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文檔簡介

1、職位描述文件職位識別信息職位名稱規(guī)劃預算和其它它管理人員所屬部門資訊科技部職位編號所在城市工作地點出差要求無偶爾經經常常駐版本號V1.0生效日期2005年7月月4日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位計劃控制部主管管匯報職位直接下級職位人員管理權限薪酬無 建議權權 決定權直接下級人數(shù)0績效無 建議權權 決定權直接管轄團隊0配備無 建議權權 決定權業(yè)務指導職位計劃控制部主管管對職位產生影響響的外部機構構開發(fā)部，系統(tǒng)維維護部受到職位影響的的外部機構開發(fā)部，系統(tǒng)維維護部 任職資格教育程度大專以上學歷專業(yè)方向會計，財金，經經濟，企業(yè)管管理類工作經驗2年以上計劃預預算類經驗行業(yè)經驗培訓經歷核心能力客戶導向、精誠誠協(xié)

2、作、積極極進取、立足足創(chuàng)新、求真真務實、敬業(yè)業(yè)誠信通用能力組織認知、可靠靠性、口頭溝溝通、書面溝溝通、人際交交往、領導力力、團隊管理理、員工管理理、分析解決決/問題、計計劃能力流利普通話，流流利英語閱讀讀，中級英語語聽、說、寫寫，粵語聽說說更佳專業(yè)能力具有電子商務的的一般知識具有計劃和管理理的知識和經經驗具有一定的ITT知識有預算的制定和和執(zhí)行控制的的知識和經驗驗一般網(wǎng)絡知知識職位目的與職責責職位目的（存在在的理由，限限制和目標）具體制定部門預預算、開支預預算，部門后后勤保障（出出差安排、差差旅報銷等），組組織部門問題題活動，其它它雜項職責范圍(名稱、定義、該該職責所要達達到的結果/目標)責任級別（全部/部分/協(xié)助）衡量標準(數(shù)量、質量)業(yè)務類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術層面操作層面制定資訊科技部部全年開支預預算；監(jiān)督預算執(zhí)行情情況，及時向向CTO報告告；根據(jù)部門需要，制制定人員進出出計劃，并協(xié)協(xié)同公司HRR部門進行人人員招聘等人人力資源工作作；制定技術人員學學習和培訓計計劃；具體執(zhí)行部門后后勤保障任務務，包括處理理資訊科技部部人員出差申申請和差旅報報銷；監(jiān)察所有項目的的進度和質量量；執(zhí)行用戶滿意度度調查；組織部門的康體體活動；其它雜

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