新經(jīng)濟(jì)形式下高校財會隊(duì)伍建設(shè)之我見

1、新經(jīng)濟(jì)形式下高校財會隊(duì)伍建立之我見新經(jīng)濟(jì)形式下高校財會隊(duì)伍建立之我見目前，由于社會經(jīng)濟(jì)在快速進(jìn)步，高校中的教學(xué)形式也在不斷的發(fā)生變革，而且在高校中的經(jīng)濟(jì)支出與收入情況也變得越來越多樣化，同時高校的財會狀況也有了很大的改變，對于財會管理的工作也提出了新的挑戰(zhàn)。變革之后的財會記賬方式、會計計算公式、會計核算等與以往相比均有了本質(zhì)上的變動。高校中先前的那種只是注重于財會核算，而對于財會管理工作不加重視的管理形式顯然已經(jīng)無法再繼續(xù)運(yùn)用到高校的日常經(jīng)濟(jì)活動中了，這也就需要高校中的財會隊(duì)伍也改變自己的工作方式，進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)程度與綜合素質(zhì)。本文主要是對于新經(jīng)濟(jì)形式下的高校財會隊(duì)伍的要求、目前高校中財會隊(duì)伍

2、的缺乏以及改良之策進(jìn)展了詳細(xì)的闡述。一、新經(jīng)濟(jì)形式下對于高校財會隊(duì)伍要求概述隨著改革開放力度的不斷推進(jìn)，我國的市場經(jīng)濟(jì)形式有了很大的改變，在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中對于國外的貿(mào)易往來程度較以前相比有了大幅度的進(jìn)步，對于人才也提出了更為苛刻的條件。同時，高校作為社會的一份子，其經(jīng)濟(jì)活動也隨著社會形態(tài)的變化而不斷改變，對于高校當(dāng)中的財會隊(duì)伍提出了新的要求，包括財會隊(duì)伍自身整體才能的進(jìn)步、專業(yè)技能的掌握程度等等。下面對于這些要求進(jìn)展詳細(xì)的分析。1、素質(zhì)要求這要求高校當(dāng)中的財會人員自身對于馬克思主義思想與辯證唯物主義哲學(xué)有著深化的認(rèn)識與理解，同時還能運(yùn)用這些知識對于生活中出現(xiàn)的各種問題加以解決，加強(qiáng)自己對于問題的發(fā)

3、現(xiàn)才能與解決才能，盡職盡責(zé)的做好自己本職工作。此外，高校財會人員還要對于財會業(yè)務(wù)知識加以深化的掌握，可以純熟運(yùn)用財會理論與計算公式進(jìn)展詳細(xì)的核算工作，對于高校財會狀況可以科學(xué)合理的進(jìn)展分析。對于財會隊(duì)伍中的管理者，還要求他們有著很高的管理才能與管理手段，才進(jìn)展財會管理時，可以使用與國際程度接軌的管理形式進(jìn)展管理，進(jìn)步管理程度。2、知識要求由于時代的進(jìn)步，各種科學(xué)技術(shù)運(yùn)用的越來越普遍，對于人才的要求也不斷進(jìn)步。這就使得新經(jīng)濟(jì)時代下的高校財會隊(duì)伍自身要有著本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理非常嫻熟的專業(yè)知識才能，對于各種財會狀況可以運(yùn)用所學(xué)的知識理論加以解決，對于與財會相關(guān)的會計、審計、經(jīng)濟(jì)等學(xué)科都要

4、有所涉獵，同時還要知道國外那些較為先進(jìn)的財會管理手段。而且，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷開展與廣泛應(yīng)用，如今在高校財會活動中的應(yīng)用也日趨普遍，因此財會人員需要對于各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以非常熟悉的加以使用，從而使得在進(jìn)展數(shù)據(jù)資料查找可以更加快速、簡便。3、才能要求一般來說，我們想要進(jìn)展某一工作，首先就需要具有這一工作所要求的才能。而對于高校的財會隊(duì)伍來說，他們所需要具備的才能主要有：1有創(chuàng)新精神，在工作中要時刻想著對于傳統(tǒng)落后的管理技術(shù)進(jìn)展革新，同時還要吸收那些先進(jìn)的管理方式;2法律責(zé)任，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)來進(jìn)展財會管理，對于身邊那些違法行為要加以指正，同時自己也要遵守財會法規(guī)準(zhǔn)那么;3具備一定的寫作才能，在進(jìn)展

5、財會報表與財會工作總結(jié)時，寫作要有說服力，同時還能結(jié)合財會狀況加以說明。二、高校財會隊(duì)伍存在的主要狀況如今，隨著對于財會活動的改革，財會隊(duì)伍中的成員專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等上面均有很大的進(jìn)步，不過對于高校中的財會人員進(jìn)展觀察，不難發(fā)如今他們當(dāng)中還有一些缺乏之處，主要有下面幾點(diǎn)。1、財會隊(duì)伍中有些財會人員的思想程度低下這主要表如今一些財會人員自身的思想素質(zhì)不夠，對于財會職業(yè)沒有足夠的熱愛，缺少相關(guān)的職業(yè)要求，平時的工作不上進(jìn)，態(tài)度也不認(rèn)真，還是傳統(tǒng)的那一套認(rèn)為有點(diǎn)權(quán)利在手中就把效勞意識拋在腦后，更有甚者，有的財會人員還隨意違紀(jì)違法，全然不顧財會法律法規(guī)約束，看著身邊有人違背規(guī)定自己不加以阻止反而也會

6、參與其中。2、財會知識體系落后這主要表如今高校財會隊(duì)伍中有些人員由于自身才能缺乏，對于財會知識掌握的也不夠純熟，運(yùn)用專業(yè)知識來解決問題的程度也很低下，在工作中無法運(yùn)用財會手段來研究出現(xiàn)的各種狀況等。同時，由于如今互聯(lián)網(wǎng)變得非常普及，而高效財會隊(duì)伍中由于好多財會人員年齡都較大，對于計算機(jī)不太熟悉，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)展財會報表等工作程度都不高。3、高校財會機(jī)構(gòu)過多，導(dǎo)致權(quán)利分散在很多的高校中，會設(shè)置起過多的財會相關(guān)部門，而過多的財會機(jī)構(gòu)導(dǎo)致權(quán)利過于分散，同時財會人員也因?yàn)樨?zé)任多于分散，使得很多人當(dāng)中出現(xiàn)工作不認(rèn)真、吃大鍋飯的情況，一旦出現(xiàn)問題之后，各個財會部門之間互相推諉，不斷推卸責(zé)任，這很明顯對于問題

7、的解決是非常不利的。而在財會部門中，由于有才能的員工非常少，在進(jìn)展賬目處理時會出現(xiàn)記賬錯誤、財務(wù)報表數(shù)據(jù)不正確、操作不當(dāng)?shù)惹闆r，同時還會有財務(wù)部門員工分配不合理的情況發(fā)生，這些都會對于財務(wù)管理造成否面影響，不利于高校各項(xiàng)工作的開展。三、高校財會隊(duì)伍建立方法針對上面所提到的目前高校中財會隊(duì)伍現(xiàn)狀與問題，從而提出了相應(yīng)的解決之策，主要有下面幾個方面的工作。1、加強(qiáng)高校管理層對于財會隊(duì)伍建立的重視程度如今，高校之間的競爭情形非常嚴(yán)酷，各大高校的詳細(xì)教學(xué)才能、科研程度以及相關(guān)的師資程度等等都會對于高校的排名有所影響，這就使得高校的管理人員平時只會注重科研經(jīng)費(fèi)投入、老師的教學(xué)程度進(jìn)步，而對于財會建立那么

8、反響冷淡，所投入的人力、物力、財力等都明顯缺乏。隨著國家對于高校的經(jīng)費(fèi)供應(yīng)越來越多，高校指導(dǎo)應(yīng)該如何妥善分配這些經(jīng)費(fèi)，并且保證財會管理部門可以得到充足的經(jīng)費(fèi)支持是非常重要的。上至高校指導(dǎo)，下至各個財會部門的管理人員，都需要理解到財會狀況對于高校正常運(yùn)行中所發(fā)揮的作用，只有這樣，才能真正的有助于高校的財會管理工作順利進(jìn)展。2、進(jìn)步高校財會人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)在高校的不斷開展進(jìn)步中，財會管理起著非常突出的作用，同時也是高校做好其他工作的首要基矗而要想讓財會管理工作可以更好的進(jìn)展下去，首先要做的工作就是進(jìn)步高校財會人員的職業(yè)道德。這樣就需要在財會部門不斷完善各項(xiàng)財會人員培訓(xùn)體系，健全各種與財會人員職業(yè)

9、道德要求相關(guān)的機(jī)制。由于社會的不斷開展進(jìn)步，高校的經(jīng)濟(jì)活動形式也變得更加內(nèi)容豐富，業(yè)務(wù)活動也比以往要增加很多，這樣從不同高校的詳細(xì)情況出發(fā)，建立起一個盡職盡責(zé)、遵守職業(yè)道德的財會隊(duì)伍是非常有必要的一項(xiàng)工作。財會部門員工要深化理解鄧小平理論以及三個代表思想，通過科學(xué)開展觀來開展各項(xiàng)財會工作，同時還要有著正確的人生價值觀念，有著為高校效勞的理念，不斷加強(qiáng)工作才能與業(yè)務(wù)程度，強(qiáng)化工作效率。3、改變高校財會隊(duì)伍人員構(gòu)成這就需要對于先前的財會部門人員構(gòu)成進(jìn)展重組，進(jìn)步高學(xué)歷員工在財會部門中所占的比例，通過公平競爭的形式來公開選拔優(yōu)秀人員到財會部門中任職，同時還需根據(jù)不同的崗位有針對性的進(jìn)展招聘，員工所學(xué)

10、的專業(yè)知識要和崗位需求所吻合。而在管理類的職位中，高?？梢詮牟块T中工作時間長、經(jīng)歷豐富、對于財會部門熟悉的老員工中選拔產(chǎn)生。對于高校的職稱評定機(jī)制加以改善，改變先前的那種把過多的職稱名額放在老師當(dāng)中的職稱評定機(jī)制，而在財會部門中也需要占有一定比例的職稱名額，只有這樣才能充分的發(fā)揮財會部門員工的工作積極性，激發(fā)出其內(nèi)在潛能。4、完善高校財會隊(duì)伍中的考核機(jī)制這需要高校主要是從財會部門員工詳細(xì)實(shí)際情況出發(fā)，通過思想覺悟程度、工作效率、協(xié)作精神以及效勞意識等幾個方面出發(fā)來進(jìn)展財會人員考核，可以根據(jù)不同的崗位從而將這些考核方面所占的比例適當(dāng)進(jìn)展調(diào)整，根據(jù)最終的考核結(jié)果來考評，并且把考核結(jié)果和財會部門員工的工資待遇、福利薪酬、職稱評定等關(guān)聯(lián)起來，從而進(jìn)步財會人員的工作程度，同時也能有助于高校發(fā)現(xiàn)財會部門中那些表現(xiàn)好、肯上進(jìn)的員工，并加以培養(yǎng)委以重任。四、結(jié)語總的來說，在高校中加強(qiáng)財會隊(duì)伍的建立工作意義非常重要。而在對于