員工職業(yè)化素質(zhì)培訓學習總結(jié)

1、Word 員工職業(yè)化素質(zhì)培訓學習總結(jié) 員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓學習總結(jié) 以下是我給大家共享的員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓學習總結(jié)，盼望你會喜愛。 篇一：員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓學習總結(jié) 本人很興奮有機會參與公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)訓練的培訓，經(jīng)過一天的培訓我受益許多，以下是我本人這次培訓的心得。 課程一開頭，胡老師就講到工作是個人謀生的手段，職業(yè)是滿意服務(wù)大眾需求的社會角色，職業(yè)化就是從石頭向磚頭轉(zhuǎn)變的過程，企業(yè)需要的是一塊磚頭。 胡老師對職業(yè)化態(tài)度講了四點:自律，專注，懇切，合作 自律:自己管住自己，首先問自己管好自己的時間沒有，管好了自己的心情沒有，管好了自己的目標沒有，當遇到困難的時候要淡定、從容。

2、大部分的苦痛自己擔當，重要決策的時候，首先問自己冷靜嗎?淡定嗎?心情一上來就會影響決策。 專注:把工作當愛好，在正確的道路上堅持，專注于自己的工作。 懇切:誠懇的對待每一個人，做人要厚道，吃虧是福，有舍必有得。 合作:要有團隊精神，學習與人合作、溝通，做正確的事要在正確的時間做事，說正確的話更要在正確的場合說話，使用不同的思維看待問題。 胡老師還對職業(yè)化素養(yǎng)總結(jié)了四化: 時間成本化，行為數(shù)據(jù)化，學習常態(tài)化，工作歡樂化，胡老師還建議我們跟工作盡情談場戀愛，假如你愛你的工作，工作就會給你帶來歡樂，當你工作歡樂的時候，就很有成就感，工作是唯一助你勝利之路。 最終胡老師講到如何與老板相處:對老板交代的

3、事情，要自覺、準時、有效的完成。老板的面子就是我的面子。對老板提出看法的同時要提建議，時刻讓他了解我對他的忠誠。 篇二：員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓學習總結(jié) 關(guān)于管理人員職業(yè)化訓練的.培訓。之前對職業(yè)化已經(jīng)有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。 良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。 看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上

4、符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化詳細包括: 職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)); 職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作); 職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理力量)。 我覺得說的很全面，很贊同。 職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家? 因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應(yīng)當告知員工，這里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。當然，在企業(yè)里可以有許多自己的伴侶，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。 對于個人來說，更應(yīng)當認清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當是個人進展

5、的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。 假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。 職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作? 大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不樂觀努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。 我們究竟在為誰工

6、作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在魚和漁面前，大部分人會盯著自己的魚工資，而看不到自己的漁閱歷、力量和成長的機會，但自己閱歷的增長、力量的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。 2.我們是在打工嗎? 大部分職業(yè)者的回答是確定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上假如你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。 兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣

7、的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。 職業(yè)化培訓心得體會中的一些思索 一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。 職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少伴侶，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場植物人。我們是否也應(yīng)當未雨綢繆，關(guān)心我們

8、的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。 另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面關(guān)心他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來關(guān)心員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形

9、成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓關(guān)心他們在職業(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。 北大青鳥作為一個專業(yè)培育計算機技術(shù)高端人才的職業(yè)培訓學校，入校就與學校簽訂就業(yè)合同，保證了同學的就業(yè)問題，且就業(yè)的都是高薪。 篇三：員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓學習總結(jié) 兩天的課程對我來說有不小的觸動。總覺得老師的每一句話都似乎是在說我一樣。說說印象比較深刻的幾點 首先第一點，企業(yè)做不大做不強主要是由于每個人相互之間扯皮，推托責任，內(nèi)耗比較嚴峻，所以公司內(nèi)部假如消失問題，只能判定主要責任，不能判定主要責任次要責任，判定全部人都有責任，反過來就是說全部人都沒有責任，這樣讓人有種僥幸心理，每個人都不當回事。 其次點關(guān)于主動性，每個人都有許多潛力沒開發(fā)出來，就是由于思想太懶散，不愿多思索不愿去做，上面不交代下面就永久看不到有問題，能躲就躲，每個人都不情愿主動擔當一份責任。 第三點關(guān)于執(zhí)行力，上面交代的事情假如不緊跟著，下面的人可能就會把這件事能拖多久就拖多久，執(zhí)行力差影響公司進展。 第四點是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結(jié)