人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板6

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷求職意向：工作經(jīng)歷：事主管，人事經(jīng)理，招聘經(jīng)理/主管，培訓(xùn)經(jīng)理/教育/培訓(xùn)，專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)面議市新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任XXXX：XXX性別：男出生年月： 1980-10-29聯(lián)系：0學(xué)歷：大專第一外語： 英語住址：resume.bidejob.請(qǐng)換成自己的真實(shí)地址！電子信箱： resumebidejob.請(qǐng)換成自己的真實(shí)信箱！2006/11現(xiàn)在xx公司所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革人力資源部兼招聘考核主管主要職責(zé)：制定并執(zhí)行公司各項(xiàng)人事行政制度；根據(jù)國家政策和公司的薪資福利政策，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的核算繳納；制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試，負(fù)責(zé)全程招聘工作；負(fù)責(zé)員工招聘

2、、入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事管理工作；根據(jù)公司的行政預(yù)算，控制行政成本、辦公費(fèi)用；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（和調(diào)出，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；定性及忠誠度；定期與各部門總監(jiān)及總經(jīng)理進(jìn)行溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司問題并予以解決；組織年度員工大會(huì)及旅游活動(dòng)；作的順利進(jìn)行。錦繡大地物流港所屬行業(yè)：批發(fā)/零售人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理/主管主要職責(zé)：參與人員招聘、檔案管理及人力資源庫的建立等工作。鑫海錦江大酒店所屬行業(yè)：餐飲業(yè) 主要職責(zé)：1劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。2戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。3X 性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。4、全面負(fù)責(zé)公司招聘和培訓(xùn)工作，制定招聘計(jì)劃，建立

3、招聘、培訓(xùn)渠道， 完善并優(yōu)化公司招聘、培訓(xùn)流程，實(shí)施有效控制。5、負(fù)責(zé)建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人力資源月報(bào)表，保證人力資源預(yù)算的合理穩(wěn)定。7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作流程的控制，優(yōu)化各個(gè)工作流程，提出改進(jìn)建議。8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)和傳播。9、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。10、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。11、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇。離職原因：更換辦公環(huán)境，追求發(fā)展！1999/012004/10XX所屬行業(yè)：生活服務(wù)人力資源部薪資福利經(jīng)理/主管主要職責(zé)：織外出參觀，會(huì)議等。本人可獨(dú)立駕車外出。離職原因：追求發(fā)展！教育培訓(xùn)：1999/092004/07聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)大專1996/091999/07市一七九中學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)中專2004/022004/08市勞動(dòng)保障部助理人力資源管理師助理人力資源管理師證書2003/102003/12XX XX 書2002/072002/07