上海勞動合同官方

1、上海勞動合同范本甲方_乙方_法定代表人_身份證號碼_地點_地址_郵政編碼_郵政編碼_聯(lián)系方式_聯(lián)系方式_依據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙兩方本著自發(fā)、同等的原則，經(jīng)磋商一致，贊同簽署本合同，以便共同恪守。一、合同的種類和限期第一條本合同的種類為：_.限期為：_.使用提示：當事人可從以下種類中任選一種：（一）有固按限期合同。限期_年，自_年_月_日至_年_月_日。（二）無固按限期合同。自_年_月_日起。（三）以達成必定工作為限期的合同。詳細為：_.法例示要：勞動法第二十條規(guī)定：勞動合同的限期分為有固按限期、無固按限期和以達成必定的工作為限期。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以

2、上，當事人兩方贊同續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固按限期的勞動合同，應該訂立無固按限期的勞動合同。二、試用期第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。使用提示：當事人兩方初次簽署勞動合同時，在合同限期內(nèi)能夠商定試用期。試用期商定屬于選擇性商定。試用期內(nèi)兩方能夠隨時排除勞動合同，但甲方排除乙方勞動合同須證明乙方不切合錄取條件。法例示要：1、勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同能夠商定試用期。1/12試用期最長不得超出六個月。2、上海市勞動合同條例第十三條規(guī)定：勞動合同當事人能夠商定試用期。勞動合同限期不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超出一個月；滿一年不滿三年的，

3、試用期不得超出三個月；滿三年的，試用期不得超出六個月。勞動合同當事人僅商定試用期的，試用期不可立，該限期即為勞動合同限期。第三條錄取條件為：_.使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技術等。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：_.第五條甲方因工作需要，依照誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，能夠調(diào)換乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適合的方式向乙方說明新崗位的有關狀況及調(diào)換的詳細原由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，詳細為：_.使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜共計算工時工作制、不準時工作制。當事人應明確選擇此中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每天工作時間不超

4、出八小時，均勻每周不超出四十小時。執(zhí)行綜共計算工時工作制或不準時工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門贊同。法例示要：1、勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應該保證勞動者每周起碼歇息一日。2/122、勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者磋商后能夠延伸工作時間，一般每天不得超出一小時；因特別原由需要延伸工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延伸工作時間每天不得超出三小時，可是每個月不得超出三十六小時。第七條甲方成立健全生產(chǎn)工藝流程，擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方執(zhí)行見告義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法例示

5、要：1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位一定成立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防備勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動法第五十四條規(guī)定：用人單位一定為勞動者供給切合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應該按期進行健康檢查。3、勞動法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者一定經(jīng)過特意培訓并獲得特種作業(yè)資格。4、勞動法第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中一定嚴格恪守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出責備、舉報和指控。第八

6、條甲方為乙方供給必需的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特色及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應依據(jù)自己特色有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺醒、職業(yè)道德水平和職業(yè)技術。乙方應仔細參加甲方組織的各項必需的教育培訓。五、勞動酬勞3/12第十條本合同的薪資計發(fā)形式為：_.使用提示：公司薪資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從以下方式中任選一種：（一）計時形式。乙方的月薪資為_元（此中試用時期薪資為_元）（二）計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_.使用提示：勞動定額應該是本單位大多半從事

7、此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠達成的。法例示要：1、勞動法第四十八條規(guī)定：國家推行最低薪資保障制度。用人單位支付勞動者的薪資不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。2、依據(jù)上海市公司員工最低薪資規(guī)定第五條的規(guī)定，以下項目不作為最低薪資的構成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住宅公積金；二、延伸法定工作時間的薪資；三、中班、晚班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住宅補貼。第十一條甲方每個月_日以錢幣形式足額支付乙方的薪資。使用提示：甲方要成立健全薪資管理制度，使用規(guī)范的薪資單及簽收形式，作好各項必需的臺帳記錄。法例示要

8、：勞動法第五十條規(guī)定：薪資應該以錢幣形式按月支付給勞動者自己。不得克扣或許無故拖欠勞動者的薪資。第十二條本合同執(zhí)行時期，乙方的薪資調(diào)整依照甲方的薪資分派制度確立。法例示要：4/12勞動法第四十六條規(guī)定：薪資分派應該依照按勞分派原則，推行同工同酬。薪資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐漸提高。勞動法第四十七條規(guī)定：用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特色和經(jīng)濟效益，依法自主確立本單位的薪資分派方式和薪資水平。第十三條甲方安排乙方延伸工作時間或許在歇息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應薪資酬勞。法例示要：1、勞動法第四十四條規(guī)定：有以下情況之一的，用人單位應該依照以下標準支付高于勞動者正常工作時間薪

9、資的薪資酬勞：（一）安排勞動者延伸工作時間的，支付不低于薪資的百分之一百五十的薪資酬勞；（二）歇息日安排勞動者工作又不可以安排補休的，支付不低于薪資的百分之二百的薪資酬勞；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于薪資的百分之三百的薪資酬勞。2、勞動法第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假時期以及依法參加社會活動時期，甲方應該依法支付薪資。六、保險福利待遇第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包含城鎮(zhèn)員工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、鄉(xiāng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等種類，乙方有權認識甲方參加社會保險的狀況。第十五條乙方生病或非因工負傷，其病假

10、薪資、疾病救援費和醫(yī)療待遇等依照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。5/12第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的薪資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方供給以下福利待遇：_使.用提示：甲方為乙方供給特別待遇的，可在合同中另行商定。七、勞動紀律第十八條甲方應依法成立和完美各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度見告乙方或許進行公示；甲方的各項規(guī)章制度更改后，應實時見告乙方。法例示要：勞動法第四條規(guī)定：用人單位應該依法成立和完美規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權益和執(zhí)行勞動義務。第十九條乙方應恪守甲方依法擬訂的規(guī)章制度；嚴格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財富，恪守職業(yè)道德。

11、乙方違犯勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依照本單位規(guī)章制度賜予紀律處罰，直至排除本合同。八、勞動合同的更改第二十條甲、乙兩方經(jīng)磋商一致，能夠更改勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確立。法例示要：上海市勞動合同條例第二十三條規(guī)定：更改勞動合同，應該經(jīng)兩方當事人磋商一致，并采納書面形式。當事人磋商不可的，勞動合同應該持續(xù)執(zhí)行，但法律、法例還有規(guī)定的除外。九、勞動合同的排除第二十一條經(jīng)甲、乙兩方當事人磋商一致，本合同能夠排除。第二十二條乙方排除本合同，應該提早三十天以書面形式通知甲方。6/12第二十三條有以下情況之一的，乙方能夠隨時通知甲方排除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威迫或許非法限制人身

12、自由的手段逼迫勞動的；（三）甲方未依照勞動合同商定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的。第二十四條有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同，可是應該提早三十天以書面形式通知乙方：（一）乙方生病或許非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位仍不可以勝任工作的；（三）本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當事人磋商不可以就更改本合同達成協(xié)議的。甲方排除本合同未按規(guī)定提早三十天通知乙方的，自通知之日起三十天內(nèi)，甲方應該對乙方擔當本合同商定的義務。第二十五條乙方有以下情況之一的，甲方能夠隨時排除本合同：

13、（一）在試用時期被證明不切合錄取條件的；（二）嚴重違犯勞動紀律或許甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重瀆職，徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的；（四）被依法追查刑事責任的；（五）法律、法例規(guī)定的其余情況。第二十六條乙方有以下情況之一的，甲方不得依照第二十四條的商定排除本合同：（一）患職業(yè)病或許因工負傷并被確認喪失或許部分喪失勞動能力的；7/12（二）生病或許負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法例規(guī)定的其余情況。使用提示：當事人應該依照法律法例的規(guī)定排除勞動合同。十、勞動合同的停止第二十七條有以下情況之一的，本合同停止：（一）本合同期滿的；（二）當事人商定的勞動合

14、同停止條件出現(xiàn)的；（三）甲方破產(chǎn)、解散或許被撤除的；（四）乙方退休、離職、死亡的。甲、乙方兩方實質(zhì)已不執(zhí)行本合同滿三個月的，本合同能夠停止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確以為部分喪失勞動能力，甲方依照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補貼金的，本合同能夠停止。使用提示：當事人能夠商定勞動合同的停止條件，但商定的停止條件不得與法律規(guī)定、本合同商定的排除條件同樣。第二十八條乙方患職業(yè)病或許因工負傷，被確以為完整或許大多半喪失勞動能力的，甲方不得停止本合同，但經(jīng)兩方磋商一致，而且甲方依照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補貼金的，本合同也能夠停止。第二十九條本合同期滿或許當事人商定的合同停止條件出現(xiàn)，乙方有以下情況之一的，同時不屬于本合

15、同第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項商定的，本合同限期順延至以下情況消逝：（一）生病或許負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；8/12（三）法律、法例、規(guī)章規(guī)定的其余情況。十一、經(jīng)濟賠償?shù)谌畻l有以下情況之一的，甲方應該依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年賜予乙方自己一個月薪資收入的經(jīng)濟賠償：（一）甲方依照本合同第二十一條的商定提出與乙方排除本合同的；（二）乙方依照本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的商定排除本合同的；（三）甲方依照本合同第二十四條第一款第（二）項的商定排除本合同的；（四）甲方依照本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的商定排除本合同

16、的；（五）甲方依照本合同第二十七條第一款第（三）項的商定停止本合同的；（六）法律、法例、規(guī)章規(guī)定的其余情況。有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情況之一的，賠償總數(shù)一般不超出乙方十二個月的薪資收入，但兩方商定超出的，從其商定。第三十一條上條所稱的薪資收入按乙方排除或許停止本合同前十二個月的均勻薪資收入計算，乙方月均勻薪資收入低于本市員工最低薪資標準的，按本市員工最低薪資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。第三十二條甲方依照本合同第二十四條第一款第（一）項的商定排除本合同的，除按商定賜予經(jīng)濟賠償外，還應該賜予不低于乙方自己六個月薪資收入的醫(yī)療補貼費。十二、增補條款和

17、特別商定9/12第三十三條乙方為甲方的服務期自_年_月_日至_年_月_日。使用提示：用人單位能夠和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓或許供給其余特別待遇的勞動者和負有守舊用人單位商業(yè)奧密義務的勞動者）經(jīng)磋商一致后，在勞動合同中商定對于服務期、守舊商業(yè)奧密的有關內(nèi)容，也可另行經(jīng)過專項協(xié)議的形式商定更加詳盡的內(nèi)容。法例示要：上海市勞動合同條例第十四條規(guī)定：勞動合同當事人能夠?qū)τ捎萌藛挝怀鲑Y招用、培訓或許供給其余特別待遇的勞動者的服務期作出商定。第三十四條乙方應該守舊甲方的商業(yè)奧密，乙方要求排除本合同的，應該提早_月通知甲方，在此時期，甲方能夠采納相應的脫密舉措。法例示要：上海市勞動合同條例第十

18、五條規(guī)定：勞動合同當事人能夠在勞動合同中商定保密條款或許獨自簽署保密協(xié)議。商業(yè)奧密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議商定的內(nèi)容自行無效。對負有守舊用人單位商業(yè)奧密義務的勞動者，勞動合同當事人能夠就勞動者要求排除勞動合同的提早通知期在勞動合同或許保密協(xié)議中作出商定，但提早通知期不得超出六個月。在此時期，用人單位能夠采納相應的脫密舉措。第三十五條乙方的競業(yè)限制限期自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_在.競業(yè)限制時期甲方賜予乙方必定經(jīng)濟賠償，詳細標準為_，支付方式為_.法例示要：上海市勞動合同條例第十六條規(guī)定：對負有守舊用人單位商業(yè)奧密義務的勞動者，勞動合同當事人能夠在勞動合同或許保密協(xié)議中商定競業(yè)限制條款，并商定在停止或許排除勞動合同后，賜予勞動者經(jīng)濟賠償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在走開用人單位一按限期內(nèi)不得自營或許為別人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的限期由勞動合同當事人商定，最長不超出三10/12年，但法律、行政法例還有規(guī)