人才招聘系統(tǒng)的實現(xiàn)概論

1、70/76摘 要基于國內(nèi)外經(jīng)濟的高速發(fā)展，人才的流動也越來越頻繁，而人才資源是現(xiàn)代企業(yè)在日趨激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地的根本保證。現(xiàn)在，找一份滿意的工作十分困難，問題的關(guān)鍵在于求職或招聘的人員都陷入了如何找到適合自己的工作或如何讓招到合格的人才填補公司空缺的這一矛盾中，如何才能用最少的時間和精力招聘到符合企業(yè)要求的人才，由此我們借助于日益成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn)了一個可以讓招聘者和應聘者遠程進行互動交流的網(wǎng)絡平臺，即新型在線人才招聘系統(tǒng)。本系統(tǒng)是利用ASP開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn)了一個可以讓應聘者和招聘單位遠程進行互動交流的網(wǎng)絡招聘工作平臺。人才招聘系統(tǒng)是一個利用網(wǎng)絡開展招聘活動的系統(tǒng)，

2、主要功能有職位發(fā)布、職位搜索、簡歷填寫、簡歷發(fā)布、網(wǎng)站留言等，是將現(xiàn)代信息技術(shù)運用在招聘活動中的又一突破。它根據(jù)公司和求職人員實際工作的需要,設(shè)計相應軟件的功能,運用科學的方法收集人才信息、職位信息，有效的解決了當今人才市場的供需矛盾。由此體現(xiàn)了系統(tǒng)的便捷性和方便性。同時管理員可以使用該系統(tǒng)為企業(yè)招聘、個人求職提供服務。用人單位可以使用該系統(tǒng)注冊成為招聘用戶并發(fā)布招聘信息等。求職人員可以在注冊成為求職用戶后通過系統(tǒng)完成求職工作。其他用戶可以通過瀏覽新聞了解人事政策動態(tài)等。 本系統(tǒng)主要使用ASP開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站、Dreamweaver設(shè)計系統(tǒng)界面、Access開發(fā)后臺數(shù)據(jù)庫以及使用ASP中的Java

3、腳本語言實現(xiàn)部分代碼?！娟P(guān)鍵詞】網(wǎng)上招聘；求職；ASP；數(shù)據(jù)庫 目 錄 TOC h z u t 標題 1,2,標題 2,3,標題,1 HYPERLINK l _Toc263248041 第 1 章 緒論 PAGEREF _Toc263248041 h 1 HYPERLINK l _Toc263248042 1.1研究背景 PAGEREF _Toc263248042 h 1 HYPERLINK l _Toc263248043 1.2國內(nèi)外現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc263248043 h 1 HYPERLINK l _Toc263248044 1.3技術(shù)簡介 PAGEREF _Toc26324

4、8044 h 2 HYPERLINK l _Toc263248046 1.3.1 ASP簡介 PAGEREF _Toc263248046 h 2 HYPERLINK l _Toc263248047 1.3.2 ASP運行環(huán)境 PAGEREF _Toc263248047 h 3 HYPERLINK l _Toc263248048 1.3.3 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 PAGEREF _Toc263248048 h 4 HYPERLINK l _Toc263248049 第 2章 系統(tǒng)需求 PAGEREF _Toc263248049 h 6 HYPERLINK l _Toc263248050 2.1需求分析

5、PAGEREF _Toc263248050 h 6 HYPERLINK l _Toc263248051 2.1.1功能需求 PAGEREF _Toc263248051 h 6 HYPERLINK l _Toc263248052 2.1.2安全性需求 PAGEREF _Toc263248052 h 7 HYPERLINK l _Toc263248053 2.2 系統(tǒng)的可行性 PAGEREF _Toc263248053 h 7 HYPERLINK l _Toc263248054 2.3 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 PAGEREF _Toc263248054 h 8 HYPERLINK l _Toc263248

6、055 2.4 目標系統(tǒng)要求 PAGEREF _Toc263248055 h 11 HYPERLINK l _Toc263248056 第3章 總體設(shè)計 PAGEREF _Toc263248056 h 12 HYPERLINK l _Toc263248057 3.1 系統(tǒng)界面總體設(shè)計 PAGEREF _Toc263248057 h 12 HYPERLINK l _Toc263248058 3.2 后臺數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計 PAGEREF _Toc263248058 h 13 HYPERLINK l _Toc263248059 第4章 詳細設(shè)計 PAGEREF _Toc263248059 h 14

7、HYPERLINK l _Toc263248060 4.1 系統(tǒng)設(shè)計思想 PAGEREF _Toc263248060 h 14 HYPERLINK l _Toc263248061 4.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計 PAGEREF _Toc263248061 h 14 HYPERLINK l _Toc263248062 4.2.1 概念模型設(shè)計 PAGEREF _Toc263248062 h 15 HYPERLINK l _Toc263248063 4.2.2 邏輯模型設(shè)計 PAGEREF _Toc263248063 h 16 HYPERLINK l _Toc263248064 4.2.3 物理模型設(shè)

8、計 PAGEREF _Toc263248064 h 16 HYPERLINK l _Toc263248065 4.3 前臺模塊的設(shè)計及實現(xiàn) PAGEREF _Toc263248065 h 18 HYPERLINK l _Toc263248066 4.3.1 會員注冊及登錄模塊 PAGEREF _Toc263248066 h 18 HYPERLINK l _Toc263248067 4.3.2 職位及人才檢索模塊 PAGEREF _Toc263248067 h 19 HYPERLINK l _Toc263248068 4.3.3個人簡歷和簡歷維護模塊 PAGEREF _Toc263248068

9、h 20 HYPERLINK l _Toc263248069 4.3.4 網(wǎng)站留言模塊 PAGEREF _Toc263248069 h 21 HYPERLINK l _Toc263248070 4.3.5 系統(tǒng)后臺管理模塊 PAGEREF _Toc263248070 h 22 HYPERLINK l _Toc263248071 4.3.5 數(shù)據(jù)庫連接 PAGEREF _Toc263248071 h 23 HYPERLINK l _Toc263248072 第5章 系統(tǒng)測試 PAGEREF _Toc263248072 h 24 HYPERLINK l _Toc263248073 5.1 系統(tǒng)測試

10、模型選擇介紹 PAGEREF _Toc263248073 h 24 HYPERLINK l _Toc263248074 5.2 系統(tǒng)測試運行結(jié)果 PAGEREF _Toc263248074 h 25 HYPERLINK l _Toc263248075 第6章 結(jié)束語 PAGEREF _Toc263248075 h 29 HYPERLINK l _Toc263248076 參考文獻 PAGEREF _Toc263248076 h 30 HYPERLINK l _Toc263248077 附 錄 PAGEREF _Toc263248077 h 31 HYPERLINK l _Toc26324807

11、8 致 謝 PAGEREF _Toc263248078 h 34第 1 章 緒 論1.1研究背景人才招聘是人力資源管理中的首要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人才，使企業(yè)在人力資本的儲備上能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。而目前企業(yè)人才招聘工作中還存在若干問題。比如：人才概念模糊、招聘前期準備工作不足、招聘實施不合理以及招聘忽略企業(yè)文化理念和市場宣傳等1。所以不斷提高人力資源開發(fā)與管理水平是當前人才招聘最注重的問題。由于社會的不斷發(fā)展，計算機的使用也更加廣泛以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，使以網(wǎng)絡技術(shù)為代表的科技革命正在給我們的生產(chǎn)方式、生活方式和工作方式帶前所未有的變化，能否利用網(wǎng)絡技術(shù)來抓住稍縱即逝的市場機會，將

12、最終決定組織的命運，所以在此背景下，組織管理的轉(zhuǎn)型，尤其是人力資源管理的轉(zhuǎn)型就日顯重要2。為適應快速變化的市場環(huán)境，用人單位應逐步改善傳統(tǒng)的人才招聘方式，所以網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)也就成為了人們的需要。在當前的市場環(huán)境中，由于社會的進步和技術(shù)的發(fā)展，知識經(jīng)濟也在迅猛發(fā)展，市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。從而，找到合適的人才成為企業(yè)提高競爭力的重要方法。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)相對于傳統(tǒng)的人才招聘來說，使其不僅縮短了人才招聘的工作時間、降低了人才招聘工作的成本、提高人力資源甄別的效度，而且擴大了人力資源的選擇范圍3。它打破了地域的限制，真正使信息得以共享，改變了人們的工作和生活

13、方式。由此網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為發(fā)展的一種趨勢，它信息量大，時效性強，招聘網(wǎng)站提供的職位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的。網(wǎng)絡招聘互動性極強，求職者和企業(yè)都能依托招聘網(wǎng)站強大的人才資源庫，滿足彼此的需要，不僅如此，網(wǎng)絡招聘的無地域限制使得招聘范圍可以延伸到全國各地乃至全球等優(yōu)勢，這無疑為網(wǎng)上人才招聘的發(fā)展和更新走上新的臺階4。因此，根據(jù)市場對于人才招聘的需求，現(xiàn)開發(fā)“網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)”。它具有方便快捷的招聘/求職的專業(yè)業(yè)務流程，有效地提高人才招聘工作效率。1.2國內(nèi)外現(xiàn)狀利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場，在發(fā)達國家己經(jīng)是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。網(wǎng)絡招

14、聘以其低成本、見效快、無地域限制的特點正在吸引著大批中高級人才和企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2002年全球范圍己有600萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。用人單位也開始把眼界拓寬，美國財富雜志“世界500強e-招聘趨勢”報告顯示，到2002年，世界500強企業(yè)中，多達91%的企業(yè)實行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。像進入中國的270家財富世界500強企業(yè)中，有一半通過網(wǎng)站進行招聘5。在我國，網(wǎng)絡招聘也正在悄然興起?，F(xiàn)實中已經(jīng)有越來越多的人開始認同到專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站去搜羅招聘信息，也同樣有越來越多的公司將他們大部分的空缺職位放在線上吸引人才。中國網(wǎng)民對網(wǎng)絡求職隨著認同度增加,需求也增加了，同時隨著需求的增加對網(wǎng)絡招聘信息網(wǎng)站的信息服

15、務要求也提高了。所以中國對如何改進人才招聘管理做了進一步的分析。人力資源管理系統(tǒng)由招聘、培訓、績效、薪酬、激勵等組成，其中招聘時引進企業(yè)所需的人才，實施人力資源管理的第一步，招聘將直接決定企業(yè)能否獲得最合適的人力資源，對企業(yè)的生存和發(fā)展有著十分重要的意義。由此我國對人才招聘工作中常見的誤區(qū)進行分析及如何改進提出了意見。比如在招聘中存在招聘中沒有和企業(yè)戰(zhàn)略目標保持一致的誤區(qū)，因此引入招聘營銷概念，選聘要標準明確等對策6。這些都意味著中國人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來越成熟，這對那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務跟不上的人才網(wǎng)站將是一個巨大的挑戰(zhàn)。1.3技術(shù)簡介 本系統(tǒng)主要使用ASP開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站

16、、Dreamweaver設(shè)計系統(tǒng)界面7、Access開發(fā)后臺數(shù)據(jù)庫以及使用ASP中的Java腳本語言實現(xiàn)部分代碼。1.3.1 ASP簡介ASP是Active Server Pages的簡稱，是一種服務器端的指令環(huán)境，用來建立并執(zhí)行交互式Web服務器應用程序，可以使用ASP來結(jié)合服務器端指令、HTML網(wǎng)頁及COM組件8。是服務器端腳本編寫環(huán)境，使用它可以創(chuàng)建和運行動態(tài)、交互的Web服務器應用程序。使用ASP可以組合Html頁、腳本命令和Active組件以創(chuàng)建交互的Web頁和基于Web的功能強大的應用程序。也可以認為ASP是一種類似于HTML、Script與CGI的結(jié)合體，但是其運行效率卻比CGI

17、更高，程序編制也比HTML更方便且更有靈活性。Asp具有2個重要特性使它變的很獨特：(1)ASP可包含服務器腳本，將服務器端腳本包含在ASP中就可以用動態(tài)內(nèi)容創(chuàng)建網(wǎng)頁。(2)ASP提供了幾種內(nèi)置對象。在Active Server Pages中使用內(nèi)置對象可以使腳本功能更強，在其它方面，這些對象可使你從瀏覽器中檢索或向瀏覽器發(fā)送信息9。1.3.2 ASP運行環(huán)境打開“開始控制面板”，然后在“添加/刪除程序”“添加/刪除WINDOWS組件”，彈出 “Windows 組件向?qū)А?，選擇 “Internet 信息服務(IIS)”，插入安裝盤，按“下一步開始安裝”。如圖1-1所示。圖1-1 選擇安裝 I

18、IS服務開始復制文件，請稍后指向“下一步”按鈕文件復制完畢之后，請選取“完成”。安裝成功后，就可以按照自己的要求配置IIS了。在“控制面板”的“管理工具”圖標上雙擊左鍵，再雙擊“Internet 信息服務”圖標。出現(xiàn)如圖1-2所示的窗口，單擊計算機名稱旁的加號，在“默認網(wǎng)站”選項上單擊右鍵，選取“屬性”。圖1-2 管理IIS Web服務器展開后會出現(xiàn)：【默認 FTP 站點】、【默認 Web 站點】、以及【默認 SMTP 虛擬服務器】。在【默認 Web 站點】上單擊右鍵，選擇【屬性】，就可以進行IIS的諸多配置了8。配置如下：(1)【屬性】【主目錄】，可以修改默認的虛擬路徑以及ASP文件的執(zhí)行權(quán)

19、限(除虛擬目錄需要更改外，其它一般以默認設(shè)置為宜)。(2)【屬性】【文檔】，默認文檔的意思就是：如果只填加index.asp在一個虛擬目錄為默認文檔。1.3.3數(shù)據(jù)庫的設(shè)計所謂數(shù)據(jù)庫是指依照一定的格式存放在一起的數(shù)據(jù)記錄文件，在日常生活中，凡是個人通訊簿、公司賬簿、客戶名單、成績等都屬于數(shù)據(jù)庫，它們不僅具有固定的格式與特性，而且可以用表格形式記來記錄10。數(shù)據(jù)庫設(shè)計一般分為如下三方面。(1)數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計概念結(jié)構(gòu)設(shè)計所得的E-R模型是對用戶需求的一種抽象的表達形式，它獨立于任何一種具體的數(shù)據(jù)模型，因而也不能為任何一個具體的DBMS所支持。為了能夠建立起最終的物理系統(tǒng)，還需要將概念結(jié)構(gòu)進一步轉(zhuǎn)

20、化為某一DBMS所支持的數(shù)據(jù)模型，然后根據(jù)邏輯設(shè)計的準則、數(shù)據(jù)的語義約束、規(guī)范化理論等對數(shù)據(jù)模型進行適當?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，形成合理的全局邏輯結(jié)構(gòu)，并設(shè)計出用戶子模式。這就是數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計所要完成的任務。數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計分為兩個步驟：首先將概念設(shè)計所得的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型；然后對關(guān)系模型進行優(yōu)化，關(guān)系模型是由一組關(guān)系(二維表)的結(jié)合，而E-R模型則是由實體、實體的屬性、實體間的關(guān)系三個要素組成。所以要將E-R模型轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型，就是將實體、屬性和聯(lián)系都要轉(zhuǎn)換為相應的關(guān)系模型。(2)數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計是指設(shè)計出數(shù)據(jù)庫的物理數(shù)據(jù)模型，即數(shù)據(jù)庫服務器空間上的表、字段、索引、表空間、視

21、圖、存儲過程、觸發(fā)器，以及相應的數(shù)據(jù)字典。數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計階段的任務是根據(jù)具體計算機系統(tǒng)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫模型確定合理的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個含義：一個是物理結(jié)構(gòu)設(shè)計階段實現(xiàn)的是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的內(nèi)模式，它的質(zhì)量直接決定了整個系統(tǒng)的性能11。因此在確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法之前，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的事務要進行仔細分析，獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計的參數(shù)。在完成數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計后，即可開始數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計?；谝陨蠑?shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計，考慮程序設(shè)計的簡易性及通用性和自己的實力問題。 第 2章 系統(tǒng)需求2.1 需求分析為達到人才的最優(yōu)配置，做到“合適的人在合適的位置上”這一終極目標，并

22、排除傳統(tǒng)人才招聘中的主觀因素過多、招聘隨機性大、科學化程度不高的缺點12，人才招聘決策支持系統(tǒng)的需求分析階段就顯得十分必要。需求分析就是對顧客的需求進行定義或確定，在這一過程中有許多工作要做。我們知道根據(jù)信息系統(tǒng)的定義和內(nèi)容，信息系統(tǒng)的需求分析是最難的13。需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復理解和抽象的過程。理解就是對現(xiàn)實問題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問題。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段，其根本任務是確定用戶對軟件系統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求，就是用

23、戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達到什么性能13。通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點也需要有一種清楚的認識。需求分析的目標是深入了解軟件的功能和性能，確定軟件設(shè)計的約束、軟件同其他元素的接口細節(jié)，定義軟件的其他有效性需求。需求分析階段研究的對象是用戶對軟件項目的需求。2.1.1功能需求網(wǎng)上人才招聘即在線招聘或電子招聘（E-Recruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行的招聘活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線考試與在線測評等招聘程序。網(wǎng)絡人才招聘服務不僅是將傳統(tǒng)業(yè)務復制到網(wǎng)上，也是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給

24、招聘方式帶來深刻的變革14。人才招聘系統(tǒng)的網(wǎng)站是集合網(wǎng)絡媒體、傳統(tǒng)媒體及先進的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務系統(tǒng)。網(wǎng)上用戶包括企業(yè)用戶和求職者，所以要求將招聘者個人資料（求職簡歷，密碼和口令，留言記錄）和招聘單位資料（招聘單位信息，崗位需求信息，密碼和口令，留言記錄）通過計算機管理，應聘者可在線投遞簡歷，招聘單位則可以發(fā)布崗位需求信息以及崗位、人才的檢索。本系統(tǒng)實現(xiàn)了人們獲取信息、交流信息、發(fā)布信息以及招聘方式上等的功能，由此使應聘者和招聘者達到雙向選擇的目的，改變了以往招聘方式費時費力的現(xiàn)象。部分模塊實現(xiàn)功能如下：(1)應聘者和招聘者要求可以在線注冊，簡歷的輸入與

25、修改。(2)應聘者與招聘者可以根據(jù)個人的需求查詢到所需工作崗位或人才，并且可以對查詢到工作崗位信息進行收藏。(3)應聘者可以和招聘者通過在線QQ交流，也可以相互留言。(4)管理員可以對系統(tǒng)實施數(shù)據(jù)維護。2.1.2安全性需求要求應聘者不能閱讀他人的個人簡歷，要求招聘企業(yè)不能對招聘者的簡歷數(shù)據(jù)修改，但可以瀏覽。要求管理員有系統(tǒng)最高權(quán)限。用戶不登錄系統(tǒng)，都無法對自己的信息修改，查看等功能15。 2.2 系統(tǒng)的可行性可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決，實際上是一次簡化系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計的過程，人才招聘信息系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)，不僅要考慮到其技術(shù)的可行性，也要考慮到其經(jīng)濟

26、的可行性。一般可以從以下三方面分析其可行性：(1)操作可行性：本系統(tǒng)的開發(fā)時用目前非常流行的開發(fā)技術(shù)ASP和后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)access，用戶操作簡捷、直觀。(2)經(jīng)濟可行性：有了人才招聘系統(tǒng)，應聘者與招聘者不必再天天去人才市場，也無需擔心跨區(qū)域的限制，只要在網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)就行，這樣不但可以提高工作效率，而且可以節(jié)約成本。并且現(xiàn)在計算機應用廣泛，價格也十分低廉，性能卻有了很大的提高，是系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境配置邊的容易。(3)技術(shù)可行性：目前ASP技術(shù)已經(jīng)非常流行，并且提供了多個內(nèi)置對象，方便對數(shù)據(jù)庫的操作，對其運行的環(huán)境也很容易方便搭建。 本系統(tǒng)的設(shè)計基本上符合了操作可行性、經(jīng)濟可行性、技術(shù)可行

27、性。2.3 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 目前常用的分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結(jié)構(gòu)化分析方法，面向數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的Jackson方法，面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǎê喎QOOA）等，以及建立動態(tài)模型的狀態(tài)遷移圖或PetriQ網(wǎng)等16。雖然各種方法都有其獨特的描述方法，但總的說來，所有的分析方法都有他們的共同原則：(1)必須能夠表達和理解問題的數(shù)據(jù)域和功能域。(2)必須按自上向下、逐層分解的方式對問題進行分解和細化。在需求分析階段，軟件的數(shù)據(jù)域和功能域都能進一步的分解，可以是橫向分解也可以是縱向分解。(3)要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。軟件需求的邏輯視圖給出軟件要達到功能和處理的數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，而不是實現(xiàn)細節(jié)；而物理視圖給出處理

28、功能和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的實際表示形式。本系統(tǒng)使用了結(jié)構(gòu)分析方法，此方法用圖形表達需求，顯得清晰、簡明，易于學習和掌握。以下為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流分析。(1)用戶注冊用戶需要填寫相關(guān)資料成為會員，以便完成求職和招聘的具體操作。其DFD圖如圖2-1所示。用戶注冊信息用戶注冊信息信息有效性驗證密碼口令驗證表無效信息有效信息圖 2-1 用戶注冊數(shù)據(jù)流圖(2)應聘會員登錄及崗位查詢職位需求表應聘者經(jīng)注冊成功后就可登錄系統(tǒng)了。首先輸入用戶名及密碼，系統(tǒng)從密碼口令表中提取信息驗證。若成功，應聘者登錄系統(tǒng)進行工作崗位的查詢及收藏，若輸入信息有誤，則出現(xiàn)錯誤提示，應聘者可重新輸入。如圖2-2所示。密碼口令驗證表職位需求表密碼口

29、令驗證表用戶名密碼身份驗證應聘者用戶名密碼登錄到信息正確信息錯誤產(chǎn)生崗位信息表崗位查詢崗位信息應聘者信息確認崗位收藏夾圖 2-2 應聘者登錄數(shù)據(jù)流圖(3)招聘單位資料管理招聘單位自身具體情況介紹，用人崗位具體要求的表示和編輯，其圖如2-3所示。新建資料新建資料單位情況信息表職位需求表修改資料單位情況信息表招聘單位選擇單位資料操作類別修改資料新建選擇圖 2-3 招聘單位資料管理數(shù)據(jù)流圖(4)招聘單位求職簡歷檢索招聘單位篩選符合應聘條件的簡歷，并存儲到企業(yè)人才庫，其圖如2-4所示。 檢索簡歷檢索簡歷企業(yè)人才庫招聘單位合格簡歷個人基本情況表圖 2-4 招聘單位簡歷檢索數(shù)據(jù)流圖(5)系統(tǒng)后臺管理數(shù)據(jù)庫

30、的訪問控制策略決定了用戶能做什么，也決定了代表一定用戶利益的程序能做什么。其目的是訪問的主體（用戶、進程等）對訪問客體（文件、系統(tǒng)等）的訪問權(quán)限的設(shè)置，從而使計算機在合法的范圍內(nèi)使用17。后臺管理員就是符合此控制策略，在后臺頁面授予各普通管理角色的各種管理權(quán)限，以及各種角色對系統(tǒng)的管理。其圖如2-5所示。管理員表管理員表管理員用戶名密碼身份驗證登錄系統(tǒng)管理頁面添加管理員系統(tǒng)管理員身份錯誤信息登錄到管理頁管理員身份管理員表選擇管理類別管理員表管理應聘者個人基本情況表站內(nèi)信站內(nèi)信表文章管理文章管理表招聘者管理選擇管理招聘者職位需求表圖 2-5 系統(tǒng)后臺管理數(shù)據(jù)流圖2.4 目標系統(tǒng)要求目標系統(tǒng)應該達

31、到以下要求： (1)時間經(jīng)濟性。優(yōu)化邏輯設(shè)計與物理設(shè)計，使系統(tǒng)運行效率高，反映速度快。(2)可靠性。能連續(xù)準確的處理業(yè)務，有較強的容錯能力。(3)可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。(4)可維護性和適應性。系統(tǒng)應易于修改、易于擴充、易于維護，能夠適應業(yè)務不斷發(fā)展變化的需要。(5)可用性。目標系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務需求。第3章 總體設(shè)計3.1 系統(tǒng)界面總體設(shè)計通過對數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計，理清了數(shù)據(jù)的流向，從而設(shè)計出人才招聘系統(tǒng)的各個模塊。其主要功能模塊有兩大塊：招聘信息管理模塊和網(wǎng)站留言及在線QQ交流。其中，招聘信息管理模塊主要是管理員操作，應聘者只可對發(fā)布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡歷或資料

32、，以便管理員審核；招聘者只可發(fā)布招聘信息、檢索人才、上傳企業(yè)單位的資料。管理員對招聘信息及時的添加、修改、刪除。網(wǎng)站留言和在線QQ交流可供應聘者和招聘者以及管理員進行溝通。應聘者和招聘者可以通過注冊登錄后，查看留言，添加留言，管理員對留言進行恢復和刪除。由此可以得到系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖，如圖3-1 所示。應聘者模塊應聘者模塊招聘者模塊后臺管理模塊實用工具模塊個人注冊及登錄崗位檢索及收藏簡歷維護網(wǎng)站留言及QQ企業(yè)注冊及登錄人才檢索及收藏信息發(fā)布及維護網(wǎng)站留言及QQ管理員登錄及維護管理員權(quán)限管理網(wǎng)站留言在線QQ人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)圖 3-1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖3.2 后臺數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計為了實現(xiàn)系統(tǒng)的

33、功能設(shè)計，就要有相應的數(shù)據(jù)庫表設(shè)計。根據(jù)系統(tǒng)的功能設(shè)計要求為各個數(shù)據(jù)庫表設(shè)計字段、數(shù)據(jù)類型、長度和是否為空等的相關(guān)信息。在實際調(diào)研和需求分析的基礎(chǔ)上，對該系統(tǒng)設(shè)計數(shù)據(jù)庫。再有系統(tǒng)的需求分析可以看出，本系統(tǒng)有三個角色：應聘者、招聘者和管理員，他們分別在系統(tǒng)的運行和使用中起著不同的作用。因此，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫共建了如下表：對應聘者和招聘者都需要的注冊表、網(wǎng)站留言表、簡歷表、職位需求表、企業(yè)人才庫表、企業(yè)信息表、對于管理員的管理員表、權(quán)限表等。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫通過概念模型設(shè)計和邏輯模型設(shè)計以及物理模型設(shè)計來分析的。進一步分析了此系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。第4章 詳細設(shè)計4.1 系統(tǒng)設(shè)計思想1.頁面模塊化本系統(tǒng)把頁

34、面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁面的頭和尾部分這樣在設(shè)計新頁面時如有重復出現(xiàn)的部分，只需要拿現(xiàn)成的模塊來組裝。2.流程人性化程序的流程完全遵守人才市場招聘的流程。首先注冊，在注冊完成后寫個人基本信息，而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和個人業(yè)務水平等信息，同時企業(yè)注冊完成后填寫、企業(yè)基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報酬等，最后填寫聯(lián)系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘18。3.功能全面化程序在設(shè)計時不僅考慮到基本功能人才招聘的實現(xiàn)，同時作為一個網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊，完善了站點的功能。4.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計數(shù)據(jù)庫在一個信息管理中占有

35、非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。數(shù)據(jù)庫中表的設(shè)計主要考慮兩個方面：一是整個管理系統(tǒng)的所有表中的數(shù)據(jù)要共享性高、冗余度小、占用最可能小的存儲空間；二是能方便維護表中的數(shù)據(jù)和快速地從表中獲取數(shù)據(jù)庫19。要設(shè)計出這樣的表，需要根據(jù)系統(tǒng)充分了解用戶各個方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增加的需求。在人才招聘求職系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫應當解決如下需求：(1)保存應聘者信息，包括應聘者聯(lián)系資料等。(2)保存應聘者簡歷，包括應聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務水平。(3)保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。(

36、4)保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應聘者的要求等。(5)保存其他信息，如新聞、政策法規(guī)信息等。本系統(tǒng)共有三個角色：應聘者、招聘者和管理員，由于起著不同的作用。因此，本系統(tǒng)對數(shù)據(jù)庫中不同部分分別采用如下一些數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：(1)對于應聘方的數(shù)據(jù)庫，可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：注冊表：主要包括應聘者的注冊用戶名和口令，密碼問題和密碼答案等。簡歷表：主要包括應聘者的真實姓名，性別，身高，畢業(yè)學校，外語水平，聯(lián)系電話，薪資要求，希望工作地點等。(2)對于招聘方的數(shù)據(jù)庫，可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職位需求表：年齡，性別，學歷要求，專業(yè)要求，崗位種類，崗位名稱等。單位情況表：單位名稱，單位聯(lián)

37、系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。(3)對于管理員方的數(shù)據(jù)庫，可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理員表：管理員名稱，密碼，密碼確認，所屬角色等。權(quán)限表：角色名稱，權(quán)限1，權(quán)限2等。(4)實用工具房的數(shù)據(jù)庫，其數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：網(wǎng)站留言表：留言ID，留言主題，留言內(nèi)容等。4.2.1 概念模型設(shè)計 概念模型設(shè)計用于信息世界的建模，是現(xiàn)實到信息世界的第一層抽象，是對現(xiàn)實世界的抽象和概括，是數(shù)據(jù)庫設(shè)計人員進行數(shù)據(jù)可設(shè)計的有力工具，也是數(shù)據(jù)庫設(shè)計人員和用戶交流的語言，因此概念模型一方面具有較強的語義表達能力，能夠方便直接地表達應用中的各種語義知識，令一方面它簡單、清晰、易于用戶理解。它獨立于計

38、算機的數(shù)據(jù)模型，獨立于特定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，便于向關(guān)系、層次、網(wǎng)絡等各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。用E-R圖來描述現(xiàn)實世界的概念模型，本系統(tǒng)的全局E-R圖如4-1所示。11類別注冊n簡歷信息填寫管理單位情況收藏應聘者1生成職位信息檢索管理員n注冊11類別注冊n簡歷信息填寫管理單位情況收藏應聘者1生成職位信息檢索管理員n注冊n管理n管理檢索1n1檢索1n111招聘者/管理員11招聘者/管理員n111n1111管理里11管理里111nn權(quán)限nn權(quán)限圖 4-1 全局E-R圖4.2.2 邏輯模型設(shè)計概念模型是獨立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)。邏輯模型設(shè)計的任務是把概念模型設(shè)計階段設(shè)計好的基本E-R圖轉(zhuǎn)化為選用DB

39、MS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。轉(zhuǎn)換的一般原則如下：(1)一個實體性轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。實體的屬性就是關(guān)系的屬性，實體的碼就是關(guān)系的碼。(2)一個1:1聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個獨立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對應的關(guān)系模式合并。(3)一個1：n聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個獨立的關(guān)系模式，也可以與n端對應的關(guān)系模式合并。(4)一個m:n聯(lián)系轉(zhuǎn)化為一個關(guān)系模式。4.2.3 物理模型設(shè)計數(shù)據(jù)庫在物理設(shè)備上的存儲結(jié)構(gòu)與存取方法稱為數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，它一覽與給定的計算機系統(tǒng)。為一個給定的邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最合適應用要求的物理結(jié)構(gòu)的過程，就是數(shù)據(jù)庫的物理模型設(shè)計。本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫表有用戶注冊表、簡歷表、信息

40、發(fā)布表、網(wǎng)站文章表、網(wǎng)站留言表、后臺管理員注冊表、后臺管理員權(quán)限表等。以下是此系統(tǒng)的部分數(shù)據(jù)表。(1)注冊表（in_user）這個表用來表示前臺用戶的注冊，如表4-1所示。 表4-1用戶注冊的數(shù)據(jù)表字段名稱數(shù)據(jù)類型說明id自動編號編號acpwdquestionansweremailrdate文本文本文本文本文本日期/時間賬號密碼密碼問題密碼提示電子郵件注冊日期(2)網(wǎng)站文章表（article）通過管理員可以進行網(wǎng)站文章的管理，可進行文章的添加、文章類別管理，在文章添加時，可根據(jù)文章的類別進行添加。如表4-2所示。表4-2網(wǎng)站文章的數(shù)據(jù)表字段名稱數(shù)據(jù)類型說明id自動編號編號titleconten

41、taddtimewritertonyncomefrom文本備注日期/時間文本是/否文本主題內(nèi)容添加時間作者是否置頂來源(3)網(wǎng)站留言表（guest）保存留言薄中的留言，包括留言者用戶名，留言主題，留言內(nèi)容等，如表4-3所示。表4-3網(wǎng)站留言的數(shù)據(jù)表字段名稱數(shù)據(jù)類型說明id自動編號編號usernametitlecontentaddtimeemailqqsexhomepage文本文本備注文本文本文本是/否文本姓名主題內(nèi)容添加時間郵箱Qq性別主頁4.3 前臺模塊的設(shè)計及實現(xiàn)4.3.1 會員注冊及登錄模塊為確保系統(tǒng)的安全性，系統(tǒng)采用會員機制運作，即進入系統(tǒng)者必先成為會員。該模塊通過與用戶的交互，記錄用

42、戶的基本信息，通過后臺審核確定其信息的有效性。此模塊將用戶分為個人用戶和企業(yè)用戶。用戶注冊頁面實現(xiàn)如圖4-2所示。圖 4-2 用戶注冊當提交表單并檢測輸入數(shù)據(jù)合法后，會將表單提交到這個頁面本身，頁面首先判斷是否已經(jīng)提交，如果已經(jīng)提交則進入用戶信息注冊處理。 這塊程序首先根據(jù)所取得的表單中的用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有相同用戶名的記錄，如果有則給出提示，并終止運行，否則進入下一步，打開記錄集并添加一條新的記錄，然后系統(tǒng)默認要給用戶發(fā)送一條站內(nèi)短消息提示注冊成功，因此還要打開記錄集，在數(shù)據(jù)庫中將新增一條短信數(shù)據(jù)。最后彈出提示告訴用戶注冊成功，然后轉(zhuǎn)到用戶首頁。用戶進入網(wǎng)站后，可以在頁面上邊的導航欄處填

43、寫用戶名和密碼，并選擇帳戶類型進行登錄。如圖4-3所示。圖 4-3 用戶登錄如果登錄成功，則顯示用戶管理的快捷鏈接，否則顯示登錄表單，在這個表單中填寫用戶名和密碼，并提交到login.asp頁面，用戶可以登錄，程序首先通過request對象獲得表單傳送來的數(shù)值，然后使用幾個流程判斷語句ifelseendif來對不同情況的變量值的登錄進行選擇。4.3.2 職位及人才檢索模塊職位及人才信息搜索是提供給應聘者和招聘者最基本的搜索工具，該工具可根據(jù)應聘者和招聘者的具體搜索要求，詳細羅列工作職位和人才情況。其應聘者流程框圖如圖4-4所示。應聘者應聘者職位信息搜索請求職位信息顯示找到未找到圖4-4 職位信

44、息搜索框圖某些時候為了節(jié)省時間，個人用戶在應聘的時候不可能在顯示招聘信息的頁面依次瀏覽，而是需要有針對性地查看某些職位和人才需求，此時應該為用戶提供一個招聘信息搜索的頁面，在首頁有個搜索的表單，如圖4-5所示。圖 4-5 職位搜索在這個表單中選擇“職位搜索”或“人才搜索”然后選擇所在地區(qū)，填寫關(guān)鍵字，點擊“搜索”或“高級搜索”就可以根據(jù)條件查詢了。但由于查詢所得的職位信息可能有很多，如果全部顯示在一個頁面上的話：第一，服務器取出資源過多而導致服務器內(nèi)存和系統(tǒng)資源的浪費；第二，用戶在打開網(wǎng)頁時由于下載的信息量較大而使打開網(wǎng)頁的速度也很慢，因此在這個頁面使用了分頁顯示的方法來顯示搜索到的職位或人才

45、。4.3.3個人簡歷和簡歷維護模塊當用戶注冊時將填寫個人基本資料，共分三步：個人基本資料設(shè)置、特長與工作經(jīng)歷設(shè)置和工作條件與聯(lián)系方式設(shè)置。在求職前必須完成簡歷的撰寫，這是本系統(tǒng)的重點功，當用戶在登錄后點擊會員中心頁所示的用戶控制面板界面左部導航處點擊“我的個人簡歷”按鈕，將打開我的個人簡歷界面person.asp，如圖4-6所示。圖 4-6 個人簡歷此頁面的主要作用是首先從數(shù)據(jù)庫中取得當前用戶的相關(guān)信息，下面展示部分提交表單后的處理過程，當用戶正確填寫信息后，點擊“下一步”按鈕，將會把表單中的信息提交到自身，提交完成后，頁面首先進行流程判斷處理，如果已經(jīng)提交表單，則應當進行用戶簡歷的存儲工作。

46、這里程序首先獲得用戶所填寫的全部表單數(shù)據(jù)，而由于在提交前顯示表單的頁面就已經(jīng)對用戶是否提交簡歷做了判斷，因此無需根據(jù)用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有重復記錄了，打開記錄集后，將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫中，在會員中心中可以完善簡歷。在完成簡歷的創(chuàng)建后，可以修改，再發(fā)送。其流程框圖如圖4-7所示。應聘者應聘者創(chuàng)建簡歷編輯簡歷發(fā)送簡歷成功發(fā)送圖 4-7 簡歷維護框4.3.4 網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言可以就網(wǎng)站使用中遇到的問題進行詢問，我將竭誠為您服務（留言需要管理員確認才可顯示）。在此功能板塊中可發(fā)表自己的建議、對本網(wǎng)站的需要更新或完善的地方，也可在企業(yè)與個人之間發(fā)表自己的需求等。如圖4-8所示。圖 4-8 書寫留

47、言書寫留言時，主題、內(nèi)容、驗證都不能為空。所書寫的留言信息將提交到后臺數(shù)據(jù)庫，再通過數(shù)據(jù)集顯示到頁面。4.3.5 系統(tǒng)后臺管理模塊管理員按不同的身份登錄后臺管理頁面，完成招聘者，應聘者各類重要資料的維護，其流程框圖如圖4-9所示。系統(tǒng)管理員系統(tǒng)管理員密碼修改添加管理員數(shù)據(jù)統(tǒng)計招聘者資料維護應聘者資料維護刪除更新更新刪除圖 4-9系統(tǒng)后臺管理框圖管理員進入后后臺頁面瀏覽如圖4-10所示。圖 4-10后臺頁面圖4.3.5 數(shù)據(jù)庫連接ASP訪問后臺數(shù)據(jù)庫是通過其內(nèi)置的數(shù)據(jù)庫存取組件ADO來實現(xiàn)的，大致可分為兩種：一種是配置數(shù)據(jù)源名；另一種是未配置數(shù)據(jù)源名20。此數(shù)據(jù)庫連接文件conn1.asp中定義

48、了數(shù)據(jù)庫連接對象，并開啟數(shù)據(jù)連接備用，同時打開一個記錄集，取出一些系統(tǒng)所需常數(shù)并保存在本地變量中，代碼如下所示：第5章 系統(tǒng)測試軟件系統(tǒng)的測試時在系統(tǒng)正式使用之前，對系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計規(guī)格說明和編碼的最終復審，是保證系統(tǒng)質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。人才招聘系統(tǒng)的測試目的是將功能與系統(tǒng)需求不一致的地方，功能未覆蓋需求的地方，設(shè)計不符合邏輯思維的地方，以及界面不完善的地方找出來，予以糾正和補充。作為軟件開發(fā)過程的重要環(huán)節(jié)，軟件測試越來越受到人們的關(guān)注。軟件測試是為了保證軟件質(zhì)量的可靠性，為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。為了盡可能多地找出程序中的錯誤，生產(chǎn)出高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品，加強對測試工作的組織和管理就顯得尤為

49、重要。通過上文對人才招聘系統(tǒng)的需求分析、詳細設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)進行了詳細地描述，下面對本系統(tǒng)的測試進行介紹。5.1 系統(tǒng)測試模型選擇介紹考慮到人才招聘系統(tǒng)的特性，軟件測試使用了V模型16進行測試工作，如圖5-1所示。需求分析需求分析概要設(shè)計詳細設(shè)計編碼單元測試集成測試系統(tǒng)測試驗收測試圖 5-1 系統(tǒng)測試模型(1)需求分析需求分析期間，測試的主要工作為：審核需求分析報告：需求中是否存在不合理現(xiàn)象；需求是否可以被實現(xiàn)。(2)概要分析概要設(shè)計期間，測試的主要工作為：審核概要設(shè)計報告，概要設(shè)計是否符合全部需求，概要設(shè)計是否存在問題。(3)詳細設(shè)計詳細設(shè)計期間，測試的主要工作為：審核詳細設(shè)計報告，是否符合全

50、部需求，詳細設(shè)計是否存在問題。(4)開發(fā)以上通過后，將開發(fā)系統(tǒng)，完成系統(tǒng)的整個框架結(jié)構(gòu)并對開發(fā)的模塊進行單元測試等。(5)集成測試按照模塊上下集關(guān)系，進行從上到下或者從下到上的集成測試方法進行集成測試，單元測試以集成測試主要考慮功能性測試。你同時也要對某個模塊或者集成模塊進行非功能性的抽樣測試。(6)系統(tǒng)測試對整合系統(tǒng)進行整合測試，這時的測試主要測試系統(tǒng)的整體功能和全部非功能性的需求。5.2 系統(tǒng)測試運行結(jié)果ASP本身并不是一種腳本語言，它只是提供了一種使鑲嵌在HTML頁面中的腳本程序得以運行的環(huán)境，ASP程序其實是以擴展名為.asp的純文本形式存在于WEB服務器上的，可以用任何文本編輯器打開

51、，運行時只需將.asp程序放在WEB服務器的虛擬目錄下，就可以通過WWW的方式訪問ASP程序了21。在人才招聘系統(tǒng)的測試期間，主要測試的重點如下：(1)注冊與登錄模塊在進入人才招聘系統(tǒng)后，都可以瀏覽首頁上除會員中心模塊的所有內(nèi)容，如圖5-2所示。圖 5-2 首頁瀏覽但不能對其進行操作，并提示你還未登錄，具體如圖5-3所示。圖 5-3 未登錄系統(tǒng)的錯誤提示點擊確定進入首頁，如果想投簡歷或發(fā)布招聘信息，沒注冊的用戶先注冊，注冊完后根據(jù)系統(tǒng)提示完成簡歷的投遞等操作。已是會員的可直接登錄并對自己的資料進行維護。會員分為個人會員和企業(yè)會員，可根據(jù)自己的需要進行操作。部分功能實現(xiàn)如圖5-4所示。圖5-4

52、會員注冊成功點擊確定將顯示如圖5-5所示。圖5-5 提示填寫基本信息點擊確定，根據(jù)系統(tǒng)提示一步步完成基本信息的填寫，并可對其進行修改或發(fā)布等操作。(2)搜索模塊應聘者或招聘者可根據(jù)自己的需要對其進行搜索或高級搜索，而點擊高級搜索時將出現(xiàn)如圖5-6所示。圖 5-6 高級搜索注冊用戶在點擊搜索時，根據(jù)搜索頁提供的功能可完成對自己的需求，點擊搜索將出現(xiàn)的結(jié)果如圖5-7所示。圖 5-7 搜索結(jié)果(3)網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言模塊是針對所有進系統(tǒng)的用戶所設(shè)的，在此模塊中可發(fā)表自己的意見，此模塊要求必填項不能為空，其具體實現(xiàn)如圖5-8所示。圖5-8 網(wǎng)站留言功能實現(xiàn) 在完成所有必填項后將出現(xiàn)如圖5-9所示。

53、圖 5-9網(wǎng)站留言添加成功(4)管理員模塊管理員分初級管理員、中級管理員、高級管理員、超級管理員四個級別，初級管理員權(quán)限最低，對大部分功能都無法顯示，而超級管理員對后臺功能都有權(quán)實現(xiàn)其功能，管理權(quán)限不足時將出現(xiàn)如圖5-10所示。圖5-10 管理權(quán)限測試過程中，后臺管理員基本上所有的功能都能實現(xiàn)。通過對人才招聘系統(tǒng)整個流程管理的測試，發(fā)現(xiàn)了許多無法實現(xiàn)的功能并及時得到改正和實現(xiàn)，為人才招聘系統(tǒng)的發(fā)布奠定了基礎(chǔ)。此系統(tǒng)中各模塊的功能都基本實現(xiàn)，不過還存在著許多不足，在以后的學習中通過測試還需加強和完善。第6章 結(jié)束語不知不覺，畢業(yè)設(shè)計已接近尾聲了。經(jīng)過這次畢業(yè)設(shè)計，我感到自己無論在專業(yè)知識方面，還

54、是在動手能力方面都有了很大的收獲。不僅接觸到了許多新的技術(shù)和知識，而且通過親手實踐，了解了如何把書本上所學的東西應用到實踐中去。該畢業(yè)設(shè)計給出了應用軟件開發(fā)的一般思想和詳細的設(shè)計方案，以及各模塊實現(xiàn)的詳細步驟，基本達到了應用軟件開發(fā)的要求。另外，該系統(tǒng)的設(shè)計也體現(xiàn)了ASP用來開發(fā)網(wǎng)站應用系統(tǒng)的優(yōu)點，從系統(tǒng)設(shè)計到系統(tǒng)實現(xiàn)完全遵循了網(wǎng)站開發(fā)的思想，思路清晰，結(jié)構(gòu)合理。系統(tǒng)的可擴展性強，便于今后進行功能擴展和系統(tǒng)升級。從技術(shù)方面講，本系統(tǒng)使用了ASP與Dreamweaver的結(jié)合。本系統(tǒng)開發(fā)的難點是設(shè)計職位與人才搜索以及網(wǎng)站留言的功能。本系統(tǒng)的功能雖然還不完善，但是幾乎涵蓋了ASP的所有開發(fā)技術(shù)以及

55、本系統(tǒng)的基本功能，達到了綜合應用所學知識的目的。該系統(tǒng)雖然功能還算完善，但是離商業(yè)應用還有一定的距離。我認為可以嘗試為系統(tǒng)擴展新的功能。比如為系統(tǒng)添加測試，使應聘者通過企業(yè)給應聘者得測試篩選一部分人，完成初試，這樣既可以節(jié)省雙方的時間，也可以節(jié)省資金等。這些正是我今后努力的方向。由于現(xiàn)在知識淺薄，經(jīng)驗不足以及閱歷頗淺，這些功能還不能實現(xiàn)。今后我要更加努力的學習，爭取實現(xiàn)這些功能，使系統(tǒng)更加完善。參考文獻1 賀紅星,陳錫萍. HYPERLINK /kns50/detail.aspx?dbname=CJFD2009&filename=HGDB200901058&filetitle=%e6%b5%8

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