自考勞動關系終極簡答題

1、自考勞動關系終極簡答題 簡答題簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共 同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既 定制度和規(guī)則的行為。合作的根源被迫（是指雇員迫于壓力而不 得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立 雇傭關系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對 雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正 的理解和對當前管理權力的限制措施）獨裁/剝削管理模式的主要特征及對工會的措 施：起源于19世紀晚期的“壓迫運動”。特征：強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠 誠性。這一模式具有強烈的反工會思想。主要措施有技術變革、靈活的就業(yè)安排、在 集體談判中采取強硬立場和破壞罷工、停工和遷

2、 廠權威/寬容管理模式的主要特征及對工會的措 施：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感。這一模 式承認工人參加工會組織的合法權利。對待工會的措施包括工會的存在使企業(yè)成 本增加、工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則 自主/合作管理模式的主要特征及對工會的措 施：稱人力資源管理模式，起源于福利資本主義 與家長制管理。特征：自主型組織設計、雇員參與計劃、人事 與就業(yè)政策.措施：勞資雙方以更加積極的態(tài)度看待集體談 判，集體談判不再是雙方對立的過程簡述勞動關系的主體。勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者， 即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主.簡述勞動關系的特性。個別性與集體性平等性與隸屬性對等 性與非對等性

3、4.經濟性、法律性和社會性5.雇員參與的主要目的：1、增進員工的獨立創(chuàng) 造性和思考能力，使所 有雇員對企業(yè)及其成 功有強烈的責任心。2、提供員工自我訓練的機會。3、協(xié)助管理者集思廣 益，作出明智決策。4、促進勞資關系的溝5、提高員工忠誠度, 提高雇員對工作的滿意度。簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計劃質量圈共同磋商工人 董事工作理事會建議方案職工代表大會 制度7.簡述工會的內涵。P129是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式 代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。8.簡述雇主組織的角色和作用。P90是在集體談判中支持會員組織，維護雇主利 益，并積極游說政府和議會。角色：從事活動

4、參與談判解決糾紛提供幫助和建議代表 和維護。9.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P150工會各級組織按照民主集中制原則建立， 民主 集中制是工會的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在， 工會建立、開展活動實現(xiàn)民主集中制。10.簡述工會的職能分類。P135工聯(lián)工會（唯一目標是通過集體談判為會員 謀求經濟利益）福利工會（不僅關心經濟利益與勞動權益，而且關注廣泛的社會、經濟與政治問題）政治工會（主張通過政治結盟或法律規(guī)范 來維護會員利益）。簡述政府在勞動關系中的作用。度；本”；度；本”；為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境。試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救 濟。勞動不當行為：實行差別待遇。勞

5、動者不因 為參加工會活動而受到不公正對待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談 判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務 時的法律責任控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控 制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。救濟：行政救濟。不當勞動行為的救濟機構 一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不 當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞 動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執(zhí) 行，可被處以藐視法庭罪民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救 濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護 措施，對不當勞動行為進行全面救濟。簡要回答我國工會組織體系的設置。全國

6、總工會、地方總工會、全國和地方產業(yè)工 會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會、基層工 會委員會根據我國勞動法關于勞動合同變更的知 識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴 重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的嚴 重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損 害的被依法追究刑事責任的簡要回答勞資合作的特征。企業(yè)組織經營的主體責任屬于資方與勞方 共同承擔勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)勞資雙方將對抗的相對力量，轉化為組織的 總力量勞資合作所帶來的成果應公平分享。簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必 要條件建立了平等協(xié)商談判機制是雇主謀 求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的

7、目標之一是協(xié)調勞 動關系的手段是法律、法規(guī)的重要補充。簡述特殊情況下工資支付的主要內容。當工人遇生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他 情況急需用款時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工 資試述集體協(xié)議的意義。P327集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必 要條件。集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機 制集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè) 利潤的目標之一集體協(xié)議制度是協(xié)調勞動關 系的手段集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補 充。試述我國集體談判的進程。P278 集體談判 中應該注意哪些問題？（論述題）一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分 準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做 到熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律

8、、法規(guī)、規(guī) 章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信 息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定共同確定一 名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一 定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一 名首席代表。雙方代表人數應當相等。三）協(xié)商程序。關于集體協(xié)商的程序，集體 合同規(guī)定第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首 席代表輪流主持，并按下列程序進行宣布議程 和會議紀律一方首席代表提出協(xié)商的具體內 容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回 應協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見， 開展充 分討論雙方首席代表歸納意見。四）策略：主要包括 進攻策略、退卻策

9、略和 迂回策略等五）技巧：包括雙贏原則、4P原則政策、預 測、準備、陳述。、2C原則控制、協(xié)調。試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的 內容）:即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款， 屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策， 在集體協(xié)議的有效期內持續(xù)有效，是集體協(xié)議中 最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。 約定條款一經寫入協(xié)議，具有與法定條款同等的 法律效力在我國勞動法確定和調整最低工資標準 時，需要綜合考慮哪些主要因素？一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費 用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四） 就業(yè)狀況；（五）地

10、區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內容有哪些？作為法律規(guī)范所具有的內容。集體協(xié)議的目 的在于維護并促進勞動條件，經濟條件的改善和 提高，任何超越、背離這一目的的規(guī)定都不具有 相應的約束力。勞資雙方應絕對遵守法制原則， 任何協(xié)商與合意最終都不得違反國家法律、法規(guī) 規(guī)定。為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本 原則？三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結 構中。國際勞工組織的組織機構主要由國際勞工 大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主 要機構外，國際勞工組織還設有許多產業(yè)性、 專 門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務委員 會等個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會 及理事會

11、一樣，均實行三方性原則三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī) 則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種 委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三 方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原 則在組織結構和議事規(guī)則中的實施，體現(xiàn)了對于 勞動關系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討 論達到共識的的愿望有關三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建 議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調勞動關系的 原則，是由三方性組織或三方性機構具體實施， 并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀末，至20世紀20 年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國 際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞 工組織是勞

12、資關系領域三方協(xié)商機制正式形成 和發(fā)展的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組 織的最高權力機關。24試述集體協(xié)議的變更。是指因訂立集體協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生 變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的 集體協(xié)議進行修改和補充。用人單位因被兼并、解散、破產等原因，只 是集體合同或專項集體合同無法履行的因不 可抗力等原因導致集體合同或專項集體合同無 法履行或部分無法履行的集體合同或專項集 體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、 法 規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三方協(xié)商機制的組織形式有哪些？由三方代表組成常設機構采取勞動大會 形式成立三方專業(yè)委員會設立三方勞動爭 議處理機構設立綜合性的三方聯(lián)系制度簡述確

13、定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些？“剩余權利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集 體協(xié)議沒有具體約定的內容，都由管理方單獨決 定“公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何 規(guī)定，雇員都有權要求得到“公平合理”的待遇 “隱含義務”原則。即管理方負有一種隱含的 義務，在作出與集體協(xié)議相關的重大改變之前， 要先征求和取得工會的同意“權利分享”原 則?！肮ぷ鳈嗬痹瓌t。即工人因工作時間 的累積而獲得的與管理權利相抗衡的權利。剩余 權利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。簡述我國國家級三方協(xié)商的內容主要有哪些？研究分析經濟體制改革政策和經濟社會發(fā) 展計劃對勞動關系的影響，提出政策意見和建 議。通報交流各自協(xié)調勞動關系工作中的情況 和問題，研究分析

14、全國勞動關系狀況及發(fā)展趨 勢，對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大 問題進行協(xié)商，形成共識。對制定并監(jiān)督實施 涉及調整勞動關系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提 出意見和建議對地方建立三方協(xié)調機制和企 業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關系協(xié)調 工作進行指導、協(xié)調，指導地方的勞動爭議處理 工作，總結推廣典型經驗對跨地區(qū)或在全國具 有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行 調查研究，提出解決的意見和建議。試述集體協(xié)議終止的原因。集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止雙方合 意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止 集體協(xié)議因依法解除而終止。簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的主要 內容。P192就業(yè)權利的保障、女

15、職工禁忌從事的勞動、四 期保護、保護設施和保健措施簡要評價勞動過程理論。P94布雷弗曼認為，科學管理旨在降低生產所需技 能，增強對工人的控制。評價降低生產技能收 到普遍質疑只考慮管理方對工人的直接控制， 而忽視對工人的間接控制。31什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-223指當事人按照已經生效的勞動合同的規(guī)定， 實 現(xiàn)各自權利和義務的活動。條件包括履行主體明確、履行標的明確、履行 期限明確、履行地點明確。原則包括全面履行原 則，勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認真 履行；實際履行原則，勞動合同的履行必須由當 事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。市場經濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？

16、P349工資和福利；工作時間和加班；工作規(guī)則；工 作和收入保障；資歷；工會保障和權力33.簡述對新古典經濟理論的評價。PP91沒有指出使企業(yè)效率最大化的內部工作模 式；生產效率等同于效率，從而忽視了勞動關 系中“政治”方面把管理人員視為所有者利 益的代表過于簡單的管理思想下沒有意識到 管理者理性的局限性沒有解釋管理者自身價 值觀在決策中作用34什么是勞動合同？其包含的主要內容有哪 些？ P206勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動 權利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本 單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督 下提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同的內容是指勞動關系雙方的權利和 義務，由于

17、權利義務是相互對應的，一方的權利 即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面 表述雙方的權利義務關系勞動者的主要義務， 勞動給付的義務、忠誠的義務、附隨的義務用 人單位的主要義務，勞動報酬給付的義務、照料 的義務、提供勞動條件的義務。35.簡術英國學者羅恩比恩在比較產業(yè)關 系一書中提出的政府在勞動關系中的五種角 色。P164勞工基本權利的保護者（勞動合同、標準、勞動保險、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府 態(tài)度：積極主動）集體談判與雇員參與的促進 者（工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。 政府態(tài)度：中立，不干預）勞動爭議的調停者 （勞動爭議處理。政府態(tài)度：中立，不干預） 就業(yè)保障與人力資源的

18、規(guī)劃者（職業(yè)培訓、就業(yè) 服務、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積 極主動）公共部門的雇用者（公共事業(yè)。政府 態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代 表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞 動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協(xié)議。雙方談判簽約、政府確認和公布勞動合同終止的程序有哪些？ P243勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止 條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合 同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度。是否需要 提前通知，終止合同應在合同期滿日提出應提前 30日通知勞動者逾期終止的法律后果，勞動合 同期滿后，勞動者仍

19、在原用人單位工作，原用人 單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù) 履行勞動合同終止合同是否應支付經濟補償， 用人單位可以不支付勞動者經濟補償金，但國家 另有規(guī)定的除外。辦理相關手續(xù)38.簡述勞動法的主要功能。P仃4保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供 保護解決糾紛確定基本勞動標準。簡述勞動關系方面的法律所具有的主要功 能。（1）保障公民勞動就業(yè)和相關合法權益；（2）協(xié) 調勞動關系和促進社會生產力發(fā)展；（3）促進社 會經濟發(fā)展與法制建設。（此題答案源于勞動和社會保障法）簡述勞動合同變更的程序。P236條件包括須有正當理由、須雙方協(xié)商一致。具 體做法包括，提出要求、做出答復、簽訂協(xié)議簡要回答“

20、誠實談判”通常包括的內容。雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨 的問題、所處立場和理由任何一方不得隱匿、 扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方任何一 方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫 無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為 “表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會直接向 會員允諾條件論述題1試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法 中的體現(xiàn)。內容：雙方會面并開始談判全面討論雙 方面臨的問題、所處立場和理由任何一方不得 隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方 任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出 簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常 被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會 直接向會員允

21、諾條件。根據我國法律的相關規(guī)定：協(xié)商代表應履行的 職責參加集體協(xié)商接受本方人員質詢，及時 向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與 集體協(xié)商有關的情況和資料代表本方參加集 體協(xié)商爭議的處理監(jiān)督集體合同或專項集體 合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職2.試述集體協(xié)議的變更3.試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救 濟。4試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。5.試述在我國集體談判中應注意哪些問題?6.試述集體協(xié)議終止的原因7.試述我國集體談判的進程。P2788.試述集體協(xié)議的意義。P3279試述我國集體合同規(guī)定中對集體合同的 表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。P368就是用人單位或者有法人資格的

22、用人單位團 體與法人資格的工會或者勞動者代表，以規(guī)定勞 動關系為目的所訂立的書面協(xié)議。遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定相 互尊重，平等協(xié)商誠實守信，公平合作兼顧 雙方合法權益不得采取過激行為。有學者還提 出了 利益共享原則。認為利益共享原則是集 體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理 由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽 略的原則。試述誠實談判責任的內容以及我國有關誠 實談判協(xié)商代表的職責。P298雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨 的問題、所處立場和理由任何一方不得隱匿、 扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方任何一 方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫 無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為 “表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會直接向 會員允諾條件參加集體協(xié)商接受本方人員質詢，及時向 本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集 體協(xié)商有關的情況和資料代表本