執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(匯編)

1、執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 1前段時間通過公司安排的執(zhí)行力的培訓(xùn)，讓身為一個公司總經(jīng)理的我深有感觸，它不僅讓我開拓了視野、增長了見識，也使我的精神得到了升華，思想得到了凈化。下面我就結(jié)合自己的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會。積極性與創(chuàng)造性，鼓勵職工積極進取，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。積極性與創(chuàng)造性，鼓勵職工積極進取，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。ABB在執(zhí)行?！币虼耍挥袇⑴c到企業(yè)運營當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首ABB在執(zhí)行?！币虼?，只有參與到企業(yè)運營當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的

2、決策。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首放思想，不斷強化執(zhí)行意識，匡正思想，提高認識，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)能力。第三，執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有第三，執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。所以，我作為公司一名管理者，更要把自己定好位。認真負只大船。所以，我作為公司一名管理者，更要把自己定好位。認真負只大船。第四、執(zhí)行不等于結(jié)果。我相信任何一個虧損企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工。這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但仔細的結(jié)果，反之，企業(yè)還給他發(fā)放工資，這樣的員工不是在剝

3、削企業(yè)，那是在干什么。所以，這使我深深認識到，在企業(yè)，結(jié)果遠比過程重要，盡管你在過程中，或許耗費了大量的人力物力，有失敗者。市場經(jīng)濟本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因為你勞苦而給予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值。第四、執(zhí)行不等于結(jié)果。我相信任何一個虧損企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工。這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但仔細的結(jié)果，反之，企業(yè)還給他發(fā)放工資，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。所以，這使我深深認識到，在企業(yè)，結(jié)果遠比過程重要，盡管你在過程中，或許耗費了大量的人力物力，有失敗者。市場經(jīng)濟本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因為你勞苦而給予優(yōu)惠，他們只會給那

4、些功高的人賦予價值。事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。度，以力求完美的精神，創(chuàng)造公司未來道路的新輝煌。執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 2感謝公

5、司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，通過參加西點特別是讓我明白了做一個負責(zé)任且敢于承擔(dān)責(zé)任的人和有執(zhí)行 力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。第一，態(tài)度不等于結(jié)果。做為一個員工，可能會經(jīng)常說這句話：我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？或我已經(jīng)盡最大努力了。覺行自己很委屈。試問：有一個企業(yè)的人事主管工作員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎？員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎？因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到

6、結(jié)果的員工。因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結(jié)果的員工。抽象概括。我們會經(jīng)常說我該做的都做了。有這樣一則故事：有人在前面拼命地挖坑，又看到一個人在后面拼命地向坑里填土。么節(jié)日呀？挖坑的人回答說：沒有呀，我們在種樹。他就更納悶了，可樹在哪里呢？這個挖坑的人很輕松地解釋說：是這樣的，完成他們各自的職責(zé)呢？答案也是墾定的，沒有。抽象概括。我們會經(jīng)常說我該做的都做了。有這樣一則故事：有人在前面拼命地挖坑，又看到一個人在后面拼命地向坑里填土。么節(jié)日呀？挖坑的人回答說：沒有呀，我們在種樹。他就更納悶了，可樹在哪里呢

7、？這個挖坑的人很輕松地解釋說：是這樣的，完成他們各自的職責(zé)呢？答案也是墾定的，沒有。因此，沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文。該做的都做了，因此，沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文。該做的都做了，滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。第三，任務(wù)不等于結(jié)果。我們會經(jīng)常說：我已經(jīng)按照您說的做了。比如上司讓第三，任務(wù)不等于結(jié)果。我們會經(jīng)常說：我已經(jīng)按照您說的做了。比如上司讓你給客戶發(fā)傳真，你很快就發(fā)了，然后就認為任務(wù)完成了。果是必須讓這份傳真達到客戶手中。而你有沒有達到這個結(jié)果會。我自以為這樣就完成任務(wù)了，工作就做好了。可到了開會時間，還有兩個主管沒來。何總問我：怎

8、么他們沒來？什么原因？我很自然的說：我已通知他們了，不知道什么原因沒來。我自以通知任務(wù)了，但是我有達到何總要的結(jié)果嗎？顯然沒有。你給客戶發(fā)傳真，你很快就發(fā)了，然后就認為任務(wù)完成了。果是必須讓這份傳真達到客戶手中。而你有沒有達到這個結(jié)果會。我自以為這樣就完成任務(wù)了，工作就做好了?？傻搅碎_會時間，還有兩個主管沒來。何總問我：怎么他們沒來？什么原因？我很自然的說：我已通知他們了，不知道什么原因沒來。我自以通知任務(wù)了，但是我有達到何總要的結(jié)果嗎？顯然沒有。因此，完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果，完成任務(wù)只是對程序、過程負責(zé)，只有收獲結(jié)果才是對價值、目的負責(zé)。因此，完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果，完成任務(wù)只是對程序、過程

9、負責(zé)，只有收獲結(jié)果才是對價值、目的負責(zé)。優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業(yè)長，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業(yè)長，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。通過這次培訓(xùn)，我要把學(xué)到的知識運用到工作之中，切實改變工作作風(fēng)，踏實履行職責(zé)，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，做到企業(yè)主人翁精神，為完成公司的年度目標(biāo)而奮斗。執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 3執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標(biāo)的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)

10、營能力。那么，如何提升執(zhí)行力呢?下來來談?wù)勎覀€人的心得體會：健康、快速發(fā)展。對于如何做到“雙提升”，下面粗淺地談?wù)勔唤】怠⒖焖侔l(fā)展。對于如何做到“雙提升”，下面粗淺地談?wù)勔恍w會與看法。些體會與看法。一、增強責(zé)任意識。一、增強責(zé)任意識。每名員工都馬馬虎虎，被動應(yīng)付，必然會出現(xiàn)執(zhí)行疲軟的現(xiàn)象，影響工作成效和部門的健康運行。因此，必須加強思想教育，強立主動工作的意識，樹立“有條件要干好、沒有條件創(chuàng)造條件也要干好”的必勝信心，樹立將指示精神和任務(wù)執(zhí)行到底、落實到位的理念，以正確的態(tài)度和積極的態(tài)度對待任何一項工作。每名員工都馬馬虎虎，被動應(yīng)付，必然會出現(xiàn)執(zhí)行疲軟的現(xiàn)象，影響工作成效和部門的健康運行。因

11、此，必須加強思想教育，強立主動工作的意識，樹立“有條件要干好、沒有條件創(chuàng)造條件也要干好”的必勝信心，樹立將指示精神和任務(wù)執(zhí)行到底、落實到位的理念，以正確的態(tài)度和積極的態(tài)度對待任何一項工作。二、提高工作能力。二、提高工作能力。技巧，履職能力與服務(wù)能力不高，結(jié)果執(zhí)行效果還是不佳。這種所以，應(yīng)加強部門團隊服務(wù)技能培訓(xùn)力度，利用專業(yè)集中培訓(xùn)、觀看授課光盤、模擬現(xiàn)場訓(xùn)練、先進經(jīng)驗交流、正反案例分析等形式，利用晨會、周會、工作總結(jié)會等所有可以利用的機會，將技能教育融入到日常的管理工作中，幫助員工提高崗位工作能技巧，履職能力與服務(wù)能力不高，結(jié)果執(zhí)行效果還是不佳。這種所以，應(yīng)加強部門團隊服務(wù)技能培訓(xùn)力度，利用

12、專業(yè)集中培訓(xùn)、觀看授課光盤、模擬現(xiàn)場訓(xùn)練、先進經(jīng)驗交流、正反案例分析等形式，利用晨會、周會、工作總結(jié)會等所有可以利用的機會，將技能教育融入到日常的管理工作中，幫助員工提高崗位工作能練，著力增強團隊和員工處理突發(fā)事件和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。練，著力增強團隊和員工處理突發(fā)事件和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。三、注重工作創(chuàng)新。三、注重工作創(chuàng)新。雜多變的，所以要提高執(zhí)行力必須緊密結(jié)合部門工作實際情況，當(dāng)創(chuàng)新管理、創(chuàng)新服務(wù)，與時俱進地提高部門運行質(zhì)量。比如，創(chuàng)新服務(wù)流程和服務(wù)內(nèi)容，出臺相關(guān)部門規(guī)定;完善細微的管理制度，在人事、內(nèi)務(wù)、財務(wù)、節(jié)能節(jié)水方面實行精細化管理，達到靠制度管人管事、靠制度落實政策的目的。雜多變的

13、，所以要提高執(zhí)行力必須緊密結(jié)合部門工作實際情況，當(dāng)創(chuàng)新管理、創(chuàng)新服務(wù)，與時俱進地提高部門運行質(zhì)量。比如，創(chuàng)新服務(wù)流程和服務(wù)內(nèi)容，出臺相關(guān)部門規(guī)定;完善細微的管理制度，在人事、內(nèi)務(wù)、財務(wù)、節(jié)能節(jié)水方面實行精細化管理，達到靠制度管人管事、靠制度落實政策的目的。四、關(guān)注細節(jié)管理。四、關(guān)注細節(jié)管理。解釋不到位，也可能影響客戶的滿意度，造成不良影響。今年以傳統(tǒng)節(jié)日、客戶生日、特殊紀(jì)念日的祝福、幽默、詼諧等方面的上門拜訪、生日走訪等形式，加強與客戶的有效情感溝通;組織解釋不到位，也可能影響客戶的滿意度，造成不良影響。今年以傳統(tǒng)節(jié)日、客戶生日、特殊紀(jì)念日的祝福、幽默、詼諧等方面的上門拜訪、生日走訪等形式，加

14、強與客戶的有效情感溝通;組織了大客戶參加健康體檢活動等，處處從小處入手，多措并舉，推動大客戶群規(guī)模越來越大。1532512638100%，投訴處理滿意度達85%，未出現(xiàn)一例投訴升級現(xiàn)象。實踐執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 4有幸參加了一場關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力”的培訓(xùn)，通過劉老領(lǐng)導(dǎo)方法有了進一步的認識。展方向，準(zhǔn)確把握上級領(lǐng)導(dǎo)意圖，在本部門職能范圍內(nèi)，積極為展方向，準(zhǔn)確把握上級領(lǐng)導(dǎo)意圖，在本部門職能范圍內(nèi)，積極為公司、部門、項目部提供相應(yīng)的信息支持、人員配合、職能完善等服務(wù)工作。公司、部門、項目部提供相應(yīng)的信息支持、人員配合、職能完善等服務(wù)工作。如何更好地帶動本部門工作，更好地服務(wù)于公司發(fā)展要求，30如

15、何更好地帶動本部門工作，更好地服務(wù)于公司發(fā)展要求，3030100%。不足以謀一域；不謀長遠者，不足以謀一時”，但如何才能抓住全局、重點和薄弱環(huán)節(jié)呢？不足以謀一域；不謀長遠者，不足以謀一時”，但如何才能抓住全局、重點和薄弱環(huán)節(jié)呢？控制好了勞務(wù)、專業(yè)分包單價，項目成本就可有較大的下降，但價格控制是多方面的，需要多部門聯(lián)合、多方論證、多方協(xié)調(diào)才能完成；同時價格控制是一個動態(tài)的管理過程，需實時監(jiān)測、靈的指標(biāo)、要求，使其全副身心地投入到工作中?？刂坪昧藙趧?wù)、專業(yè)分包單價，項目成本就可有較大的下降，但價格控制是多方面的，需要多部門聯(lián)合、多方論證、多方協(xié)調(diào)才能完成；同時價格控制是一個動態(tài)的管理過程，需實時監(jiān)

16、測、靈的指標(biāo)、要求，使其全副身心地投入到工作中。執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 5個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行 競爭力和凝聚力。1、個人執(zhí)行力是指一個人獲取結(jié)果的行動能力。2、總裁的個人執(zhí)行力主要表現(xiàn)在戰(zhàn)略決策能力。3、高層管理人員的個人執(zhí)行力主要表現(xiàn)在組織管控能力。4、中層管理人員的個人執(zhí)行力主要表現(xiàn)在工作指標(biāo)的實現(xiàn)能力。以從以下九個方面來考察一個人的執(zhí)行力：1、自動自發(fā)。2、注重細節(jié)。3、為人誠信，敢于負責(zé)。4、善于分析判斷，應(yīng)變力強。5、樂于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)意。6、對工作投入。7、有韌性。8、有團隊精神，人際關(guān)系良好。9、求勝的欲望強烈。人誠信。執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

17、 6執(zhí)行力，簡單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作，執(zhí)行力學(xué)習(xí)心得體會。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中，為自動自發(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學(xué)習(xí)中的認識。執(zhí)行力，簡單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作，執(zhí)行力學(xué)習(xí)心得體會。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中，為自動自發(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學(xué)習(xí)中的認識。一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選

18、擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有核裂變效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任由自主的問到，同是一項工

19、作，為什么有的人能夠做的很好，有念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有核裂變效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實際出發(fā)，加裝和知識儲備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實際出發(fā)，加裝和知識儲備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問

20、題，世上無難事，只怕有心人。去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感

21、恩的心，四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口

22、，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好，只有更好。當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實做什么事，雖五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好，只有更好。當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實做什么事，雖利，還要再接再厲，好上加好。利，還要再接再厲，好上加好。六、

23、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標(biāo)，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工作，我認為，現(xiàn)在單位實行的績效考核制度，就是提高執(zhí)行力的六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標(biāo)，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工作，我認為，現(xiàn)在單位實行的績效考核制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對單位及每一個職工的工作進行了細分和量化，便于

24、考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責(zé)任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 7作為一名公司員工來說，對待工作，千萬別找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們企業(yè)來說，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的操作神。結(jié)合到我們企業(yè)來說，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的操作方案，如果不能強有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。下面，結(jié)合自身我淺談一點個人的認識。方案，如果不能強有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一須解決好

25、“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。下面，結(jié)合自身我淺談一點個人的認識。一、要縮短“說了”與“做了”的距離。一、要縮短“說了”與“做了”的距離?？s短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力，有這樣一個例子：東北有家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)，什么先進的管理方法。出乎意料的是，日本只派了幾個人來，除其他的根本沒動。制度沒變，人沒變，機器設(shè)備沒變。日方就一不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。日本人的絕招是什么？執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力?？s短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力，有這樣一個例子：東北有家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)，什么先進的管理方法。出乎意料的是

26、，日本只派了幾個人來，除其他的根本沒動。制度沒變，人沒變，機器設(shè)備沒變。日方就一不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。日本人的絕招是什么？執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力。有挑戰(zhàn)，可是往往到年底，我自己就會感嘆：這一年感覺沒有做什么，述職報告怎么寫??？原因出自哪里？就是自己“說了”與個目標(biāo)實實在在的落實在每一個具體行動上。有挑戰(zhàn)，可是往往到年底，我自己就會感嘆：這一年感覺沒有做什么，述職報告怎么寫??？原因出自哪里？就是自己“說了”與個目標(biāo)實實在在的落實在每一個具體行動上。學(xué)了執(zhí)行力，讓我明白：有一個遠大的目標(biāo)是好事，但是這學(xué)了執(zhí)行力，讓我明白：有一個遠大的目標(biāo)是好事，但是這30308090二、摒棄惰性，培養(yǎng)自己的

27、自覺習(xí)慣。二、摒棄惰性，培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗?？梢粤?。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗?？梢粤恕］p重緩急：既對“重要和緊急”的事投入更多精力，作一個計劃緊急”和“不緊急也不重要”的事情。但是我們不可以讓自己養(yǎng)自然，這是一種消極的、不負責(zé)任的態(tài)度。輕重緩急：既對“重要和緊急”的事投入更多精力，作一個計劃緊急”和“不緊急也不重要”的事情。但是我們不可以讓自己養(yǎng)自然，這是一種消極的、不負責(zé)任的態(tài)度。認可領(lǐng)導(dǎo)的青睞。認可領(lǐng)導(dǎo)的青睞。三、不找借口找方法。三、不找借口找方法。從。200每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無

28、 關(guān)。而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責(zé)任不在于我。執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 8本人有幸參加老師主講的團隊執(zhí)行力培訓(xùn)班學(xué)習(xí)經(jīng)過為期一天的培訓(xùn)，獲益匪淺，深有體會。樣的培訓(xùn)。樣的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)內(nèi)容易與實際結(jié)合，適用性強。學(xué)習(xí)內(nèi)容易與實際結(jié)合，適用性強。第一講：態(tài)度第一。世界成功學(xué)家拿破侖。希爾，一生專門研究成功者，研究發(fā)現(xiàn)一個奧秘，他說：每個人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性，正面寫著積極心態(tài)，反面寫著消極心態(tài)。個收入公式，收入=態(tài)度x 技能。一個人的技能很好，但態(tài)度為很差甚至為零的情況下，收入也是不能提高的。在這里，我理解的收入并不單指經(jīng)濟收入

29、，而可以看做是綜合評定、綜合素質(zhì)。自信，積極。其次是對客戶的態(tài)度，將客戶看作是幫助我們成長的力量。對公司的態(tài)度，永遠陽光積極，快速融入團隊，具超強不能改變就立即適應(yīng)；聽話照做，馬上行動。第一講：態(tài)度第一。世界成功學(xué)家拿破侖。希爾，一生專門研究成功者，研究發(fā)現(xiàn)一個奧秘，他說：每個人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性，正面寫著積極心態(tài)，反面寫著消極心態(tài)。個收入公式，收入=態(tài)度x 技能。一個人的技能很好，但態(tài)度為很差甚至為零的情況下，收入也是不能提高的。在這里，我理解的收入并不單指經(jīng)濟收入，而可以看做是綜合評定、綜合素質(zhì)。自信，積極。其次是對客戶的態(tài)度，將客戶看作是幫助我們成長的力量。對公司的態(tài)度，永遠陽

30、光積極，快速融入團隊，具超強不能改變就立即適應(yīng)；聽話照做，馬上行動。多”。在生活工作中，常常有這種“差不多”“還可以”“過得一次偏差一點，到末端就差很多。另一種現(xiàn)象：不能做好本職工多”。在生活工作中，常常有這種“差不多”“還可以”“過得一次偏差一點，到末端就差很多。另一種現(xiàn)象：不能做好本職工作。不管從事什么職業(yè)、處在什么崗位，每個人都有其擔(dān)負的責(zé)作。不管從事什么職業(yè)、處在什么崗位，每個人都有其擔(dān)負的責(zé)任，都有分內(nèi)應(yīng)做的事。做好分內(nèi)的事是每個人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的基本要求。任，都有分內(nèi)應(yīng)做的事。做好分內(nèi)的事是每個人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的基本要求。的員工。的員工。自動自發(fā)，即領(lǐng)導(dǎo)在不在都一樣

31、。自動自發(fā)，即領(lǐng)導(dǎo)在不在都一樣。自動自發(fā)，即勇于承擔(dān)責(zé)任。在問題面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推諉?？偸峭普喌娜耍酮q如機器中的沙子，會己的行為，而且總是會讓人記起你的錯誤。自動自發(fā)，即勇于承擔(dān)責(zé)任。在問題面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推諉。總是推諉的人，就猶如機器中的沙子，會己的行為，而且總是會讓人記起你的錯誤。自動自發(fā)，即不要辯解。當(dāng)錯誤出現(xiàn)時應(yīng)少講“我以為”，不要相互推卸責(zé)任，而是要及時承認錯誤，盡量解決問題，只有這樣才能提高企業(yè)的工作效率。自動自發(fā)，即不要辯解。當(dāng)錯誤出現(xiàn)時應(yīng)少講“我以為”，不要相互推卸責(zé)任，而是要及時承認錯誤，盡量解決問題，只有這樣才能提高企業(yè)的工作效率。自動

32、自發(fā)，即坦誠面對批評。金無足赤，人無完人，任何人都有犯錯誤的時候。犯了錯誤，逃避是下一次錯誤的溫床，我們應(yīng)該坦誠面對批評。自動自發(fā)，即坦誠面對批評。金無足赤，人無完人，任何人都有犯錯誤的時候。犯了錯誤，逃避是下一次錯誤的溫床，我們應(yīng)該坦誠面對批評。綜合這些學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，企業(yè)需要什么樣的人呢？綜合這些學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，企業(yè)需要什么樣的人呢？您是企業(yè)需要的人中的一員嗎？執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 9通過執(zhí)行力的學(xué)習(xí)使我明白，執(zhí)行力雖然聽起來很簡單，做起來卻未必簡單。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中， 我認為要提高工作執(zhí)行力，必須解決好“執(zhí)行

33、”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就執(zhí)行力的問題談一下個人淺薄的體會。更新觀念。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？

34、人卻做不到呢？思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇

35、往直前。二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前。作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。三、認識的高度決定執(zhí)行的力度。三、認識的高度決定執(zhí)行的力度。領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，被動應(yīng)對，甚不扣、善始善終地執(zhí)行各項指

36、令，在工作中放不開手腳，凡事都領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，被動應(yīng)對，甚不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好，拉里？麥克默荒的只是你變老了”。怕負責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好，拉里？麥克默荒的只是你變老了”。四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我

37、們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重自己要更會干。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個做事的原則，

38、但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重自己要更會干。五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好。五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好。時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個

39、道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。無法考核，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工作。無法考核，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工作。我認為，現(xiàn)在單位實行的“績

40、效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對科室及每一個職工的工作進行了細分和量化，保證，執(zhí)行鑄造輝煌。我認為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對科室及每一個職工的工作進行了細分和量化，保證，執(zhí)行鑄造輝煌。在實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，我將這次學(xué)習(xí)作為起點，在自己在實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，我將這次學(xué)習(xí)作為起點，在自己節(jié)，做出優(yōu)異成績，為單位的建設(shè)和社會的發(fā)展貢獻力量！執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 105學(xué)習(xí)培訓(xùn)的理論知識相結(jié)合。談到體會，十分感慨，首先，感謝邵總百忙之中抽出寶貴的時間來充實員工文化生活，通過系統(tǒng)化、實例化的學(xué)習(xí)，我也深刻認識到做好本職工作的唯一途徑方式、方法的

41、更新、思維模式的轉(zhuǎn)變、服務(wù)理念加強的重要性。上次學(xué)習(xí)，本人最大的收獲是：第一、明確方向，定位自己。自己給自己打工而不是給老板打工，干工作只要鎖定目標(biāo)，不畏縮，不偷懶，以鐵的制度約束自己，善于從每天、每件小事認真做起，不達目的決不罷休，永不放棄。第二、樹立擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識。責(zé)任的含義有三大標(biāo)準(zhǔn)： 1、信守承諾：做事要先學(xué)會做人。做人要誠實守信，講究原則，做事要任勞任怨，敢于拼搏。做人要誠實守信，講究原則，做事要任勞任怨，敢于拼搏。一諾千金，言必行、行必果。一諾千金，言必行、行必果。2、結(jié)果導(dǎo)向：鎖定目標(biāo)，朝著這個目標(biāo)努力。2、結(jié)果導(dǎo)向：鎖定目標(biāo)，朝著這個目標(biāo)努力。的橋梁，沒有艱苦卓絕的奮斗歷程就沒

42、有成功結(jié)果。的橋梁，沒有艱苦卓絕的奮斗歷程就沒有成功結(jié)果。3、永不放棄3、永不放棄前途光明、道路曲折。工作上遇到挫折在所難免，就看你的心態(tài)，知難而進，擺正心態(tài)，面對失敗不妥協(xié)，面對批評虛心接受。前途光明、道路曲折。工作上遇到挫折在所難免，就看你的心態(tài)，知難而進，擺正心態(tài)，面對失敗不妥協(xié)，面對批評虛心接受?！柏?zé)任創(chuàng)新精品、誠信筑就豐碑”，好書不厭百回讀，我們用心學(xué)習(xí)、學(xué)以致用。因此，我們應(yīng)該從以下方面改進，從而提高執(zhí)行力?！柏?zé)任創(chuàng)新精品、誠信筑就豐碑”，好書不厭百回讀，我們用心學(xué)習(xí)、學(xué)以致用。因此，我們應(yīng)該從以下方面改進，從而提高執(zhí)行力。1、不斷學(xué)習(xí)、提高團隊向心力和凝聚力，提升部門管理水平。1

43、、不斷學(xué)習(xí)、提高團隊向心力和凝聚力，提升部門管理水平。2、加強部門間溝通配合與協(xié)作，形成一支積極向上、和諧共處、能打勝仗、敢打勝仗的團隊。2、加強部門間溝通配合與協(xié)作，形成一支積極向上、和諧共處、能打勝仗、敢打勝仗的團隊。里之堤、毀于蟻穴，一步不當(dāng)、全盤皆輸”。我們干工作道理一里之堤、毀于蟻穴，一步不當(dāng)、全盤皆輸”。我們干工作道理一可絕對沒有回頭的余地。所以，干工作必須從小事抓起，注意每個細節(jié)，把不安全因素徹底消滅在萌芽狀態(tài)。通過這次學(xué)習(xí)，讓我對今后的工作，有了更加充分的理解， 讓我查漏補缺，找到自己的不足。有競爭力，必須提高執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立嚴謹、細致的工作作風(fēng)，改變心浮氣躁、

44、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣的地執(zhí)行好公司各項決策和部署，把小事做細，把細節(jié)做精。執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而每個人達到的結(jié)果必須有時間底線，對公司、個人有價值，能被大多數(shù)人認可。不論哪個環(huán)節(jié)出錯就等于徒勞。在培訓(xùn)過程中，邵總強調(diào)，要把工作做細、做實、不要犯重復(fù)性的錯誤；敢做主、不找借口推脫責(zé)任；推陳出新，扭轉(zhuǎn)陳規(guī)陋習(xí)，加強團隊建設(shè)；兼收并蓄，開拓創(chuàng)新思維模式，與公司共謀發(fā)展之路。辟的講解，讓我明白，執(zhí)行是一種態(tài)度更是一種責(zé)任。執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 11方圓，每一個團隊，每一個集體都有一套自己的法則法規(guī)，那就要求我們認真去執(zhí)行，正確地去做事。方圓，每一個團隊，每一個集體都有一套自己

45、的法則法規(guī)，那就要求我們認真去執(zhí)行，正確地去做事。倍功半，在我們的現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會有這樣的借口，明天再做吧或讓別人去做吧等等推諉的話語，當(dāng)我們在想這些借口的時24倍功半，在我們的現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會有這樣的借口，明天再做吧或讓別人去做吧等等推諉的話語，當(dāng)我們在想這些借口的時24服辦事拖延的習(xí)慣，才能更好地提高工作成績。計劃，既使你有多么完善的計劃，如果不付諸于行動，那么你的工作也會大打折扣，有的人習(xí)慣于“等候好心情”來進入工作狀態(tài)，卻不知工作狀態(tài)是干出來而非等出來的，談得越多，做得越口了，行動起來吧，結(jié)果可以證明一切。計劃，既使你有多么完善的計劃，如果不付諸于行動，那么你的工作也會大打折扣，有

46、的人習(xí)慣于“等候好心情”來進入工作狀態(tài)，卻不知工作狀態(tài)是干出來而非等出來的，談得越多，做得越口了，行動起來吧，結(jié)果可以證明一切。上，沒有人不用為自己的飯碗而擔(dān)心，尤其是現(xiàn)在的市場競爭，如果自己不努力，只有被摒棄，如果你主動行動起來，勇敢面對上，沒有人不用為自己的飯碗而擔(dān)心，尤其是現(xiàn)在的市場競爭，如果自己不努力，只有被摒棄，如果你主動行動起來，勇敢面對困難和挑戰(zhàn)，不但鍛煉了自己，同時也提升了自我價值，為自己創(chuàng)造了一個自我成長的空間，我們也會有承擔(dān)更重要的工作，當(dāng)然也會贏得更多人的尊敬和所謂的報酬。執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 12自己的平庸和膚淺。（一在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對

47、執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進自己的位置，等等。什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。（二）怎樣提高團隊執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。（二）怎樣提高團隊執(zhí)行力。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。承諾，關(guān)心員工，增加員工對公

48、司的信任感。充分發(fā)揮公司的激平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當(dāng)然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但承諾，關(guān)心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當(dāng)然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有 （三）結(jié)果不

49、等于完成任務(wù)。執(zhí)行力培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 13任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。好的執(zhí)行力是任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。好的執(zhí)行力是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的源動力。企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的源動力。來，執(zhí)行力就是按質(zhì)、按量、按標(biāo)準(zhǔn)和上級要求，不折不扣的執(zhí)行下去，完成工作，對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實負責(zé)，敬業(yè)的精神。來，執(zhí)行力就是按質(zhì)、按量、按標(biāo)準(zhǔn)和上級要求，不折不扣的執(zhí)行下去，完成工作，對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實負責(zé)，敬業(yè)的精神。須解決好執(zhí)行力的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣印⒆园l(fā)、自覺的行動。須解決好執(zhí)行力的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?、自發(fā)、自覺的行動。下面就如何提升執(zhí)行力，談?wù)勔幌聜€人的淺薄體會。下面就如何提升執(zhí)行力，談?wù)勔幌聜€人的淺薄體會。一、努力提升解決問題能力，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行、不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)。一、努力提升解決問題能力，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行、不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)。作。作。三、認識的高度，決定執(zhí)行的力度。對上級的指示和下達的工作任務(wù)，認識到位，清楚明白的執(zhí)行下去。三、認識的高度，決定執(zhí)行的力度。對上級的指示和下達的工作任務(wù)，認識到位，清楚明白的執(zhí)行下去。四、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好，只有更好，也沒有任何借口。四、提