處罰。5.5.2請(qǐng)假假單填寫寫要求：5.5.2.22.1請(qǐng)假申申請(qǐng)單一式兩兩聯(lián),第第一聯(lián)交交人力資資源部,第二聯(lián)聯(lián)交行政政部保安安室放行行（資料料至少須須保存33個(gè)月后后方可銷銷毀）。5.5.2.22.2請(qǐng)請(qǐng)假需外外出者憑憑被核準(zhǔn)準(zhǔn)之請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單交交保安室室值班人人員方可可安排放放行，部部門文員員再將第第一聯(lián)交交人力資資源部

22、。5.5.2.22.3請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間間最小單單位不能能低于110分鐘鐘。5.5.2.22.4干干部、文文職人員員請(qǐng)假必必須要有有職務(wù)代代理人，且有職職務(wù)代理理人簽名名,與代代理人進(jìn)進(jìn)行工作作交接，請(qǐng)假一一天（含含）以上上且不在在公司就就餐者，須注明明在請(qǐng)假假單上，以便行行政部減減餐,未未提前知會(huì)會(huì)行政部部者則不不予減餐餐。5.5.2.22.5主主管級(jí)及及以上干干部請(qǐng)假假3天以上上的需以以郵箱方方式知會(huì)會(huì)相關(guān)配配合單位位,并將將職務(wù)代代理人提供供給相關(guān)關(guān)部門.5.5.2.22.6請(qǐng)假申申請(qǐng)單的領(lǐng)發(fā)發(fā)：由人人力資源源部申購購，各使使用部門門可自行行到物流流倉庫領(lǐng)領(lǐng)取。5.5.3銷假假:指請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間間未

23、到而而提前上上班，需需填寫銷假申申請(qǐng)單交直接接主管核核準(zhǔn)后，交人力力資源部部辦理銷銷假手續(xù)續(xù)，未辦辦理銷假假者考勤勤將不能能顯示打打卡記錄錄，考勤勤計(jì)算為請(qǐng)請(qǐng)假。5.5.4工傷傷假辦理理流程：5.5.4.11員工遇遇工傷需需外出就就診時(shí)，保安可可先放行行，單位位文員補(bǔ)補(bǔ)填按按請(qǐng)假審審批流程程辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。5.5.4.22單位主主管在224小時(shí)時(shí)內(nèi)填寫寫工傷傷報(bào)告交到行行政部,行政部部根據(jù)判定定工傷假期。5.5.4.33人力資資源部在在收到行行政部審審批的工傷報(bào)報(bào)告后后,按行行政部審審批的有有薪工傷傷假期,若實(shí)際際請(qǐng)假與與行政部部審批工工傷假期期有差異異的,以以行政部部審批為為準(zhǔn)。5.5.4

24、.44工傷假假在考勤勤計(jì)算是是計(jì)為請(qǐng)請(qǐng)假，薪薪資核算算時(shí)計(jì)為為有薪，具體計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，參照照薪資資管理規(guī)規(guī)定。5.6休休假規(guī)定定與流程程：5.6.1公休休安排：5.6.1.11周日公公休安排排：5.6.1.11.1原原則上公公司周休日為為每周的的星期天天，在考考勤計(jì)算算時(shí)自動(dòng)動(dòng)視為公公休。5.6.1.11.2若若安排周周日上班班的，則則必須填填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)單注注明上班班日期/部門/人數(shù)/姓名等等交人力力資源部部。5.6.1.11.3月月薪制人人員周日日上班原原則上需需擇日調(diào)調(diào)休，且且填寫請(qǐng)請(qǐng)假/調(diào)調(diào)休申請(qǐng)請(qǐng)單交交人力資資源部，參照請(qǐng)請(qǐng)假流程程辦理。5.6.1.22 節(jié)假假日公休休安排：5.6

25、.1.22.1遇遇國(guó)家法法定節(jié)假假日，人人力資源源部提前前發(fā)函通通知，各各部門以以通知為為作業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5.6.1.22.2在在法定節(jié)節(jié)假日不不能安排排公休的的，需提提前交加班申申請(qǐng)單到人力力資源部部。5.6.1.22.3月月薪制人人員法定定假日需需安排上上班可擇擇日調(diào)休休，但必必須填寫寫請(qǐng)假假/調(diào)休休申請(qǐng)單單交人人力資源源部，參參照請(qǐng)假假流程申申請(qǐng)。5.6.1.22.4行行政部人人員法定定假日安安排上班班的，以以加班時(shí)時(shí)間計(jì)算算，按當(dāng)當(dāng)月工資資1:11計(jì)算加班班工資。5.6.1.33臨時(shí)公公休：若因待料料或其他他原因，需臨時(shí)時(shí)安排公公休的，則在公公休當(dāng)天天將內(nèi)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)絡(luò)函交交到人力力資源部部再

26、交行行政部保保安放行行，注明明部門/姓名/工號(hào)/人數(shù)等等。5.6.2公休休期間上上班人員員計(jì)薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：5.6.2.11必須是是每周出出勤滿六六天方可可享帶薪薪休假一一天，廚廚房、保保安人員員工作滿滿十二天天方可享享受一天天帶薪休休假。5.6.2.22原則上上周休日日或法定定假日公公司安排排公休，但確實(shí)實(shí)不能安安排公休休或調(diào)休休者，且且要求另另外計(jì)算算出勤工工資的，必須提提交內(nèi)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)絡(luò)函到到人力資資源部，經(jīng)相關(guān)關(guān)高層批批準(zhǔn)后按按1:11另計(jì)出勤勤工資。5.7調(diào)調(diào)休：5.7.1正常常調(diào)休：指在公公司規(guī)定定的周休休日或法法定假日日而安排排上班,調(diào)整在在其他時(shí)時(shí)間的休休息，不不能跨月月調(diào)休。5.7.

27、1.1調(diào)休時(shí)時(shí)間規(guī)定定:原則則上調(diào)休休時(shí)間應(yīng)應(yīng)安排在在當(dāng)月,最遲不不得超出出下月,不能調(diào)調(diào)休的時(shí)時(shí)間原則則上不予予計(jì)算加加班費(fèi)。5.7.1.2調(diào)休申申請(qǐng)必須須以半天天為單位位，不得得以小時(shí)時(shí)為單位位申請(qǐng)調(diào)調(diào)休，例例如周日日下午上上班4.5小時(shí)時(shí)，實(shí)際際申請(qǐng)周周一上午午調(diào)休44H,少少休的00.5小小時(shí)則不不予再次次調(diào)休。5.7.2加班班調(diào)休：加班超超過244:000而給予予調(diào)整在在次日休休息,具具體調(diào)休休時(shí)間見見下表：加班時(shí)間間加班時(shí)數(shù)數(shù)調(diào)休時(shí)數(shù)數(shù)備注23:559前5H不調(diào)00:000-00：305.5-6HH2小時(shí)01:000-01：306.5-7HH4H02:000-02：307.5-8H

28、H6H03:000以后后8.5HH以上一天晚上不加加班1.所有有申請(qǐng)調(diào)調(diào)休人員員，必須須有加班班打卡記記錄，否否則調(diào)休休時(shí)數(shù)不不予計(jì)算算出勤或或加班。2.延后后加班時(shí)時(shí)數(shù)不足足0.55小時(shí)則則不予調(diào)調(diào)休。3.月薪薪制人員員調(diào)休時(shí)時(shí)數(shù)計(jì)算算為正常常出勤,計(jì)時(shí)制制/計(jì)件件制人員員調(diào)休時(shí)時(shí)數(shù)計(jì)為為公休。5.7.3所有有調(diào)休人人員必須須填寫請(qǐng)假/調(diào)休申申請(qǐng)單,注明明原上班班日期,經(jīng)單位位主管及部門主主管審核核后,在在調(diào)休當(dāng)當(dāng)天由部部門文員員交到人人力資源源部。5.8考考勤查詢?cè)兣c反饋饋：5.8.1人力力資源部部每天對(duì)對(duì)各部門門考勤數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行采集、核查、處理，每天以以郵件方方式公布布全體人人員考勤勤，并整整理考考勤異常常名單反饋于于各部門門文員。5.8.2各人人員若對(duì)對(duì)自己的的考勤記記錄有疑疑問，可可到部門門文員查查詢，或或到人力力資源部部查詢。5.8.3各部門門文員將將本部門門考勤異異常統(tǒng)計(jì)計(jì)表反饋饋于當(dāng)事事人，由由當(dāng)事人