員工利潤(rùn)分享與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案培訓(xùn)資料

1、關(guān)注微信公眾號(hào)“企業(yè)家第一課”，領(lǐng)取更多免費(fèi)干貨，獲取行業(yè)第一手咨詢報(bào)告！XX省XXXXX集團(tuán)公司員工利潤(rùn)分享與與股票期權(quán)激激勵(lì)計(jì)劃方案案目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc199148082 第一章、總則 PAGEREF _Toc199148082 h 2 HYPERLINK l _Toc199148083 第一條 方案案目的 PAGEREF _Toc199148083 h 2 HYPERLINK l _Toc199148084 第二條 方案案基礎(chǔ) PAGEREF _Toc199148084 h 2 HYPERLINK l _Toc199148085 第三條

2、方案案原則 PAGEREF _Toc199148085 h 2 HYPERLINK l _Toc199148086 第四條 適用用范圍 PAGEREF _Toc199148086 h 3 HYPERLINK l _Toc199148087 第二章、利潤(rùn)分分享激勵(lì)計(jì)劃劃 PAGEREF _Toc199148087 h 4 HYPERLINK l _Toc199148088 第五條 實(shí)施施期限 PAGEREF _Toc199148088 h 4 HYPERLINK l _Toc199148089 第六條 利潤(rùn)潤(rùn)分享的激勵(lì)勵(lì)對(duì)象 PAGEREF _Toc199148089 h 4 HYPERLINK

3、 l _Toc199148090 第七條 分享享利潤(rùn)額度確確定辦法 PAGEREF _Toc199148090 h 4 HYPERLINK l _Toc199148091 第八條 個(gè)人人利潤(rùn)分享額額度確定辦法法 PAGEREF _Toc199148091 h 5 HYPERLINK l _Toc199148092 第九條 兌現(xiàn)現(xiàn)方式 PAGEREF _Toc199148092 h 5 HYPERLINK l _Toc199148093 第十條 實(shí)施施程序 PAGEREF _Toc199148093 h 6 HYPERLINK l _Toc199148094 第十一條 實(shí)實(shí)施條件 PAGEREF

4、 _Toc199148094 h 6 HYPERLINK l _Toc199148095 第三章、股票期期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃劃 PAGEREF _Toc199148095 h 7 HYPERLINK l _Toc199148096 第十二條 實(shí)實(shí)施主體 PAGEREF _Toc199148096 h 7 HYPERLINK l _Toc199148097 第十三條 實(shí)實(shí)施期限 PAGEREF _Toc199148097 h 7 HYPERLINK l _Toc199148098 第十四條 期期權(quán)激勵(lì)對(duì)象象 PAGEREF _Toc199148098 h 7 HYPERLINK l _Toc199148

5、099 第十五條 股股票來(lái)源及數(shù)數(shù)量 PAGEREF _Toc199148099 h 7 HYPERLINK l _Toc199148100 第十六條 股股票期權(quán)分配配辦法 PAGEREF _Toc199148100 h 7 HYPERLINK l _Toc199148101 第十七條 期期權(quán)授予時(shí)間間及程序 PAGEREF _Toc199148101 h 8 HYPERLINK l _Toc199148102 第十八條 期期權(quán)權(quán)利 PAGEREF _Toc199148102 h 8 HYPERLINK l _Toc199148103 第十九條 期期權(quán)行權(quán)批次次 PAGEREF _Toc199

6、148103 h 8 HYPERLINK l _Toc199148104 第二十條 期期權(quán)行權(quán)執(zhí)行行時(shí)機(jī) PAGEREF _Toc199148104 h 9 HYPERLINK l _Toc199148105 第二十一條 期權(quán)行權(quán)價(jià)價(jià)格 PAGEREF _Toc199148105 h 9 HYPERLINK l _Toc199148106 第二十二條 期權(quán)行權(quán)條條件 PAGEREF _Toc199148106 h 9 HYPERLINK l _Toc199148107 第二十三條 期期權(quán)行權(quán)方式式 PAGEREF _Toc199148107 h 9 HYPERLINK l _Toc199148

7、108 第二十四條 期期權(quán)行權(quán)資金金來(lái)源 PAGEREF _Toc199148108 h 9 HYPERLINK l _Toc199148109 第二十五條 期權(quán)行權(quán)程程序 PAGEREF _Toc199148109 h 10 HYPERLINK l _Toc199148110 第二十六條 期權(quán)行權(quán)約約束 PAGEREF _Toc199148110 h 10 HYPERLINK l _Toc199148111 第二十七條 期權(quán)行權(quán)協(xié)協(xié)定 PAGEREF _Toc199148111 h 11 HYPERLINK l _Toc199148112 第二十八條 股份變現(xiàn) PAGEREF _Toc199

8、148112 h 11 HYPERLINK l _Toc199148113 第二十九條 股票期權(quán)管管理機(jī)構(gòu) PAGEREF _Toc199148113 h 11 HYPERLINK l _Toc199148114 第四章、附則 PAGEREF _Toc199148114 h 12 HYPERLINK l _Toc199148115 第三十條 釋釋義 PAGEREF _Toc199148115 h 12 HYPERLINK l _Toc199148116 第三十一條 期權(quán)激勵(lì)對(duì)對(duì)象一旦繳納納風(fēng)險(xiǎn)保證金金或者行權(quán)所所需款項(xiàng)，即即視為接受本本方案的約束束，享有相應(yīng)應(yīng)的權(quán)利，承承擔(dān)相應(yīng)的義義務(wù)； PA

9、GEREF _Toc199148116 h 13 HYPERLINK l _Toc199148117 第三十二條 本方案自聯(lián)聯(lián)社理事會(huì)審審議通過(guò)之日日起生效； PAGEREF _Toc199148117 h 13 HYPERLINK l _Toc199148118 第三十三條 本方案由聯(lián)聯(lián)社理事會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)解釋； PAGEREF _Toc199148118 h 13 HYPERLINK l _Toc199148119 第三十四條 相關(guān)附件 PAGEREF _Toc199148119 h 13第一章、總則第一條 方案案目的本方案的實(shí)施主主要實(shí)現(xiàn)以下下目的：實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)權(quán)明明晰、多元的的股權(quán)結(jié)構(gòu)，改改善

10、公司治理理，形成科學(xué)學(xué)決策體系；建立符合現(xiàn)代企企業(yè)制度要求求的激勵(lì)約束束機(jī)制，構(gòu)建建目標(biāo)一致、收收益廣泛的利利益共同體，共共享企業(yè)發(fā)展展和改革成果果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)可持續(xù)發(fā)展展；充分調(diào)動(dòng)員工積積極性，體現(xiàn)現(xiàn)XXXX集集體企業(yè)人合合和資合的特特點(diǎn)，在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司和員工工共贏的基礎(chǔ)礎(chǔ)上確保實(shí)現(xiàn)現(xiàn)出資人利益益最大化；穩(wěn)定員工隊(duì)伍，吸吸收和引進(jìn)外外部?jī)?yōu)秀人才才；第二條 方案案基礎(chǔ)本方案的制定主主要有如下基基礎(chǔ)：XX省國(guó)資委印印發(fā)的省屬屬國(guó)有獨(dú)資和和國(guó)有絕對(duì)控控股企業(yè)國(guó)有有產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)管管理人員經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫暫行辦法中中“股權(quán)激勵(lì)”的相關(guān)規(guī)定定為本方案的的制定提供了了政府政策依依據(jù)；XX省XXXXX集團(tuán)公司關(guān)關(guān)

11、于實(shí)施XXXXX集團(tuán)公公司改革工作作的意見(jiàn)中中“股權(quán)改制”的相關(guān)意見(jiàn)見(jiàn)及“30%的資資產(chǎn)可以量化化給員工”的規(guī)定為本本方案的制定定提供了公司司政策依據(jù)；XX省XXXXX集團(tuán)公司近近幾年業(yè)績(jī)持持續(xù)增長(zhǎng)為本本方案制定提提供了財(cái)務(wù)依依據(jù)；第三條 方案案原則本方案的制定遵遵循如下原則則：符合國(guó)家法規(guī)和和政府政策，合合理合法，有有依據(jù)；有利于聯(lián)社資產(chǎn)產(chǎn)保值增值，實(shí)實(shí)現(xiàn)股東利益益最大化；激勵(lì)與約束相結(jié)結(jié)合，風(fēng)險(xiǎn)與與收益相對(duì)稱稱；有利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)層和廣大員員工的積極性性，實(shí)現(xiàn)股東東利益、公司司利益和員工工利益一致；操作可行便利；第四條 適用用范圍本辦法適用對(duì)象象是XX省XXXXX集團(tuán)團(tuán)公司本部所所有員工；第

12、二章、利潤(rùn)分分享激勵(lì)計(jì)劃劃第五條 實(shí)施施期限本計(jì)劃的實(shí)施期期限為三年：2009年年1月1日20111年12月331日；第六條 利潤(rùn)潤(rùn)分享的激勵(lì)勵(lì)對(duì)象在公司工作一年年以上且個(gè)人人年度績(jī)效考考核合格的員員工都有權(quán)參參加利潤(rùn)分享享計(jì)劃；但出出現(xiàn)下列情況況之一者不得得參加當(dāng)年度度利潤(rùn)分享計(jì)計(jì)劃：連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)績(jī)效考核700分以下者；個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效效考核不合格格者；年度有重大違規(guī)規(guī)違紀(jì)者；未經(jīng)同意自動(dòng)離離職或被開(kāi)除除者；在本公司工作年年限不足一年年者；第七條 分享享利潤(rùn)額度確確定辦法分享利潤(rùn)額（LL）與凈資產(chǎn)產(chǎn)增值率完成成情況掛鉤，并并且根據(jù)“分段累計(jì)”的原則，并并按以下辦法法確定分享利利潤(rùn)額（L）：當(dāng)

13、NPNP00時(shí)，L0；當(dāng)NPNP00時(shí)，LL015；當(dāng)NPNPoo時(shí)，LL015（LL1L0）15（NPNNPo），且（NPNPo）15；上式中：L 當(dāng)年實(shí)際際利潤(rùn)分享總總額度；L0 當(dāng)年凈利利潤(rùn)目標(biāo)；L1 當(dāng)年實(shí)際際凈利潤(rùn)；NP 當(dāng)年凈資資產(chǎn)實(shí)際增值值率；NP0 當(dāng)年凈資資產(chǎn)目標(biāo)增值值率；第八條 個(gè)人人利潤(rùn)分享額額度確定辦法法公司利潤(rùn)分享額額遵循“分類切塊，崗崗位關(guān)聯(lián)、績(jī)績(jī)效掛鉤”的原則，并并按照如下辦辦法確定員工工個(gè)人利潤(rùn)分分享額度：上式中：上述崗位系數(shù)由由各崗位的責(zé)責(zé)任和貢獻(xiàn)大大小決定，其其中公司高層層正職（董事事長(zhǎng)、總經(jīng)理理及專職黨委委書記）崗位位系數(shù)為1，高高層副職的崗崗位系數(shù)在00

14、.60.8之間；中中層正職的崗崗位系數(shù)在00.81之之間，中層副副職的崗位系系數(shù)在0.550.7之之間；基層主主管的崗位系系數(shù)在0.881之間，基基層普通員工工的分配系數(shù)數(shù)在0.30.7之間間；年度內(nèi)內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整整的，自下年年度起按新崗崗位的崗位系系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)確定定。第九條 兌現(xiàn)現(xiàn)方式基層管理人員：分享利潤(rùn)在在本方案批準(zhǔn)準(zhǔn)后一個(gè)月后后作為當(dāng)期獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)用于支付付行權(quán)購(gòu)股款款；若放棄行行權(quán)或行權(quán)購(gòu)購(gòu)股后利潤(rùn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)有多余，則則一次性以現(xiàn)現(xiàn)金形式發(fā)放放給個(gè)人；中層管理人員：若未到退休休年齡，則分分享利潤(rùn)須全全部用于支付付行權(quán)購(gòu)股款款，否則視為為自動(dòng)放棄利利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，若若支付后仍有有多余利潤(rùn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，則多余余部

15、分一次性性以現(xiàn)金形式式發(fā)放給個(gè)人人；若已到退退休年齡，則則可一次性以以現(xiàn)金形式發(fā)發(fā)放給個(gè)人；高層管理人員：分享利潤(rùn)須須全部用于支支付行權(quán)購(gòu)股股款，否則視視為自動(dòng)放棄棄利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，若若支付后仍有有多余利潤(rùn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，則多余余部分轉(zhuǎn)入高高管人員獎(jiǎng)金金庫(kù)，在任期期結(jié)束并經(jīng)審審計(jì)后予以現(xiàn)現(xiàn)金支付，任任期超過(guò)三年年的，可以每每三年支付一一次；高管人員因換屆屆、任期內(nèi)辭辭職時(shí),經(jīng)聯(lián)聯(lián)社理事會(huì)批批準(zhǔn)后，獎(jiǎng)金金庫(kù)結(jié)余額可可以一次性支支付；高管人人員在任期內(nèi)內(nèi)未經(jīng)同意自自動(dòng)離職，其其獎(jiǎng)金庫(kù)的結(jié)結(jié)余額不予以以兌現(xiàn)。第十條 實(shí)施施程序若公司完成當(dāng)年年凈資產(chǎn)增值值率目標(biāo)并經(jīng)經(jīng)獨(dú)立審計(jì)機(jī)機(jī)構(gòu)審計(jì)后，由由公司考核與與薪酬委員會(huì)

16、會(huì)擬定當(dāng)年度度利潤(rùn)分享享方案；方方案報(bào)經(jīng)聯(lián)社社理事會(huì)審批批及政府相關(guān)關(guān)部門備案后后予以實(shí)施；第十一條 實(shí)實(shí)施條件利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)計(jì)劃的實(shí)施與與公司凈資產(chǎn)產(chǎn)增值結(jié)果掛掛鉤：當(dāng)年度NPNNP0時(shí)，實(shí)施當(dāng)當(dāng)年度利潤(rùn)分分享激勵(lì)計(jì)劃劃；當(dāng)年度0NPPNP0時(shí)，取消當(dāng)當(dāng)年度利潤(rùn)分分享激勵(lì)計(jì)劃劃；當(dāng)NP0，也也即考核年度度凈資產(chǎn)減值值時(shí)，按凈資資產(chǎn)減值部分分扣減以前年年度轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金庫(kù)庫(kù)的獎(jiǎng)金不足足抵扣時(shí)，扣扣減當(dāng)年的基基本年薪，直直至扣減到基基本年薪的880為止（此此規(guī)定針對(duì)高高層管理人員員）。；第三章、股票期期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃劃第十二條 實(shí)實(shí)施主體本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃劃的實(shí)施主體體是：XX省省XXXX集集團(tuán)公司

17、股東東XX省手手工業(yè)聯(lián)社（以以下簡(jiǎn)稱聯(lián)社社）第十三條 實(shí)實(shí)施期限本股票期權(quán)激勵(lì)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的的期限為三年年，即自20009年1月月1日至20011年122月31日；第十四條 期期權(quán)激勵(lì)對(duì)象象凡在XXXX集集團(tuán)公司本部部工作一年以以上的所有員員工都可以成成為股票期權(quán)權(quán)激勵(lì)對(duì)象，包包括：高層管管理人員、中中層管理人員員、基層管理理人員及普通通員工；第十五條 股股票來(lái)源及數(shù)數(shù)量激勵(lì)股票來(lái)源于于股東聯(lián)社的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓；本次股股票激勵(lì)計(jì)劃劃的股份總量量為20000萬(wàn)份，占總總股本的9.7，即22000萬(wàn)份份/2.0443億份99.7（公公司注冊(cè)資金金總額為2.043億元元）。第十六條 股股票期權(quán)分配配辦法激勵(lì)股

18、票根據(jù)“分類切塊，崗崗位掛鉤”的原則分配配給激勵(lì)對(duì)象象個(gè)人：高層管理人員：分配比例為為50，授授予總額為220005011000萬(wàn)股股；中層管理人員：分配比例為為30，授授予總額為22000306600萬(wàn)股；基層管理人員及及普通員工：分配比例為為10，授授予總額為22000102200萬(wàn)股；另外剩余的100即20000102200萬(wàn)股作作為預(yù)留，用用于實(shí)施計(jì)劃劃期內(nèi)新進(jìn)員員工及有特殊殊貢獻(xiàn)員工的的追加授予；個(gè)人股票期權(quán)授授予所得按如如下公式進(jìn)行行計(jì)算：上式中：第十七條 期期權(quán)授予時(shí)間間及程序本次期權(quán)激勵(lì)計(jì)計(jì)劃采用一次次性無(wú)條件授授權(quán)完畢，授授予時(shí)間為：2009年年1月1日；其授予程序序如下：激

19、勵(lì)計(jì)劃經(jīng)聯(lián)社社理事會(huì)審議議通過(guò)后，公公司向符合獲獲授條件的期期權(quán)激勵(lì)對(duì)象象授予股票期期權(quán)；股票期權(quán)授出時(shí)時(shí)，公司與期期權(quán)激勵(lì)對(duì)象象簽署股票票期權(quán)協(xié)議書書，以此約約定雙方權(quán)力力義務(wù)關(guān)系。公司制作股票期期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃劃管理名冊(cè)，記記載激勵(lì)對(duì)象象姓名、獲授授股票期權(quán)的的數(shù)量、獲授授日期等內(nèi)容容。第十八條 期期權(quán)權(quán)利股票期權(quán)是一種種認(rèn)購(gòu)股票的的認(rèn)股權(quán)利，只只是一種選擇擇權(quán)，只有激激勵(lì)對(duì)象行權(quán)權(quán)后并過(guò)戶到到名下才能成成為實(shí)股，因因此，未行權(quán)權(quán)的股票期權(quán)權(quán)不具有所有有權(quán)、分紅權(quán)權(quán)及投票權(quán)，且且不得轉(zhuǎn)讓、出出售、交換、記記賬、抵押、償償還債務(wù)；第十九條 期期權(quán)行權(quán)批次次本激勵(lì)計(jì)劃所授授的股票期權(quán)權(quán)分別在200

20、09年度、22010年及及2011年年度分三次行行權(quán)完畢，每每次可行權(quán)的的激勵(lì)股權(quán)數(shù)數(shù)量分別為：40、330及300；第二十條 期期權(quán)行權(quán)執(zhí)行行時(shí)機(jī)考慮到上年度的的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)于于下一年度的的年初進(jìn)行，股股票期權(quán)的行行權(quán)需聯(lián)社理理事會(huì)審議通通過(guò)，因此，每每次期權(quán)的行行權(quán)規(guī)定在每每年聯(lián)社理事事會(huì)召開(kāi)后的的十個(gè)工作日日內(nèi)完成，如如2009年年度已到行權(quán)權(quán)期的股權(quán)在在2010年年初的聯(lián)社理理事會(huì)召開(kāi)后后的十個(gè)工作作日內(nèi)行權(quán)完完畢。激勵(lì)對(duì)象必須在在規(guī)定的時(shí)間間內(nèi)行權(quán)完畢畢，不能延期期行權(quán)，也不不能提前行權(quán)權(quán)，超過(guò)規(guī)定定時(shí)間而未行行權(quán)的股票期期權(quán)作廢，且且不得轉(zhuǎn)入下下一期行權(quán)。行行權(quán)時(shí)，激勵(lì)勵(lì)對(duì)象可以部部分

21、行權(quán)，但但已到期而未未行權(quán)部分視視為自動(dòng)放棄棄；第二十一條 期權(quán)行權(quán)價(jià)價(jià)格股票期權(quán)三次行行權(quán)的行權(quán)價(jià)價(jià)格均為20008年122月31日公公司賬面的每每份凈資產(chǎn)值值；第二十二條 期權(quán)行權(quán)條條件每期行權(quán)到期時(shí)時(shí)，必須同時(shí)時(shí)滿足以下兩兩個(gè)條件，激激勵(lì)對(duì)象方可可有資格行權(quán)權(quán)：公司完成當(dāng)年度度凈資產(chǎn)增值值率目標(biāo)（各各年凈資產(chǎn)增增值率目標(biāo)同同“利潤(rùn)分享計(jì)計(jì)劃”中所設(shè)置的的目標(biāo)值）；個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效效考核合格；第二十三條 期期權(quán)行權(quán)方式式激勵(lì)對(duì)象必須以以現(xiàn)金方式行行權(quán)，即在規(guī)規(guī)定的行權(quán)時(shí)時(shí)間內(nèi)按照約約定的行權(quán)價(jià)價(jià)格（即為22008年112月31日日公司賬面的的每份凈資產(chǎn)產(chǎn)值）以現(xiàn)金金的方式購(gòu)買買可行權(quán)的公公司

22、股票；第二十四條 期期權(quán)行權(quán)資金金來(lái)源激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)權(quán)資金來(lái)源有有：自籌資金（含利利潤(rùn)分享獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)）：原則上上不得低于認(rèn)認(rèn)股款總額的的30；獎(jiǎng)金庫(kù)：高管人人員行權(quán)購(gòu)股股時(shí)，允許從從高管人員獎(jiǎng)獎(jiǎng)金庫(kù)本人賬賬戶中提取的的獎(jiǎng)金作為購(gòu)購(gòu)股款；大股東聯(lián)社貸款款：?jiǎn)T工行權(quán)權(quán)購(gòu)股所需要要的資金除自自籌一部分外外，余下部分分可用股票做做質(zhì)押向大股股東聯(lián)社申請(qǐng)請(qǐng)貸款，貸款款利率按商業(yè)業(yè)銀行一年期期貸款利率計(jì)計(jì)算；在貸款款還清之前，其其所得股份分分紅須優(yōu)先償償還貸款和利利息。第二十五條 期權(quán)行權(quán)程程序股票期權(quán)行權(quán)按按如下程序?qū)崒?shí)施：股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)對(duì)象在規(guī)定的的行權(quán)日（聯(lián)社理事會(huì)會(huì)召開(kāi)后的十十個(gè)工作日）內(nèi)向考核和薪酬

23、委員會(huì)提交行權(quán)申請(qǐng)書申請(qǐng)行權(quán)；考核和薪酬委員員會(huì)對(duì)行權(quán)權(quán)申請(qǐng)書進(jìn)進(jìn)行審核和認(rèn)認(rèn)定，并報(bào)聯(lián)聯(lián)社理事會(huì)備備案；激勵(lì)對(duì)象按事先先約定的價(jià)格格及實(shí)際行權(quán)權(quán)期權(quán)數(shù)量繳繳納購(gòu)股款；考核和薪酬委員員會(huì)辦理股權(quán)權(quán)過(guò)戶手續(xù)、登登記等手續(xù)第二十六條 期權(quán)行權(quán)約約束為了充分體現(xiàn)對(duì)對(duì)期權(quán)激勵(lì)對(duì)對(duì)象約束與激激勵(lì)相結(jié)合的的原則，樹(shù)立立激勵(lì)對(duì)象的的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意意識(shí)，對(duì)激勵(lì)勵(lì)對(duì)象實(shí)行預(yù)預(yù)繳風(fēng)險(xiǎn)保證證金制度：第一期風(fēng)險(xiǎn)保證證金的繳納截截止日為20009年3月月31日；第第二期風(fēng)險(xiǎn)保保證金的繳納納截止日為22010年33月31日；第三期風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)保證金繳納納截止日為22011年33月31日；所繳納的風(fēng)險(xiǎn)保保證金為當(dāng)期期可行權(quán)股票票期權(quán)

24、所需要要款項(xiàng)總額的的5；未及及時(shí)或足額繳繳納風(fēng)險(xiǎn)保證證金的視同自自動(dòng)放棄行權(quán)權(quán)資格；如經(jīng)審計(jì)的年度度財(cái)務(wù)報(bào)告顯顯示，公司在在考核年度未未達(dá)到凈資產(chǎn)產(chǎn)增率值目標(biāo)標(biāo)時(shí)，已繳納納的風(fēng)險(xiǎn)保證證金不予退還還，并取消其其當(dāng)年股票期期權(quán)的行權(quán)資資格，該年度度的股票期權(quán)權(quán)也不得滾動(dòng)動(dòng)到下一年度度行權(quán)；公司在年度考核核達(dá)到凈資產(chǎn)產(chǎn)增值率目標(biāo)標(biāo)時(shí)，已繳納納的風(fēng)險(xiǎn)保證證金可以沖抵抵當(dāng)年應(yīng)繳納納的行權(quán)認(rèn)股股款項(xiàng)。第二十七條 期權(quán)行權(quán)協(xié)協(xié)定自動(dòng)離職（任）：激勵(lì)對(duì)象在在6月30日日前離職的，當(dāng)當(dāng)年度期權(quán)不不能行權(quán)；在在6月30日日之后離職的的，當(dāng)年度期期權(quán)準(zhǔn)予行權(quán)權(quán)50，其其他已授予而而剩余未行權(quán)權(quán)部分期權(quán)則則不能行權(quán)；

25、離職之后其其風(fēng)險(xiǎn)保證金金予以返還；解雇（開(kāi)除）：因一般原因因解雇，當(dāng)自自動(dòng)離職處理理；因嚴(yán)重失失職或刑事責(zé)責(zé)任解雇，未未行權(quán)部分全全部失效，并并扣罰全部風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)保證金；喪失行為能力或或死亡：當(dāng)年年度期權(quán)可準(zhǔn)準(zhǔn)予激勵(lì)對(duì)象象法定受益人人在規(guī)定的行行權(quán)時(shí)間內(nèi)全全部行權(quán)，已已授予而剩余余未行權(quán)部分分期權(quán)則不能能行權(quán)；但對(duì)對(duì)于因公致殘殘或死亡，其其全部認(rèn)股權(quán)權(quán)都可準(zhǔn)予激激勵(lì)對(duì)象法定定受益人繼承承并到期行權(quán)權(quán)；退休：尚未行權(quán)權(quán)部分的全部部認(rèn)股權(quán)準(zhǔn)予予到期行權(quán)；第二十八條 股份變現(xiàn)所授并已行權(quán)的的股票期權(quán)在在第三期期權(quán)權(quán)行權(quán)截止日日之前均不得得變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)權(quán)截止日之后后，高管人員員在職期間，其其股份不

26、得變變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)權(quán)截止日之后后，中層管理理人員及以下下員工有權(quán)按按照自己的意意愿繼續(xù)持有有股份或者股股份變現(xiàn)；股權(quán)變現(xiàn)時(shí)，股股權(quán)持有人有有權(quán)按照自己己的意愿選擇擇如下方式進(jìn)進(jìn)行變現(xiàn)：由原股東聯(lián)社回回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)價(jià)格為上年度度底的每份賬賬面凈資產(chǎn)值值；向公司內(nèi)部其他他股權(quán)持有人人協(xié)議轉(zhuǎn)讓，但但不得向公司司之外的第三三方協(xié)議轉(zhuǎn)讓讓；股份變現(xiàn)時(shí)，在在同等價(jià)格下下，原股東聯(lián)聯(lián)社有優(yōu)先購(gòu)購(gòu)買權(quán)；第二十九條 股票期權(quán)管管理機(jī)構(gòu)公司考核與薪酬酬委員會(huì)是公公司管理期權(quán)權(quán)的管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，具體管理理職能如下：負(fù)責(zé)股票期權(quán)授授權(quán)與行權(quán)的的具體事務(wù)管管理，包括發(fā)發(fā)放認(rèn)股權(quán)證證，登記名冊(cè)冊(cè)，凈資產(chǎn)記記賬，行權(quán)登登記，紅利發(fā)發(fā)放等；向聯(lián)社理事會(huì)報(bào)報(bào)告股票期權(quán)權(quán)的執(zhí)行情況況；在聯(lián)社理事會(huì)授授權(quán)下根據(jù)股股票期權(quán)管理理規(guī)則有權(quán)變變更股票期權(quán)權(quán)激勵(lì)計(jì)劃甚甚至中止激勵(lì)勵(lì)計(jì)劃。第四章、附則第三十條 釋釋義本方案下列用語(yǔ)語(yǔ)具有如下含含義：公司及本公司：指XX省XXXXX集團(tuán)團(tuán)公司；利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)計(jì)劃：指在完完成公司業(yè)績(jī)績(jī)目標(biāo)的情況況下，公司和和員工共同分分享公司利潤(rùn)潤(rùn)的計(jì)劃。股票期權(quán)、期權(quán)權(quán)：公司授予予激勵(lì)對(duì)象在在未來(lái)一定期期限內(nèi)以預(yù)先先確定的價(jià)格格和條件購(gòu)買買本公司一定定數(shù)量股份的的權(quán)利。激勵(lì)勵(lì)對(duì)象可以其其獲授的期權(quán)權(quán)在規(guī)定的期期間內(nèi)以