HR常用短語(yǔ)英語(yǔ)詞匯表

1、 6/6HR常用短語(yǔ)英語(yǔ)詞匯表 a action learning：行動(dòng)學(xué)習(xí) alternation ranking method：交替排序法 annual bonus：年終分紅 application forms：工作申請(qǐng)表 appraisal interview：評(píng)價(jià)面試 aptitudes：資質(zhì) arbitration：仲裁 attendance incentive plan：參與式激勵(lì)計(jì)劃 authority：職權(quán) b behavior modeling：行為模擬 behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 benchmark

2、 job：基準(zhǔn)職位 benefits：福利 bias：個(gè)人偏見(jiàn) boycott：聯(lián)合抵制 bumping/layoff procedures：工作替換/臨時(shí)解雇程序 burnout：耗竭 c candidate-order error：候選人次序錯(cuò)誤 capital accumulation program：資本積累方案 career anchors：職業(yè)錨 career cycle：職業(yè)周期 career planning and development：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展 case study method：案例研究方法 central tendency：居中趨勢(shì) citations：傳訊

3、 civil rights act：民權(quán)法 classes：類 classification (or grading) method：歸類（或分級(jí)）法 collective bargaining：集體談判 comparable worth：可比價(jià)值 compensable factor：報(bào)酬因素 computerized forecast：計(jì)算機(jī)化預(yù)測(cè) content validity：內(nèi)容效度 criterion validity：效標(biāo)效度 critical incident method：關(guān)鍵事件法 d davis-bacon act (dba)：戴維斯佩根法案 day-to-day-co

4、llective bargaining：日常集體談判 decline stage：下降階段 deferred profit-sharing plan：延期利潤(rùn)分享計(jì)劃 defined benefit：固定福利 defined contribution：固定繳款 department of labor job analysis：勞工部工作分析法 discipline：紀(jì)律 dismissal：解雇；開(kāi)除 downsizing：精簡(jiǎn) e early retirement window：提前退休窗口 economic strike：經(jīng)濟(jì)罷工 edgar schein：艾德加施恩 employee c

5、ompensation：職員報(bào)酬 employee orientation：雇員上崗引導(dǎo) employee retirement income security act (erisa) ：雇員退休收入保障法案 employee services benefits：雇員服務(wù)福利 employee stock ownership plan (esop) ：雇員持股計(jì)劃 equal pay act：公平工資法 establishment stage：確立階段 exit interviews：離職面談 expectancy chart：期望圖表 experimentation：實(shí)驗(yàn) explorati

6、on stage：探索階段 f fact-finder：調(diào)查 fair days work：公平日工作 fair labor standards act：公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案 flexible benefits programs：彈性福利計(jì)劃 flex place：彈性工作地點(diǎn) flextime：彈性工作時(shí)間 forced distribution method：強(qiáng)制分布法 four-day workweek：每周4天工作制 frederick taylor：弗雷德里克泰羅 functional control：職能控制 functional job analysis：功能性工作分析法 g gen

7、eral economic conditions：一般經(jīng)濟(jì)狀況 golden offerings：高齡給付 good faith bargaining：真誠(chéng)的談判 grade description：等級(jí)說(shuō)明書 grades：等級(jí) graphic rating scale：圖尺度評(píng)價(jià)法 grid training：方格訓(xùn)練 grievance：抱怨 grievance procedure：抱怨程序 group life insurance：團(tuán)體人壽保險(xiǎn) group pension plan：團(tuán)體退休金計(jì)劃 growth stage：成長(zhǎng)階段 guarantee corporation：擔(dān)保公司

8、 guaranteed fair treatment：有保證的公平對(duì)待 guaranteed piecework plan：有保障的計(jì)件工資制 gain sharing：收益分享 h halo effect：暈輪效應(yīng) health maintenance organization (hmo) ：健康維持組織 i illegal bargaining：非法談判項(xiàng)目 impasse：僵持 implied authority：隱含職權(quán) incentive plan：激勵(lì)計(jì)劃 individual retirement account (ira) ：個(gè)人退休賬戶 in-house developmen

9、t center：企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心 insubordination：不服從 insurance benefits：保險(xiǎn)福利 interviews：談話；面談 j job analysis：工作分析 job description：工作描述 job evaluation：職位評(píng)價(jià) job instruction training (jit) ：工作指導(dǎo)培訓(xùn) job posting：工作公告 job rotation：工作輪換 job sharing：工作分組 job specifications：工作說(shuō)明書 john holland：約翰霍蘭德 junior board：初級(jí)董事會(huì) l layo

10、ff：臨時(shí)解雇 leader attach training：領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練 lifetime employment without guarantees：無(wú)保證終身解雇 line manager：直線管理者 local market conditions：地方勞動(dòng)力市場(chǎng) lockout：閉廠 m maintenance stage：維持階段 management assessment center：管理評(píng)價(jià)中心 management by objectives (mbo) ：目標(biāo)管理法 management game：管理競(jìng)賽 management grid：管理方格訓(xùn)練 managemen

11、t process：管理過(guò)程 mandatory bargaining：強(qiáng)制談判項(xiàng)目 mediation：調(diào)解 merit pay：績(jī)效工資 merit raise：績(jī)效加薪 mid career crisis sub stage：中期職業(yè)危機(jī)階段 n nondirective interview：非定向面試 o occupational market conditions：職業(yè)市場(chǎng)狀況 occupational orientation：職業(yè)性向 occupational safety and health act：職業(yè)安全與健康法案 occupational safety and healt

12、h administration (osha) ：職業(yè)安全與健康管理局 occupational skills：職業(yè)技能 on-the-job training (ojt) ：在職培訓(xùn) open-door：敞開(kāi)門戶 opinion survey：意見(jiàn)調(diào)查 organization development(od) ：組織發(fā)展 outplacement counseling：向外安置顧問(wèn) p paired comparison method：配對(duì)比較法 panel interview：小組面試 participant diary/logs：現(xiàn)場(chǎng)工人日記/日志 pay grade：工資等級(jí) pens

13、ion benefits：退休金福利 pension plans：退休金計(jì)劃 people-first values：“以人為本“的價(jià)值觀 performance analysis：工作績(jī)效分析 performance appraisal interview:工作績(jī)效評(píng)價(jià)面談 personnel (or human resource) management：人事（或人力資源）管理 personnel replacement charts：人事調(diào)配圖 piecework：計(jì)件 plant closing law：工廠關(guān)閉法 point method/ policies：政策 position a

14、nalysis questionnaire (paq) ：職位分析問(wèn)卷 position replacement cards：職位調(diào)配卡 pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案 profit-sharing plan利潤(rùn)分享計(jì)劃 programmed learning：程序化教學(xué) q qualifications inventories：資格數(shù)據(jù)庫(kù) quality circle：質(zhì)量圈 r ranking method：排序法 rate ranges：工資率系列 ratio analysis：比率分析 reality shock：現(xiàn)實(shí)沖擊 reliability

15、：信度 retirement：退休 retirement benefits：退休福利 retirement counseling：退休前咨詢 rings of defense：保護(hù)圈 role playing：角色扮演 s skip-level interview：越級(jí)談話 social security：社會(huì)保障 speak up! ：講出來(lái)！ special awards：特殊獎(jiǎng)勵(lì) special management development techniques：特殊的管理開(kāi)發(fā)技術(shù) stabilization sub stage：穩(wěn)定階段 staff (service) function

16、：職能（服務(wù)）功能 standard hour plan：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資 stock option：股票期權(quán) straight piecework：直接計(jì)件制 strategic plan：戰(zhàn)略規(guī)劃 stress interview：壓力面試 strictness/leniency：偏緊/偏松 strikes：罷工 structured interview：結(jié)構(gòu)化面試 succession planning：接班計(jì)劃 supplement pay benefits：補(bǔ)充報(bào)酬福利 supplemental unemployment benefits：補(bǔ)充失業(yè)福利 salary surveys：薪資調(diào)查 savings plan：儲(chǔ)蓄計(jì)劃 scallion plan：斯坎倫計(jì)劃 scatter plot：散點(diǎn)分析 scientific management：科學(xué)管理 self directed teams：自我指導(dǎo)工作小組 self-actualization：自我實(shí)現(xiàn) sensitivity trai