新經(jīng)濟(jì)形式下高校財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)之我見

1、新經(jīng)濟(jì)形式下高校財(cái)會隊(duì)伍建立之我見新經(jīng)濟(jì)形式下高校財(cái)會隊(duì)伍建立之我見目前，由于社會經(jīng)濟(jì)在快速進(jìn)步，高校中的教學(xué)形式也在不斷的發(fā)生變革，而且在高校中的經(jīng)濟(jì)支出與收入情況也變得越來越多樣化，同時(shí)高校的財(cái)會狀況也有了很大的改變，對于財(cái)會管理的工作也提出了新的挑戰(zhàn)。變革之后的財(cái)會記賬方式、會計(jì)計(jì)算公式、會計(jì)核算等與以往相比均有了本質(zhì)上的變動(dòng)。高校中先前的那種只是注重于財(cái)會核算，而對于財(cái)會管理工作不加重視的管理形式顯然已經(jīng)無法再繼續(xù)運(yùn)用到高校的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中了，這也就需要高校中的財(cái)會隊(duì)伍也改變自己的工作方式，進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)程度與綜合素質(zhì)。本文主要是對于新經(jīng)濟(jì)形式下的高校財(cái)會隊(duì)伍的要求、目前高校中財(cái)會隊(duì)伍

2、的缺乏以及改良之策進(jìn)展了詳細(xì)的闡述。一、新經(jīng)濟(jì)形式下對于高校財(cái)會隊(duì)伍要求概述隨著改革開放力度的不斷推進(jìn)，我國的市場經(jīng)濟(jì)形式有了很大的改變，在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中對于國外的貿(mào)易往來程度較以前相比有了大幅度的進(jìn)步，對于人才也提出了更為苛刻的條件。同時(shí)，高校作為社會的一份子，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也隨著社會形態(tài)的變化而不斷改變，對于高校當(dāng)中的財(cái)會隊(duì)伍提出了新的要求，包括財(cái)會隊(duì)伍自身整體才能的進(jìn)步、專業(yè)技能的掌握程度等等。下面對于這些要求進(jìn)展詳細(xì)的分析。1、素質(zhì)要求這要求高校當(dāng)中的財(cái)會人員自身對于馬克思主義思想與辯證唯物主義哲學(xué)有著深化的認(rèn)識與理解，同時(shí)還能運(yùn)用這些知識對于生活中出現(xiàn)的各種問題加以解決，加強(qiáng)自己對于問題的發(fā)

3、現(xiàn)才能與解決才能，盡職盡責(zé)的做好自己本職工作。此外，高校財(cái)會人員還要對于財(cái)會業(yè)務(wù)知識加以深化的掌握，可以純熟運(yùn)用財(cái)會理論與計(jì)算公式進(jìn)展詳細(xì)的核算工作，對于高校財(cái)會狀況可以科學(xué)合理的進(jìn)展分析。對于財(cái)會隊(duì)伍中的管理者，還要求他們有著很高的管理才能與管理手段，才進(jìn)展財(cái)會管理時(shí)，可以使用與國際程度接軌的管理形式進(jìn)展管理，進(jìn)步管理程度。2、知識要求由于時(shí)代的進(jìn)步，各種科學(xué)技術(shù)運(yùn)用的越來越普遍，對于人才的要求也不斷進(jìn)步。這就使得新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的高校財(cái)會隊(duì)伍自身要有著本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理非常嫻熟的專業(yè)知識才能，對于各種財(cái)會狀況可以運(yùn)用所學(xué)的知識理論加以解決，對于與財(cái)會相關(guān)的會計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等學(xué)科都要

4、有所涉獵，同時(shí)還要知道國外那些較為先進(jìn)的財(cái)會管理手段。而且，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷開展與廣泛應(yīng)用，如今在高校財(cái)會活動(dòng)中的應(yīng)用也日趨普遍，因此財(cái)會人員需要對于各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以非常熟悉的加以使用，從而使得在進(jìn)展數(shù)據(jù)資料查找可以更加快速、簡便。3、才能要求一般來說，我們想要進(jìn)展某一工作，首先就需要具有這一工作所要求的才能。而對于高校的財(cái)會隊(duì)伍來說，他們所需要具備的才能主要有：1有創(chuàng)新精神，在工作中要時(shí)刻想著對于傳統(tǒng)落后的管理技術(shù)進(jìn)展革新，同時(shí)還要吸收那些先進(jìn)的管理方式;2法律責(zé)任，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)來進(jìn)展財(cái)會管理，對于身邊那些違法行為要加以指正，同時(shí)自己也要遵守財(cái)會法規(guī)準(zhǔn)那么;3具備一定的寫作才能，在進(jìn)展

5、財(cái)會報(bào)表與財(cái)會工作總結(jié)時(shí)，寫作要有說服力，同時(shí)還能結(jié)合財(cái)會狀況加以說明。二、高校財(cái)會隊(duì)伍存在的主要狀況如今，隨著對于財(cái)會活動(dòng)的改革，財(cái)會隊(duì)伍中的成員專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等上面均有很大的進(jìn)步，不過對于高校中的財(cái)會人員進(jìn)展觀察，不難發(fā)如今他們當(dāng)中還有一些缺乏之處，主要有下面幾點(diǎn)。1、財(cái)會隊(duì)伍中有些財(cái)會人員的思想程度低下這主要表如今一些財(cái)會人員自身的思想素質(zhì)不夠，對于財(cái)會職業(yè)沒有足夠的熱愛，缺少相關(guān)的職業(yè)要求，平時(shí)的工作不上進(jìn)，態(tài)度也不認(rèn)真，還是傳統(tǒng)的那一套認(rèn)為有點(diǎn)權(quán)利在手中就把效勞意識拋在腦后，更有甚者，有的財(cái)會人員還隨意違紀(jì)違法，全然不顧財(cái)會法律法規(guī)約束，看著身邊有人違背規(guī)定自己不加以阻止反而也會

6、參與其中。2、財(cái)會知識體系落后這主要表如今高校財(cái)會隊(duì)伍中有些人員由于自身才能缺乏，對于財(cái)會知識掌握的也不夠純熟，運(yùn)用專業(yè)知識來解決問題的程度也很低下，在工作中無法運(yùn)用財(cái)會手段來研究出現(xiàn)的各種狀況等。同時(shí)，由于如今互聯(lián)網(wǎng)變得非常普及，而高效財(cái)會隊(duì)伍中由于好多財(cái)會人員年齡都較大，對于計(jì)算機(jī)不太熟悉，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)展財(cái)會報(bào)表等工作程度都不高。3、高校財(cái)會機(jī)構(gòu)過多，導(dǎo)致權(quán)利分散在很多的高校中，會設(shè)置起過多的財(cái)會相關(guān)部門，而過多的財(cái)會機(jī)構(gòu)導(dǎo)致權(quán)利過于分散，同時(shí)財(cái)會人員也因?yàn)樨?zé)任多于分散，使得很多人當(dāng)中出現(xiàn)工作不認(rèn)真、吃大鍋飯的情況，一旦出現(xiàn)問題之后，各個(gè)財(cái)會部門之間互相推諉，不斷推卸責(zé)任，這很明顯對于問題

7、的解決是非常不利的。而在財(cái)會部門中，由于有才能的員工非常少，在進(jìn)展賬目處理時(shí)會出現(xiàn)記賬錯(cuò)誤、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不正確、操作不當(dāng)?shù)惹闆r，同時(shí)還會有財(cái)務(wù)部門員工分配不合理的情況發(fā)生，這些都會對于財(cái)務(wù)管理造成否面影響，不利于高校各項(xiàng)工作的開展。三、高校財(cái)會隊(duì)伍建立方法針對上面所提到的目前高校中財(cái)會隊(duì)伍現(xiàn)狀與問題，從而提出了相應(yīng)的解決之策，主要有下面幾個(gè)方面的工作。1、加強(qiáng)高校管理層對于財(cái)會隊(duì)伍建立的重視程度如今，高校之間的競爭情形非常嚴(yán)酷，各大高校的詳細(xì)教學(xué)才能、科研程度以及相關(guān)的師資程度等等都會對于高校的排名有所影響，這就使得高校的管理人員平時(shí)只會注重科研經(jīng)費(fèi)投入、老師的教學(xué)程度進(jìn)步，而對于財(cái)會建立那么

8、反響冷淡，所投入的人力、物力、財(cái)力等都明顯缺乏。隨著國家對于高校的經(jīng)費(fèi)供應(yīng)越來越多，高校指導(dǎo)應(yīng)該如何妥善分配這些經(jīng)費(fèi)，并且保證財(cái)會管理部門可以得到充足的經(jīng)費(fèi)支持是非常重要的。上至高校指導(dǎo)，下至各個(gè)財(cái)會部門的管理人員，都需要理解到財(cái)會狀況對于高校正常運(yùn)行中所發(fā)揮的作用，只有這樣，才能真正的有助于高校的財(cái)會管理工作順利進(jìn)展。2、進(jìn)步高校財(cái)會人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)在高校的不斷開展進(jìn)步中，財(cái)會管理起著非常突出的作用，同時(shí)也是高校做好其他工作的首要基矗而要想讓財(cái)會管理工作可以更好的進(jìn)展下去，首先要做的工作就是進(jìn)步高校財(cái)會人員的職業(yè)道德。這樣就需要在財(cái)會部門不斷完善各項(xiàng)財(cái)會人員培訓(xùn)體系，健全各種與財(cái)會人員職業(yè)

9、道德要求相關(guān)的機(jī)制。由于社會的不斷開展進(jìn)步，高校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形式也變得更加內(nèi)容豐富，業(yè)務(wù)活動(dòng)也比以往要增加很多，這樣從不同高校的詳細(xì)情況出發(fā)，建立起一個(gè)盡職盡責(zé)、遵守職業(yè)道德的財(cái)會隊(duì)伍是非常有必要的一項(xiàng)工作。財(cái)會部門員工要深化理解鄧小平理論以及三個(gè)代表思想，通過科學(xué)開展觀來開展各項(xiàng)財(cái)會工作，同時(shí)還要有著正確的人生價(jià)值觀念，有著為高校效勞的理念，不斷加強(qiáng)工作才能與業(yè)務(wù)程度，強(qiáng)化工作效率。3、改變高校財(cái)會隊(duì)伍人員構(gòu)成這就需要對于先前的財(cái)會部門人員構(gòu)成進(jìn)展重組，進(jìn)步高學(xué)歷員工在財(cái)會部門中所占的比例，通過公平競爭的形式來公開選拔優(yōu)秀人員到財(cái)會部門中任職，同時(shí)還需根據(jù)不同的崗位有針對性的進(jìn)展招聘，員工所學(xué)

10、的專業(yè)知識要和崗位需求所吻合。而在管理類的職位中，高?？梢詮牟块T中工作時(shí)間長、經(jīng)歷豐富、對于財(cái)會部門熟悉的老員工中選拔產(chǎn)生。對于高校的職稱評定機(jī)制加以改善，改變先前的那種把過多的職稱名額放在老師當(dāng)中的職稱評定機(jī)制，而在財(cái)會部門中也需要占有一定比例的職稱名額，只有這樣才能充分的發(fā)揮財(cái)會部門員工的工作積極性，激發(fā)出其內(nèi)在潛能。4、完善高校財(cái)會隊(duì)伍中的考核機(jī)制這需要高校主要是從財(cái)會部門員工詳細(xì)實(shí)際情況出發(fā)，通過思想覺悟程度、工作效率、協(xié)作精神以及效勞意識等幾個(gè)方面出發(fā)來進(jìn)展財(cái)會人員考核，可以根據(jù)不同的崗位從而將這些考核方面所占的比例適當(dāng)進(jìn)展調(diào)整，根據(jù)最終的考核結(jié)果來考評，并且把考核結(jié)果和財(cái)會部門員工的工資待遇、福利薪酬、職稱評定等關(guān)聯(lián)起來，從而進(jìn)步財(cái)會人員的工作程度，同時(shí)也能有助于高校發(fā)現(xiàn)財(cái)會部門中那些表現(xiàn)好、肯上進(jìn)的員工，并加以培養(yǎng)委以重任。四、結(jié)語總的來說，在高校中加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍的建立工作意義非常重要。而在對于