2022員工解除勞動(dòng)合同書樣本5篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁2022員工解除勞動(dòng)合同書樣本5篇 在生活中，（協(xié)議書）起到的作用越來越大，簽訂協(xié)議書可以使雙方受到法律的保護(hù)。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議書呢?下面我給大家整理2022員工解除（勞動(dòng)合同）書樣本最新，希望大家喜歡！ 2022員工解除勞動(dòng)合同書樣本最新1 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動(dòng)合同期限為_年_月_日至_年_月_日。 因_，根據(jù)勞動(dòng)法第_條第_款第_項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)_元人民幣，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章)_年_月_日 附：勞動(dòng)合同法條款

2、規(guī)定： 第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二條有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會（保險(xiǎn)）費(fèi)的; (四)用人單位的（規(guī)章制度）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制

3、度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門（報(bào)告），可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第六條有下

5、列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。 甲方：(蓋章)乙方：(簽字) 法定代表人或委托代理人：(簽字) 2022員工解除勞動(dòng)合同書樣本最新2 甲方： 乙方： 由于乙方個(gè)人原因使雙方無法繼續(xù)履行合同。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意： 1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于2022年月日解除。 2、甲乙

6、雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。 3、本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：簽字日期： 乙方：簽字(蓋章)：日期： 解除勞動(dòng)合同書樣本6 甲方：(公司) 乙方：(員工)，身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議： 一、乙方于20_年_月_日（入職）甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為20_年_月_日至20_年_月_日。20_年_月_日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止20_年12月日結(jié)束。 根據(jù)保險(xiǎn)條

7、例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于20_年_月_日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下： 二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)： 1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。 2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。 3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣元。 4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣元。 上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。 三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回

8、工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具（離職）證明。 四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。 五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張（其它）工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。 六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權(quán)代表： 20_年_月_日20_年_月_日 乙方家屬(簽字畫押)： 20_年_月_日 2022員工解除勞動(dòng)合同書樣本最新3 _(方)因

9、_原因，要求提前解除與_(方)于20_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_20_年_月_日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 20_年_月_日 解除勞動(dòng)合同書樣本8 甲方(以下簡稱“公司”)： 乙方(以下簡稱“員工”)： 身份證號碼： 入職時(shí)間： 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間： 經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議： 1、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于_年_月_日解除。 2、公司支付員工工資至_年_月_日。 3、員工的

10、社會保險(xiǎn)繳納至_年_月。 4、員工的住房公積金繳納至_年_月。 5、因，根據(jù)勞動(dòng)合同法第_條第_款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為_年，按照勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_元人民幣。 6、員工同意公司在_年_月_日(含)前，將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以_方式支付給乙方。 7、勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、

11、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。 8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。 10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。 員工簽名： _年_月_日 (用人單位人事蓋章)： _年_月_日 2022員工解除勞動(dòng)合同書樣本最新4 甲方： 乙方： 經(jīng)協(xié)商，雙方愿意解除位于_(鋪位)的（租賃合同），并達(dá)成一致意見，為明確責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，特簽定本協(xié)議，條款如下： 一、乙方于_年

12、_月_日前將鋪位退回給甲方使用，如乙方不按時(shí)退租，每逾期一天，需向甲方支付_元(_)違約金，逾期達(dá)七天，甲方有權(quán)無償收回鋪位，由此產(chǎn)生的一切損失和責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。 二、乙方必需于_年_月_日前在工商部門辦完?duì)I業(yè)執(zhí)照遷址或注銷手續(xù)。 三、甲方除向乙方退回所收共計(jì)_元(_)按金外，還需支付共計(jì)_元(_)作提前解約賠償金，總合計(jì)_元(_)。 四、雙方再次證明，_年_月_日至乙方解約退租當(dāng)日，租金為每月共計(jì)人民幣_整(_)，在此期間涉及金額不乎的甲方收款（收據(jù)）均不作實(shí)，以防產(chǎn)生糾紛。 五、甲方于乙方退租當(dāng)日，一次性結(jié)清應(yīng)付金額，乙方以收據(jù)收款。 六、乙方不得損壞鋪位內(nèi)設(shè)施和裝修，如有損壞，照價(jià)賠償。

13、 七、乙方退租當(dāng)日，甲乙雙方當(dāng)面銷毀所簽租賃合同正本。 八、_年_月_日起，在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。 九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022員工解除勞動(dòng)合同書樣本最新5 一、租房合同解約協(xié)議書中是怎么約定的? 解除合同的情況有： (一)經(jīng)房東與租客雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 (二)因不可抗力導(dǎo)致租賃合同無法繼續(xù)履行的，合同自行解除。 (三)房東有下列情形之一的，租客有權(quán)單方解除本合同： 1、遲延交付房屋達(dá)十日的。 2、交付的房屋嚴(yán)重不符合

14、合同約定或影響租客安全、健康的。 3、不承擔(dān)約定的維修義務(wù)，致使租客無法正常使用房屋的。 (四)租客有下列情形之一的，房東有權(quán)單方解除合同，收回房屋： 1、不按照約定支付租金達(dá)十日的。 2、欠繳各項(xiàng)費(fèi)用的金額相當(dāng)于一個(gè)月房屋租金的。 3、擅自改變房屋用途的。 4、擅自拆改變動(dòng)或損壞房屋主體結(jié)構(gòu)的。 5、保管不當(dāng)或不合理使用導(dǎo)致附屬物品、設(shè)備設(shè)施損壞并拒不賠償?shù)摹?6、利用房屋從事違法活動(dòng)、損害公共利益或者妨礙他人正常工作、生活的。 7、未經(jīng)甲方書面同意將房屋轉(zhuǎn)租給第三人的。 二、解除合同需要賠付多少違約金? 一般情況下，違約金的百分比，是雙方自行商議的。大部分租賃合同違約，需要賠付一個(gè)月的房租

15、，及按月租金的100%賠付。 (一)賣方應(yīng)注意的事項(xiàng) 1、了解清楚買方的資金、信用狀況，避免因其不具備購買能力、信貸資質(zhì)而產(chǎn)生損失。 2、審查買方的購房資質(zhì)，否則即使簽訂合同也無法繼續(xù)履行。 3、約定清楚當(dāng)房屋價(jià)格發(fā)生較大浮動(dòng)的情況的處理方式，以及房屋逾期交付、逾期付款、逾期辦理房產(chǎn)證等情況該如何處理。 (二)買方應(yīng)注意的事項(xiàng) 1、查看房產(chǎn)證原件，了解清楚欲購買的房屋是否存在抵押、查封、租賃等情況。如果仍在租，應(yīng)了解清楚是否已征得承租人的書面同意;如果已經(jīng)被抵押，應(yīng)審查抵押到期或撤銷抵押權(quán)的時(shí)間。 2、仔細(xì)核對賣方的身份，看賣方的信息是否與房屋所有人信息保持一致等。 最后，提醒大家一點(diǎn)，在簽訂

16、合同的時(shí)候，別忘了在合同中明確指出買賣雙方各自必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，并保留好相關(guān)憑證，防止糾紛發(fā)生。 3、清點(diǎn)物品 合同正常到期解除，雙方要有交房手續(xù)，要清點(diǎn)物品，退還剩余的租金和押金，上述過程應(yīng)該有書面文件予以證明。 4、簽訂文件 雙方簽訂一份解除租賃合同確認(rèn)書的文件，在解除時(shí)雙方應(yīng)該就哪一方提出解除、另一方的態(tài)度是什么、是否承擔(dān)違約責(zé)任、如何承擔(dān)等問題在這份文件中明確。 5、保存文件 不管提前解約是否協(xié)商一致，雙方均應(yīng)該注意保留必要的書面文件。協(xié)商一致解除，自然可以簽訂解除租賃合同確認(rèn)書，協(xié)商不一致無法雙方簽訂文件的時(shí)候，守約一方可以單方向?qū)Ψ桨l(fā)同相應(yīng)催示函主張權(quán)利，并保留催示的證據(jù)，如果

17、在合理時(shí)間內(nèi)對方?jīng)]有反應(yīng)，應(yīng)該及時(shí)到法院提起訴訟。 租房提前解約首先要租賃雙方協(xié)商解決提前解約事宜，并簽訂一份解除租賃合同確認(rèn)書，在確認(rèn)書中要明確以下內(nèi)容：哪一方提出提前解除租房合同、另一方的態(tài)度是什么、是否承擔(dān)違約責(zé)任、如何承擔(dān)等問題。 如果雙方協(xié)商并簽訂了解約書，那么就可以辦理租房交接手續(xù)了。一般要經(jīng)過清點(diǎn)房屋內(nèi)物品，付清相關(guān)費(fèi)用，退還鑰匙，搬離等程序。 租房子的時(shí)候，為了維護(hù)雙方的權(quán)益，在（房屋租賃合同）中一般會涉及簽訂合同后房主預(yù)先收取一兩個(gè)月的租金為押金的問題，如果要提前解約，很多房東會直接扣除之前的押金。 因此，提前退租，押金不退也成租房中被默認(rèn)的規(guī)則。實(shí)際上，押金并非是提前解約的

18、違約金。不管是正常結(jié)束租賃關(guān)系，還是一方提前解除租賃合同，只要租賃物沒有受以損害，押金都應(yīng)該退還。 如果租賃雙方訂立合同時(shí)明確約定提前退租房租不退，可以按照合同約定的辦理。但是如果合同中沒有明確規(guī)定，在提前退租時(shí)房東不得無故扣押房租，應(yīng)將剩余房租如數(shù)無息退還給租客。 現(xiàn)實(shí)生活中，常常遇到租客在租住期間損壞房屋物品的情況，這時(shí)房東可以按照價(jià)值從押金中扣除，押金不足以補(bǔ)償損失的，可以要求租客補(bǔ)償，如果租客拒絕補(bǔ)償損失，房東可以從房租中扣除，但是房東不得以提前退租為由扣除房租。 如果自己只是提前退租，沒有其他糾紛的情況下，房東不予退還租金，首先要和房東講明法律依據(jù)協(xié)商解決，如果房東仍然不給退房租，可以申請?jiān)V訟解決糾紛。 雙方可以在租賃合同中先明確約定，發(fā)生何種情況，合同自動(dòng)解除，雙方不須承擔(dān)違約責(zé)任，比如房屋需要拆遷、承租人工作地方發(fā)生重大變化等等。 從租賃雙方的目的上看，租客是為了使用特定的房屋，房東是為了出租獲利。所以，也可