2022年農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識(shí)講稿

1、第11頁(yè)共11頁(yè)2022年農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識(shí)講稿_年法律講稿大家好。今天為您帶來(lái)的是務(wù)工_知識(shí)講座。愿您通過(guò)學(xué)習(xí)，了解一些法律對(duì)勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，在外出打工的過(guò)程中能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第_條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。2、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律禁止。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)做到：(1)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。不得故意隱瞞上述情況

2、。(2)不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用。(3)不得扣押勞動(dòng)者的居民_和其他證件。(4)不得招用未滿十六周歲的未成年人。3、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第_條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；1(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民_或者其他有效_件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試

3、用期、培訓(xùn)、保守_、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。4、勞動(dòng)合同的期限有哪幾種。勞動(dòng)合同的期限，即勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)合同按其期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。(1)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)者在試用期間的工資如何確定。2勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本

4、單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的_%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、簽訂好的勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位及勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同從簽訂之日起發(fā)生法律效力。7、用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是否必然生效。并非所有具備了形式要件的勞動(dòng)合同都必然生效。勞動(dòng)合同法第_條規(guī)定的以下幾種情況就可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者

5、權(quán)利的；(3)違_律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。8、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同農(nóng)民工能不履行嗎。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議_或人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者自始至終都無(wú)須履行無(wú)效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入_%的賠償費(fèi)用；(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的3勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；(3)造成勞動(dòng)者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定

6、為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇的，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用_%的賠償費(fèi)用；(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用_%的賠償費(fèi)用；(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。9、在哪些情況下，農(nóng)民工可以立即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第37、_條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(1)用人單位以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。10、用人單位在什么情況下可以和農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合

7、同法第_條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動(dòng)合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同4無(wú)效的；(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第_條的規(guī)定，用人單位提前_日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，

8、不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。11、職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎。根據(jù)勞動(dòng)合同法第_條的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。12、勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假方面的基本制度有哪些。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假制度主要包括以下幾個(gè)方面：(1)國(guó)家實(shí)

9、行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息_日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能保證上述休息時(shí)間的，可以經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。5(2)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。(3)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)_小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)_小時(shí)，且每月合計(jì)不得超過(guò)_小時(shí)。(4)國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休

10、假。13、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的_%的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的_%的工資報(bào)酬；(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的_%的工資報(bào)酬。14、勞動(dòng)者依法享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者依法享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)待遇。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要由勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān)，工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)只有單位負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納。15、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。6勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第4、_條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)

11、議，可以按照以下幾個(gè)程序解決：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或者雙方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議_申請(qǐng)仲裁。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院一般不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(4)法院審理程序。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。16、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)間限制嗎。有。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第_條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議_提出書(shū)

12、面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的_日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。17、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的如何處理。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第_條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2022年農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識(shí)講稿（二）1、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利。答：根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資；(2)用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(3)用人單位應(yīng)依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點(diǎn)工

13、資；(4)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；(5)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中；(6)用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民_等證件；(7)用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(8)農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利；(9)女職工和未成年工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)；(10)農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)2、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工后原承包的土地，村_能否收回。答：_解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)規(guī)定，村_不得以農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托他人代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等

14、形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不得撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何_和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。3、進(jìn)城務(wù)工應(yīng)具備的基本條件。答：(1)要達(dá)到法定的年齡，即年滿_周歲。未滿_周歲，年滿_周歲的未成年勞動(dòng)者，根據(jù)_末成年人保_第二十八條規(guī)定：任何_和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿_周歲未滿_周歲的末成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排他們從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何_和個(gè)人不得招用末滿_周歲的末成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。(2)身體健康。沒(méi)有慢性病、精神病或者家族遺傳性質(zhì)的病癥，比如癲癇

15、、高血壓、糖尿病等。(3)具備一定的文化水平。不識(shí)字的農(nóng)民去大城市，不但難找工作，還會(huì)在日常生活中遇到很多困難，并且容易上當(dāng)受騙。(4)具有一定的職業(yè)技能。4、進(jìn)城務(wù)工_必須要簽訂勞動(dòng)合同。答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般情況下，用人單位都有事先擬好的勞動(dòng)合同文本，這種文本大都是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定涉及的規(guī)范文本，不會(huì)有大的問(wèn)題。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以與企業(yè)協(xié)商約定其他條款。不管什么樣的合同，都允許當(dāng)事人之間協(xié)商確定，只要不違_律、行政法規(guī)的規(guī)定，都是有效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：(1)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方

16、的合法權(quán)益。(2)明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系。(3)避免和減少發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是有效的依據(jù)。5、農(nóng)民工在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)。答。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括。(1)用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等；(2)其他

17、主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；(3)有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出_材料等的郵局回執(zhí)；(4)勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果_通知書(shū)等。6、城市公辦學(xué)校能否加收農(nóng)民工子女的借讀費(fèi)等費(fèi)用。答：_解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)規(guī)定，城市公辦學(xué)校對(duì)農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育要與當(dāng)?shù)貙W(xué)生在收費(fèi)、管理等方面同等對(duì)待，不得違_規(guī)定向農(nóng)民工子女加收借讀費(fèi)及其他任何費(fèi)用。7、農(nóng)民工加班，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資。答：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

18、：(1)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_%支付工資；(2)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_%支付工資；(3)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。8、醉酒的人違反治安管理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎。答。治安管理處罰法第_條規(guī)定，醉酒的人違反治安管理的，應(yīng)當(dāng)給予處罰。醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對(duì)本人有危險(xiǎn)或者對(duì)他人的人身、財(cái)產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其采取保護(hù)性措施約束至酒醒。9、道路交通安全法對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)與行人、非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)税l(fā)生交通事故的民事賠償責(zé)任是怎樣規(guī)定的。答。機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故的，由機(jī)動(dòng)車(chē)一方承擔(dān)責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)恕⑿腥诉`反道路交通安全法律、法規(guī)，且機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，減輕機(jī)動(dòng)車(chē)一方的責(zé)任。10、道路上是不是只管機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員。答。不是。在道路上，不僅僅要求機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員要遵守交通規(guī)則，而是要求凡在道路上通行的車(chē)輛、行人、乘車(chē)人以及在道路上進(jìn)行與交通有關(guān)活動(dòng)的人，都必須遵守交通法律法規(guī)，服從交警的管理。11、道路上行走應(yīng)注意什么情況。答：行人在道路上行走時(shí)，務(wù)必注意：(一)須在人行