就業(yè)工作計劃

1、第 頁就業(yè)工作計劃1、以實行就業(yè)促進法為契機，建立健全促進就業(yè)長效機制，就業(yè)局工作安排。 強化政府對就業(yè)工作的領導責任，把擴大就業(yè)作為經濟和社會發(fā)展的重要目標，放在經濟社會發(fā)展的突出位置。建立健全公共就業(yè)服務制度、職業(yè)培訓制度和就業(yè)救濟制度。加大對就業(yè)促進法的宣揚力度，仔細組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的實力。以公允就業(yè)為原則，努力實現城鄉(xiāng)就業(yè)一體化，引導、支持農村勞動力向非農領域和城鎮(zhèn)轉移。(語文網中網文秘頻道) 2、實施擴大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴大就業(yè)總量。 擴大就業(yè)，發(fā)展經濟是基礎；開發(fā)崗位，項目支撐是關鍵。接著實施主動的就業(yè)政策，實現經濟增長與就業(yè)擴大良性互動。圍繞清鎮(zhèn)市重大工業(yè)

2、項目和招商引資項目建設，抓好崗位與項目連接。對落戶清鎮(zhèn)的工業(yè)項目，提前介入，駕馭工程開工、竣工時間，用工數量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業(yè)崗位落到實處；同時，圍繞社區(qū)公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位；圍繞清鎮(zhèn)市的發(fā)展定位，大力發(fā)展服務業(yè)，開發(fā)一批服務崗位。全年實現新增就業(yè)崗位2700個。 3、進一步完善人力資源市場配置功能，供應優(yōu)質高效的就業(yè)服務。 在現有勞動力（人才）市場的基礎上，整合市場資源，成立清鎮(zhèn)市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務體系，力爭在全市全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網絡，為大

3、中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農夫和農村勞動力供應優(yōu)質高效的職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導等就業(yè)服務。以人力資源市場為載體，深化開展促進農村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農夫、大中專技校畢業(yè)生和復退軍人等就業(yè)的“再就業(yè)救濟月”、“春風行動”、“民營企業(yè)聘請周”“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務周”等活動，增進求職者與企業(yè)的溝通，促進就業(yè)，工作安排就業(yè)局工作安排。與市境內用工企業(yè)開展“我助你發(fā)展、你助我就業(yè)”聯誼活動，與用工企業(yè)建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關系。 4、健全面對全體勞動者的職業(yè)教化培訓制度，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)實力。 重點實行七項措施：一是加強對職業(yè)技能培訓的規(guī)劃和管理，制訂清鎮(zhèn)市職業(yè)培訓規(guī)劃，對

4、全市的職業(yè)培訓工作進行統(tǒng)一支配和管理。二是加強對培訓機構的監(jiān)督和管理，規(guī)范培訓機構的培訓行為，確保培訓質量。建立對培訓機構的質量考核體系，實行優(yōu)勝劣汰。三是加強培訓的針對性和好用性，充分結合就業(yè)的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業(yè)的目的。四是接著做好農村勞動力的職業(yè)技能培訓工作，促進農村勞動力的轉移就業(yè)，全年培訓農村勞動力3300人。五是實施高技能人才培育安排。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構賜予培訓經費補貼，調動全社會培育高技能人才的主動性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業(yè)培訓工作的開展。七是加強現代職業(yè)培訓載體

5、建設。實行自建實訓基地與利用社會資源并舉、自我培育和托付培訓相結合的方法，形成布局合理、功能完善、企業(yè)滿足的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素養(yǎng)提高改善就業(yè)結構、拉動就業(yè)增長，使職業(yè)技能培訓與擴大就業(yè)緊密結合，將從根本上穩(wěn)定就業(yè)局勢，促進就業(yè)之路越走越寬。 5、加大創(chuàng)業(yè)指導工作力度，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。 建立支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的機制，幫助勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。主動落實創(chuàng)業(yè)促進政策，激勵各類人員創(chuàng)辦民營企業(yè)。一是主動為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，供應免費創(chuàng)業(yè)培訓和專家詢問、項目論證、開業(yè)指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經濟活動的人員，自籌資金有困難的，賜予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的

6、，賜予兩年貸款貼息。三是實行創(chuàng)業(yè)項目嘉獎政策，向廣闊市民有獎征集創(chuàng)業(yè)項目，依據項目的運用率和吸納就業(yè)數量，賜予嘉獎。 6、完善面對全部困難群眾的就業(yè)救濟制度，建立就業(yè)救濟長效機制。 一是接著做好創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作，完善社區(qū)勞動保障工作站，以社區(qū)為依托，主動開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難對象；二是建立就業(yè)困難人員申報制度和定期回訪制度，駕馭就業(yè)困難人員基本狀況，包括就業(yè)需求、培訓需求以及生活上存在的困難；三是主動為就業(yè)困難對象落實就業(yè)再就業(yè)實惠政策，免費供應職業(yè)介紹、職業(yè)培訓服務。對自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的，進行創(chuàng)業(yè)指導，賜予就業(yè)補貼和社會保險補貼；對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼

7、；四是建立完善就業(yè)困難對象安置動態(tài)為零制度，對現有的就業(yè)困難對象剛好賜予就業(yè)救濟，全年實現下崗失業(yè)人員中“4050”人員和零就業(yè)家庭實現安置動態(tài)為零的目標。 就業(yè)工作安排 篇2 一、指導思想 以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為切入點，進一步加強社區(qū)勞動保障平臺建設，仔細實行就業(yè)再就業(yè)政策，更好地促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，充分就業(yè)工作安排。高舉以人為本服務旗幟，確立以人為本的就業(yè)服務觀念，提高社區(qū)就業(yè)服務質量和效率，實現城鎮(zhèn)勞動者充分就業(yè)，為創(chuàng)建和諧社會，和諧靖江作出貢獻。 二、工作目標 1、根據就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化的要求，推動以人為本的就業(yè)服務。進一步建立社區(qū)公共就業(yè)服務制度，完善服務功能，改進服務

8、措施和方法，提高服務質量和效率。 2、進一步發(fā)展社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，增加城鎮(zhèn)就業(yè)容量，通過開展有效的再就業(yè)救濟，進一步把就業(yè)再就業(yè)政策宣揚到位。提高社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)率，降低城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺在創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)中的主動作用。 3、推動社區(qū)勞動保障平臺建設； （1）加強基礎管理，完善社區(qū)就業(yè)服務制度。明確工作職責，完善服務制度。我們社區(qū)勞動保障平臺的工作要求。進一步明確社區(qū)勞動保障機構的工作任務和職責，明確工作要求和工作措施。進一步完善社區(qū)公共就業(yè)服務制度。 （2）健全就業(yè)服務臺帳，加強就業(yè)服務基礎管理。接著建立和完善社區(qū)失業(yè)人員臺帳、4050就業(yè)困難人員

9、臺帳、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)臺帳和社區(qū)非正規(guī)勞動組織臺帳，做到轄區(qū)內的人員底數清、擇業(yè)意向清、個人技能狀況清、家庭就業(yè)人員狀況清。同時，要完善對社區(qū)失地失業(yè)人員實行分類管理，開展特性化服務的措施和方法，特殊是要對社區(qū)內的4050大齡人員和其他就業(yè)困難人員實行一人一卡或一戶一檔，以便開展有針對性與就業(yè)服務，進一步夯實社區(qū)公共就業(yè)服務基礎。 （3）完善服務功能，擴大服務內容。堅持以人為本的就業(yè)服務觀念，努力提高服務效率和服務質量。要根據就業(yè)服務新三化的要求，不斷完善社區(qū)勞動保障平臺的服務功能，擴大服務內容。當前，在主動開展下崗失業(yè)人員求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹和代辦培訓申請、社會保險接續(xù)、小額貸款申請

10、等就業(yè)服務的同時，我們社區(qū)普遍為高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)殘疾人、復員退役軍人與軍隊干部隨軍家屬、刑釋解教人員等城鎮(zhèn)其他特別就業(yè)群體、做好就業(yè)服務詢問工作，擴大社區(qū)勞動保障服務范圍，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障工作平臺對促進城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)的職能作用，工作安排充分就業(yè)工作安排。 （4）仔細落實就業(yè)再就業(yè)政策，主動開展再就業(yè)救濟。做好政策宣揚。我們要設立勞動保障和就業(yè)再就業(yè)政策宣揚欄，并且利用其他各種行之有效的形式，仔細做好就業(yè)再就業(yè)政策宣揚和詢問工作，使社區(qū)內的失地失業(yè)人員家喻戶曉。 實施就業(yè)再就業(yè)政策。社區(qū)勞動保障工作平臺，建立社區(qū)失地失業(yè)人員享受扶持政策狀況檔案及其促進就業(yè)再就業(yè)狀況數據庫，對領取再就業(yè)實惠證

11、人員實行動態(tài)管理，隨時把失地失業(yè)人員享受扶持政策中遇到的困難和問題，向有關部門反映。同時，在摸清失地失業(yè)人員底數基礎上。進一步提高符合享受就業(yè)再就業(yè)實惠政策失業(yè)人員的發(fā)證率，擴大政策落實的覆蓋面。 開展再就業(yè)救濟。進一步發(fā)展社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織，多渠道開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，對失地失業(yè)人員中的就業(yè)困難對象買行專人幫扶，供應有針對性的再就業(yè)救濟。凡是由政府投資開發(fā)的社區(qū)公益性就業(yè)崗位，要首先滿意就業(yè)困難對象的須要，對情愿接受政府供應的公益性就業(yè)崗位的就業(yè)困難對象，要優(yōu)先得到公益性就業(yè)崗位的救濟。激勵和扶持失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，主動為失業(yè)人員創(chuàng)辦的社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織提出詳細服務和日常管理，幫助失業(yè)人

12、員選擇創(chuàng)業(yè)項目，幫助落實經營場所，幫助申請貸款和申請享受減免稅費實惠政策，營造自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展、社會幫扶、政府服務的良好創(chuàng)業(yè)氛圍，使國家就業(yè)再就業(yè)政策落到實處。 （5）剛好駕馭勞動力市場信息網絡系統(tǒng)，在社區(qū)開展網上政策宣揚和信息查詢服務。同時，實現社區(qū)就業(yè)服務前臺工作計算機化，努力完善服務手段，提高服務效率。組織實施協(xié)作上級勞動保障部門，主動開展蕭政辦發(fā)（20 xx）86號文件精神和區(qū)就業(yè)處的要求，主動創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和開展廣泛的就業(yè)工作，想方設法收集適合失業(yè)人員就業(yè)的用工信息，為就業(yè)困難對象送崗位上門，進一步營造關切、支持、幫助失地失業(yè)人員再就業(yè)的良好社會氛圍，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作而努力

13、。 就業(yè)工作安排 篇3 光陰似箭，轉瞬間高校生活即將結束了，由于國內的就業(yè)趨勢比較嚴峻，職業(yè)重要，選擇當然也很重要，所以選擇職業(yè)對于即將畢業(yè)的學生來講具有舉足輕重的影響。因此要依據自己的性格，選擇適合自己的職業(yè)，去熬煉自己，發(fā)展自己。 一、 自我評價 性格：比較內向，執(zhí)著，謹慎 愛好：聽音樂，看書，逛街 技能：取得計算機一級證書，會計從業(yè)資格證書 學歷目標：取得中級會計師，注冊會計師資格 二、會計專業(yè)就業(yè)方向及形式分析 在我國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業(yè)，尤其是會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計師熱門職業(yè)，在這種現狀下一般和初級財務人員

14、明顯供過于求，但高端財務人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術性很強和個人素養(yǎng)要求相對較高，且是企事業(yè)單位最重要經濟信息系統(tǒng)和限制系統(tǒng)的財務會計工作，越來越多的企業(yè)起先對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐閱歷，并且取得會計職稱如注冊會計師、acca、aia等的中高級會計人才才是市場上的搶手貨。那么，預料和現實為什么會有如此大的反差? 首先不少企業(yè)不情愿接收應屆畢業(yè)生，這一點在財會類專業(yè)的聘請中更為明顯，許多單位的聘請底線都是初級會計師，就算用人單位用了你，也須要進一步學習，接受企業(yè)視察，并不能一起先就成為一名會計師，許多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也很低。 其次，就業(yè)難是高

15、校擴招的必定的結果，據有關調查顯示，像計算機、文秘、財會類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場依舊是供過于求，所以，除個別專業(yè)外，就業(yè)難現在是絕大多數畢業(yè)生的共同問題，而并非是某個專業(yè)獨有。 第三，中國的財務部門在企業(yè)中的.地位并不是很高，除了一些大型企業(yè)有完備的財務機構以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財務部門只需一兩個出納、會計，甚至一些小公司沒有專職的財會人員，出現一種行政人員兼財會人員的現象。這主要是因為許多企業(yè)并沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性，認為財務人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財務畢業(yè)生的就業(yè)帶來肯定的影響。 就業(yè)工作安排 篇4 伴隨著新的一學期到來，就業(yè)指導與服務部

16、在這學期將挖掘潛力做好部門的發(fā)展工作，完善內部運行機制，使工作更加科學化，規(guī)范化，努力工作，更好地架起學院領導老師與同學間的橋梁，服務同學。始終以提高青年高校生的綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新意識為宗旨，主動開展與本部門有關的特色活動。此外，加強本部門與校招生處以及學校就業(yè)協(xié)會、各學院學生會就業(yè)指導與服務中心的聯系，力爭基礎工作進一步完善，特色工作突出新績效。 一、規(guī)范日常工作 1、充分發(fā)揮分本部門作用，做好學院領導老師的得力助手，主動協(xié)作領導老師完成與畢業(yè)生就業(yè)相關的文件、通知下達工作和任務，幫助老師做好我院畢業(yè)生專場聘請的接待工作。 2、嚴格執(zhí)行部門內部制度，對于無故缺席部門會議及相關活動的成員予以相應的

17、警告和處分，情節(jié)嚴峻的干脆賜予除名處分。 3、完善本部門的會議制度和工作支配，每月至少開一次部門內人員會議，加強對本部門成員的思想素養(yǎng)教化，并對上個月進行一次總結和一次綜合測評登記。 二、加強部門建設 通過集中、有組織、有規(guī)模的就業(yè)學問講座、培訓活動，切實提高本部門成員的綜合實力。切實做到快速、有序處理與畢業(yè)生就業(yè)的相關工作。我部將還會開展各種各樣的特色活動，加強部門人員的溝通和了解，這不僅能豐富同學們課余文化生活而且也提高了部門內凝合力和團隊合作精神。 三、工作落實到位 1、本部門的特色活動及競賽要求有專人協(xié)助部長負責，負責人號召大家集中探討和剛好上交策劃報批，做好宣揚工作，在活動和競賽過程

18、中確保一切平安有序進行。 2、幫助我院教學秘書做好我院畢業(yè)生的畢業(yè)設計答辯工作，負責組織副部長和干事做好協(xié)作工作。 3、幫助團委老師做好畢業(yè)生的檔案材料的整理工作，確保檔案整理工作快速、精確、到位地完成。 四、就業(yè)指導與服務部詳細工作支配如下： (一)3月份工作支配 1、開展我部新年后第一次溝通晚會，共享新學期個人目標與安排并探討本部門新學期的工作支配; 2、組織學院職業(yè)生涯規(guī)劃大賽; 3、請我院負責就業(yè)的領導老師給我們講解分析我院20 xx屆畢業(yè)生各專業(yè)就業(yè)形勢，并對畢業(yè)生所就業(yè)的用人單位作一個基本整合分析。 (二)4月份工作支配 1、開展我部全體成員集體活動，參考出游地點為梅嶺、環(huán)球公園、

19、青山湖; 2、協(xié)作校招就處宣揚激勵我院學生主動參與職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，并請專業(yè)老師予以指導; 3、請相關老師對本部門全部成員進行待人接物、禮儀、面試技巧等多方面的培訓。 (三)5月和6月份工作支配 1、支配本部門干事收集我院各專業(yè)學生的就業(yè)狀況和主要去向，并獲得當前公司企業(yè)等對各專業(yè)學生的實力要求狀況; 2、支配本部門成員協(xié)作老師做好畢業(yè)設計答辯工作和整理畢業(yè)生檔案，使部門成員相識了解整個答辯過程，為以后自己的專業(yè)答辯及畢業(yè)后續(xù)事宜奠定基礎; 3、在我院開展一次簡歷制作大賽，促使我院學生了解簡歷制作及就業(yè)相關學問。 (四)7、8月份工作支配 1、組織學生參與社會實踐，下工廠、車間、農村，體驗生活

20、，提高實踐動手實力和就業(yè)競爭力; 2、組織學生進行相關社會調查、畢業(yè)生及用人單位走訪，了解畢業(yè)生的走向及用人單位的用人需求; 3、有針對性的組織學生到相關企業(yè)進行高端訪談。 (五)9月份工作支配 1、部門人員將統(tǒng)一由學院領導老師和學生會協(xié)調支配做好我院的迎新工作; 2、對新生進行適應性教化和職業(yè)生涯規(guī)劃啟蒙教化。 (六)10月份工作支配 1、開展一次部門內部競賽，例羽毛球、籃球、臺球競賽; 2、以海報、?？刃问阶屛以簩W生了解今年各專業(yè)就業(yè)形勢與就業(yè)率的相關信息; 3、主動加強與用人單位的聯系，聯系用人單位到學院開展專場聘請; 4、負責接待好用人單位，幫助用人單位做好聘請工作; 5、組織模擬聘

21、請大賽，讓高校生了解聘請流程和聘請技巧。 (七)11月份工作支配 1、支配本部門成員負責校內專場聘請會的一切布置事宜; 2、召開本部門總結大會; 3、為我院換屆大會做好相應打算; 就業(yè)指導與服務部將根據學院領導老師總體工作部署，在上學期工作的基礎上，接著努力，精益求精。以高度的責任心和使命感扎實工作，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在創(chuàng)新中求進步，爭取使本部門的工作邁上一個新的臺階。 工學院學生會就業(yè)指導與服務部 20 xx年xx月xx日 就業(yè)工作安排 篇5 就業(yè)工作關系到每個畢業(yè)生的切身利益，關系到學校自身的生存和發(fā)展，關系到國家經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。當前，受國際金融危機影響，全國就業(yè)形勢非常嚴峻，我院畢業(yè)生

22、就業(yè)壓力加大，為做好本學年就業(yè)工作，特制定以下工作安排： 一、指導思想與工作思路 20 xx我系就業(yè)工作將以國辦發(fā)20 xx號文件精神為指導，確保就業(yè)率基本穩(wěn)定，確保就業(yè)工作平穩(wěn)進行，以做好就業(yè)指導，做多就業(yè)信息，做強就業(yè)市場為工作重點，以理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新為工作動力，以提高就業(yè)工作人員服務意識與水平、規(guī)范就業(yè)管理制度為工作保障，以提高就業(yè)率與就業(yè)質量為工作目標，將就業(yè)工作抓好抓強。 二、工作目標： （一）確保就業(yè)率基本穩(wěn)定，確保就業(yè)工作平穩(wěn)進行，力爭20 xx屆畢業(yè)生年底就業(yè)率達到校目標考核要求。 （二）提高就業(yè)工作人員的服務水平，實現就業(yè)工作人員就業(yè)學問的專業(yè)化，對全系就業(yè)工作人

23、員進行多次專業(yè)培訓，就業(yè)指導課面對全體學生開設。 三、工作支配 （一）進一步強化就業(yè)指導和服務，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)供應更加有力的支持 1、主動開展高校生職業(yè)生涯輔導工作。組織一次全系學生參加網上職業(yè)測評活動。 讓畢業(yè)生們對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。 2、多渠道、多形式開展學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導。一是開好就業(yè)指導課，發(fā)揮就業(yè)指導課在就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)教化中的主渠道作用；二是邀請企業(yè)界和畢業(yè)生成才典型來校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，舉辦2場報告會；三是利用覆蓋全國高校的校內課程點播系統(tǒng)，為高校生供應就業(yè)指導、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)輔導等一系列培訓，滿意高校生集體收看和特性化的學習需求；四是加強畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)指

24、導，激勵和支持畢業(yè)生自主擇業(yè)，同時加大對學院高校生創(chuàng)業(yè)協(xié)會的指導的力度，發(fā)揮高校生創(chuàng)業(yè)協(xié)會在自主創(chuàng)業(yè)方面自我教化、自我服務的作用。 3、加強就業(yè)政策和求職技巧的指導。指導學生填寫自薦材料，并進行檢查、評比；安排組織“三分鐘自我介紹演講競賽”、“模擬聘請”等一系列活動，加強求職技巧的培育；組織學生到人才市場觀摩、參加人才聘請，認清就業(yè)形勢，了解市場需求。 4、加大對家庭經濟困難、就業(yè)困難學生的幫扶力度。開展“一對一”的特性化指導與服務，干脆聽取和解答“貧困生”在求職擇業(yè)過程中的需求與疑問，切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難。 5、加強職業(yè)指導師資隊伍的選拔、培育。有安排地組織職

25、業(yè)指導人員外出學習培訓，逐步提高就業(yè)指導人員的素養(yǎng)。 （二）進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場 1、大力開拓就業(yè)市場，進一步擴大畢業(yè)生就業(yè)舉薦網絡。立足省內市場，拓展外地市場。組織人員開展畢業(yè)生舉薦、就業(yè)市場建設與調研工作，努力構建穩(wěn)定的覆蓋全省和全國各地的畢業(yè)生就業(yè)基地。 2、加強網絡就業(yè)市場建設力度。加強網絡信息的收集與發(fā)布，在就業(yè)網站上發(fā)布學生個人、學院畢業(yè)生資源信息，開拓網上就業(yè)市場，為畢業(yè)生和用人單位牽線搭橋。 3、加強對畢業(yè)生自主擇業(yè)的引導，激勵畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。 4、充分調動全體就業(yè)工作人員的主動性創(chuàng)建性，發(fā)動全體教職員工，通過校友會、同學會等渠道，充分挖掘往屆畢業(yè)生資源信息，利用

26、他們的工作關系和人脈資源，進一步擴大就業(yè)網絡。 5、切實加強與用人單位的聯系，開發(fā)訂單式培育單位。力爭在20 xx年創(chuàng)建5個以上就業(yè)及實習實訓基地，并簽訂合作協(xié)議書。 6、組織好各種形式的畢業(yè)生供需見面會。在不定期舉辦各種小型校內專場聘請會的同時，力爭舉辦大型畢業(yè)生就業(yè)供需見面會。 （三）通過各種形式開展就業(yè)宣揚，促進我院畢業(yè)生順當就業(yè) 1、編制并向用人單位發(fā)放貴陽學院20 xx屆畢業(yè)生資源信息。 2、充分利用校內畢業(yè)生就業(yè)網站發(fā)布畢業(yè)生資源信息，加大對外宣揚力度。 3、主動參與上級有關部門和發(fā)達地區(qū)組織的大型人才溝通會，吸引更多的用人單位進校，為畢業(yè)生供應更多的就業(yè)機會。 4、通過組織開展市

27、、校級優(yōu)秀畢業(yè)生評比活動，樹立優(yōu)秀典型，以報紙、廣播、宣揚?？⒕W絡等形式，大力宣揚優(yōu)秀畢業(yè)生典型事跡，提高我校畢業(yè)生在社會上的知名度。 （四）完善就業(yè)工作機制，加強就業(yè)工作探討 1、切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。定期組織學院就業(yè)工作人員開展培訓，提高工作人員的理論修養(yǎng)與工作實力。安排于6月份召開一次20 xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作閱歷溝通與總結會，假期召開一次畢業(yè)生就業(yè)工作專題研討會，總結閱歷，解決就業(yè)工作中的實際問題。加強與兄弟院校的聯系與合作，仔細學習兄弟院校畢業(yè)生就業(yè)工作先進閱歷和方法。 2、加強制度建設。完善學院、系、輔導員（班主任）三級就業(yè)工作機制，使就業(yè)工作的責任與義務

28、更加明確與詳細。完善并制定各項就業(yè)工作管理制度，規(guī)范管理。建立健全畢業(yè)生就業(yè)工作獎懲機制，充分調動各系就業(yè)工作的主動性和創(chuàng)建性。 3、加強信息化建設。一是做好畢業(yè)生生源信息、就業(yè)信息的采集、校對、統(tǒng)計、分析工作，加強就業(yè)工作信息化建設。二是根據省教化廳的要求，仔細做好畢業(yè)生的基本信息的統(tǒng)計與上報、信息發(fā)布、校內聘請、協(xié)議書簽訂、違約處理、就業(yè)狀況、派遣安排的編制、畢業(yè)派遣等工作，確保就業(yè)工作高效運轉。 （五）仔細抓好畢業(yè)生管理和文明離校工作 畢業(yè)生文明離校教化關系學院穩(wěn)定，體現“以人為本”的辦學理念。學院對文明離校工作將作出具體支配，主動營造莊重、熱情的歡送畢業(yè)生離校的良好氛圍，引導畢業(yè)生平安、文明、有序離校。 （六）爭創(chuàng)省一般高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體 仔細學習領悟貴州省一般高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體評估指標體系內函，成立創(chuàng)建工作領導組，加強領導，以指標體系內函要求為抓手，總結閱歷，查找工作中存在的問題和不足，學習和借鑒就業(yè)工作先進院校的閱歷和做法，進一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導與服務工作，扎實做好就業(yè)工作評估資料的收集整理和建檔工作。爭創(chuàng)省一般高校畢業(yè)生就業(yè)工作