醫(yī)院薪資與福利管理制度【嘔心瀝血版】

1、第第5頁薪資與福利管理制度第一章 總則第二條 適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。第二章 薪資管理辦法第三條 管理原則一、以崗位為基礎,實行崗位工資。二、以貨幣形式支付職工薪資.第四條 薪資形式第五條 薪資結構崗位工資：依據職工學歷、職稱確定.薪級工資：依據職工工齡確定。各類津補貼：依據國家相關規(guī)定結合醫(yī)院具體情況確定.第六條薪資等級及薪資標準一、薪資等級工勤崗位三類，每個崗位均分為初級、中級、高級三個等級。二、薪資標準崗位工資及薪級工資詳見事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資賬戶余額及全年工作安排進展情況統(tǒng)籌確定；各類津補貼根據上級相關文件精神確定.第七條 薪資的確定和調整的崗位工資及薪級工資標準；

2、臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標準，并在聘用合同或協(xié)議中明確。二、新進人員試用期期限為一年。三、無工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資 , 80人員入職后在試用期間執(zhí)行標準的崗位工資及薪級工資.聘職工績效工資發(fā)放。五、職工試用期滿后，根據考核情況確定職工的轉正定級工資.六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動，按新崗位工資標準確定薪資。七、因各種原因發(fā)生薪資調整，正式職工以上級人事部門批準之日(調薪生效日）為準執(zhí)行新的薪資標準;臨聘人員以院辦公 會研究批準之日的次月為準執(zhí)行新的薪資標準.八、由醫(yī)院派送到上級部門進修學習時間超過一個月的職工08職工=醫(yī)院臨聘職工平均績效工

3、資*0。8（公招后醫(yī)院直接送上級醫(yī)院進修人員，前三月不發(fā)放績效工資，進修學習結束后回單位的第一月若要開始發(fā)放績效工資則參照進修學習的職工績效發(fā)放標準，第二月才參照醫(yī)院在崗職工績效發(fā)放標準).第八條 薪資計算位人員假期及待遇執(zhí)行。照全月發(fā)放;若在下半月則按照半月發(fā)放。止，按日工資計發(fā)。第九條 薪資編制與發(fā)放醫(yī)院辦公室將全體職工當月應扣款項統(tǒng)計明細表，于次月 3 日前交財務科；職工績效工資根據考核結果發(fā)放，具體考核和發(fā)放辦法見績效考核管理辦法;職工的住房公積金、社會保險等個人應承擔部分從薪資中代扣代繳。第十條 發(fā)薪日期208（放日期會有所變動,具體有院財務科解釋) 第十一條 薪資管理權限體系的規(guī)劃和維護。發(fā)放的數額有建議權.三、院辦公會對職工薪資的確定和變動有決定權。第三章 福利管理辦法第十二條 伙食補貼5/餐數發(fā)放.第十三條 通訊補貼第十四條 其他補助一、學歷提升補助：針對提高在職學歷的人員，醫(yī)院給予一定的經費補助。具體標準為：函授（成人）教育在職專科、本科學歷按照學費的 10%補助；自考教育在職?？?、本科學歷按照學3050國家承認的正規(guī)學歷、正規(guī)發(fā)票，申請補助時需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（畢業(yè)以后在醫(yī)院連續(xù)服務三年才能解除勞動關系）.15001000第十五條 文體活動醫(yī)院本著豐富職工業(yè)余文化生活的目的 ,將不定期組織安排職工的文體活動。第四章