公司假期、福利管理規(guī)定

1、 公司假期、福利管理規(guī)定目的：為營造溫馨、和諧的工作環(huán)境，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，讓每位員工切實感受到大家庭的溫暖，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特制定此方案適用范圍：適用于公司全體員工假期類型：（一）年假年休假時間： 員工根據(jù)在本單位的工作年限享受休假時間1年在本單位連續(xù)工作年限7年的，可休年假1-7天（如滿1年休1天，滿2年休2天，以此類推）；8年在本單位連續(xù)工作年限15年的，可休年假10天；在本單位連續(xù)工作年限15年的，可休年假15天年休假待遇：年休假期間員工工資及其他福利正常發(fā)放年休假安排及計算1.年休假安排：（1）員工可根據(jù)實際情況自行申請（申請表見附表），報相關(guān)責任人審批：店面員工由

2、店長及分管運營總監(jiān)審批；店面主管級以上管理人員（店長除外）由店長及運營總監(jiān)、分管人事副總經(jīng)理審批；店長及運營總監(jiān)由分管人事副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批；總部所有員工年假由副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批（2）有休年假的情況，店面需在當月的考勤記錄中做出詳細說明，且月初提交考勤資料時一起上交年假申請表；（3）年假需在一年期限內(nèi)休完，不累計到下一年，未休完視為自愿放棄；1-7天年假需1次休完，7天以上年假最多拆分2次休完，特殊情況需提前報備2.年休假計算：以入職年月視為年假開始時間，如：某員工于2016年8月8日入職，截止至2018年8月31日，入職滿2年，那么該員工自9月份起可申請休年假2天，在xx年8月31日之前

3、休完；若員工離職則取消本年度剩余未休年假，已經(jīng)休完的年假按事假從當月工資中扣除；有違反公司規(guī)章制度受到重大處分或有違法行為的，公司視情節(jié)嚴重可取消當年年假福利；年休假遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)；員工可用年假抵消事假天數(shù)，但不可抵曠工天數(shù)；若年假天數(shù)足額夠抵事假天數(shù)，當月全勤獎可正常享有。（二）婚假、喪假、產(chǎn)假 婚假1.員工達到法定年齡結(jié)婚的可享受3天婚假；（男方：22歲，女方：20歲）2.申請婚假需提交員工本人結(jié)婚證；3.婚假期間工資及其他福利正常發(fā)放。喪假1.喪假天數(shù)為3天；2.員工的直系親屬去世可享受3天喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）；3.員工親屬離世需提供死亡證明或

4、火化證明，戶口本或親屬關(guān)系證明；4.喪假期間工資及其他福利正常發(fā)放。產(chǎn)假（僅限總部辦公室員工享有）1.符合計劃生育相關(guān)規(guī)定的女士可享受2個月產(chǎn)假；2.產(chǎn)假期間工資按照月工資總額的50%發(fā)放；3.產(chǎn)假期間員工保險正常繳納；4.產(chǎn)假含國家法定節(jié)假日及雙休日（三）總部辦公室休假安排自xx年1月1日起公司總部員工休假方式執(zhí)行單雙休輪休制，正常享有國家法定節(jié)假日，原則上休法定節(jié)假日當天，如遇特殊情況，進行特殊處理。員工福利（員工生日、周年福利）福利形式1.生日、周年賀卡：卡面內(nèi)容：含祝福語及公司寄語，由總經(jīng)理簽字2.生日、周年禮物：不限定禮物種類，選用實用價值的物品作為生日、周年禮物3.生日集體活動（不

5、含周年）店面每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝，由店長負責組織費用預(yù)算：50元/人，費用包含賀卡及禮物福利統(tǒng)計及發(fā)放（一）員工生日1.人力資源部在每月28號之前進行次月生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費用及禮品的申請，生日信息以員工身份證上日期為準；2.人力資源部在次月月初將員工生日賀卡及生日禮物郵寄至店面，由店長代表公司在員工生日當天進行發(fā)放；3.集體生日活動由店面負責人自行在每月店面聚餐中舉行。（二）周年福利1.本季度的第一個月統(tǒng)計出截止至上季度滿周年的員工，人力資源部進行相關(guān)費用及禮品的申請；2.人力資源部將禮品及員工名單發(fā)送至相應(yīng)店面，由店長代表公司進行發(fā)放。 人事部：人事部： 副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：附表：年休假申請表店面部門姓名入職日期可享受年假天數(shù)剩余年假天數(shù)本次申請?zhí)鞌?shù)本次申請日期休假原因 正常福利 抵扣