財務經(jīng)理經(jīng)典面試思路

1、問題一：“請你自我介紹一下”思路：、這是面試的必考題目。、介紹內內容要與個人人簡歷相一致致。 、表述方方式上盡量口口語化。、要切中中要害，不談談無關、無用用的內容。、條理要要清晰，層次次要分明。、事先最最好以文字的的形式寫好背背熟。問題二：“談談談你的家庭情情況”思路：、家庭狀狀況對于了解解應聘者的性性格、觀念、心心態(tài)等有一定定的作用，這這是招聘單位位問該問題的的主要原因。、不要簡簡單地羅列家家庭人口。、宜強調調溫馨和睦的的家庭氛圍。、宜強調調父母對自己己教育的重視視。 、宜強調調各位家庭成成員的良好狀狀況。、宜強調調家庭成員對對自己工作的的支持。、宜強調調自己對家庭庭的責任感 。問題三：“你

2、有有什么業(yè)余愛愛好？”思路：、業(yè)余愛愛好能在一定定程度上反映映應聘者的性性格、觀念、心心態(tài)，這是招招聘單位問該該問題的主要要原因。、最好不不要說自己沒沒有業(yè)余愛好好。、不要說說自己有那些些庸俗的、令令人感覺不好好的愛好。、最好不不要說自己僅僅限于讀書、聽聽音樂、上網(wǎng)網(wǎng)，否則可能能會令面試官官懷疑應聘者者性格孤僻。、 最好好能有一些戶戶外的業(yè)余愛愛好來“點綴綴”你的形象象。問題四：“你最最崇拜誰？”思路：、最崇拜拜的人能在一一定程度上反反映應聘者的的性格、觀念念、心態(tài)，這這是面試官問問該問題的主主要原因。、不宜說說自己誰也不不崇拜。、不宜說說崇拜自己。、不宜說說崇拜一個虛虛幻的、或是是不知名的人

3、人。、不宜說說崇拜一個明明顯具有負面面形象的人。、所崇拜拜的人最好與與自己所應聘聘的工作能“搭搭”上關系。、最好說出自自己所崇拜的的人的哪些品品質、哪些思思想感染著自自己、鼓舞著著自己。問題五：“你的座右銘是是什么？”思路：、座右銘銘能在一定程程度上反映應應聘者的性格格、觀念、心心態(tài)，這是面面試官問這個個問題的主要要原因。、 不宜宜說那些易引引起不好的聯(lián)聯(lián)想的座右銘銘。、 不宜宜說太抽象的的座右銘。、 不宜宜說太長的座座右銘。、 座右右銘最好能反反映出自己某某種優(yōu)秀品質質。、 參考考答案“只只為成功找方方法，不為失失敗找借口” 問題六：“談談談你的缺點”思路：、不宜說說自己沒有缺缺點。、不宜把

4、把那些明顯的的優(yōu)點說成缺缺點。、不宜說說出嚴重影響響所應聘工作作的缺點。、不宜說說出令人不放放心、不舒服服的缺點。、可以說說出一些對于于所應聘工作作“無關緊要要”的缺點，甚甚至是一些表表面上看是缺缺點、從工作作的角度看卻卻是優(yōu)點的缺缺點。問題七：“談談談你的一次失失敗經(jīng)歷”思路：、不宜說說自己沒有失失敗的經(jīng)歷。、 不宜宜把那些明顯顯的成功說成成失敗。、 不宜宜說出嚴重影影響所應聘工工作的失敗經(jīng)經(jīng)歷。、 所談談經(jīng)歷的結果果應是失敗的的。、 宜說說明失敗之前前自己曾信心心百倍、盡心心盡力。、 說明明僅僅是由于于外在客觀原原因導致失敗敗。、 失敗敗后自己很快快振作起來，以以更加飽滿的的熱情面對以以后

5、的工作。問題八：“你你為什么選擇擇我們公司？”思路：、面試官官試圖從中了了解你求職的的動機、愿望望以及對此項項工作的態(tài)度度。、建議從從行業(yè)、企業(yè)業(yè)和崗位這三三個角度來回回答。、參考答答案“我我十分看好貴貴公司所在的的行業(yè)，我認認為貴公司十十分重視人才才，而且這項項工作很適合合我，相信自自己一定能做做好?！眴栴}九：“對這這項工作，你你有哪些可預預見的困難？”思路：、不宜直直接說出具體體的困難，否否則可能令招招聘單位懷疑疑應聘者“不不行”。、可以嘗嘗試迂回戰(zhàn)術術，說出應聘聘者對困難所所持有的態(tài)度度“工作作中出現(xiàn)一些些困難是正常常的，也是難難免的，但是是只要有堅忍忍不拔的毅力力、良好的合合作精神以及

6、及事前周密而而充分的準備備，任何困難難都是可以克克服的?！必攧战?jīng)理之面試試考題及解析析大全企業(yè)為什么要面面試？這是企企業(yè)了解應征征者對工作態(tài)態(tài)度以及身在在社會中一些些必備常識的的最好方法，如如果一問三不不知，是沒資資格當社會中中堅份子的，假假若想要有立立即回答的本本事，那么平平常就應多注注意媒體報導導，特別是關關于希望進入入業(yè)界的消息息！在筆試、面面試和實地考考察等招聘方方式中，面試試是反映應聘聘者能力的一一種重要手段段。下面是一一些經(jīng)典的常常見面試問題題，雖然每家家公司的問法法都是千變萬萬化的，但萬萬變不離其宗宗，所謂運運用之妙，存存乎一心，掌掌握了常規(guī)的的方法技巧，面面試當然會馬馬到成功的

7、。1、 我們?yōu)槭彩裁匆驼埬隳隳?？有的面試只有這這么一個問題題。話雖簡單單，可是難度度頗高。主要要是測試你的的沉靜與自信信。給一個簡簡短、有禮貌貌的回答：我能做好我我要做得事情情，我相信自自己，我想得得到這份工作作。根據(jù)自自己的實際情情況，好好想想想把，看怎怎么說才具有有最高說服力力。2、 你認為自自己最大的弱弱點是什么？絕對不要自作聰聰明的回答我最大的缺缺點是過于追追求完美，有有的人以為這這樣回答會顯顯得自己比較較出色，但事事實上，他已已經(jīng)岌岌可危危了。3、你最喜歡的的大學課程是是什么？為什什么？說和你要應聘的的職位相關的的課程吧，表表現(xiàn)一下自己己的熱誠沒有有什么壞處。4、你最不喜歡歡的大學

8、課程程是什么？為為什么？我不得不說是我我們大學的主主修課程，雖雖然我知道他他們只是例行行一下公事，但但課堂上死氣氣沉沉，老師師和學生都只只不過想熬完完這個學期。5、你在大學期期間最喜歡的的老師是誰？有人曾答得很好好：教我們們廣告營銷的的教授，他能能使課堂充滿滿生氣。通過過實例讓學生生把知識和現(xiàn)現(xiàn)實緊密結合合，而不是死死讀課本，我我想我從他身身上得到的最最多。6、你能為我們們公司帶來什什么呢？假如你可以的話話，試著告訴訴他們你可以以減低他們的的費用：我我已經(jīng)接受過過Microosoft Accesss和Worrd的培訓，立立刻就可以上上崗工作。（AAccesss培訓要花$540，WWord要花花

9、$445，可可為公司省下下$10000的培訓費用用。）7、最能概括你你自己的三個個詞是什么？可以根據(jù)情況這這樣說：適應應能力強、有有責任心、做做事有始有終終，結合具體體例子向主考考官解釋，使使他們覺得你你具有發(fā)展?jié)摑摿Α?、你為什么來來應聘這份工工作？（或為為什么你想到到這里來工作作？）我來應聘是因因為我相信自自己能為公司司做出貢獻，我我在這個領域域的經(jīng)驗很少少人比得上，而而且我的適應應能力使我確確信我能把職職責帶上一個個新的臺階應證者為了了表明應征原原因及工作意意愿，回答時時答案最好是是能與應征公公司的產(chǎn)品及及企業(yè)相關的的，最好不要要回答：因為為將來有發(fā)展展性、因為安安定等答案，要要表現(xiàn)出有

10、充充分研究過企企業(yè)的樣子。9、你對加班有有什么看法？這是針對 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 工作作熱忱而問問的，當然無無理的加班不不一定就是好好的，最好回回答在自己己責任范圍內內，不能算是是加班較有有利?？傊?，盡盡量誠實回答答，如果你說說了是而而實際上卻不不想，那么你你會被人一直直盯住。10、你對我公公司有什么認認識？因為還沒進公司司上班，所以以主考官也不不會太過于刁刁難，只要說說出在其他公公司所沒有的的感受就可以以了，或者說說出面試當天天的印象也可可以。如果你你事先做過一一些調查，那那么你可以說說幾件你知道道的事，比如如說銷售額額是多少多少少之類

11、。11、你是怎么么知道我們招招聘這個職位位的呢？如果你是從公司司內部某人處處打聽來的消消息，記得提提及他的名字字，公司不說說偏袒內部關關系不代表它它不存在。12、除了工資資，還有什么么福利最吸引引你？盡可能誠實，如如果你做足了了功課，你就就知道他們會會提供什么，回回答盡可能和和他們提供的的相配。如果果你覺得自己己該得到更多多，也可以多多要一點。13、你參加過過什么業(yè)余活活動？既然最好是讓人人覺得你處事事不乏手腕，那那么最好強調調一下那些需需要群體合作作和領導才能能的活動。14 、你參加加過義務活動動嗎？現(xiàn)在就就著手作一些些義務活動，不不僅僅是那些些對社會有貢貢獻的，還要要是你的雇主主會在意的，

12、如如果他們還沒沒有一個這樣樣的員工，那那么你會成為為很好的公關關資源。15、你心目中中的英雄是誰誰？最好的答案是你你的朋友或家家人，盡量避避免說及名人人或明星。16、你有什么么問題嗎？一定要提問。你你必須回答當然。你你要通過你的的發(fā)問，了解解更多關于這這家公司、這這次面試、這這份工作的信信息。假如你你笑笑說沒沒有（心里里想著終于結結束了，長長長吐了口氣）那那才是犯了一一個大錯誤。這這往往被理解解為你對該公公司、對這份份工作沒有太太深厚的興趣趣；其次，從從最實際的考考慮出發(fā)，你你難道不想聽聽話聽音敲打打一下考官，推推斷一下自己己入圍有幾成成希望？17、你過去的的上級是個什什么樣的人？別貶低過去的

13、上上司，提一下下他的長處和和不足。18、你為什么么還沒找到合合適的職位呢呢？別怕告訴他們你你可能會有的的聘請，千萬萬不要說我我上一次面試試弄得一塌糊糊涂。指指出這是你第第一次面試。19、你最近看看過的電影，或或者小說是什什么？找一些老少咸宜宜，真情感人人的電影。20、你的業(yè)余余愛好是什么么？找一些富于團體體合作精神的的。21、你怎么看看待要向比你你年輕的人或或女性的匯報報呢？我從不根據(jù)年年齡性別劃分分別人，只要要他們是憑借借自己能力到到達該職務的的，那絕對沒沒有問題。22、你現(xiàn)在能能把過去做過過的工作做得得更好嗎？事后諸葛亮地地說記記得回答前先先說這句話。23、我可以跟跟你的前任上上司聯(lián)系求證

14、證一下嗎？隨便你怎么回答答，但如果可可以的話，最最好答應。特特別是你有前前上司的證明明信，沒有比比當然，我我有他的推薦薦信，你可以以打電話給更好的的回答了。24、有過創(chuàng)業(yè)業(yè)嗎？這個問題可以顯顯示你的沖勁勁。但如果你你的回答是有的話，千千萬小心，下下一個問題可可能就是那那么為可能就就是那么為為什么你不這這樣做呢？25、把這張桌桌子或我手中中的鋼筆推銷銷給我？如果應聘銷售或或者市場之類類的職務會碰碰到這類問題題。26、作為被面面試者給我打打一下分？試著列出四個優(yōu)優(yōu)點和一個非非常非常小的的缺點。27、告訴我三三件關于本公公司的事情。這是公司想測試試應征者對公公司的興趣及及進公司的意意愿有多少的的問題

15、，如果果回答完全全不了解，那那就沒有必要要再說下去了了，最好要稍稍稍記住公司司簡介內容及及征聘人事的的廣告內容，最最好的回答就就是因為對對該公司的點相當有有興趣所以再再來應征。你應該知道十件件和公司有關關的事情，他他問你三件你你回答四件，他他問你四件你你回答五件。28、為何想辭辭去先前的工工作？這是公司為了確確認應征者不不會再以相同同原因辭職，所所以最好說出出對方能信服服的理由，就就算答案是工作無聊、人際關關系不好等等原因，也要要準備會盡盡量改變并克克服自己缺點點的答案作作為緩沖。此此時如果一味味批評以前的的工作，便很很難被錄用。而而應說是為了了實現(xiàn)自我我之類的話話語。此外，無無工作經(jīng)驗者者則

16、可對應征征公司的性質質表現(xiàn)出興趣趣作答。不論論你欲應聘什什么樣的職位位，都要事先先準備好對此此問題的回答答。在面試中中回答次題時時，應從面試試考官的角度度出發(fā)，比如如說我離開開原單位是為為了尋找更好好的機會聽聽起來還是以以自我為中心心，而我正正在尋找一個個更能讓我充充分發(fā)揮技術術和經(jīng)驗的空空間則要好好得多。要力力求使答案簡簡單精煉，如如面試官還有有什么疑問，將將發(fā)揮自身的的知識與技能能作為回答的的基礎。29、在以前的的公司都從事事什么樣的工工作？回答得要領有三三點：擔任的的工作內容、職職務、成績三三項，這個問問題可以讓公公司知道面試試者是否符合合所要招募的的職位、以前前在公司的職職務是否重要要

17、，來判斷應應征者的發(fā)展展性。請具體體說明對工作作的理解程度度及熟悉度。30、請告知工工作上成功與與失敗的地方方？成功的地方可舉舉出目前為止止的實績，來來強調對經(jīng)歷歷的自信，也也可以敘述工工作所帶來的的樂趣；至于于失敗經(jīng)驗與與其說沒有有，不如將將如何克服失失敗的經(jīng)驗說說出來，并說說出由失敗中中所得到的教教訓。31、選擇這份份工作的動機機？或者這個個職位最吸引引你的是什么么？這是一個表現(xiàn)你你對這個公司司、這份工作作看法的機會會?；卮饝故箍脊俅_認你你具備他要求求的素質。同同時招聘者可可知道面試者者對這份工作作的熱忱及理理解度，并篩篩選因一時興興起而來應征征的人，如果果是無經(jīng)驗者者，可以強調調就算職

18、種種不同，也希希望有機會發(fā)發(fā)揮之前的經(jīng)經(jīng)驗。求職職者可從對工工作的研究與與個人興趣的的角度，加以以發(fā)揮。32、你認為這這份工作最重重要的是什么么？敘述工作特性的的同時，也要要加上自己的的看法，如果果是有經(jīng)驗的的人，最好說說明自己的心心態(tài)。33、你認為這這個業(yè)界的現(xiàn)現(xiàn)狀怎樣？主要是了解求職職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀的理解及及展望，針對對無經(jīng)驗者則則試探其投入入意愿與關心心程度，沒必必要陳述獨創(chuàng)創(chuàng)的見解，只只需表達正確確的意見。如如果是同業(yè)的的轉職者，不不但須掌握業(yè)業(yè)界的方向，尚尚需加入個人人見解。如果果是異業(yè)轉行行，就不光只只是闡述市場場的動向更要要加上自己的的見解才好。34、如果進入入公司的話，想想做什

19、么樣的的工作？這是招募很多職職種的公司最最可能問到的的問題，面試試者如果不論論外勤或內勤勤都回答可可以的話，反反而會讓人懷懷疑工作態(tài)度度；如果這家家公司只招募募一個職種還還是被問到這這個問題時，是是為了確認應應征者有無猶猶豫，應征者者只要清楚的的敘述自己想想做的事就可可以了，如現(xiàn)在想在某某某工作方面面沖刺，將來來則希望能在在某某方面努努力等，朝朝自己想要的的目標陳述即即可。35、為何轉換換職業(yè)的次數(shù)數(shù)這么多？面試者會問此一一問題，大都都是因為擔心心你進入公公司沒有多久久又會辭職，所以每次次轉換工作時時，最好先準準備充足的理理由。36、從A公司司到B公司中中間的待職時時間，都作了了些什么？說去學

20、校上學學、為了了取得資格而而努力，類類似這種正面面意義的活動動為佳，如果果沒任何活動動，也可講述述這段時間對對自己而言，具具有怎樣的意意義，只要有有向上心，對對方也能夠感感受得到。37、有取得什什么資格嗎？雖然沒有強調工工作需要某種種資格，也有有可能被問到到這樣的問題題，往后考慮慮分發(fā)地或能能否在新事業(yè)業(yè)發(fā)展，這句句話都能派上上用場，其他他或許是想知知道應征者對對何事感到興興趣。38、將來想從從事何種職務務？這是針對是否有有工作目標及及生涯計劃，或或者在社會上上經(jīng)過一段歷歷練而提出的的問題，想試試探是否具有有經(jīng)營志向還還是職業(yè)意圖圖。39、請告知你你的工作觀？常被問到你的的什么觀是什什么？時，

21、可可別把他想的的太復雜，可可回答為何何而工作、從工作方面面得到了什么么多少年年后想變成怎怎樣等的話話。40、你的優(yōu)點點是什么？這是為了解求職職者如何客觀觀分析自己，并并測試其表達達與組織能力力而提問的。你對自己最最滿意的地方方是哪里？與請做一一段自我介紹紹意義是相相同的，不光光是說話內容容，連禮貌也也都會列入評評分項目內，最最好加入朋朋友曾這樣說說等周圍的的人對自己的的看法。因為為除個人說法法外，加上親親友的觀點不不但可增加說說服力，而且且可避免抽象象的陳述，且且具體的體驗驗及自我反省省為主，可使使內容更具吸吸引力。41、現(xiàn)在最最熱衷的是什什么？可以簡述你的興興趣，及這個個興趣帶給你你個性或能

22、力力的反面效果果。42、放假的時時候，做什么么消遣？對工作之外，擁擁有其他興趣趣的應征者較較受歡迎，這這是表現(xiàn)工作作之外的如運運動及興趣的的最佳時刻。43、健康保養(yǎng)養(yǎng)方面做何種種努力呢？這是為了了解自自我管理能力力，與其回答答什么都沒沒做，倒不不如說在日常常生活方面是是在注意保養(yǎng)養(yǎng)，應該會有有飲食、運動動、睡眠壓力力消解法及生生活步調等話話題出現(xiàn)。44、之前的薪薪水有多少？之前的薪水可據(jù)據(jù)實以報，切切勿寫不實數(shù)數(shù)據(jù)，小心有有些公司會去去查證，萬一一得知所言不不實，就可能能會喪失工作作機會。45、希望待遇遇多少？你最最低的薪金要要求是多少？這是必不可少的的問題，因為為你和你的考考官出于不同同的考

23、慮都十十分關心它。最好能誠實回答答。對某些企企業(yè)而言，這這也是評論應應征者的能力力及經(jīng)驗的參參考要件。針對待遇問題以以清楚明確答答復最佳，依公司規(guī)定定可能被誤誤認為缺乏自自信而非謙虛虛?？陀^歸納納個人年齡、經(jīng)經(jīng)驗、能力、再再依產(chǎn)業(yè)類別別、公司規(guī)模模等客觀資料料，提出合理理的數(shù)字，而而附帶說明提提高待遇的理理由是必要的的。一般要求求比前一工作作薪水高出百百分之十是合合理范圍。你你聰明的做法法是：不作正正面回答。強強調你最感興興趣的是這個個機遇和挑戰(zhàn)戰(zhàn)并存的工作作，避免討論論經(jīng)濟上的報報酬，直到你你被雇用為止止。46、希望工作作地點在哪里里？這是有數(shù)個公司司及管理場所所的企業(yè)會問問到的問題，有有依

24、當事人要要求而安排分分發(fā)他的企業(yè)業(yè)，如果有希希望的工作地地點，可據(jù)實實說出來，如如：現(xiàn)在雖然然希望在某某某營業(yè)場所工工作，但也可可有將來還還是希望能到到總公司服務務之類的要要求。47、對自己工工作的評價如如何？48、何時可以以到職？大多數(shù)企業(yè)會關關心就職時間間，最好是回回答如果被被錄用的話，到到職日可按公公司規(guī)定上班班，但如果果還未辭去上上一個工作、上上班時間又太太近，似乎有有些強人所難難，因為交接接至少要一個個月的時間，應應進一步說明明原因，錄取取公司應該會會通融的。若若是應屆畢業(yè)業(yè)生的話，一一錄取即可上上班是最理想想的回答，但但一邊工作一一邊做轉業(yè)打打算的情形相相當普遍，衡衡量說服上司司批

25、準離職、工工作交接等問問題，做出較較充裕的時間間為宜。若時時間拿捏不準準至延后報到到，可能對新新公司造成困困擾，說明現(xiàn)現(xiàn)況，將報到到時間訂在一一個月之內應應不為過。49、如何看待待企業(yè)的規(guī)章章制度、勞動動紀律？50、為什么選選擇來公司應應征？這是所有應征者者必須遇到的的問題，以積積極、正面的的答案回答，除除說明公司的的待遇、福利利等條件吸引引人之外，可可進一步說明明此工作可活活用自己的專專長。51、除了本公公司外，還應應征了那些公公司？很奇怪，這是相相當多公司會會問的問題，其其用意是要概概略知道應征征者的求職志志向，所以這這并非絕對是是負面答案，就就算不便說出出公司名稱，也也應回答銷銷售同種產(chǎn)

26、品品的公司，如如果應征的其其它公司是不不同業(yè)界，容容易讓人產(chǎn)生生無法信任的的感覺。52、擔任過什什么領導職務務？怎樣管理理下級？怎樣樣與同事協(xié)作作？影響你工工作的主要因因素是什么？53、過去的工工作經(jīng)歷如何何？可盡量說出所有有打工或兼職職的經(jīng)驗，甚甚至曾義務幫幫助過學校、其其它團體或親親朋好友的工工作經(jīng)驗皆可可補充，最好好能具體說明明工作的內容容及擔任此職職位的年資，并并進一步說明明在此職位上上所扮演的角角色，若有實實際的成果可可一起說明。54、從現(xiàn)在開開始算，未來來的五年，你你想自己成為為什么樣子？或者：告訴訴我，你事業(yè)業(yè)的目標？（對對工作的期望望與目標是什什么？）回答一定要得體體，根據(jù)你的

27、的能力和經(jīng)歷歷。對工作擁擁有具體期望望與目標的人人，通常成長長較快。應征征者針對這類類問題可以回回答：我的的目標是，為了達到到這個目標，必必須努力充實實自己，而而我擁有這樣樣的自信?；蜻@是我我從小到大的的理想。55、喜歡這份份工作的哪一一點？無工作經(jīng)驗的人人可以針對自自己被這份工工作吸引，以以及關心的地地方回答，如如：交通方方便或工工作性質適合合自己之類類。有工作經(jīng)經(jīng)驗者倘若能能提出這份工工作與眾不同同之處，主管管多會極感興興趣的。56、家庭中的的情況如何？有沒有相關關的轉業(yè)背景景？在你過去去的經(jīng)歷中得得過何種獎勵勵？取得過那那些成果和榮榮譽？我的父父母都是知識識分子，他們們從小就教導導我學習

28、要努努力、做事要要勤奮、待人人要誠懇。我我愛我的父母母，也很感謝謝他們給予我我的栽培。57、你工作中中曾受到那些些挫折？談談談在工作上接接受挫敗的經(jīng)經(jīng)驗。每一位干練的工工作者，都不不免要接受挫挫敗的挑戰(zhàn)。挫挫折容忍力是是面談中必須須考驗的一項項，這時回答答可以是積極極的，例如從從中學到教訓訓，努力找出出原因，終于于把事情做好好等；那么就就會得到較好好的分數(shù)。58、你參加過過高校哪些實實踐活動？你你的自學能力力怎樣？哪位位老師對你影影響最大？你你喜歡讀哪一一類課外讀物物？為什么？59、談談人際際關系生活經(jīng)經(jīng)驗？面談者能從你的的形象和興趣趣中解析，你你的應對能力力及對事情決決斷能力的技技巧，通常問

29、問題不外乎：遇到與朋朋友沖突的時時候，你怎么么處理？、與主管意見見相左的時候候，而你認為為你才是對的的，你會用什什么方式讓主主管接受？。每一個公公司需要的不不是力爭到底底的堅持，而而是需要更進進一步的搜集集資料，透過過人際關系來來積聚力量，找找尋正確的工工作決策和方方法。60、工作上受受過哪些專業(yè)業(yè)培訓？效果果如何？你與與哪種類型的的上司、同事事、下級合得得來？你是怎怎樣與你的上上司一起工作作的？61、你現(xiàn)在的的上司或同事事會怎樣評論論你？當人們以第三者者的姿態(tài)談論論自己是，他他們不僅會更更多地顯露自自己的缺點，也也會更多地表表現(xiàn)出自己的的長處。而且且，這個問題題在衡量應聘聘經(jīng)理的人士士時非常

30、實用用。如果他們們對于上司如如何評論你沒沒有一個好的的預期，這可可不是個好兆兆頭。62、描述一下下你的學習態(tài)態(tài)度？你的學學術、成就？這類提問主要針針對專業(yè)興趣趣和專業(yè)能力力、學習的基基本素質，學學習內容的結結構特點等，是是招聘單位判判斷你專業(yè)基基礎和發(fā)展?jié)摑摿σ约芭c崗崗位的要求相相適應程度的的重要依據(jù)。63、對所欲應應聘的崗位，你你自我感覺如如何？在工作作中你也許處處理過一系列列事情，哪幾幾件事你處理理的令人滿意意？你是如何何處理的？我我們每個人都都犯錯誤，你你能否說明學學到了哪些教教訓？對你以以后的工作有有何幫助？64、你最喜歡歡的事物或菜菜肴是什么？據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辛辣食物和敢敢作敢當?shù)貏?chuàng)創(chuàng)

31、造之間有某某種相關性，他他們對拌著肉肉汁的土豆泥泥不滿足。而而喜歡清淡食食物的人比較較勝任穩(wěn)定的的、重復性工工作。65、怎樣處理理工作與生活活的關系？怎怎樣處理在工工作中遇到的的困難？請舉舉例說明。對對原單位的哪哪些方面你最最不滿意？在在原單位你承承擔的工作重重要性如何？我對原單位位最不滿意的的地方是認為為他們的 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 管理理不夠完善，有有點松懈。66、你最愉快快的經(jīng)歷和最最不愉快的經(jīng)經(jīng)歷是什么？這時希望人們認認真地對待工工作。如果應應聘者回憶一一段工作上的的經(jīng)歷，招聘聘者會知道他他對工作的態(tài)態(tài)度。而如果果應聘者回憶憶第一個

32、孩子子的出生或是是獲得博士學學位，招聘者者會感到他的的真誠和坦率率。曾有一個個被極力推薦薦的應聘者自自豪地回憶當當他被以前的的老板開除時時，打破了老老板的鼻子。不不用說，面試試結束后他還還得繼續(xù)找工工作。67、你對接受受新的知識有有何認識？你你是否有信心心做好今后的的工作，為什什么？68、什么是最最大的失禮或或失言？是你的所作所為為顯示了不尊尊敬，輕視，對對別人缺乏考考慮和尊重，職職業(yè)禮節(jié)不是是一味地墨守守成規(guī)，而是是充分尊重別別人的意見。69、你認為本本公司與其它它公司有何不不同？你對以以后的職位有有何期望？對對你來說，今今后你要避免免什么？你要要進行何種選選擇？五年后后，你想在何何處處于何

33、種種地位？你的的生活目標是是什么？70、你是否喜喜歡你老板的的職位？回答當然是YYES，如如果你不滿意意，可補充：當我有這這個評測能力力時，或有這樣一個個空缺時吧71、你是否愿愿意到公司派派你去的那個個地方？如果你回答NNO，你可可能會因此而而失掉這份工工作，記?。耗惚还陀煤蠛竽憧梢院凸揪瓦@個問問題再進行談談判。72、你怎樣接接受上級的指指示？你認為為自己最適合合什么樣的工工作？你認為為你最擅長什什么？你認為為自己處理人人際關系的能能力如何？73誰曾經(jīng)給你你最大的影響響？選一個名字即可可，最好是你你過去的老師師等，再簡短短準備幾句說說明為什么？74、對涉及到到你的能力、長長處、短處等等方面

34、，我們們可能現(xiàn)在還還沒有充分了了解，你希望望怎樣使我們們能確切地評評價你的發(fā)展展?jié)摿白钸m適合做哪項工工作？75、你將在這這家公司待多多久？回答這樣的問題題，你該持有有一種明確地地態(tài)度，即：能待多久待待多久，盡可可能長，我我在這里繼續(xù)續(xù)學習和完善善自己。76、什么是你你最大的成就就（成功）？你最大的遺遺憾是什么？一是我的婚姻，如如果人生能重重來一回，我我還將作這樣樣的選擇；二二是我的工作作，無論在哪哪兒干，我都都是最出色的的。（準備一一兩個成功的的小故事。所所有的例子都都很 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 獨特，容易給給人留下深刻刻的印象，從從而讓你

35、與眾眾不同。要記記住，必須是是你做得很成成功又感到自自豪的事例。）過過去的遺憾已已經(jīng)化為我人人生當中的經(jīng)經(jīng)驗了，正是是它們促使我我走向了成熟熟。77、請你對自自己作一個坦坦率的、真實實的評價，什什么是你的強強項？你喜歡歡你的那種特特性？你認為為什么是好的的？你的弱點點是什么？哪哪些你是可以以改正的？78、你有和這這份工作相關關的訓練或品品質嗎？說明要短，舉兩兩三個最重要要的品質，要要有事實依據(jù)據(jù)。79導致你成功功的因素是什什么？回答要短，讓考考官自己去探探究，比如只只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)戰(zhàn)性工作。80、如果工作作中出現(xiàn)風險險你怎么辦？你對應聘的的職業(yè)有什么么看法？你還還希望在應聘聘單位得到什什么

36、培訓？遇遇到有風險的的工作，我會會在行事前作作充分地準備備、調查、研研究，并擬定定詳細的計劃劃，爭取把風風險降到最低低，讓成功率率更大。81、你如何聽聽取和處理各各種不同意見見？82、在什么樣樣的條件下你你工作最有效效？此問題考察的是是應聘者對工工作條件的要要求。主考官官可以從中獲獲取應聘者的的工作方式、影影響工作效率率的因素等信信息，還可以以知道應聘者者的不足在哪哪里。錯誤回回答：只要要明白要我做做什么，只要要用心，我干干什么事情都都會不錯的。這個回答的的錯誤在于，應應聘者自己假假設該公司需需要服從命令令的人。事實實正相反，大大多數(shù)公司在在短短的面試試時間里，發(fā)發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力力的人才。如如果把

37、自己表表現(xiàn)的像個惟惟命是從的人人，你的面試試結果只能以以失敗告終。制制勝回答：我解決問題題的方法很系系統(tǒng)，包括四四個步驟：收收集有關信息息、仔細分析析問題、確定定解決方案、著著手解決問題題。我發(fā)現(xiàn)很很多人把前兩兩個步驟忽略略掉了，直接接從解決方案案入手，這時時不妥當?shù)摹Ｖ恢灰@取了足足夠的信息，對對問題有一個個充分的認識識，我可以解解決任何事情情。這種回回答表明了應應聘者曾成功功地解決過難難題，有思路路，已經(jīng)培養(yǎng)養(yǎng)出一套解決決問題的方法法。它還表明明了應聘者有有信心在以后后繼續(xù)使用他他的成功經(jīng)驗驗。83、你認為你你給別人的第第一印象與一一個真實的你你有何差別？非常了解你你的朋友是怎怎樣描述你的

38、的？你的知識識能力和應變變能力如何？你的歸納總總結能力如何何？84、你如何看看待我公司界界定成功的尺尺度？這個問題時用來來考察應聘者者對公司的了了解程度，以以此排除那些些對公司興趣趣不大，或者者企圖瞞天過過海的人。有有的人這樣回回答：貴公公司成績喜人人，想必你們們面臨的競爭爭也很激烈。我我敢打賭，貴貴公司的最基基本業(yè)績就是是你們界定成成功的尺度。此回答可能句句句屬實，但卻卻太籠統(tǒng)，反反映不出應聘聘者對公司的的了解程度。主主考官會認為為應聘者對公公司的情況和和目標一無所所知。巧妙回回答：我注注意到過去兩兩年來，貴公公司推出了一一系列新產(chǎn)品品，采取策略略占領市場，謀謀求發(fā)展。所所以我覺得你你們界定

39、成功功的尺度，應應該是新產(chǎn)品品是否能居同同類產(chǎn)品榜首首。這個回回答顯示了應應聘者對公司司有一定的了了解，說明了了應聘者高度度關注該公司司及公司對成成功的定義。 推薦：財務務人員必看的的一部好書 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 戰(zhàn)略預算-管理界的工業(yè)革命。 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 戰(zhàn)略預算-管理界的工業(yè)革命是國內第一部走直線、全過程案例、系統(tǒng)化管理的著作！也是國內第一部敢于對財務人員承諾全過程系統(tǒng)化實戰(zhàn)效果的好書，財務人員必看！財務經(jīng)理面試問問題CHECCKLISTT一、工作經(jīng)驗1 請你談談談畢業(yè)之后

40、的的工作經(jīng)歷。2 你現(xiàn)在或或最近所做的的工作，其職職責是什么？你擔任什么么職務？3 請談談你你在這家單位位的工作情況況和受到的獎獎勵與懲處。4 你認為你你在工作中的的成就是什么么？5 在你主管管的部門中，遇遇到過什么困困難？你是如如何處理或應應付過去的？6 你認為該該工作的難點點或挑戰(zhàn)性在在什么地方？7 請談一下下你在企業(yè)中中職務升遷和和收入變化情情況。8 你在工作作中有什么收收獲和體會？二、工作動機與與期望1 請談談你你現(xiàn)在的工作作情況，包括括待遇、工作作性質、工作作滿意度等。2 你對現(xiàn)在在的同事和主主管怎么看？你認為他們們有什么優(yōu)缺缺點？3 你為什么么決定調換工工作？你認為為原單位有什什么

41、缺點，你你認為什么樣樣的工作比較較適合你？4你為何選擇擇來我公司工工作？你對我我公司了解些些什么？你對對我公司提供供的工作有什什么希望和要要求？你為什什么要應聘這這個職位？（追追問）你認為為有哪些有利利條件？還有有哪些不利條條件？怎么克克服不利條件件？5如果你報考考公務員后，也也有許多情況況不如你想像像的那么理想想，對此，你你會怎么辦？根據(jù)過去的的經(jīng)驗你為做做好工作做過過哪些努力？如果你被錄錄取，你在工工作上有何打打算？6你在生活中中追求什么？近來個人有有什么打算？如果你被錄錄用，由于工工作需要，領領導（主管）把把別人不愿做做又瞧不起的的工作交給你你，這時你怎怎么辦？請結結合這次應聘聘，談談你

42、在在選擇工作時時都考慮哪些些因素？7 你所要求求的工作條件件和待遇大致致是什么？如如果相差很大大，你怎么辦辦？8 你喜歡什什么樣的領導導與同事？9 對你來說說，賺錢和一一份令人滿意意的工作，哪哪一個更重要要？10你認為在在一個理想的的工作單位里里，個人事業(yè)業(yè)的成敗是由由什么決定的的？三、事業(yè)進取心心與自信心1 你個人有有什么抱負和和理想？準備備怎樣實現(xiàn)自自己的理想？2 你對現(xiàn)狀狀滿意嗎？為為什么？3 你認為現(xiàn)現(xiàn)在的工作有有什么需要改改進的地方？4 你有向領領導提合理化化建議的經(jīng)歷歷嗎？5 你怎樣看看待你們部門門中的應付工工作、混日子子的現(xiàn)象？6 你的職業(yè)業(yè)發(fā)展計劃是是什么？如何何去實現(xiàn)這個個計

43、劃？7 你認為這這次面試你能能通過嗎？8 你對自己己在工作中有有什么要求？9 領導交給給你一個很重重要但又很艱艱難的工作，你你怎么去處理理？10你渴求什什么樣的成功功？其決定因因素有哪些？招聘中的這這些問題你問問了嗎?四、工作態(tài)度1 你認為單單位管得松一一些好，還是是嚴一些好？2 你們單位位管得嚴不嚴嚴？遲到、早早退、怠工現(xiàn)現(xiàn)象是否經(jīng)常常發(fā)生？你這這方面的情況況怎么樣？3 在工作中中你看到別人人違反規(guī)定和和制度，你怎怎么辦？4 對這個工工作你最喜歡歡哪個方面？最不喜歡哪哪個方面？5 你經(jīng)常對對工作做些改改進或向領導導提建議嗎？6 除本工作作外，你還在在其他單位兼兼職嗎？第二二職業(yè)做什么么？7

44、你在工作作中常與主管管溝通，向他他匯報工作嗎嗎？8 你對自己己現(xiàn)在的工作作狀況滿意嗎嗎？為什么？9 你如何看看待超時工作作，周末和休休息日加班？10你認為你你能對我公司司做出什么貢貢獻？ 五、分析判斷力力1 你認為大大學生活和學學習對你的工工作有什么影影響？2 你認為怎怎樣適應從學學校到社會的的轉變？3 你認為怎怎樣才能跟上上飛速發(fā)展的的時代而不落落后？4 你認為如如何解決中國國的下崗待業(yè)業(yè)問題？5 你認為成成功的關鍵是是什么？6 你認為自自己適合做什什么樣的工作作？7案例1：吸吸煙有害健康康，但煙草業(yè)業(yè)對國家稅收收有很大的貢貢獻，對政府府采取措施禁禁煙，各方有有不同的看法法，你對此如如何看待？8 案例2：有人說，失失去監(jiān)督的權權力，必然產(chǎn)產(chǎn)生腐敗。對對這句話你怎怎樣理解？9 案例3：請你談談近近年來走私販販私屢禁不止止、屢打不絕絕的原因是什什么？六、自知與自控控1 你認為自自知之明是否否最重要？你你的長處和短短處是什么？怎樣做到揚揚長避短？2 你認為自自己的工作有有什么不足或或欠缺？3 你認為在在你選擇的工工作領域里，要要想取得事業(yè)業(yè)的成功，自自己的哪些個個性和素質是是必須的？4 你的上級級主管和同事事怎么評價你你？你認為評評價得準確嗎嗎