均瑤崗位說明書-職能

1、職位說明書職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)部部長直接上級：總經(jīng)理所屬部門：財(cái)務(wù)部下屬職位：財(cái)務(wù)部全體職員 撰寫部門：財(cái)務(wù)部撰寫時(shí)間：2022年1月職位目的為了進(jìn)一步保證公司經(jīng)營活動的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高，在公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展規(guī)劃范圍以內(nèi)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)核算和審計(jì)監(jiān)督、有效運(yùn)作資本經(jīng)營、實(shí)現(xiàn)資本盈利的最大化。職責(zé)與任務(wù)工作產(chǎn)出組織編制財(cái)務(wù)計(jì)劃 安排編制財(cái)務(wù)計(jì)劃、進(jìn)度及人員分工 審定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃并組織實(shí)施 確定編制財(cái)務(wù)計(jì)劃主要項(xiàng)目和主要方法承擔(dān)責(zé)任：全部工作時(shí)間百分比：10%年度財(cái)務(wù)計(jì)劃審定公司財(cái)務(wù)制度和計(jì)劃并組織實(shí)施 審定各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章管理制度 交上級領(lǐng)導(dǎo)審批 承擔(dān)責(zé)任：全部工作時(shí)間百分比：10

2、%財(cái)務(wù)規(guī)章管理制度組織財(cái)務(wù)核算工作 設(shè)計(jì)帳務(wù)體系和核算程序 公司財(cái)務(wù)核算和會計(jì)報(bào)表的編制 審核會計(jì)報(bào)表承擔(dān)責(zé)任：全部工作時(shí)間百分比：10%賬戶和會計(jì)核算程序財(cái)務(wù)核算會計(jì)報(bào)表參與生產(chǎn)活動決策 提供決策所需財(cái)務(wù)依據(jù)、資料 發(fā)表決策意見和建議承擔(dān)責(zé)任：全部工作時(shí)間百分比：5%參與外部公司相關(guān)協(xié)調(diào)工作 接洽部分銀行稅務(wù)來訪；拜訪部分銀行稅務(wù)有關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任：部分工作時(shí)間百分比：5%在預(yù)算范圍以內(nèi)調(diào)撥資金了解各分公司、省級銷售區(qū)域各帳戶資金余額，平衡各帳戶資金余額 審核各項(xiàng)資金支出憑證，安排資金支付承擔(dān)責(zé)任：部分工作時(shí)間百分比：15%對財(cái)務(wù)部人員的日常管理 了制定部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施本部門員工考核

3、監(jiān)督、指導(dǎo)、評估品控部人員的工作人員招聘需求承擔(dān)責(zé)任：部分工作時(shí)間百分比：20%財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)權(quán)限 人事權(quán)限：對下屬員工招募、調(diào)崗、晉升、降級、停職、除名的建議權(quán)，下屬員工的考核權(quán) 業(yè)務(wù)權(quán)限：新產(chǎn)品研發(fā)結(jié)果的審批權(quán)，設(shè)備購買的建議權(quán) 財(cái)務(wù)權(quán)限：重要工作關(guān)系對外輸出銀行、稅務(wù)部門總經(jīng)理財(cái)務(wù)部部長總經(jīng)理財(cái)務(wù)部部長銷售部、市場部、生產(chǎn)基地、生產(chǎn)管理部、銷售管理部、人力資源部銀行、稅務(wù)部門 職位任職條件：知識技能 具備會計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，持有會計(jì)上崗證 熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度教育背景 大學(xué)大學(xué)本科及以上學(xué)歷 財(cái)務(wù)會計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)

4、新會計(jì)法培訓(xùn)職位說明書職務(wù)名稱：人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理 所屬部門：總經(jīng)辦下屬職位： 撰寫部門：總經(jīng)辦 撰寫時(shí)間：2022年1月職位目的為了進(jìn)一步提高公司人力資源利用效率，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的人力資源發(fā)展環(huán)境，建立科學(xué)、適用的人力資源管理體系，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃范圍以內(nèi)，實(shí)施人力資源管理工作。職責(zé)與任務(wù)工作產(chǎn)出制定公司人力資源規(guī)劃 分析業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求 評估公司目前人力資源情況 確定解決人力資源需求方案承擔(dān)責(zé)任：全部 工作時(shí)間百分比10年度人力資源規(guī)劃組織制定相關(guān)人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施 組織制定定員定編方案 審核薪資方案、福利方案、考核方案 組織制定公司人力資源管理

5、規(guī)范和流程 組織實(shí)施有關(guān)方案承擔(dān)責(zé)任：全部 工作時(shí)間百分比：30年度定編定員方案薪酬、福利、考核方案人力資源管理制度人力資源管理流程制定相關(guān)人力資源管理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施 組織制定招聘制度 制定年度招聘計(jì)劃 組織制定人員招聘計(jì)劃 承擔(dān)責(zé)任：全部 工作時(shí)間百分比：10%招聘制度年度招聘計(jì)劃對人力資源部工作的管理 制定部門工作計(jì)劃 培訓(xùn)人力資源部人員 管理、監(jiān)督、評估人力資源部人員的工作承擔(dān)責(zé)任：全部 工作時(shí)間百分比：20%部門工作計(jì)劃部門員工考核組織參與部長級別以下員工招聘工作 確定面試人員名單 參與面試 初步確認(rèn)錄用人員承擔(dān)責(zé)任：全部 工作時(shí)間百分比：30%招聘結(jié)果權(quán)限 人事權(quán)限：對員工招募

6、、調(diào)崗、晉升、工資調(diào)級、離職、除名的建議權(quán)；下屬員工績效工資分配的決定權(quán)；對公司其它部門經(jīng)理任免升降提議權(quán)；對其它部門經(jīng)理考核的建議權(quán)；對其它部門員工招募、調(diào)動、晉升、工資調(diào)級、離職的審核權(quán)，對員工獎懲動議的審核權(quán)； 業(yè)務(wù)權(quán)限：在涉及到人力資源管理方面事宜擁有專業(yè)評估權(quán)、建議權(quán)； 財(cái)務(wù)權(quán)限： 重要工作關(guān)系對外輸出相關(guān)政府職能部門招聘媒體總經(jīng)理人事經(jīng)理總經(jīng)理人事經(jīng)理銷售部、銷售管理部、生產(chǎn)基地、生管部、市場部、財(cái)務(wù)部、品控部、研發(fā)部、相關(guān)政府職能部門招聘媒體 職位任職條件：知識技能計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，具備電腦基礎(chǔ)知識人力資源管理系統(tǒng)理論知識良好的溝通能力，表達(dá)能力教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷 人力資源

7、管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)人力資源管理職位說明書職務(wù)名稱：行政經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理 所屬部門：總經(jīng)辦下屬職位： 無撰寫部門：總經(jīng)辦 撰寫時(shí)間：2022年1月職位目的為了進(jìn)一步保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在公司整體發(fā)展目標(biāo)的指導(dǎo)下，規(guī)劃公司行政后勤工作的運(yùn)作，完善后勤保障體系。職責(zé)與任務(wù)工作產(chǎn)出審定行政部門相關(guān)制度和計(jì)劃，并組織實(shí)施 審定總經(jīng)辦相關(guān)規(guī)章管理制度 審定總經(jīng)辦工作計(jì)劃 組織編制年度行政費(fèi)用計(jì)劃，并督促各部門按照公司規(guī)定進(jìn)行行政費(fèi)用的核算 組織實(shí)施承擔(dān)責(zé)任：全部 工作時(shí)間百分比：70%部門規(guī)章管理制度年度工作計(jì)劃年度行政費(fèi)用計(jì)劃安排對外聯(lián)系工作 接待有關(guān)單位來司檢查和業(yè)務(wù)洽談工作 處理來訪工作承擔(dān)責(zé)任：部分 工作時(shí)間百分比：10%內(nèi)、外部客戶滿意度3. 對部門人員及工作進(jìn)行管理 對下屬人員工作進(jìn)行監(jiān)督管理指導(dǎo)、考核總經(jīng)辦人員的工作承擔(dān)責(zé)任：部分 工作時(shí)間百分比：20%員工考核權(quán)限 人事權(quán)限：對下屬員工招聘、調(diào)崗、辭退有建議權(quán)；月度考核有審核權(quán) 業(yè)務(wù)權(quán)限：對行政經(jīng)費(fèi)指標(biāo)內(nèi)辦公用品采購有審批權(quán)； 財(cái)務(wù)權(quán)限： 重要工作關(guān)系對外輸出相關(guān)政府機(jī)構(gòu)總經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)理