財(cái)會審計(jì)部部長職位說明書

1、財(cái)會審計(jì)部部長長職位說明書書崗位名稱財(cái)會審計(jì)部部長長所在部門財(cái)審部直接上級財(cái)務(wù)副總直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定定財(cái)會審計(jì)部部年度工作計(jì)計(jì)劃與階段工工作計(jì)劃并完完成工作總結(jié)結(jié)占全部工作時間間的百分比： %工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的要求制制定本部門年年度工作計(jì)劃劃，并完成工工作總結(jié)根據(jù)公司階段業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和本本部門實(shí)際情情況制定階段段工作計(jì)劃，并并完成工作總總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督公司的的財(cái)務(wù)管理工工作占全部工作時間間的百分比：20%工作任務(wù)審核公司年度財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算的編編制，報(bào)經(jīng)理理辦公會批準(zhǔn)準(zhǔn)，并監(jiān)督指指導(dǎo)公司季度度預(yù)算的編制制審核各

2、部門預(yù)算算的執(zhí)行情況況并將結(jié)果反反饋給公司經(jīng)經(jīng)理辦公會審核下屬編制的的財(cái)務(wù)狀況分分析并上報(bào)分分析報(bào)告，為為公司經(jīng)營管管理提供決策策依據(jù)指導(dǎo)并審核公司司投資項(xiàng)目財(cái)財(cái)務(wù)可行性論論證和公司籌籌資方案的規(guī)規(guī)劃設(shè)計(jì)指導(dǎo)監(jiān)督對公司司控股子公司司或下屬單位位的財(cái)務(wù)管理理工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)責(zé)建立健全會會計(jì)核算體系系，監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)公司的會計(jì)計(jì)核算和稅務(wù)務(wù)籌劃工作，審審核公司各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)及費(fèi)用用的支出占全部工作時間間的百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)國家法律法法規(guī)及行業(yè)相相關(guān)制度的規(guī)規(guī)定，建立公公司的財(cái)務(wù)會會計(jì)體系，制制定和完善各各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章章制度，并上上報(bào)財(cái)務(wù)副總總審核督促、監(jiān)督公司司各部門執(zhí)行行財(cái)務(wù)規(guī)章制制度及有

3、關(guān)金金融法規(guī)指導(dǎo)會計(jì)主管管管理財(cái)審部的的日常會計(jì)核核算工作負(fù)責(zé)組織公司的的財(cái)務(wù)決算工工作，監(jiān)督指指導(dǎo)決算報(bào)表表的編制負(fù)責(zé)指導(dǎo)與籌劃劃公司各項(xiàng)稅稅務(wù)的計(jì)算與與繳納工作根據(jù)公司有關(guān)規(guī)規(guī)定對各部門門業(yè)務(wù)及管理理費(fèi)用的支出出進(jìn)行審核組織工資的發(fā)放放按規(guī)定進(jìn)行國有有資產(chǎn)管理，負(fù)負(fù)責(zé)編制有關(guān)關(guān)報(bào)表職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)責(zé)公司的成本本管理工作占全部工作時間間的百分比：10%工作任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)責(zé)部門內(nèi)部組組織管理工作作占全部工作時間間的百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人人員隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，選拔、配配備、評價下下屬人員，組組織部門技能能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制制定階段工作作計(jì)劃，并督督促執(zhí)行擬定部門經(jīng)費(fèi)預(yù)預(yù)算計(jì)劃

4、，控控制實(shí)際費(fèi)用用支出負(fù)責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部完成目標(biāo)責(zé)責(zé)任制的情況況職責(zé)六職責(zé)表述：完成成上級交辦的的其他工作占全部工作時間間的百分比55%二、職權(quán)：權(quán)限1對公司財(cái)務(wù)管理理、會計(jì)核算算、成本管理理等各項(xiàng)工作作的監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)權(quán)限2對公司財(cái)務(wù)會計(jì)計(jì)體系建立的的建議權(quán)權(quán)限3對公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)務(wù)制度制定修修改的建議權(quán)權(quán)權(quán)限4對各種預(yù)算報(bào)表表、財(cái)務(wù)報(bào)表表的審核權(quán)權(quán)限5在權(quán)限范圍內(nèi)，各各項(xiàng)費(fèi)用、業(yè)業(yè)務(wù)開支的審審核及監(jiān)督檢檢查權(quán)權(quán)限6對下級、其他部部門和子公司司會計(jì)人員各各項(xiàng)工作的監(jiān)監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限7在權(quán)限范圍內(nèi)，代代表公司的對對外聯(lián)絡(luò)權(quán)權(quán)限8對下級在工作中中爭議的裁判判權(quán)權(quán)限9對直接下級的崗崗位調(diào)配和獎獎懲的決策權(quán)權(quán)

5、，任免的提提名權(quán)權(quán)限10對所屬下級的管管理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平和業(yè)業(yè)績的考核評評價權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、財(cái)政局、稅稅務(wù)部門四、任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷歷職稱等級中級及以上專業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時間間每年財(cái)會專業(yè)相相關(guān)知識的人人員繼續(xù)教育育培訓(xùn)。經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)、金金融業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)、法律培訓(xùn)訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)一周周以上。經(jīng)驗(yàn)4年以上相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年以上上管理崗位工工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識、技能能理解企業(yè)會計(jì)制制度、會計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則、專業(yè)知知識及技能操操作；通曉財(cái)財(cái)務(wù)會計(jì)知識識，掌握企業(yè)業(yè)管理知識、法法律知識、金金融知識和稅稅務(wù)知識，了了解企業(yè)經(jīng)營營狀況。管理知識、技能能具有組織協(xié)調(diào)能能力，基本掌掌握計(jì)算機(jī)操操作.五、其它：使用工具/設(shè)備備電話、計(jì)算機(jī)、打打印機(jī)工作環(huán)境一般工作環(huán)境（