人員招聘、甄選、錄用管理程序-2

1、管理程序編號(hào)Q-1-RZ-002版本1人員招聘、甄選、錄用管理程序頁數(shù)Page PAGE 8 of 2修訂日期2010/08/02文件編寫規(guī)定封面A)由文控中心統(tǒng)一編訂B)一階二階,三階文件(除了窗體)都需要封面表頭一階二階,三階檔每一頁都需要表頭.內(nèi)頁標(biāo)題需要有公司圖標(biāo),文件名稱,檔編號(hào),檔版本,頁數(shù),制定日期,其格式如此表表頭.版面上邊巨1.5MM; 下邊巨1.5MM; 左邊巨1.5MM; 右邊巨1.5MM; 頁眉邊巨1.5MM; 頁尾邊巨1.75MM;文件字體大小為12號(hào);文件字體為標(biāo)楷體每一個(gè)大綱之間空格一行.章節(jié)細(xì)目編號(hào):一層用”一,;二.;三.”,二層用”1.0;2.0;2.1;2

2、.11;2.111”,三層用”A);B)”最多三層.A)若檔中任何一頁發(fā)生修改,則整份檔重新修訂,重新發(fā)行. 人員招聘、甄選、錄用管理程序核準(zhǔn)：_ 審審核：_ 制定：_1.目的的：通過過人員招招聘和錄錄用為公司的自身發(fā)發(fā)展及時(shí)時(shí)獲取所所需各類類人才，通過招聘聘錄用要要補(bǔ)充有有較好素素質(zhì)和能能給公司司帶來價(jià)價(jià)值的新新員工。2范圍圍：無3權(quán)責(zé)責(zé)：人資資課負(fù)責(zé)責(zé)人力招招聘之組組織、計(jì)計(jì)劃、評(píng)評(píng)估、實(shí)實(shí)施；4定義義：招聘聘是人力力資源管管理的工工作，招招聘流程程包括招招聘廣告告、二次次面試、雇傭輪輪選等。5招募募形式招募有內(nèi)內(nèi)部與外外部?jī)煞N種方式。對(duì)已確確認(rèn)需求求的招聘聘，人資資課可在在公司范范圍內(nèi)優(yōu)

3、優(yōu)先考慮慮內(nèi)部余余缺調(diào)劑劑和進(jìn)行行內(nèi)部招招募，用用人部門門應(yīng)予以以支持。對(duì)有特特殊要求求的增補(bǔ)補(bǔ)崗位，經(jīng)經(jīng)公司內(nèi)內(nèi)部平衡衡調(diào)劑或或內(nèi)部招招募不能能解決的的，再面面向社會(huì)會(huì)公開招招募。6招募募途徑6.1參參加人才才招聘洽洽談會(huì)；6.2專專業(yè)人才才網(wǎng)站招招聘(免免費(fèi)、付付費(fèi))；6.3報(bào)報(bào)紙廣告告招聘；6.4獵獵頭公司司合作；6.5公公司內(nèi)部部推薦；6.6與與學(xué)校及及相關(guān)專專業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)合作；6.7人人資課內(nèi)內(nèi)部挖掘掘。7招募募程序7.1 用人部部門填報(bào)報(bào)職位位空缺申申請(qǐng)表，行政人事部與用人部門共同確定招聘方案。7.2 行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)收集集人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)表，即即行擬訂訂招募計(jì)計(jì)劃，內(nèi)內(nèi)容包括括下列

4、項(xiàng)項(xiàng)目：7.2.1招聘聘崗位及及人數(shù)；7.2.2希望望到職時(shí)時(shí)間；7.2.3工作作職責(zé)；7.2.4任職職資格。7.3 發(fā)布招招募信息息。7.4 應(yīng)聘信信息處理理。7.4.1需求求信息發(fā)發(fā)出后對(duì)對(duì)收到的的求職資資料，人人資課將將根據(jù)崗崗位要求求與應(yīng)聘聘者的情情況對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員進(jìn)行初初步篩選選，并將將比較合合適的應(yīng)應(yīng)聘資料料推薦給給用人需需求部門門；7.4.2用人人需求部部門應(yīng)在在接到應(yīng)應(yīng)聘材料料兩天內(nèi)內(nèi)將需要要面試的的應(yīng)聘材材料交由由人資課課安排，經(jīng)經(jīng)審核后后，人資資課對(duì)合合格應(yīng)征征者發(fā)出出“初試通通知”，通知知應(yīng)聘者者前來本本公司接接受甄選選。(1)對(duì)對(duì)于不合合格應(yīng)聘聘資料，歸歸檔一個(gè)個(gè)月后銷

5、銷毀；(2)因因違紀(jì)等等原因，被被公司開開除的員員工不具具備再錄錄用資格格。8甄選選8.1 由用人人部門、人資課課組成招招聘小組組；并明明確各方方職責(zé)：8.1.1用人人部門(1) 負(fù)責(zé)提提供專業(yè)業(yè)技術(shù)測(cè)測(cè)試題；(2) 負(fù)責(zé)招招聘人員員專業(yè)勝勝任素質(zhì)質(zhì)項(xiàng)的考考察、評(píng)評(píng)價(jià)；(3) 協(xié)助參參與涉及及本業(yè)務(wù)務(wù)職位人人員專業(yè)業(yè)勝任素素質(zhì)項(xiàng)的的考察、評(píng)價(jià)。8.1.2人資課課負(fù)責(zé)整個(gè)個(gè)招聘過過程組織織、安排排；負(fù)責(zé)招聘聘人員基基本勝任任素質(zhì)項(xiàng)項(xiàng)的考察察、評(píng)價(jià)價(jià)及涉及及公司薪薪酬、福福利、培培訓(xùn)發(fā)展展等事項(xiàng)項(xiàng)面談；(3) 負(fù)責(zé)出出具應(yīng)聘聘人員綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)意見。8.2 招聘聘小組各各方根據(jù)據(jù)筆試、面試情情況出具

6、具填寫面面試評(píng)估估表，人資課課根據(jù)各各方評(píng)價(jià)價(jià)出具綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)意見，且且確定擬擬錄用人人員。9錄用用9.1錄錄用準(zhǔn)則則9.1.1應(yīng)聘聘者的學(xué)學(xué)歷、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)及行政政、管理理能力是是否符合合空缺職職位的要要求；9.1.2 應(yīng)應(yīng)聘者所所要求的的工資是是否符合合公司制制定的薪薪酬架構(gòu)構(gòu)；是否否符合其其有關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；9.1.3 應(yīng)應(yīng)聘者能能否通過過面試及及筆試；9.1.4 應(yīng)應(yīng)聘者為為人處事事態(tài)度是是否正面面；9.1.5 應(yīng)應(yīng)聘者提提交上任任雇主的的推薦信信內(nèi)容是是否符合合公司對(duì)對(duì)應(yīng)征者者的要求求；9.1.6 應(yīng)應(yīng)聘者年年齡、住住址、過過往行為為等是否否符合職職位的要要求；9.1.7 應(yīng)應(yīng)聘者是

7、是否已經(jīng)經(jīng)與原單單位解除除勞動(dòng)合合同；9.1.8 應(yīng)應(yīng)聘者的的個(gè)人性性格能否否融入公公司的企企業(yè)文化化；9.1.9 應(yīng)應(yīng)聘者的的健康狀狀況是否否能達(dá)到到工作要要求；9.1.10 應(yīng)聘者者對(duì)所應(yīng)應(yīng)聘職位位是否有有較高的的渴望態(tài)態(tài)度；以上準(zhǔn)則則并非以以先后次次序或重重要與否否排列，它它們的比比重應(yīng)由由進(jìn)行面面試的部部門/單單位自行行決定。在評(píng)價(jià)價(jià)過程中中決策者者應(yīng)本著著平等對(duì)對(duì)待的政政策。10.22 背景景調(diào)查經(jīng)甄選合合格后，初初步擬定定的人選選，人資資課將視視情況對(duì)對(duì)其進(jìn)行行有效的的背景調(diào)調(diào)查(例例如履歷歷資料是是否正確確等)。10.33 人資資課填寫寫錄用用人員呈呈批表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用

8、。10.33.1 部門經(jīng)經(jīng)理助理理以上級(jí)級(jí)別員工工需由公公司總經(jīng)經(jīng)理復(fù)試試并決定定是否錄錄用；110.33.2 部門經(jīng)經(jīng)理助理理以下人人員符合合公司素素質(zhì)模型型、薪酬酬政策的的，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可錄用用。10.44 經(jīng)批批準(zhǔn)錄用用人員，由由人資課課通知其其到公司司指定醫(yī)醫(yī)院體檢檢,體檢檢不符合合相關(guān)要要求的，不不予錄用用。10.55只有面面試與體體檢均通通過的人人員才可可在公司司開始試試用.體體檢是否否合格以以公司指指定醫(yī)院院的體檢檢結(jié)果為為準(zhǔn)。10.66 體檢檢合格者者，由人人資課發(fā)發(fā)出入入職通知知書。10.77接到錄錄用通知知后，新新進(jìn)人員員須按指指定日期期到人資資課報(bào)到到，如因因故

9、不能能按期報(bào)報(bào)到的，應(yīng)應(yīng)與人資資課取得得聯(lián)系，另另行確定定報(bào)到日日期。10.88提供個(gè)個(gè)人資料料10.88.1 提供有有關(guān)證明明材料包包括身份份證及學(xué)學(xué)歷證明明（畢業(yè)業(yè)證書、學(xué)位證證書等）；婚姻狀狀況證明明（結(jié)婚婚證）；計(jì)劃生生育證明明（獨(dú)生生子女證證或流動(dòng)動(dòng)人口計(jì)計(jì)劃生育育證明）原原件；提提供公司司指定機(jī)機(jī)構(gòu)出具具的近期期體檢報(bào)報(bào)告；免免冠彩色色近照11寸4張張；與原原單位解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的證明文文件；就就業(yè)證；同時(shí)將將個(gè)人社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納情情況告知知人資課課；10.88.2 出納等等崗位必必須提交交聘用用員工擔(dān)擔(dān)保書，并由直系親屬或朋友（具備本市戶口）提供擔(dān)保，擔(dān)保人必須提供身份證、戶口

10、薄、房產(chǎn)證（或單位工作征明）等相關(guān)材料。如果被擔(dān)保人違反公司制度，擔(dān)保人承擔(dān)被擔(dān)保人的連帶責(zé)任。10.99 辦理理入職手手續(xù)10.99.1 至人資資課報(bào)到到，提交交個(gè)人資資料，填填寫新新員工到到職單、員工登記表；10.99.2人人資課或或用人部部門指引引介紹公公司同事事、辦公公環(huán)境；10.99.3 領(lǐng)取考考勤卡、工作牌牌、辦公公用品及及辦理其其他入職職必備手手續(xù)；10.99.4 用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)指定“入職引引導(dǎo)人”，填寫寫新員員工入職職引導(dǎo)書書，并并由用人人部門安安排試用用期間的的工作。10.110 簽訂勞勞動(dòng)合同同人資課在在新員工工報(bào)到一一周內(nèi)與與其簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同。10.111 人人資課在

11、在收齊報(bào)報(bào)到應(yīng)繳繳資料連連同甄選選名單,為新員員工建立立個(gè)人檔檔案，編編號(hào)列管管。10.112員工工個(gè)人信信息有更更改或補(bǔ)補(bǔ)充時(shí)，須須于一個(gè)個(gè)月內(nèi)向向人資課課申報(bào)變變更或聲聲明，以以確保與與個(gè)人有有關(guān)的各各項(xiàng)權(quán)益益。10.113公司司保留審審查員工工所提供供的個(gè)人人資料的的權(quán)利，若若有虛假假，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公公司將立立即與其其解除勞勞動(dòng)合同同（或協(xié)協(xié)議），不不給予任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。11.作作業(yè)流程程單位總經(jīng)理管理中心總監(jiān)人資課各職能部門節(jié)點(diǎn)ABCD108765432112131415911審批審核審核增補(bǔ)申請(qǐng)/審核辦理錄用手續(xù)錄用通知發(fā)布招聘信息確定招聘渠道校園網(wǎng)絡(luò)獵頭推薦自薦信發(fā)布招聘信息外部?jī)?nèi)部選擇招聘渠道發(fā)出需求信息招聘會(huì)第二輪篩選審核人員評(píng)價(jià)/確定薪資第一輪篩選/資格驗(yàn)證收集