員工薪資架構(gòu)說明

1、員工薪資架構(gòu)說明一：薪資組成結(jié)構(gòu)：大體工資 1600 元+職位工資+工齡工資（工作每 6 個月增加 50 元，最高500（0）（純利%）/總系數(shù)*（個人系數(shù)說明）二：薪資單項描述1：大體工資（底薪：員工正式入職公司開始以（天）大體薪資報酬。試用期工資明細：大體工資+職位工資+全勤獎+績效工資（未滿一個月員工依照底薪+職位工資+績效均值 每一個月計算工資）正式員工工資：大體工資+職位工資+工齡工資+全勤獎+瓶蓋分成+績效工資+星評獎金+業(yè)績獎金2資（詳見公司職位工資明細表。2：工齡工資：員工正式入職公司開始工作每滿半年，公司每一個月會以工齡工資的形式額外補助 50 的工齡工資，最高累計補助 50

2、0 元。3：全勤獎：員工自當(dāng)月 1 日起上滿整個月除個人應(yīng)休假期外，無事假、病假、請假、遲到、早退、曠工現(xiàn)象，公司額外獎勵 100 元每一個月全勤獎。4：績效考核：公司績效考核分為業(yè)績績效考核及業(yè)務(wù)績效考核。業(yè)績績效解析：際金額與目標(biāo)營業(yè)額所占百分比*100 元給予發(fā)放工資。即（120%那么業(yè)績考核獎金=100*120%=120）業(yè)績績效均值：100 元業(yè)務(wù)績效解析：60 分、業(yè)務(wù)技術(shù)考核打分 40 分，其他門店獎懲制度積分正負若干！即(若：服務(wù)組員工：甲在本月工作盡力、友愛他人、踴躍創(chuàng)造門店營業(yè)額、幫忙同事做事、快速執(zhí)行上司安排的工作事物，深得上級的賞識，上級給與甲本月表現(xiàn)考核打分為 56

3、分！且甲通過本月業(yè)務(wù)技術(shù)考核中，取得了 35 分的優(yōu)秀成績，且拾金不昧、盡力給與門店提意見、在社會中幫忙他人取得極45（65505=1600（大體工資（服務(wù)組職位工資）+120（業(yè)績績效獎勵（業(yè)務(wù)績效獎勵0-100）+業(yè)績獎金+工齡工資=2256 元+（星評獎金 0-100 元）+瓶蓋分成+業(yè)績獎金+工齡工資業(yè) 務(wù) 績 效 均 值 ：100 元6：星評獎金：為了提高門店工作踴躍性，公司按照門店區(qū)別特別離設(shè)置：最佳出品之星（1）最佳服務(wù)之星（1）樂意助人之星（1）星（1）100基本工崗位工基本工崗位工績效工全勤獎星評工業(yè)績獎瓶蓋分業(yè)績績業(yè) 務(wù) 績 效 : 基 礎(chǔ)分實際營業(yè)額 / 目表現(xiàn)考核技能考核60 分40 分本工團工服個職作隊作務(wù)人工態(tài)協(xié)能意修目標(biāo)及營業(yè)本錢目標(biāo)，公司則按照門店實際盈利狀況，提出門店純盈