乾坤木業(yè)公司人力資源部人事管理崗位說明書

1、人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號QK-122-033所在部門人力資源部部崗位定員1直接上級人力資源部部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2002年年7月本職：負責公司的的員工招招聘選拔拔、培訓(xùn)訓(xùn)、績效效考核和和人事檔檔案管理理職責與工作作任務(wù)：職責一職責表述：負責員員工內(nèi)外外部招聘聘工作工作任務(wù)辦理招聘廣廣告的審審批手續(xù)續(xù)，招聘聘廣告的的聯(lián)系刊刊登，應(yīng)應(yīng)聘信件件的登記記等負責應(yīng)聘人人員（含含內(nèi)部招招聘和外外部招聘聘）的篩篩選、組組織人員員招聘的的面試和和筆試負責人力資資源信息息庫的建建立負責勞資合合同簽訂訂、終止止和員工工解聘手手續(xù)辦理理，及時時了解與與勞動合合同有關(guān)

2、關(guān)的政策策法規(guī)負責勞動合合同的管管理職責二職責表述：負責公公司的員員工培訓(xùn)訓(xùn)工作工作任務(wù)負責培訓(xùn)方方案的設(shè)設(shè)計，結(jié)結(jié)合公司司下一年年度的方方針目標標，制定定出下一一年度培培訓(xùn)計劃劃并且制制定具體體實施計計劃，發(fā)發(fā)放員工工培訓(xùn)需需求調(diào)查查表，分分析員工工培訓(xùn)需需求，結(jié)結(jié)合公司司培訓(xùn)方方針，選選擇受訓(xùn)訓(xùn)人員確定培訓(xùn)講講師與場場地、打打印有關(guān)關(guān)培訓(xùn)的的文件資資料、表表格、教教材等，負負責各類類培訓(xùn)班班教材資資料的準準備工作作、負責責培訓(xùn)資資料、教教材等打打字及視視聽帶的的錄制工工作、各各種教學(xué)學(xué)設(shè)備、儀儀器的保保管、保保養(yǎng)工作作對培訓(xùn)結(jié)果果進行評評估,記入員員工檔案案負責對違反反工作紀紀律不能能認識

3、錯錯誤的員員工進行行轉(zhuǎn)變態(tài)態(tài)度或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變思想想的專項項培訓(xùn)職責三職責表述：協(xié)助組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)的設(shè)計計工作任務(wù)對組織結(jié)構(gòu)構(gòu)結(jié)構(gòu)的的調(diào)整協(xié)協(xié)助提供供設(shè)計方方案為公司新增增的組織織協(xié)助設(shè)設(shè)計組織織結(jié)構(gòu)的的方案負責對崗位位職責的的調(diào)整工工作為新增崗位位設(shè)計崗崗位說明明書職責四職責表述：人事調(diào)調(diào)配工作作工作任務(wù)負責辦理職職工調(diào)入入、調(diào)出出手續(xù)辦理外聘、臨臨時人員員用工手手續(xù)進行人員配配置情況況調(diào)查、受受理員工工投訴主要管理崗崗位的后后備人員員建設(shè)工工作，推推薦合理理人選及時更新人人事資料料數(shù)據(jù)庫庫、人事事統(tǒng)計報報表職責五職責表述：內(nèi)部人人事檔案案管理工作任務(wù)及時進行人人事檔案案的加工工整理、分分類上賬賬、裝

4、訂訂、建立立管理卡卡片、編編制檢索索目錄定期參加人人事檔案案鑒定，對對應(yīng)銷毀毀檔案進進行監(jiān)銷銷執(zhí)行人事檔檔案借閱閱管理制制度，履履行借閱閱手續(xù)按密級劃分分的有關(guān)關(guān)規(guī)定，及及時、準準確劃分分檔案密密級職責六職責表述：完成直直接上級級交付的的其他工工作權(quán)力：人員招聘的的初步篩篩選權(quán)、培培訓(xùn)機構(gòu)構(gòu)建議權(quán)權(quán)培訓(xùn)資源、設(shè)設(shè)備及培培訓(xùn)費用用的提議議權(quán)對崗位職責責和組織織結(jié)構(gòu)的的設(shè)計的的建議權(quán)權(quán)管理崗位后后備人員員的推薦薦權(quán)對人事檔案案的監(jiān)銷銷權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門及各下下屬單位位外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事局，勞勞動局，人人才交流流中心，高高等院校校，各媒媒體任職資格：教育水平大學(xué)?？埔砸陨蠈I(yè)人力資源管管理或其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理知識識培訓(xùn)、檔檔案管理理培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工工作經(jīng)驗驗知識通曉相應(yīng)的的人力資資源管理理知識，掌掌握有關(guān)關(guān)人力資資源的各各項規(guī)章章制度，具具有行政政管理知知識 技能技巧熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有較強強的閱讀讀能力、寫寫作能力力和表達達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打