歡迎新員工入職致辭

1、第 頁歡迎新員工入職致辭歡迎新員工入職致辭1 今日是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很興奮我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎! 今日也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的全部努力成為我們今日八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!無論是新員工還是新股東，借今日這樣一個機會和大家溝通三個內容： 一、你們是幸運的要珍惜機會，走好將來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作， 一方面是你們在校期間是努力專心的， 另一方面是公司的培育機制對你們的成

2、長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會。今日走出這個樓，外面就是多數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參與聘請會的你的同學和你的同齡人，他們著急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。 前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章畢業(yè)第五年的時候再看勝利與否，里面有幾點我很認同： 1、人須要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力肯定有機會達成目標; 2、勝利的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對許多不確定因素的時候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能精確應對，最終贏的肯定是你! 3、不

3、能活在別人的眼里和嘴里，把命運駕馭在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不行能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應當成為你們的追求。 你們須要做的是把幻想和現(xiàn)實有效的結合起來，讓自己穩(wěn)的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑! 二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行; 三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經驗的每一步艱難，熬過了公司最苦痛的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了

4、特別大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。 作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對全部員工都是相同的。 咱們公司有個特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和諧的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤寂，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長! 三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā);原來曾經和大家溝通過這樣的觀點： 1-2年你們須要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，

5、能干活是必需的，否則就會消逝掉;2-3年你們須要解確定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的;5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)建更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順當渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的狀況下做更大的事情。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。 歡迎新員工入職致辭2 各位新員工： 大家好！ 我作為公司的總經理，特別興奮的歡迎你們加盟我們公司，并允許我代表我們公司全體同志熱情歡迎你們的到來！ 你們進入的是一個充溢活力和希望的集團公司，你所面臨的是充溢挑戰(zhàn)與機

6、遇的工作，在這里我們?yōu)闆]一個供應了公允競爭發(fā)展平臺，我們向天下的有志之士打開了擁抱之門，我們希望更多的人才前來加盟我們公司，今日大家有幸能夠相聚在這里，信任你們就是我們公司的明日之星。 你們都知道現(xiàn)在就業(yè)的形勢是如何，在這棟樓的外面有多數(shù)的和你一樣的人拿著簡歷在找工作，他們臉上寫滿了著急和無奈所以你們是幸運的，走在就業(yè)的道路上，能夠擁有一份穩(wěn)定的工作，能夠擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，當你們能擁有這樣工作機會希望你們能珍惜，但是假如你不喜愛這個，你肯定要盡快換，盡快找到自己喜愛的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會奢侈自己的生命。現(xiàn)在這個大家庭已經向你們打開了，但你能走多遠，要

7、看你自己能熬煉出實力了 時間巨輪飛轉，分分秒秒的時間都是非常寶貴，有些瞬間會成為新的起點。不管你以前有多高的學歷，多大的成果，還的多低的學歷，多大的失敗，這些屬于過去。今日在場的各位新員工，現(xiàn)在的你們就像是初升的太陽，是含苞待放的花蕾充溢了激情和活力，這里將成為你們的一個新起點。無論你所處的崗位是什么，工作崗位其實沒有什么好壞之分，更沒有貴賤之說，明天的太陽可以升多高，花兒能夠開多艷，這就看你的努力有多大了。 一個有志向有理想的人，即使都是在最平凡的崗位也能做出不平凡的事業(yè)。一個人的勝利決不是偶然的，必需付出非凡的努力，我期望大家在創(chuàng)建和譜寫我們事業(yè)的征程中做出非凡的努力，在通往將來的道路上留

8、下可圈可點的光輝蹤跡。我信任每個人都有可能做勝利一件事情。這件事可能很簡潔，當你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經驗，可能就有人情愿為你投資一千萬。我希望你在公司做事，肯定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。這樣的勝利是須要時間積累的，積 累你的學問，積累你的閱歷，積累你的實力。在座的各位新員工今日你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在將來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。 當然除了你們除了各自的發(fā)展，在這里，我也希望我們這個大家庭能夠建立起信任的橋梁，公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長

9、，又要依靠公司這個平臺我信任一句老話：團結就是力氣，你們在這里是新人，老員工在閱歷上有差距，新員工須要向老員工多學習，盡快讓大家站在同一條起跑線上。俗話說“獨木難成林”，一個團隊中只有單個人優(yōu)秀算不上優(yōu)秀，只有全體隊員同心協(xié)力，通力合作才能走向勝利。每一個隊員都把提高團隊成果作為己任：努力有了效果，大家笑逐顏開；成果不志向，大家相互激勵。量變才會引起質變，一個團隊的改變通常不是一朝一夕之事，而是大量“瑣事”累積而成。我希望大家能夠盡快融入這個大家庭的文化整去，努力一點一滴的和大家相識并且相互合作。否則就猶如一盤散沙。 我們熱切希望您有誠懇的品質、熱忱的看法、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、

10、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神。你們的發(fā)展是我們勝利的重要因素。在你們的職業(yè)生涯中，只要你們仔細工作，充分施展你們的才華，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，晉升的機會將不斷出現(xiàn)在你們的眼前，或許你們就是我們將來的領導者。 最終，再次以熱情的掌聲歡迎新員工的到來，我在這里祝福新員工今后能夠順當成長,能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻，能成為公司的頂梁柱，愿你們用實際行動來表明自己潛心學習、多多積累永不放棄的決心。這這里我們要用火一般的熱忱，共同努力，揚帆起航。公司的發(fā)展須要你們的努力,將來也須要通過你們帶領新生代去共同創(chuàng)建美妙的明天?；锇閭儯蛩愫昧藛?？讓我們攜起手來，為我們公司更美妙的明天而奮斗！也為你們更美妙的

11、明天而努力！ 歡迎新員工入職致辭3 各位新同事： 大家上午好! 今日我為能有在座多位新同事的加盟而感到興奮，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱情的歡迎!大家來自不同地區(qū)，共同匯合在恒大美森美這個公司，你們進入的是一個充溢活力和希望的群體，您們面臨的也將是充溢挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人供應創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。 我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信

12、任將是我們開心奮斗的橋梁和紐帶。 今日的培訓，將會把企業(yè)的歷史、轉型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容向大家做介紹，希望大家仔細思索和感悟。我們希望給大家傳遞一些有價值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，形成一個共同成長的局面。 公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們希望通過執(zhí)行人才引進安排、員工成長安排，使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力氣。 在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創(chuàng)新，只要對公司發(fā)展有利，并通

13、過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合實力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)分開來。 將來,改變將是一種常態(tài)，許多標準和相識都在不斷與時俱進，應對改變最好的方法就是創(chuàng)新，我們看待事物的看法要不斷地調整和提高，并依據(jù)發(fā)展的須要不斷去變更。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產,我們也要進行專題探討，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視爸爸去哪兒欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務和人力資

14、源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了行業(yè)領先，集團領先的標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準是很高的。 因此，假如員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們作文的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資實力大大提高，風險限制也在逐步加強。人力資源方面，我們希望能通過預先安排的實施讓人力資源整體的競爭實力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,這既是公司戰(zhàn)略的須要，也是大家自身成長的須要。 我們把人才成長放在特別重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。 對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今日大家都在同

15、一起跑線上，或許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關鍵在于有沒有專心，有沒有吸取別人的特長和閱歷。 我們的本意并不希望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣，最終的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經驗了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經得起考驗，能夠相識到績效是最終的標尺。 許多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在運用中學習、提高是最好的培育方式。許多時候任務可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會，肯定要勇于面對挑戰(zhàn)。雖然起先可能會感到無從下手，但我信任在我們公司，假如你就某一問題請教任何人，大家都會仔細地解答。 這樣的運用和培訓對個人

16、成長來說是一種最好的機會和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。你們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，假如能培育起自身的實力，能為別人創(chuàng)建價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地供應磨練的機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人供應的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的丟失可能是公司最大的損失。 大家加入恒大美森美之前確定經過仔細選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也希望大家主動融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是實力問題，能不能融合是看法問題，假如進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合公