人事招聘與入職制度

1、人事招聘與入職制度一、錄用原那么1、采用社會(huì)公開(kāi)招聘、綜合考核、擇優(yōu)錄取的原那么。各崗位錄用人員由本部門與行政人事部（或人事主管）共同考核確定。2、回避原那么，不錄用本公司員工的直系親屬，旁系親屬不在同一部門。3、行政人事部主要任務(wù)是招聘、人事診斷、薪資調(diào)查、員工培訓(xùn)、工作分析評(píng)價(jià)、考核量表設(shè)計(jì)、人才儲(chǔ)藏等方面配合，形成整個(gè)的人力資源系統(tǒng)。二、錄用報(bào)到程序1、采用社會(huì)公開(kāi)招聘，主要人才報(bào)、人才市場(chǎng)直接招聘篩選。2、由人事行政部進(jìn)展面試、筆試篩選。3、由人事行政部進(jìn)展復(fù)試篩選。4、公司的工程介紹及開(kāi)展遠(yuǎn)景，確定最后人選。5、與各部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，開(kāi)展工作。6、到行政部領(lǐng)取相關(guān)資料和辦公用品三、個(gè)人

2、資料1、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位復(fù)印件及最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片三張。2、當(dāng)員工登記表個(gè)人信息有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)告知行政人事部。（1）姓名家庭地址和號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；（5）身份證復(fù)印件出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。 3四、試用與錄用1、進(jìn)入試用期：2040大專以上學(xué)歷；有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。有強(qiáng)烈的求知欲望，對(duì)工程有濃厚的興趣能使用計(jì)算機(jī)（撥號(hào)上網(wǎng)、發(fā)郵件、資料）；來(lái)當(dāng)?shù)爻鞘泄ぷ靼雮€(gè)月以上，對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境有一定熟知度；經(jīng)過(guò)前期培訓(xùn)能簡(jiǎn)單陳述工程，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力。著裝干凈整潔，形象良好，有一定的親和力。2、通過(guò)試用期正式錄用153015期述職報(bào)告。153）30100

3、以上；有完整的會(huì)議培訓(xùn)筆記十五篇以上；無(wú)客戶投訴，無(wú)虛假承諾；能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；有較好的獨(dú)立工作能力；3、公司各職位的試用期為一個(gè)月，公司可根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)歷、工作能力適當(dāng)縮短或者延長(zhǎng)試用期（15 日之內(nèi)），試用期間不享受公司任何的福利待遇。4、試用期間，員工可提出辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)，如公司認(rèn)為該員工無(wú)法到達(dá)公司的要求并無(wú)法提交令公司信服的述職報(bào)告，公司也可終止試用。5、試用期間，員工將承受入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由行政人事部組織，主要內(nèi)容是：公司概況、工程介紹、相關(guān)知識(shí)及有關(guān)規(guī)定。在職培訓(xùn)主要講解本部門的工作職能、工作內(nèi)容和要求、根本技能及日常問(wèn)題（一般由試用部門負(fù)責(zé)人

4、組織）。6試用員工在轉(zhuǎn)正當(dāng)日接到行政人事部發(fā)放的員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表， 請(qǐng)認(rèn)真填寫該申請(qǐng)表，由試用部門主管簽署意見(jiàn)，行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。員工通過(guò)正式錄用后可根據(jù)自愿原那么簽訂聘用合同，但在提升為部門主管以上職位或工作三個(gè)月以上的員工必須與公司簽定聘用合同。五、簽定聘用合同的范圍1、總公司部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理及專家參謀由董事會(huì)聘任，與董事會(huì)簽定聘用合同。2、各分公司部門主管及所屬正式員工與分公司行政人事部門簽定聘用合同。3、公司非正式員工（試用員工）與公司行政人事部簽定領(lǐng)取協(xié)議合同書(shū)。六、合同期限1、公司總經(jīng)理、付總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、分公司經(jīng)理及部門付經(jīng)理以上人員聘用期限由董事會(huì)決定。21司另外有協(xié)議的除外。3、公司非正式員工的臨時(shí)聘用合同期限通常規(guī)定為不超過(guò)3 個(gè)月。七、辦理程序1、新員工在試用期完畢后填寫試用期鑒定表，經(jīng)公司各級(jí)主管部門考核合格之前方可簽定聘用合同。2、合同的續(xù)簽由公司行政人事部填寫聘用合同審批表，由公司各級(jí)主管審核合格后，由行政人事部與員工續(xù)簽聘用合同。3、聘用合同由公司行政人事部簽定。簽定合同前，行政人事部專職人員應(yīng)將新員工試用期鑒定表鑒定結(jié)果通知本人，并向員工講解詳細(xì)的薪金級(jí)別、福利待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。在員工了解公司