應(yīng)聘外企什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

1、Word 應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單通過(guò) 應(yīng)聘外企，必需先投送自己的求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡(jiǎn)歷通過(guò)了，才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)聘請(qǐng)程序，否則就會(huì)被擋在外企的大門之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單通過(guò)呢？柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單通過(guò) 柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上供應(yīng)的信息是否符合職位要求將起打算性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，供應(yīng)本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)受以及所接受的培訓(xùn)。假如所列相關(guān)經(jīng)受和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較簡(jiǎn)單受到青睞。 例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要聘請(qǐng)一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的

2、簡(jiǎn)歷寫得特別有針對(duì)性。由于柯達(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍圍著這一行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)寫，對(duì)于自己從前在快速消費(fèi)品德業(yè)的工作經(jīng)受寫得很具體，比如如何聯(lián)系超市、大賣場(chǎng)，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本狀況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)受、個(gè)人特長(zhǎng)等，都簡(jiǎn)潔列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟識(shí)程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛(ài)聘請(qǐng)人員的歡迎。 又如柯達(dá)曾經(jīng)要聘請(qǐng)一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼學(xué)問(wèn)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)潔地提及一句：本人具有肯定的數(shù)碼學(xué)問(wèn)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中

3、具體寫明白其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但明顯他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。 惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單通過(guò) 惠普公司盼望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引聘請(qǐng)人員，多了解公司聘請(qǐng)的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓聘請(qǐng)人員知道你有這方面的力量、閱歷和學(xué)問(wèn)。所以，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作閱歷，有哪些證明等等，讓聘請(qǐng)人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。這樣，聘請(qǐng)人員也節(jié)約時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路立刻

4、就可以區(qū)分出來(lái)。 另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特殊適合惠普公司所聘請(qǐng)職位的。許多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能這個(gè)樣子，由于他基本的閱歷和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作閱歷的人來(lái)說(shuō)，他還是應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。 ：主題明確的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單通過(guò) 公司聘請(qǐng)人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清晰、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較簡(jiǎn)單有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的力量是不是符合公司的要求，把能夠表

5、達(dá)自己力量的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較簡(jiǎn)單通過(guò)。 禮來(lái)：關(guān)鍵信息反映精確 的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單通過(guò) 禮來(lái)認(rèn)為一份合格的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者首先要精確 地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請(qǐng)應(yīng)聘職位；個(gè)人基本信息；語(yǔ)言把握程度；工作學(xué)習(xí)經(jīng)受；成就和嘉獎(jiǎng)等。由于人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，因此，一份合格的簡(jiǎn)歷還應(yīng)當(dāng)敘述清楚、有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給聘請(qǐng)人員。比如語(yǔ)言把握程度的敘述上，用精通、嫻熟等精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)

6、受方面，對(duì)已經(jīng)有過(guò)工作的社會(huì)人員來(lái)說(shuō)，他的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)突出工作經(jīng)受和業(yè)績(jī)，而對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)受的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他首先要告知公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)受，其次由于學(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有肯定距離，所以，禮來(lái)公司也會(huì)比較注意應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)受?？偟膩?lái)說(shuō)，好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清楚，言簡(jiǎn)意賅。 微軟：簡(jiǎn)潔明白的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單通過(guò) 一般來(lái)說(shuō)，微軟盼望簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)潔又明確，能讓讀到它的人感覺(jué)清晰明白，不簡(jiǎn)單不麻煩。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，微軟主要有四個(gè)職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲討論院、研發(fā)中心和銷售市場(chǎng)部，各個(gè)職能部門的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或討論院，微軟盼望能夠在簡(jiǎn)歷中排列出參與過(guò)的學(xué)術(shù)會(huì)議，討論成果，這樣會(huì)比較受歡迎，而且，要列出自己的技術(shù)特點(diǎn)，比如像“我熟識(shí)編程語(yǔ)言”或“我對(duì)微軟的平臺(tái)是專家級(jí)的了解”等，也就是說(shuō)要能夠注明自己的優(yōu)勢(shì)。像市場(chǎng)銷售的職位，盼望簡(jiǎn)歷中有一些對(duì)自己優(yōu)勢(shì)的總結(jié)，比如說(shuō)“我是一個(gè)做市場(chǎng)特別強(qiáng)的人，我的優(yōu)勢(shì)是做銷售”，或者說(shuō)“我在某一方面有自己的特長(zhǎng)”，這樣很簡(jiǎn)單引起讀簡(jiǎn)歷的人甚至聘請(qǐng)人員的重視，這樣的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單被從一大堆簡(jiǎn)歷