2014.5.20盈欣咨詢(xún)公司管理規(guī)章制度及崗位職責(zé) 2

1、12/13 規(guī) 章 制 度重慶市盈欣工程咨詢(xún)有限公司二一四年六月目 錄 TOC ”13”h u HPNK oc208. 員工準(zhǔn)則 PGEREF To2080 3 YPRLK l _oc432.工作紀(jì)律 PAGF _To3233HYERLIK l _oc216 3. 辦公制度 PAGEEF_o21682 3 HPELINK_1952 4.廉潔自律制度 PAGEREF _oc112 4 HYPEIl _oc12644 5。 人事管理制度 PAEE _Tc26444YPERLINK l _To2006。 考勤制度AGEEF_Tc20834YPER l _oc1694 。 學(xué)習(xí)制度AGREF _To1

2、6946 5HPELIN l _c5855 8 培訓(xùn)制度 PAGEREF Toc5855 5 HYPRIK l_To589 9 會(huì)議制度PAGEREF _To9 YPERNK l oc288 10。工程造價(jià)咨詢(xún)單位執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則PGEREF _Toc14 HPRLINl _Tc288. 招標(biāo)代理部工作職責(zé)PAGEREF _To28838 HYPERINK l _Toc188 12. 招標(biāo)代理部員工崗位職責(zé)PGEREF _Toc18448 HELNKl _o8411 造價(jià)工程師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則AGERE _oc884 9 HYPERINK l Toc260 14. 上下班制度 ARE _Toc26

3、01 10 YERLINK l _Toc175 15。 預(yù)算員崗位職責(zé)GEEF_Toc21755 1 YPERLINKl Tc296 1.造價(jià)工程師崗位職責(zé)： PEF _Tc963 10 HYPERLINK l Toc365 17。 文秘崗位職責(zé)AERE _61 HYPERL l To14058 1。 司機(jī)崗位職責(zé) PGREF_405 11 HYPERLN l _Toc3239 . 假期規(guī)定 PGRF _Tc2309 1 YPERK l Toc10810. 假期工資待遇 PGEREF _Toc10851 1 HYELNK l _Toc373921。員工違紀(jì)處罰辦法 PAGREF_Tc3 12員

4、工準(zhǔn)則敬業(yè)愛(ài)崗 員工要敬業(yè)愛(ài)崗,熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，應(yīng)勤于思，敏于行，以強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、飽滿(mǎn)的熱情投入工作；竭力提供高效的服務(wù);忠誠(chéng) 對(duì)公司絕對(duì)忠誠(chéng),應(yīng)把誠(chéng)實(shí)守信作為基本行為準(zhǔn)則，不得有不利于公司利益、有損公司聲譽(yù)的任何言語(yǔ)和行為，要有敢于負(fù)責(zé)任的態(tài)度，對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé).客戶(hù)第一 員工應(yīng)設(shè)身處地為客戶(hù)著想,樹(shù)立客戶(hù)至上的原則，了解并滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，以精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和完善的服務(wù)贏(yíng)得客戶(hù)的信任，為客戶(hù)創(chuàng)造可衡量的價(jià)值。守法 守法是生存的基礎(chǔ)，員工應(yīng)遵循職業(yè)操守,遵規(guī)守法,廉潔奉公，作風(fēng)正派,嚴(yán)于律己，言行一致，樹(shù)立公司發(fā)展的良好形象.創(chuàng)新 是公司發(fā)展的源動(dòng)力，員工要有勇于創(chuàng)新

5、的精神，要立足現(xiàn)實(shí)，結(jié)合已有知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新，讓公司在創(chuàng)新中有更大的發(fā)展。學(xué)習(xí) 員工要勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，努力提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，把個(gè)人和團(tuán)隊(duì),專(zhuān)業(yè)和博學(xué),知識(shí)和能力結(jié)合起來(lái),學(xué)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。團(tuán)隊(duì)精神 員工之間應(yīng)相互尊重、相互關(guān)愛(ài)，通力合作，彼此包容，以心交心,上下齊心,打造團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神。珍惜時(shí)間 員工要珍惜時(shí)間，合理有效的利用時(shí)間,要事第一，準(zhǔn)時(shí)做事,及時(shí)完成,在有限的時(shí)間里創(chuàng)造更多的價(jià)值。學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng) 密切關(guān)注和分析公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,時(shí)刻關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),了解和分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，戰(zhàn)勝對(duì)手。節(jié)約員工要以節(jié)約為本，堅(jiān)持 “艱苦創(chuàng)業(yè)”的公司精神，杜絕

6、鋪張浪費(fèi)，保持創(chuàng)業(yè)本色。工作紀(jì)律遵守國(guó)家的法律和政府的有關(guān)條例、規(guī)定和辦法等；認(rèn)真履行工程建設(shè)（造價(jià)、代理)合同所承諾的義務(wù)和承擔(dān)約定的責(zé)任;堅(jiān)持公正的立場(chǎng),公平地處理有關(guān)各方的爭(zhēng)議；堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求實(shí)的原則;不以個(gè)人的名義在報(bào)刊上刊登承攬(造價(jià)、代理）業(yè)務(wù)的廣告;不得損害他人名譽(yù)；不泄露業(yè)主要求保密的工程內(nèi)容與事項(xiàng)；不在任何承包商或材料設(shè)備供應(yīng)商中兼職；不擅自接受業(yè)主額外的津貼，不接受可能導(dǎo)致判斷不公的報(bào)酬。辦公制度下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排。下級(jí)不可越級(jí)報(bào)告，但可越級(jí)申訴；上級(jí)不可越級(jí)指示，但可越級(jí)檢查。及時(shí)復(fù)命制（凡是上級(jí)安排的工作下級(jí)必須即時(shí)報(bào)告有關(guān)情況,以便于上級(jí)及時(shí)做出調(diào)整，

7、不至于影響工作。）上級(jí)對(duì)下級(jí)命令必須明確清楚，不能讓下級(jí)誤解；下級(jí)必須及時(shí)地、準(zhǔn)確地把實(shí)際情況和自己的建議反映給上級(jí).任何一名公司員工都有向上級(jí)提意見(jiàn)和建議的權(quán)力，凡能給公司帶來(lái)好處和效益的，可以得到一定的精神和物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì).每個(gè)年度,下級(jí)應(yīng)該對(duì)上級(jí)進(jìn)行述職，述職內(nèi)容包括:下級(jí)根據(jù)崗位要求,逐條向上級(jí)解釋執(zhí)行情況。上級(jí)應(yīng)根據(jù)情況對(duì)下級(jí)做出評(píng)定,作為將來(lái)調(diào)整薪金的依據(jù).工作時(shí)間不會(huì)私客，不干私活,不打聊天電話(huà),不干與工作無(wú)關(guān)的事情，不大聲喧嘩，不在上班時(shí)間吃零食,不互串辦公室。保守公司各項(xiàng)機(jī)密，不該說(shuō)的不說(shuō),不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看,各負(fù)其責(zé)，各盡其能.工作人員要建立工作手冊(cè)和工作日記,定期匯報(bào)

8、自己的工作學(xué)習(xí)情況.廉潔自律制度全體人員要嚴(yán)格執(zhí)行中央、重慶市關(guān)于廉政建設(shè)的規(guī)定,嚴(yán)守職責(zé),秉公辦事，嚴(yán)于律已，克己奉公。遵守法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì),嚴(yán)禁利用職權(quán)和工作之便謀取私利,不準(zhǔn)索要或接受禮金、有價(jià)證券、貴重物品和好處費(fèi)、感謝費(fèi)等。在對(duì)建筑工程造價(jià)、代理業(yè)務(wù)活動(dòng)中，做到科學(xué)、客觀(guān)、公正、合法、實(shí)事求是.不準(zhǔn)參加有可能影響公正辦事的宴請(qǐng)、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)。嚴(yán)禁借工作之便推銷(xiāo)與自己工作有關(guān)的材料、設(shè)備等。嚴(yán)禁吃、拿、卡、要，杜絕偏聽(tīng)偏信、弄虛作假. 嚴(yán)禁以個(gè)人的名義參與從事自己工作有關(guān)的其它單位的執(zhí)業(yè)活動(dòng)。在有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，需要保密時(shí)，工作人員要妥善保管有關(guān)資料、檔案,不準(zhǔn)故意向有關(guān)單位和

9、個(gè)人提前泄漏信息。虛心聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)和要求，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)禁參與賭博等不正當(dāng)活動(dòng)。人事管理制度公司員工必須具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精通專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù),有吃苦耐勞精神,熟悉相關(guān)的政策法規(guī)，保證工作質(zhì)量.所有員工必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，有危機(jī)感、緊迫感，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，為振興企業(yè)努力工作.所有員工必須有組織紀(jì)律觀(guān)念，局部服從全局,個(gè)人服從組織,樹(shù)立企業(yè)利益第一的思想。既分工,又合作，同心同德圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)任務(wù)按照企業(yè)人事、工資管理要求，對(duì)每一個(gè)員工建立相關(guān)檔案,由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理；調(diào)入、調(diào)出本單位的人員須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，方可辦理相關(guān)手續(xù),調(diào)入的員工要簽訂勞動(dòng)合同，調(diào)出的員工應(yīng)把自己的工作作好交接

10、?？记谥贫葹榧訌?qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,特制定本制度：公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理同意。嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);天以?xún)?nèi)的(含天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按員工違紀(jì)處罰辦法處理。工作時(shí)間禁止上網(wǎng)聊天、玩網(wǎng)絡(luò)游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者員工違紀(jì)處罰辦法處理。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證

11、明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按員工違紀(jì)處罰辦法處理.員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰.凡是受到員工違紀(jì)處罰辦法處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。學(xué)習(xí)制度公司全體人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，不斷提高政治思想覺(jué)悟和理論水平,從思想上和行動(dòng)上同黨中央保持一致.從業(yè)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)行政主管部門(mén)造價(jià)、招標(biāo)管理的有關(guān)文件,要不斷更新專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能.技術(shù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)法律、法規(guī)政策,提高法制觀(guān)念。技術(shù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí),提高計(jì)

12、算機(jī)操作水平,實(shí)現(xiàn)操作業(yè)務(wù)向電算化普及。技術(shù)人員必須做好學(xué)習(xí)日記,定期進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和學(xué)習(xí)匯報(bào)。公司人員要積極向上，政治上積極要求進(jìn)步，黨員要不斷學(xué)習(xí),處處起到模范帶頭作用，非黨人員要積極向黨組織靠攏,爭(zhēng)取早日加入黨組織。培訓(xùn)制度為了提高員工素質(zhì),滿(mǎn)足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。結(jié)合我公司實(shí)際,制定公司員工培訓(xùn)制度，公布如下：培訓(xùn)宗旨根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合,圍繞企業(yè)發(fā)展開(kāi)展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式;將培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵;實(shí)行全員培訓(xùn),建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)的平臺(tái)。培訓(xùn)

13、目的達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀(guān)、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng),使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作.改進(jìn)員工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí),樹(shù)立效率原則、效益原則。提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感,端正工作態(tài)度，提高工作熱情,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣。提高員工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平,提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;提高企業(yè)綜合素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力.通過(guò)培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的對(duì)公司服務(wù)對(duì)象的影響縮小到最低。培訓(xùn)原則依照公司管理手

14、冊(cè)，追蹤行業(yè)新動(dòng)態(tài)，掌握新知識(shí)，找出差距，需什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么，急用先學(xué),立竿見(jiàn)影.培訓(xùn)的形式與方法公司的培訓(xùn)形式:包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。職前教育：公司新招人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育,使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容.對(duì)新員工擬任崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常工作流程、工作要求等,職前教育由公司綜合部負(fù)責(zé)牽頭,各部門(mén)具體負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、實(shí)施和評(píng)估。培訓(xùn)后進(jìn)行考核：分為理論考核和實(shí)踐考核，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績(jī)綜合進(jìn)行。考核合格者方可上

15、崗.崗位技能培訓(xùn):根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)工作的需求，按專(zhuān)業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視其實(shí)際情況合并舉辦。由各部門(mén)提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn):部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。同時(shí)各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的書(shū)籍。部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)組織，定期向公司經(jīng)理通報(bào)培訓(xùn)情況。外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外,包括參加各類(lèi)培訓(xùn)班、管理人員及專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。由公司出資外培的,公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同。個(gè)人出資培訓(xùn)：由員工個(gè)人參加的各類(lèi)業(yè)余教育培訓(xùn)，

16、均屬個(gè)人出資培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下,參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng).員工因考試需占用工作時(shí)間,持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)。臨時(shí)培訓(xùn):各級(jí)管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)臨時(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)方法以公司內(nèi)部資深技術(shù)人員講課為主,外請(qǐng)技術(shù)人員為輔.培訓(xùn)要求培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分,注重過(guò)程，講求效果，防止形式主義。授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際,通俗易懂，深入淺出。參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),認(rèn)真聽(tīng)課，細(xì)作筆記。嚴(yán)格按規(guī)程辦事。培訓(xùn)考試成績(jī)記入個(gè)人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升（降）級(jí)、晉（降）職、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一.參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不參加考試者，視為自動(dòng)放棄考試,扣除

17、培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，并作降級(jí)、降薪或辭退處理。參加培訓(xùn)的員工培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。其他本制度從公布之日開(kāi)始實(shí)施。會(huì)議制度為提高公司整體工作效率,使各部門(mén)信息充分共享,充分利用會(huì)議的方式來(lái)溝通信息,安排和協(xié)調(diào)工作，實(shí)行會(huì)議管理制度，是統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、提高工作效率，推動(dòng)工作的有效方法，也是弘揚(yáng)民主、集思廣益、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的必要形式。特制訂以下公司會(huì)議制度：公司例會(huì)制度主持與記錄：辦公會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，總經(jīng)理未列席會(huì)議時(shí),由副總經(jīng)理主持。辦公室秘書(shū)進(jìn)行會(huì)議記錄。召開(kāi)時(shí)間:辦公會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間為每周一上午8：0。特

18、殊原因需要延期召開(kāi)的由辦公室提前通知。參加人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理、辦公室秘書(shū)等。由于出差等特殊原因不能參加會(huì)議的,應(yīng)提前向辦公室請(qǐng)假. 會(huì)議內(nèi)容：各部門(mén)匯報(bào)上周工作完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。各部門(mén)按照工作要求和指標(biāo)提出下周工作計(jì)劃。各部門(mén)將工作的最新動(dòng)向向與會(huì)人員通報(bào)。部門(mén)例會(huì)制度主持與記錄:部門(mén)例會(huì)由部門(mén)經(jīng)理主持，公司總（副）經(jīng)理參加并聽(tīng)取匯報(bào)，會(huì)議由部門(mén)自行記錄整理交辦公室備案。召開(kāi)時(shí)間：每周一下午2:00。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由辦公室提前通知。 參加人員:各部門(mén)全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假. 會(huì)議內(nèi)容： 公司日常運(yùn)作情

19、況的總結(jié)。員工匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題.全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。 工作述職會(huì)議制度9.31主持與記錄：工作述職會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持,辦公室進(jìn)行會(huì)議記錄。 .3。2召開(kāi)時(shí)間:每年年初召開(kāi)，具體時(shí)間由辦公室安排。 9.3參加人員：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理。由于出差等特殊原因不能參加會(huì)議的,應(yīng)提前向辦公室請(qǐng)假。9。3.會(huì)以?xún)?nèi)容：各與會(huì)人員各自總結(jié)、匯報(bào)一年來(lái)的工作情況，如工作具體內(nèi)容、工作任務(wù)執(zhí)行情況及所取得的業(yè)績(jī)或成效等。 會(huì)議制度要求 94.1所有應(yīng)與會(huì)人員均不得缺席、遲到、早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況.94。2主持人須

20、在會(huì)議前和相關(guān)人員擬定好會(huì)議議程等，不能毫無(wú)準(zhǔn)備地召開(kāi)例會(huì)。9.每一次例會(huì)須用專(zhuān)用的會(huì)議記錄本記錄會(huì)議內(nèi)容,記錄本由辦公室負(fù)責(zé)保管。會(huì)議紀(jì)要須包含：會(huì)議時(shí)間（起止時(shí)間格式為年/月/日時(shí)/分）、議題、主持人、記錄員、與會(huì)人員、缺席人員、詳細(xì)會(huì)議內(nèi)容（發(fā)言記錄）、商議結(jié)果等.所有例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議記錄員在例會(huì)結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，以電子郵件形式發(fā)送到各與會(huì)人員，并文件（含電子文檔)備案。 94.所有參加例會(huì)的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)下。 工程造價(jià)咨詢(xún)單位執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則為了規(guī)范工程造價(jià)咨詢(xún)單位執(zhí)業(yè)行為，保障國(guó)家與公眾利益，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序和各方合法權(quán)益，具有工程造價(jià)咨詢(xún)資質(zhì)的企業(yè)法人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)

21、中均應(yīng)遵循以下執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則：要執(zhí)行國(guó)家的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策，遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,維護(hù)國(guó)家和人民的利益。接受工程造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)自律組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，自覺(jué)遵守本行業(yè)的規(guī)定和各項(xiàng)制度,積極參加本行業(yè)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)。按照工程造價(jià)咨詢(xún)單位資質(zhì)證書(shū)規(guī)定的資質(zhì)等級(jí)和服務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù),只承擔(dān)能夠勝任的工作。要具有獨(dú)立執(zhí)業(yè)的能力和工作條件，竭誠(chéng)為客戶(hù)服務(wù),以高質(zhì)量的咨詢(xún)成果和優(yōu)良服務(wù),獲得客戶(hù)的信任和好評(píng)。要按照公平、公正和誠(chéng)信的原則開(kāi)展業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行合同，依法獨(dú)立自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),努力提高經(jīng)濟(jì)效益.靠質(zhì)量、靠信譽(yù)參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),杜絕無(wú)序和惡性競(jìng)爭(zhēng);不得利用與行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其它經(jīng)濟(jì)組織的特

22、殊關(guān)系搞業(yè)務(wù)壟斷。要以人為本，鼓勵(lì)員工更新知識(shí),掌握先進(jìn)的技術(shù)手段和業(yè)務(wù)知識(shí)，采取有效措施組織、督促員工接受繼續(xù)教育.不得在解決經(jīng)濟(jì)糾紛的鑒證咨詢(xún)業(yè)務(wù)中分別接受雙方當(dāng)事人的委托。不得阻撓委托人委托其他工程造價(jià)咨詢(xún)單位參與咨詢(xún)服務(wù)；共同提供服務(wù)的工程造價(jià)咨詢(xún)單位之間應(yīng)分工明確，密切協(xié)作，不得損害其他單位的利益和名譽(yù)。招標(biāo)代理部工作職責(zé)完成委托方（招標(biāo)人）委托的建設(shè)項(xiàng)目施工、設(shè)備、安裝、服務(wù)的招標(biāo)代理工作。根據(jù)招標(biāo)代理合同的內(nèi)容及時(shí)收取或通知綜合部催取招標(biāo)代理費(fèi)。及時(shí)向公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。每周召開(kāi)工作例會(huì),總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。收集、歸檔各類(lèi)信息。包括各專(zhuān)業(yè)工程的專(zhuān)家?guī)烀麊巍⒕哂刑厣耐稑?biāo)人名單及

23、業(yè)務(wù)信息。開(kāi)展客戶(hù)回訪(fǎng)制度。遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度。恪守招標(biāo)代理的職業(yè)道德規(guī)范：保持中立，努力用正當(dāng)?shù)氖侄螢榭蛻?hù)謀求最大利益;不得接受對(duì)技術(shù)判斷有影響或造成對(duì)客戶(hù)失職行為的任何利益；不得泄露或盜用由于業(yè)務(wù)關(guān)系而得知的客戶(hù)秘密；不損害其他同行的名譽(yù)；不做有損于公司名譽(yù)、道德的其他行為舉止。完成上級(jí)交待的其他工作.招標(biāo)代理部員工崗位職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹國(guó)家、部門(mén)、地方招投標(biāo)法律法規(guī)文件。獨(dú)立完成客戶(hù)委托的招標(biāo)代理工作（信息發(fā)布、文件編制、組織開(kāi)標(biāo)評(píng)標(biāo)、協(xié)助簽訂合同)。工作中認(rèn)真執(zhí)行招標(biāo)投標(biāo)工作流程,做到高效、有序。為客戶(hù)提供上門(mén)服務(wù)、文件交底、政策咨詢(xún)等,提高業(yè)務(wù)檔次、擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)涵.所有在招標(biāo)投標(biāo)過(guò)

24、程中形成的資料須經(jīng)部門(mén)主管和公司主管簽字認(rèn)可后方可對(duì)外交代。重點(diǎn)難點(diǎn)項(xiàng)目須經(jīng)部門(mén)之間開(kāi)會(huì)討論。工作中的重大經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)應(yīng)按要求撰寫(xiě)業(yè)務(wù)總結(jié)。服從公司的統(tǒng)一安排,上級(jí)交代的工作要及時(shí)反饋.及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)業(yè)務(wù)渠道、業(yè)務(wù)信息.及時(shí)向公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。按部門(mén)要求參加每周工作例會(huì).遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度。恪守招標(biāo)代理的職業(yè)道德規(guī)范。完成上級(jí)交待的其他工作。造價(jià)工程師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則為了規(guī)范造價(jià)工程師的職業(yè)道德行為，提高行業(yè)聲譽(yù)，造價(jià)工程師在執(zhí)業(yè)中應(yīng)信守以下職業(yè)道德行為準(zhǔn)則:遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，珍惜職業(yè)聲譽(yù),自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益。遵守誠(chéng)信、公正、精業(yè)、進(jìn)取的原則,以高質(zhì)

25、量的服務(wù)和優(yōu)秀的業(yè)績(jī),贏(yíng)得社會(huì)和客戶(hù)對(duì)造價(jià)工程師職業(yè)的尊重。勤奮工作，獨(dú)立、客觀(guān)、公正、正確地出具工程造價(jià)成果文件，使客戶(hù)滿(mǎn)意。誠(chéng)實(shí)守信，盡職盡責(zé)，不得有欺詐、偽造、作假等行為。尊重同行,公平競(jìng)爭(zhēng),搞好同行之間的關(guān)系，不得采取不正當(dāng)?shù)氖侄螕p害、侵犯同行的權(quán)益.廉潔自律,不得索取、收受委托合同約定以外的禮金和其他財(cái)物，不得利用職務(wù)之便謀取其他不正當(dāng)?shù)睦?。造價(jià)工程師與委托方有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避，委托方有權(quán)要求其回避。知悉客戶(hù)的技術(shù)和商務(wù)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。第九條 接受?chē)?guó)家和行業(yè)自律性組織對(duì)其職業(yè)道德行為的監(jiān)督檢查.上下班制度14.1本公司員工應(yīng)按集團(tuán)公司的作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。1.2上班時(shí)間

26、1分鐘后遲到，0分鐘后列為曠職（工），提前1分鐘下班為早退，早退者一律作曠職半日論，不得以補(bǔ)請(qǐng)事假,病假抵充，違者作曠職(工）半日論。14。遲到早退按下列辦理：14.3。1遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。13。2遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。14.3。當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假半天計(jì),以后每多一次即累加半天計(jì)算。14.4曠職（工）按下列規(guī)定辦理：14.。1曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資與當(dāng)月獎(jiǎng).144.2連續(xù)曠職（工）三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)4天,均予開(kāi)除。14。4。3中午吃飯按集團(tuán)公司食堂規(guī)定時(shí)間,不得提前，否則按早退處理。4。44本細(xì)則由發(fā)文后施行。造價(jià)員崗位職責(zé)() 15。1、能夠熟悉掌握國(guó)家的

27、法律法規(guī)及有關(guān)工程造價(jià)的管理規(guī)定，精通專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),熟悉工程圖紙,掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定；貫徹執(zhí)行建筑業(yè)有關(guān)法律法規(guī)及建筑行政等部門(mén)下發(fā)的有關(guān)文件，持證上崗。 15.、負(fù)責(zé)審查施工圖紙,參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，提出問(wèn)題,對(duì)遺留未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題負(fù)責(zé)；依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。 15。3具有獨(dú)立的工作能力,能獨(dú)擋一面,保質(zhì)保量，及時(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是，客觀(guān)公正編制預(yù)結(jié)算業(yè)務(wù): 5。1在工程投標(biāo)階段,及時(shí)、準(zhǔn)確做出預(yù)算； 參與投標(biāo)文件、標(biāo)書(shū)編制和合同評(píng)審，收集同類(lèi)工程項(xiàng)目的造價(jià)資料,為投標(biāo)提供依據(jù)。15。3.負(fù)責(zé)編制工程量清單、標(biāo)底價(jià)；15。3。4負(fù)責(zé)編制工程的施工圖預(yù)、結(jié)算及工料分析，15。5掌握準(zhǔn)確

28、的市場(chǎng)價(jià)格、預(yù)算價(jià)格、材料價(jià)差，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)變更和簽證等及時(shí)調(diào)整預(yù)算、結(jié)算。15。6對(duì)各勞務(wù)層的工作內(nèi)容及時(shí)提供價(jià)格,參與勞務(wù)及分承包合同的評(píng)審，并提出意見(jiàn),作為決策的依據(jù)。15.3編審工程分包、勞務(wù)層的進(jìn)度預(yù)算及結(jié)算. 5.3。8每月編制工程進(jìn)度預(yù)算及并及時(shí)上報(bào)。15.。9全過(guò)程造價(jià)及跟蹤、竣工結(jié)算的編制及審核、審計(jì)； 154、編制各工程的材料總計(jì)劃14.1包括材料的規(guī)格、型號(hào)、材質(zhì)。在材料總計(jì)劃中,主材按部位編制，耗材按工程編制.15.42參與采購(gòu)工程材料和設(shè)備，負(fù)責(zé)工程材料分析造價(jià)，復(fù)核材料價(jià)差，收集和掌握技術(shù)變更、材料代換記錄，并隨時(shí)做好造價(jià)測(cè)算和動(dòng)態(tài)成本測(cè)算,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

29、15.5、全面掌握施工合同條款,深入現(xiàn)場(chǎng)了解施工情況,為結(jié)算復(fù)核工作打好基礎(chǔ)。5.6、完成工程造價(jià)的經(jīng)濟(jì)分析,成本核算，及時(shí)將結(jié)算成果裝訂成冊(cè)，加蓋有關(guān)公章和注冊(cè)造價(jià)師印章后轉(zhuǎn)交綜合部歸檔。5.7建立單位工程預(yù)、結(jié)算及進(jìn)度報(bào)表等各類(lèi)臺(tái)帳,填報(bào)有關(guān)報(bào)表。5。8服從公司統(tǒng)一安排和統(tǒng)一調(diào)動(dòng),個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí).1.9自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.造價(jià)工程師崗位職責(zé):16.1負(fù)責(zé)審查本項(xiàng)目工程計(jì)量和造價(jià)管理工作；16.2審查工程進(jìn)度款，提出審核意見(jiàn)；1.3審查合理化建議的費(fèi)用節(jié)省情況；164審核內(nèi)部承包班隊(duì)程進(jìn)度用款和材料采購(gòu)用款計(jì)劃，嚴(yán)格控制投資；6。5 編制工程投資完

30、成情況的圖表，及時(shí)進(jìn)行投資跟蹤;1對(duì)有爭(zhēng)議的計(jì)量計(jì)價(jià)問(wèn)題提出處理意見(jiàn),提出索賠處理意見(jiàn),對(duì)工程變更對(duì)投資的影響提出意見(jiàn)；17負(fù)責(zé)審核內(nèi)部承包班隊(duì)提交的竣工結(jié)算；16收集、整理投資控制資料，編制投資控制的監(jiān)理日志;169承擔(dān)上級(jí)交辦的其它工作。文秘崗位職責(zé).1做好公司檔案管理工作.12文件的傳閱記錄。1。3收發(fā)信件、報(bào)紙、傳真、做好電話(huà)記錄。17.4根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,起草相關(guān)文件.175打印公司有關(guān)文件并負(fù)責(zé)核對(duì)。17。6公章的管理。17。7公司資質(zhì)的申報(bào)，有關(guān)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)相關(guān)工作.司機(jī)崗位職責(zé)8。1愛(ài)護(hù)自己駕駛的車(chē)輛，對(duì)車(chē)輛經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，保持車(chē)輛狀況完好，提高車(chē)輛的使用效率，確保領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)安全。18.2講究職業(yè)道德，端正服務(wù)態(tài)度，禮貌待人，文明駕車(chē).18.做好服務(wù)工作，當(dāng)好服務(wù)員,做到腿勤、手勤、腦