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文檔簡介

1、績效考核職務(wù)說明書崗位名稱績效考核崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級管理職系直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2003年 8月本職： 負責(zé)績效考核的實施過程，執(zhí)行績效考核制度，不斷完善科學(xué)的績效考核機制職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：執(zhí)行績效考核制度，催收各部門各單位績效考核成績職工作時間百分比：30%責(zé) 工作 擬訂績效考核實施計劃和細則，完善績效考核制度一任務(wù)修訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準后實施職責(zé)表述：負責(zé)企業(yè)績效考核與獎懲 工作時間百分比： 50% 定時催收各單位的考核成績職責(zé)工作定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告二

2、任務(wù)根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，并呈報上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴職責(zé) 三職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)工作時間百分比： 20%權(quán)力：員工績效考核標準調(diào)整的建議權(quán)績效考核成績的收取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系院內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知知識和技巧識；熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識能力具有較強的寫作能力、表達能力和一定的判斷與決策能力、溝通能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔績效考核匯總、績效考核實施細則備注：精品文檔資料，適用于企業(yè)管理從業(yè)者，供大家參考，提高大家的辦公效

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