勞動用工管理制度

1、 PAGE 三十三 襄礦新莊煤業(yè)勞動用工管理制度 第一章 總總 則 第一條 、為規(guī)范范企業(yè)和和職工的的行為，維維護(hù)企業(yè)業(yè)和職工工雙方的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)勞動動法及其其配套法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)的實際際情況，制制定本規(guī)規(guī)章制度度。第二條 、本規(guī)章章制度適適用于企企業(yè)和全全體職工工，職工工包括管管理人員員、技術(shù)術(shù)人員和和普通職職工；包包括試用用工和正正式工；對特殊殊職位的的職工另另有規(guī)定定的從其其規(guī)定。第三條 、職工工享有取取得勞動動報酬、休休息休假假、獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護(hù)，享享受社會會保險和和福利等等勞動權(quán)權(quán)利，同同時應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行完完成勞動動任務(wù)遵遵守企規(guī)規(guī)章制度度和職業(yè)業(yè)道

2、德等等勞動義義務(wù)。第四條 、企業(yè)負(fù)負(fù)有支付付職工勞勞動報酬酬、為職職工提供供勞動和和生活條條件、保保護(hù)職工工合法勞勞動權(quán)益益等義務(wù)務(wù)，同時時享有生生產(chǎn)經(jīng)營營決策權(quán)權(quán)、勞動動用工和和人事管管理權(quán)、工工資獎金金分配權(quán)權(quán)、依法法制定規(guī)規(guī)章制度度權(quán)等權(quán)權(quán)利。 第二章 企企業(yè)勞動動用工制制度第一節(jié) 職職工招用用與培訓(xùn)訓(xùn)教育第五條 、職工應(yīng)應(yīng)聘企業(yè)業(yè)職位時時，一般般應(yīng)當(dāng)年年滿188周歲（必必須年滿滿16周周歲），并并持有居居民身份份證等合合法證件件。第六條 、職工工應(yīng)聘企企業(yè)職位位時，必必須是與與其他用用人單位位合法解解除或終終止了勞勞動關(guān)系系，必須須如實正正確填寫寫應(yīng)聘聘人員登登記表，不不得填寫寫任何虛

3、虛假內(nèi)容容。第七條 、職工工應(yīng)聘時時提供的的居民身身份證、職職業(yè)介紹紹信、職職業(yè)資格格證書、學(xué)學(xué)歷證、失失業(yè)證或或解除和和終止合合同證明明等證件件必須是是本人的的真實證證件，不不得借用用或偽造造證件欺欺騙企業(yè)業(yè)。企業(yè)錄用職職工不收收取押金金，不要要求擔(dān)保保、不扣扣留居民民身份證證、暫住住證、畢畢業(yè)證書書、職業(yè)業(yè)資格證證書等證證件。第八條 、企業(yè)業(yè)加強職職工的培培訓(xùn)和教教育，根根據(jù)職工工素質(zhì)和和崗位要要求，實實行職前前培訓(xùn)、職職業(yè)教育育或在崗崗深造培培訓(xùn)教育育，培養(yǎng)養(yǎng)職工的的職業(yè)自自豪感和職業(yè)道德德意識。第九條 、企業(yè)業(yè)提供專專項培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費選選送職工工專業(yè)技技術(shù)脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)涉涉及有關(guān)關(guān)事項，由由勞

4、動合合同或培培訓(xùn)協(xié)議議另行約約定。第二節(jié) 勞勞動合同同管理第十條 、企業(yè)業(yè)招用職職工實行行勞動合合同制度度，勞動動合同由由雙方各各執(zhí)一份份，報勞勞動部門門備案一一份。第十一條 、勞動動合同必必須經(jīng)職職工本人人、企業(yè)業(yè)法定代代表人（或或法定代代表人書書面授權(quán)權(quán)的人）簽簽字，并并加蓋企企業(yè)公章章方能生生效。第十二條 、勞動關(guān)關(guān)系自用用工之日日起建立立，勞動動合同自自雙方簽簽字蓋時時成立并生效效。第十三條 、企業(yè)業(yè)對新錄錄用的職職工實行行試用期期制度，根根據(jù)勞動動合同期期限的長長短，設(shè)設(shè)定試用用期：合合同期限限不滿66個月的的，不設(shè)設(shè)定試用用期；合合同期限限滿6個個月不滿滿1年的的，試用用期1個個月

5、；合合同期限限滿1年年不滿33年的，試試用期22個月；合同期期限滿33年以上上的，試試用期不不超過66個月。試試用期包包括在勞勞動合同同期限中中。第十四條 、企業(yè)業(yè)與職工工協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動合同同。有下下列情形形之一，職職工提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，除除職工提提出訂立立固定期期限勞動動合同外外，企業(yè)業(yè)與職工工一律訂訂立無固固定期限限勞動合合同：、職工在在企業(yè)連連續(xù)工作作滿十年年的；、連續(xù)訂訂立二次次固定期期限勞動動合同，且且職工沒沒有勞勞動合同同法第第三十九九條和第第四十條條第一項項、第二二項規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動合合同的。第十五條 、企業(yè)與與職工

6、協(xié)協(xié)商一致致可以解解除勞動動合同，由由企業(yè)提提出解除除勞動合合同的，依依法支付付職工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償償金；由由職工提提出解除除勞動合合同的，不支付職工工經(jīng)濟(jì)補補償金。雙雙方協(xié)商商一致可可以變更更勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容，包包括變更更合同期期限、工工作崗位位、勞動動報酬等等。第十六條 、職工有有下列情情形之一一的，企企業(yè)可以以解除勞勞動合同同：、在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件的；、提供與與錄用相相關(guān)的虛虛假的證證書或者者勞動關(guān)關(guān)系狀況況證明的的；、嚴(yán)重違違反企業(yè)業(yè)依法制制定并公公示的工工作制度度的；、嚴(yán)重失失職，營營私舞弊弊，對企企業(yè)利益益造成重重大損害害的；、勞動者者同時與與其他用用人單位位建立

7、勞勞動關(guān)系系，對完完成本單單位的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；、被依法法追究刑刑事責(zé)任任或者勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)的；、法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形。企業(yè)依本條條規(guī)定解解除勞動動合同，不不支付職職工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償金金。第十七條、 有下列列情形之之一，企企業(yè)提前前30天天書面通通知職工工本人以以解除勞動合合同：、職工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作，也不不能從事事企業(yè)另另行安排排的適當(dāng)當(dāng)工作的的；、職工不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；、勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化

8、化，致使使原勞動動合同無無法履行行，經(jīng)協(xié)協(xié)商就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容不能能達(dá)成協(xié)協(xié)議的。企企業(yè)依本本條規(guī)定定解除勞勞動合同同，依法法支付職職工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償金金。第十八條、職工有有下列情情形之一一，企業(yè)業(yè)不得依依據(jù)本規(guī)規(guī)定第十十七條的的規(guī)定解解除勞動動合同；勞動合合同期滿滿，勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時時終止：、從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；、患職業(yè)業(yè)病或因因工負(fù)傷傷被確認(rèn)認(rèn)完全喪喪失或部部分喪失失勞動能能力的；、患病或或非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；、女職工工在符合合計

9、劃生生育規(guī)定定的孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)的的；、在本企企業(yè)連續(xù)續(xù)工作滿滿十五年年，且距距法定退退休年齡齡不足五五年的；、法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形。第十九條 、企業(yè)業(yè)有下列列情形之之一的，職職工可以以隨時通通知解除除勞動合合同：、未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護(hù)護(hù)或者勞勞動條件件的；、未及時時足額支支付勞動動報酬的的；、未依法法為職工工繳納社社會保險險費的；、企業(yè)的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的；、因勞勞動合同同法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同無效的；、法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。企

10、業(yè)以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫職工勞勞動的，或或者企業(yè)業(yè)違章指指揮、強強令冒險險作業(yè)危危及勞動動者人身身安全的的，職工工可以立立即解除勞動合合同，不不需事先先告知企企業(yè)。職職工依本本條規(guī)定定解除勞勞動合同同，企業(yè)業(yè)應(yīng)依法法支付職職工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償金金。第二十條 、職工提提前300日以書書面形式式通知企企業(yè)，可可以解除除勞動合合同。職職工在試試用期內(nèi)內(nèi)提前33日通知知企業(yè)，可可以解除除勞動合合同。知知悉企業(yè)業(yè)商業(yè)秘秘密的職職工，勞勞動合同同或保密密協(xié)議對對提前通通知期另另有約定定的從其其約定。職工依本條條規(guī)定解解除勞動動合同，企企業(yè)不支支付職工工經(jīng)濟(jì)補補償金。第二十一條條

11、 、職工工有下列列情形之之一的，勞勞動合同同終止：、勞動合合同期滿滿的；、職工開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；、職工死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；、企業(yè)被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；、企業(yè)被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者者企業(yè)決決定提前前解散的的；、法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。其中除企業(yè)業(yè)維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同，職職工不同同意續(xù)訂訂的情形形外，終終止固定定期限勞勞動合同同的；企企業(yè)被依依法宣告告破產(chǎn)的的；企業(yè)業(yè)被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者企企業(yè)決定定提前解解散的；企業(yè)應(yīng)應(yīng)依法支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償償金。

12、第二十二條條 、企業(yè)違違反規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動動合同法法第四四十七條條規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補補償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的二倍倍向職工工支付賠賠償金。第二十三條條 、職工工違反規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同，對對企業(yè)造造成損失失的，職職工應(yīng)賠賠償企業(yè)業(yè)下列損損失：、甲方為為其支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費和招招收錄用用費；、對生產(chǎn)產(chǎn)，經(jīng)營營和工作作造成的的直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失；、本合同同約定的的其他賠賠償費用用。第二十四條條 、企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)在在解除或或者終止止勞動合合同時出出具解除除或者終終止勞動動合同的的證明，并并在155日內(nèi)為為職工辦辦理檔案案和社會會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。職職工應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照雙雙方約定定，辦理理工

13、作交交接。企企業(yè)依照照有關(guān)規(guī)規(guī)定向職職工支付付經(jīng)濟(jì)補補償?shù)?，在在辦結(jié)工工作交接接時支付付。 第三節(jié) 工工作時間間與休息息休假 第二十五條條 、企業(yè)業(yè)實行88小時工工作制，對對特殊崗崗位的職職工實行行不定時時或綜合合計時工工作制。第二十六條條 、企業(yè)業(yè)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營需要，經(jīng)經(jīng)與職工工協(xié)商可可以依法法延長日日工作時時間，但但按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二十七條條 、其他他休息休休假按國國家規(guī)定定執(zhí)行。第四節(jié) 工工資福利利第二十八條條 、職工基基本工資資不低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)?；颈竟べY是是職工完完成法定定工作時時間應(yīng)享享有的工工資報酬酬。第二十九條條 、企業(yè)業(yè)實行計計時工資資，此外外包括加加班工資資

14、、獎金金、津貼貼和補貼貼。計時時工資以以勞動合合同約定定或單價價協(xié)議書書為準(zhǔn)。第三十條 、安排排職工加加班的，企企業(yè)按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定支支付加班班工資。第三十一條條 、企業(yè)業(yè)以現(xiàn)金金形式發(fā)發(fā)放工資資或委托托銀行代代發(fā)工資資，企業(yè)業(yè)在支付付工資時時向職工工提供其其本人的的工資清清單（一一式二份份），職職工領(lǐng)取取工資時時應(yīng)在工工資清單單上簽名名。第三十二條條 、企業(yè)業(yè)以貨幣幣形式按按月足額額支付職職工工資資；本月月工資于于次月115日前前支付；依法解解除或終終止勞動動合同時時，在解解除或終終止勞動動合同后后5日內(nèi)內(nèi)一次性性付清職職工工資資。第三十三條條 、非員員工原因因造成停停工、停停產(chǎn)、歇歇業(yè)，

15、時時間在一一個工資資支付周周期內(nèi)的的，企業(yè)業(yè)按照國國家規(guī)定定或者勞勞動合同同約定的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資；停工、停停產(chǎn)、歇歇業(yè)時間間超過一一個工資資支付周周期，員員工沒有有提供正正常勞動動的，企企業(yè)按照照不低于于最低生生活費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資；員工提提供了正正常勞動動的，企企業(yè)按照照不低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工工資。 第三十四條條 、因職職工原因因給企業(yè)業(yè)造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，企企業(yè)可以以要求職職工賠償償或依企企業(yè)規(guī)章章制度對對職工罰罰款的，可可從職工工當(dāng)月工工資中扣扣除。 罰款和和賠償可可以同時時執(zhí)行，但但每月扣扣除的不不超過職職工基本本工資的的20%，扣除除后余額額工資不不低于最最低工資資標(biāo)

16、準(zhǔn)。第三十五條條 、有下下列情況況之一，企企業(yè)可以以代扣或或減發(fā)職職工工資資而不屬屬于克扣扣工資： 、代扣代代繳職工工個人負(fù)負(fù)擔(dān)的社社會保險險費；、扣除依依法賠償償給企業(yè)業(yè)的費用用；、扣除職職工違規(guī)規(guī)違紀(jì)受受到企業(yè)業(yè)處罰的的罰款；、法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定可以扣扣除的工工資或費費用。第三十六條條 、企業(yè)業(yè)建立正正常的工工資調(diào)整整機制，逐逐步改善善和提高高職工各各項福利利待遇，改改善職工工食宿條條件和工工作條件件。 第三章 職職工勞動動紀(jì)律制制度 第一節(jié) 勞動動紀(jì)律與與職工守守則第三十七條條 、職工工必須遵遵守如下下考勤和和辭職制制度：、按時上上班、下下班，不不得遲到到、早退退；、必須自自己打

17、卡卡或簽到到，不得得委托他他人或代代替他人人打卡簽簽到；、因公外外出、漏漏打、錯錯打等特特殊原因因未能打打卡的，必必須由本本部門經(jīng)理或主管管簽卡方方能有效效；、有事、有有病必須須向部門門經(jīng)理或或主管請請假，不不得無故故曠工；、請假必必須事先先填寫請請假單，并并附上相相關(guān)證明明（病假假應(yīng)有醫(yī)醫(yī)生證明明），在在不得已已的情況況下，應(yīng)應(yīng)提早電電話、電電報或委委托他人人請假，上上班后及及早補辦辦請假手手續(xù)；、一次遲遲到或早早退300分鐘以以上的，應(yīng)應(yīng)辦理請請假手續(xù)續(xù)，否則則以曠工論處；、未履行行請假、續(xù)續(xù)假、補補假手續(xù)續(xù)而擅不不到崗者者，均以以曠工論論處；、職工因因故辭職職，應(yīng)提提前一個個月向部部門經(jīng)

18、理理或主管管提交辭辭職通知知書；、職工辭辭職由部部門經(jīng)理理或主管管批準(zhǔn)，辭辭職獲準(zhǔn)準(zhǔn)后，憑憑離職職通知書書辦理理移交手手續(xù)。第三十八條條 、職工工必須遵遵守如下下工作守守則和職職業(yè)道德德：、進(jìn)入或或逗留廠廠區(qū)，必必須按規(guī)規(guī)定佩戴戴廠牌和和穿著工工作服；、敬業(yè)樂樂業(yè)，勤勤奮工作作，服從從企業(yè)合合法合理理的正常常調(diào)動和和工作安安排；、嚴(yán)格遵遵守企業(yè)業(yè)的各項項規(guī)章制制度、安安全生產(chǎn)產(chǎn)操作規(guī)規(guī)程和崗崗位責(zé)任任制；、工作期期間，忠忠于職守守，不消消極怠工工，不干干私活，不不串崗，不不打鬧嬉嬉戲等，盡盡職盡責(zé)責(zé)做好本本職工作作；、平時養(yǎng)養(yǎng)成良好好、健康康的衛(wèi)生生習(xí)慣，不不隨地吐吐痰，不不亂丟煙煙頭雜物物，

19、保持持企業(yè)環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生清潔；、愛護(hù)公公物，小小心使用用企業(yè)機機器設(shè)備備、工具具、物料料，不得得盜竊、貪污或故意意損壞企企業(yè)財物物；、提倡增增收節(jié)支支，開源源節(jié)流，節(jié)節(jié)約用水水、用電電、用氣氣，嚴(yán)禁禁浪費公公物和公公物私用用；、搞好企企業(yè)內(nèi)部部人際關(guān)關(guān)系，團(tuán)團(tuán)結(jié)友愛愛，不得得無理取取鬧、打打架斗毆毆、造謠謠生事；、關(guān)心企企業(yè)，維維護(hù)企業(yè)業(yè)形象，敢敢于同有有損企業(yè)業(yè)形象和和利益的的行為作作斗爭。、上班時時間一到到即刻開開始工作作，下班班之后無無特別事事務(wù)不得得逗留；、遵守企企業(yè)的保保密制度度，不得得泄露企企業(yè)的商商業(yè)秘密密。第三十九條條 、職工工必須遵遵守如下下安全守守則和操操作規(guī)程程、生產(chǎn)主主管

20、和領(lǐng)領(lǐng)班要做做好機器器設(shè)備的的保養(yǎng)、維維修和用用前檢查查工作，在在確保機機器設(shè)備備可安全全使用后后，方可可投入使使用；、操作機機器設(shè)備備時，必必須嚴(yán)格格遵守技技術(shù)操作作規(guī)程，保保證產(chǎn)品品質(zhì)量，維維護(hù)設(shè)備備安全及及保障人人身的安安全；、設(shè)備使使用過程程中，如如發(fā)現(xiàn)有有異常情情況，操操作工應(yīng)應(yīng)及時告告知車間間主任和和相關(guān)技技術(shù)人員員處理，不不得擅自自盲目操操作；、發(fā)現(xiàn)直直接危及及人身安安全的緊緊急情況況，要立立即采取取應(yīng)急措措施，并并及時將將情況向向領(lǐng)班、部部門主管管或部門門經(jīng)理報報告；、工作場場所和倉倉庫的消消防通道道，必須須經(jīng)常保保持暢通通，不得得放置任任何物品品；、對消防防設(shè)備、衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)備備

21、及其他他危險防防止設(shè)備備，不得得有隨意意移動、撤撤走及減減損其效效力的行行為；、維修機機器、電電器、電電線必須須關(guān)閉電電源或關(guān)關(guān)機，并并由相關(guān)關(guān)技術(shù)人人員或電電工負(fù)責(zé)責(zé)作業(yè)；、非機械械設(shè)備的的操作人人員，不不得隨意意操作機機械設(shè)備備；、危險物物品必須須按規(guī)定定放置在在安全的的地方，不不得隨意意亂放；、嚴(yán)禁攜攜帶易燃燃易爆、有有毒有害害的危險險物品進(jìn)進(jìn)入企業(yè)業(yè)；、收工時時要整理理機械、器器具、物物料及文文件等，確確認(rèn)火、電電、氣的的安全。 第二節(jié) 獎勵勵與懲罰罰 第四十條條 、為增強強職工責(zé)責(zé)任感，調(diào)調(diào)動職工工積極性性和創(chuàng)造造性，提提高勞動動生產(chǎn)率率和工作作效率，企企業(yè)對表表現(xiàn)優(yōu)秀秀、成績績突出

22、的的職工實實行獎勵勵制度。獎獎勵分為為表揚、晉晉升、獎獎金三種種。第四十一條條 、職工工品行端端正，工工作努力力，忠于于職守，遵遵規(guī)守紀(jì)紀(jì)，關(guān)心心企業(yè)，服服從安排排，成為為職工楷楷模者，給給予通報報表揚。第四十二條條 、對有有下列事事跡之一一的職工工，除給給予通報報表揚外外，另給給予晉升升、獎金金的獎勵勵：、對于生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或管理理制度，提提出具體體方案，經(jīng)經(jīng)執(zhí)行確確有成效效，能提提高企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益，對對企業(yè)貢貢獻(xiàn)較大大的；、節(jié)約物物料，或或?qū)U料料利用具具有成效效，能提提高企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益，對對企業(yè)貢貢獻(xiàn)較大大的；、遇有災(zāi)災(zāi)情，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，奮不不顧身，處處置得當(dāng)當(dāng)，極力力搶救，使使企業(yè)利

23、利益免受受重大損損失的；、敢于同同壞人、壞壞事作斗斗爭，舉舉報損害害企業(yè)利利益行為為，使企企業(yè)避免免重大損損失的；、其他應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予獎勵的的。第四十三條條 、為維護(hù)護(hù)正常的的生產(chǎn)秩秩序和工工作秩序序，嚴(yán)肅肅廠規(guī)廠廠紀(jì)，企企業(yè)對違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)、表現(xiàn)現(xiàn)較差的的職工實實行懲罰罰制度。懲罰分為：警告、記記過、罰罰款、解解除勞動動合同四四種。第四十四條條 、職工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實，第第一次口口頭警告告；批評評教育無無效的，第第二次以以后每次次書面警警告1次次，并罰罰款5至至20元元：、委托他他人打卡卡簽到或或代替他他人打卡卡簽到的的；、無正當(dāng)當(dāng)理由經(jīng)經(jīng)常遲到到或早退退（每次次10分分鐘以

24、上上）的； 、擅離職職守或串串崗的、消極怠怠工，上上班干私私活的；、非機械械設(shè)備的的操作者者，隨意意操作機機械設(shè)備備的；、擅帶外外人到生生產(chǎn)車間間逗留的的；、攜帶危危險物品品入廠的的；、在禁煙煙區(qū)吸煙煙的；、違反企企業(yè)規(guī)定定攜帶物物品進(jìn)出出廠區(qū)的的；、有其他他與上述述情形情情節(jié)相當(dāng)當(dāng)?shù)那樾涡蔚摹５谒氖鍡l條 、職工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實，第第一次口口頭警告告；批評評教育無無效的，第第二次以以后每次次記過11次，并并罰款220至550元；一個月月內(nèi)被記記過3次次以上或或一年內(nèi)內(nèi)被記過過6次以以上的，予予以解除除勞動合合同：、無理取取鬧，打打架斗毆毆，影響響企業(yè)生生產(chǎn)秩序序和職工工生

25、活秩秩序的；、利用工工作或職職務(wù)便利利，收受受賄賂而而使企業(yè)業(yè)利益受受損的；、將企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的文件、帳帳本給企企業(yè)外的的人閱讀讀的；、有其他他與上述述情形情情節(jié)相當(dāng)當(dāng)?shù)那樾涡蔚摹５谒氖鶙l條 、職工有有下列情情形之一一，經(jīng)查查證屬實實，批評評教育無無效的，予予以解除除勞動合合同：、連續(xù)曠曠工時間間超過115日，或或者一年年以內(nèi)累累計曠工工時間超超過300日的；、提供與與錄用有有關(guān)的虛虛假證書書或勞動動關(guān)系狀狀況證明明，騙取取企業(yè)錄錄用的；、違反操操作規(guī)程程損壞機機器設(shè)備備、工具具，浪費費原材料料，造成成企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失10000元以以上的；、盜竊、貪貪污、侵侵占或故故意損壞壞企業(yè)財財物，造造成

26、企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)損損失10000元元以上的的； 、違反企企業(yè)保密密制度，泄泄露企業(yè)業(yè)商業(yè)秘秘密，造造成企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)損損失10000元元以上的的；、有其他他與上述述情形情情節(jié)相當(dāng)當(dāng)?shù)那樾涡蔚?。第四十七條條 、職工工違規(guī)違違紀(jì)對企企業(yè)造成成經(jīng)濟(jì)損損失，除除按規(guī)定定處罰外外，還應(yīng)應(yīng)賠償相相應(yīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。 第四十八條條 、對職工工的違紀(jì)紀(jì)處理，由由違紀(jì)職職工所在在的車間間主任根根據(jù)本規(guī)規(guī)章制度度相關(guān)條條款提出出書面處處理意見見，并提提交人事事部門，再再由人事事部門提提交總經(jīng)經(jīng)理室審審批。經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，由人人事部門門向違紀(jì)紀(jì)職工送送達(dá)處理理決定書書，處理理決定必必須包括括職工違違紀(jì)事實實、違紀(jì)紀(jì)證據(jù)、處處理原因

27、因、處理理依據(jù)、處處理結(jié)果果等五項項內(nèi)容。整整個處理理過程不不得超過過30日日。第四十九條條 、職工工對企業(yè)業(yè)處理不不服的，享享有申訴訴權(quán)利。申申訴程序序：第一一步向部部門主管管申辯事事實與理理由；第第二步對對部門主主管再次次處理不不服的，向向人事部部門申辯辯事實與與理由；第三步步對人事事部門再再次處理理不服的的，向總總經(jīng)理室室申辨事事實與理理由，總總經(jīng)理室室作出的的再次處處理決定定為本企企業(yè)最終終處理決決定。第四章 勞動安安全衛(wèi)生生第五十條 、企業(yè)業(yè)法定代代表人對對安全衛(wèi)衛(wèi)生工作作負(fù)總責(zé)責(zé)，個部部門具體體分工抓抓落實。企企業(yè)定期期召開安安全衛(wèi)生生工作會會議，分分析安全全衛(wèi)生工工作形勢勢，解決

28、決企業(yè)安安全衛(wèi)生生工作重重大問題題，對違違反安全全生產(chǎn)法法律法規(guī)規(guī)和規(guī)程程的直接接責(zé)任人人和有關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人進(jìn)行處處理。第五十一條條 、企業(yè)業(yè)要依法法保證安安全生產(chǎn)產(chǎn)的有效效投入，不不斷改善善勞動作作業(yè)環(huán)境境，確保保設(shè)施設(shè)設(shè)備達(dá)到到國家安安全規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)。要要建立健健全各級級安全生生產(chǎn)責(zé)任任制和各各項安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)章制度度及操作作規(guī)程，并并嚴(yán)格貫貫徹落實實。建立立健全安安全生產(chǎn)產(chǎn)應(yīng)急救救援方案案，定期期組織演演練。嚴(yán)嚴(yán)格落實實安全生生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制制度，切切實提高高員工安安全生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營和和按規(guī)操操作的自自覺性。第五十二條條 、加強強職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生健康康教育，提提高員工工職業(yè)病病等防護(hù)護(hù)知識；改善勞勞

29、動衛(wèi)生生設(shè)備設(shè)設(shè)施條件件，落實實職業(yè)病病防治措措施，促促進(jìn)員工工身心健健康。第五十三條條 、定期期組織安安全衛(wèi)生生檢查，及及時整治治各類事事故隱患患。切實實加強安安全源頭頭管理，設(shè)設(shè)立危險險場所設(shè)設(shè)備警示示標(biāo)志，落落實專人人負(fù)責(zé)制制度。第五十四條條 、各部部門要做做好崗中中檢查、崗崗后自查查工作，建建立登記記、建檔檔、監(jiān)督督制度。在在發(fā)生火火災(zāi)、觸觸電、毒毒氣泄露露時，應(yīng)應(yīng)立即向向上級報報告，并并撥打火火警1119和急急救1220電話話。第五十五條條 、企業(yè)業(yè)食堂要要按照食食品衛(wèi)生生法律規(guī)規(guī)定，定定期清洗洗消毒，嚴(yán)嚴(yán)防食品品霉?fàn)€變變質(zhì)，防防止食物物中毒事事故。第五十六條條 、對符符合工傷傷認(rèn)定

30、條條件的，企企業(yè)在11個月之之內(nèi)向勞勞動保障障行政部部門提出出工傷認(rèn)認(rèn)定，醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)依法支支付醫(yī)療療費和生生活費等等相關(guān)待待遇，傷傷殘評定定等級后后，依法法支付相相關(guān)待遇遇。第五十七條條 、員工工發(fā)生傷傷亡事故故，經(jīng)勞勞動保障障行政部部門認(rèn)定定為工傷傷事故的的，企業(yè)業(yè)按工工傷保險險條例承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)賠償責(zé)責(zé)任。第五章 社會保保險和福福利第五十八條條 、企業(yè)業(yè)嚴(yán)格按按照國家家及地方方有關(guān)社社會保險險的規(guī)定定，參加加社會保保險，按按時足額額繳納養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、工工傷和生生育保險險費以及及住房公公積金，費費用依法法由企業(yè)業(yè)和個人人分擔(dān)。第五十九條條 、企業(yè)業(yè)及時為為員工提提供工作作需要的的勞

31、動保保護(hù)用品品；對從從事高溫溫和繁重重體力勞勞動等工工作的員員工實行行一定的的補貼制制度；定定期組織織員工進(jìn)進(jìn)行體檢檢，對從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者按按職業(yè)業(yè)病防治治法規(guī)規(guī)定處理理。第六十條 、企業(yè)業(yè)將不定定期的舉舉行如春春游、運運動會、勞勞動競賽賽和合理理化建議議等活動動來豐富富員工的的業(yè)余生生活，增增加企業(yè)業(yè)的凝聚聚力。第五章 培訓(xùn)管管理規(guī)定定第六十一條條 、企業(yè)業(yè)實行崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)訓(xùn)和專項項技術(shù)培培訓(xùn)等制制度，促促進(jìn)員工工綜合技技能素質(zhì)質(zhì)的不斷斷提升，確確保企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的正正常運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。第六十二條條 、企業(yè)業(yè)人力資資源部門門對新招招用的員員工于報報到

32、當(dāng)日日組織崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)，具體體內(nèi)容有有企業(yè)簡簡介、勞勞動合同同與員工工守則、工工作注意意事項、安安全衛(wèi)生生、品質(zhì)質(zhì)觀念、行行為規(guī)范范等教育育，使新新招用的的員工基基本了解解工作流流程及生生活輔助助功能等等情況。第六十三條條 、為滿滿足崗位位需求，提提高員工工適應(yīng)工工作的能能力，企企業(yè)開展展職業(yè)培培訓(xùn)。主主要內(nèi)容容有管理理技巧、溝溝通藝術(shù)術(shù)、操作作技能、供供銷采購購、技術(shù)術(shù)研發(fā)等等。第六十四條條 、對新新任崗位位調(diào)（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)）崗的的員工，企企業(yè)采取取分類、分分崗等形形式，進(jìn)進(jìn)行有序序轉(zhuǎn)崗培培訓(xùn)，促促進(jìn)員工工工作技技能的提提高，盡盡快適應(yīng)應(yīng)新崗位位要求。第六十五條條 、企業(yè)業(yè)對專門門管理、技技術(shù)等人人

33、員經(jīng)過過組織、人人力資源源等部門門篩選后后，對選選送進(jìn)行行專項技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的員工工，企業(yè)業(yè)與其訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。如員員工違反反服務(wù)期期約定的的，按照照尚未履履行月數(shù)數(shù)（或按按年）所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費用支支付違約約金。第六章 女職工工及未成成年工保保護(hù)第六十六條條 、嚴(yán)禁禁在女職職工懷孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期降降低其基基本工資資待遇，或或者解除除勞動合合同。第六十七條條 、女職職工在月月經(jīng)期間間，不安安排其從從事高空空、低溫溫、冷水水和國家家規(guī)定的的第三級級體力勞勞動強度度的勞動動。第六十八條條 、女職職工在懷懷孕期間間，企業(yè)業(yè)不安排排孕期禁禁忌從事事的勞動動，企業(yè)業(yè)不在正正常勞動

34、動日以外外延長勞勞動時間間；對不不能勝任任原勞動動的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)醫(yī)院有有關(guān)證明明，予以以減輕勞勞動量或或者安排排其它勞勞動。懷懷孕七個個月以上上（含七七個月）的的女職工工，企業(yè)業(yè)一般不不得安排排其從事事夜班勞勞動，在在勞動時時間內(nèi)應(yīng)應(yīng)給予其其休息11小時，應(yīng)應(yīng)扣除相相應(yīng)勞動動定額。第六十九條條 、已婚婚女職工工有不滿滿一周歲歲嬰兒的的，每天天可為嬰嬰兒哺乳乳1小時時（包括括人工喂喂養(yǎng)）。多多胞胎生生育的每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次哺乳乳時間增增加300分鐘。第七十條 、女職職工在哺哺乳期內(nèi)內(nèi)，企業(yè)業(yè)不安排排其從事事國家規(guī)規(guī)定的第第三級體體力勞動動強度的的勞動和和哺乳期期禁忌從從事的勞勞動，

35、不不得延長長其勞動動時間，不不安排其其從事夜夜班活動動。第七十一條條 、本公司禁止止使用未未滿166周歲的的童工。第七十二條條 、已滿滿16周周歲但未未滿188周歲的的員工屬屬未成年年工，企企業(yè)安排排未成年年工上崗崗前免費費提供身身體檢查查。并持持未成成年工健健康檢查查表等等相關(guān)資資料向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿颖Ｕ闲行姓块T門申請用用工備案案。第七十三條條 、未成成年工上上崗前，企企業(yè)專門門對其進(jìn)進(jìn)行有關(guān)關(guān)的職業(yè)業(yè)安全教教育、培培訓(xùn)等。第七十四條條 、對未未成年工工上崗的的勞動安安排，根根據(jù)其健健康檢查查的結(jié)果果而定；對不能能勝任原原勞動崗崗位的，予予以減輕輕勞動量量或安排排其它勞勞動。第七十五條條 、對

36、未未滿十八八周歲的的未成年年工企業(yè)業(yè)不安排排其從事事礦山下下井、有有毒有害害、國家家規(guī)定的的第四級級體力勞勞動強度度的勞動動和其他他禁忌從從事的勞勞動。第七十六條條 、企業(yè)業(yè)嚴(yán)禁安安排未成成年工進(jìn)進(jìn)行加班班加點工工作。第七章 勞動爭爭議調(diào)解解第七十七條條 、勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會由員員工代表表、企業(yè)業(yè)代表和和工會代代表組成成。勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會主任任由工會會代表擔(dān)擔(dān)任。勞勞動爭議議經(jīng)調(diào)解解達(dá)成協(xié)協(xié)議的，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行。第七十八條條 、勞動動爭議發(fā)發(fā)生后，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)商商解決；不愿協(xié)協(xié)商或者者協(xié)調(diào)不不成的，可可向本企企業(yè)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會申請請調(diào)解；調(diào)解不不成的，可可向當(dāng)

37、地地勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁。當(dāng)當(dāng)事人也也可以直直接向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會申請請仲裁。對對仲裁裁裁決不服服的，可可以向人人民法院院提起訴訴訟。第八章 保保密制度度與競業(yè)業(yè)限制第七十九條條 、為了維維護(hù)企業(yè)業(yè)利益，保保護(hù)企業(yè)業(yè)的商業(yè)業(yè)秘密，特特制訂本本保密制制度，企企業(yè)全體體職工必必須嚴(yán)格格遵守。第八十條 、本規(guī)規(guī)定所稱稱的商業(yè)業(yè)秘密是是指不為為公眾所所知悉，能能為企業(yè)業(yè)帶來經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益，具有有實用性性并經(jīng)企企業(yè)采取取保密措措施的技技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息，以以及企業(yè)業(yè)依法律律規(guī)定或或者有關(guān)關(guān)協(xié)議的的約定，對對外承擔(dān)擔(dān)保密義義務(wù)的事事項。第八十一條條 、可能能成為企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘

38、密的的技術(shù)信信息包括括技術(shù)方方案、工工程設(shè)計計、制造造方法、配配方、工工藝流程程、技術(shù)術(shù)指標(biāo)、計計算機軟軟件、實實驗數(shù)據(jù)據(jù)、實驗驗結(jié)果、圖圖紙、樣樣品、模模型、模模具、技技術(shù)文檔檔、操作作手冊等等等。第八十二條條 、可能能成為企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密的的經(jīng)營信信息包括括客戶名名單、客客戶訂單單、營銷銷計劃、采采購資料料、財務(wù)務(wù)資料、進(jìn)進(jìn)貨渠道道、產(chǎn)銷銷策略、經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)、經(jīng)營營項目、管管理訣竅竅、貨源源情報、內(nèi)內(nèi)部文件件、會議議紀(jì)要、經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同、合作作協(xié)議等等等。第八十三條條 、嚴(yán)格格遵守企企業(yè)秘密密文件、資資料、檔檔案的登登記、借借用和保保密制度度，秘密密文件應(yīng)應(yīng)存放在在有保密密設(shè)施的的文件柜柜中

39、，借借用秘密密文件、資資料、檔檔案須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理或辦公公室主任任批準(zhǔn)；不得在在公共場場所談?wù)撜撈髽I(yè)秘秘密事項項和交接接秘密文文件。第八十四條條 、秘密文文件、資資料、檔檔案不得得私自復(fù)復(fù)印、摘摘錄和外外傳。因因工作需需要復(fù)印印時，應(yīng)應(yīng)按有關(guān)關(guān)規(guī)定經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理或辦公公室主任任批準(zhǔn)。第八十五條條 、職工工調(diào)職或或離職時時，必須須將自己己保管的的秘密文文件、資資料、檔檔案或其其他東西西，按規(guī)規(guī)定移交交給企業(yè)業(yè)總經(jīng)理理或辦公公室主任任，不得得隨意移移交給其其他人員員。第八十六條條 、企業(yè)業(yè)根據(jù)實實際情況況和需要要，與知知悉或可可能知悉悉企業(yè)商商業(yè)秘密密的職工工另行簽簽訂保保密協(xié)議議，協(xié)協(xié)議內(nèi)容容包括保

40、保密的內(nèi)內(nèi)容、范范圍、權(quán)權(quán)利、義義務(wù)、期期限、保保密費和和違約責(zé)責(zé)任等事事項。第八十七條條 、未經(jīng)經(jīng)企業(yè)同同意，職職工在職職期間不不得自營營或者為為他人經(jīng)經(jīng)營與企企業(yè)同類類的營業(yè)業(yè)。第八十八條條 、企業(yè)業(yè)根據(jù)實實際情況況和需要要，與知知悉或可可能知悉悉企業(yè)商商業(yè)秘密密的職工工另行簽簽訂競競業(yè)限制制協(xié)議，約約定職工工從離開開企業(yè)后后的一定定期限內(nèi)內(nèi)，不得得在生產(chǎn)產(chǎn)同類且且有競爭爭關(guān)系的的產(chǎn)品的的其他企企業(yè)內(nèi)任任職，企企業(yè)按月月向職工工支付一一定數(shù)額額的補償償費。生產(chǎn)同類且且有競爭爭關(guān)系產(chǎn)產(chǎn)品企業(yè)業(yè)的具體體范圍、競競業(yè)限制制期、競競業(yè)限制制補償費費和違約約責(zé)任等等事項按按競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議約約定。競

41、競業(yè)限制制期限最最長不超超過2年年，競業(yè)業(yè)限制補補償費按按年計算算為職工工離開企企業(yè)前一一年從企企業(yè)獲得得報酬總總額的11/2按按月支付付，職工工違約金金為補償償金的22倍。 第九章 附附 則第八十九條條 、本制度度是勞動動法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的具體體化，本本規(guī)定與與現(xiàn)行勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章有抵觸觸的，以以現(xiàn)行勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章的規(guī)定定為準(zhǔn)。第九十條 、本制度度與勞動動合同有有抵觸的的，以勞勞動合同同為準(zhǔn)。第九十一條條 、本制度度未盡事事宜或法法律規(guī)定定更新時時，通過過通告的的形式補補充或更更新。第九十二條條、本制度度已由職職工代表表大會（或或全體職職工）討討論，并并與

42、工會會協(xié)商后后確定，并并向全體體職土公公布。本企業(yè)向每每位職工工發(fā)放本本手冊，職職工簽收收以此作作為已向向職工公公示的證證明。第九十三條條、本制度度自 220122年 11月 11日生效效。 新新莊煤業(yè)業(yè)勞資科科 二0一一二年 一月襄礦新莊煤煤業(yè)勞動用工管管理辦法法第一章 用工需需求計劃劃申報第一條、公公司各部部門根據(jù)據(jù)崗位配配置和生生產(chǎn)需求求需要增增設(shè)崗位位和增加加員工時時，須填填報相關(guān)關(guān)表格。第二條、各各部門需需求在55人及以以上時，必必須提前前1個月月向勞資資科申報報；用人人需求在在5人以以下時，及及時向勞勞資科申申報。第三條、公公司將根根據(jù)各部部門生產(chǎn)產(chǎn)組織及及人員結(jié)結(jié)構(gòu)情況況進(jìn)行調(diào)調(diào)

43、節(jié)，若若公司內(nèi)內(nèi)調(diào)節(jié)不不開，公公司將向向集團(tuán)人人力資源源部申報報用人計計劃。第四條、因因各部門門未按要要求申報報用人計計劃而影影響礦安安全生產(chǎn)產(chǎn)的，公公司將對對部門負(fù)負(fù)責(zé)人進(jìn)進(jìn)行處罰罰。第五條、各各部門在在用人計計劃申報報后3天天內(nèi)，勞勞資科必必須做出出書面反反饋解決決意見，報報公司總總經(jīng)理審審核。第二章 招招 聘聘第六條、員員工調(diào)撥撥、招聘聘、由勞資資科將公公司總經(jīng)經(jīng)理審核核簽字的的相關(guān)勞勞動用工工材料報報集團(tuán)人人事部進(jìn)進(jìn)行審核核，由集集團(tuán)人事事部進(jìn)行行統(tǒng)一分分配調(diào)撥撥。、由公司司根據(jù)集集團(tuán)人事事部制定定的招聘聘政策和和辦法制制定本公公司招工工方案并并上報集集團(tuán)人力力資源部部進(jìn)行審審核。、根

44、據(jù)公公司用工工需求和和崗位定定員情況況，將集集團(tuán)人力力資源部部審核的的勞動用用工材料料向縣煤煤炭行業(yè)業(yè)管理部部門煤礦礦用工管管理機構(gòu)構(gòu)提出勞勞動用工工申請，標(biāo)標(biāo)明招用用人員范范圍、條條件和數(shù)數(shù)量。、縣煤炭炭行業(yè)管管理部門門煤礦用用工管理理機構(gòu)根根據(jù)公司司勞動組組織形式式、出勤勤率等實實際情況況確定報報名人數(shù)數(shù)。、通過主主流媒體體向社會會發(fā)布用用工信息息。用工工信息必必須告知知勞動者者工作內(nèi)內(nèi)容、工工作條件件、地點點、職業(yè)業(yè)危害、安安全情況況、勞動動報酬、社社會保險險等情況況。在縣縣煤炭行行業(yè)管理理部門煤煤礦用工工管理機機構(gòu)的管管理權(quán)限限下統(tǒng)一一組織報報名。、縣煤炭炭行業(yè)管管理部門門煤礦用用工管

45、理理機構(gòu)按按照管理理權(quán)限統(tǒng)統(tǒng)一對報報名人員員進(jìn)行資資格初審審，并按按照從嚴(yán)嚴(yán)從優(yōu)的的原則，采采取筆試試與面試試相結(jié)合合的方式式確定錄錄取人員員。、錄取人人員在縣縣煤炭行行業(yè)管理理部門煤煤礦用工工管理機機構(gòu)根據(jù)據(jù)制定的的培訓(xùn)計計劃，在在具有相相應(yīng)資質(zhì)質(zhì)的培訓(xùn)訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)。、在縣煤煤炭行業(yè)業(yè)管理部部門煤礦礦用工管管理機構(gòu)構(gòu)的組織織下統(tǒng)一一與錄取取人員簽簽訂不少少于三年年的山山西省煤煤礦企業(yè)業(yè)勞動合合同書。并并在十個個工作日日內(nèi)將簽簽訂的勞勞動合同同報縣煤煤炭行業(yè)業(yè)管理部部門煤礦礦用工管管理機構(gòu)構(gòu)進(jìn)行勞勞動合同同備案。、在十個個工作日日內(nèi)為錄錄取員工工辦理錄錄用手續(xù)續(xù)，填寫寫并發(fā)放放山西西省煤

46、礦礦企業(yè)從從業(yè)人員員勞動手手冊和和上崗合合格證。、用工登登記備案案表經(jīng)煤煤炭行業(yè)業(yè)管理部部門煤礦礦用工管管理機構(gòu)構(gòu)審核同同意后，報報縣勞動動保障行行政部門門辦理用用工登記記備案手手續(xù)。、由縣煤煤炭行業(yè)業(yè)管理部部門煤礦礦用工管管理機構(gòu)構(gòu)將有關(guān)關(guān)手續(xù)報報市煤炭炭行業(yè)管管理部門門煤礦用用工管理理機構(gòu)備備案，由由市煤炭炭行業(yè)管管理部門門煤礦用用工管理理機構(gòu)統(tǒng)統(tǒng)一編號號并發(fā)放放上崗合合格證。由由縣煤炭炭行業(yè)管管理部門門煤礦用用工管理理機構(gòu)填填寫派遣遣單。、公司將將為錄用用人員繳繳納相關(guān)關(guān)社會保保險，并并定期向向縣煤炭炭行業(yè)管管理部門門煤礦用用工管理理機構(gòu)匯匯報公司司用工工工作情況況。、為從業(yè)業(yè)人員建建立

47、詳細(xì)細(xì)完整的的個人檔檔案，一一人一檔檔、專柜柜存放。、最后將將公司錄錄取的勞勞動用工工人員資資料上報報集團(tuán)人人力資源源部進(jìn)行行勞動用用工人員員資料備備案。第三章 培培 訓(xùn)訓(xùn)第七條、按按公司相相關(guān)規(guī)定定對新員員工進(jìn)行行崗前培培訓(xùn)。第八條、公公司新到到員工崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)程序：、所有新新員工首首先到勞勞資科報報到；、集團(tuán)人人事部調(diào)調(diào)配的員員工須帶帶集團(tuán)人人事部開開具的調(diào)調(diào)令；、帶齊相相關(guān)的個個人身份份、學(xué)歷歷、資格格證、相相片等資資料；、勞資科科嚴(yán)格審審核后，給給其開具具員工培培訓(xùn)通知知單；、新員工工持培訓(xùn)訓(xùn)通知單單到公司司培訓(xùn)中中心報到到，進(jìn)行行嚴(yán)格的的崗前培培訓(xùn)；、根據(jù)培培訓(xùn)中心心規(guī)定，員員工考核

48、核的時候候，勞資資科及相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)將進(jìn)行行監(jiān)考并并參與閱閱卷；、考核合合格的員員工由培培訓(xùn)中心心填寫培培訓(xùn)通知知單的各各項內(nèi)容容，并對對該員工工考核的的成績、培培訓(xùn)期間間表現(xiàn)進(jìn)進(jìn)行評價價，培訓(xùn)訓(xùn)中心負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字后，帶帶專人將將培訓(xùn)通通知單回回執(zhí)送交交勞資科科。、勞資科科根據(jù)用用人崗位位和該員員工的條條件及培培訓(xùn)中心心的評價價，做出出相應(yīng)的的員工分分配方案案并報總總經(jīng)理批批示，、員工持持勞資科科開具的的調(diào)令到到安全調(diào)調(diào)度室進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)格格登記。、安全調(diào)調(diào)度中心心負(fù)責(zé)人人簽字后后，員工工持調(diào)令令到所分分配部門門進(jìn)行上上崗。第四章 勞勞動合同同簽訂及及解除勞動合同是是勞動者者與用人人單位確確定勞動動關(guān)

49、系、明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議，凡凡在公司司工作的的員工都都必須按按規(guī)定與與公司簽簽訂勞動動合同。第九條、嚴(yán)嚴(yán)格按照照中華華人民共共和國勞勞動法及及中華華人民共共和國勞勞動合同同法及及上級有有關(guān)規(guī)定定簽訂勞勞動合同同和解除除勞動合合同，員員工簽合合同后上上崗，合合同要規(guī)規(guī)范、符符合要求求，確保保員工人人人有合合同，堅堅決杜絕絕無合同同上崗現(xiàn)現(xiàn)象。第十條、勞勞資科負(fù)負(fù)責(zé)對全全公司員員工進(jìn)行行建檔管管理，嚴(yán)嚴(yán)格審查查員工個個人身份份資料，發(fā)發(fā)現(xiàn)個人人身份資資料與本本人不符符的，立立即上報報公司總總經(jīng)理和和集團(tuán)人人事部，查查明原因因，嚴(yán)肅肅處理。勞勞資科將將不定期期對公司司各部門門用工情情況進(jìn)

50、行行檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)冒名名頂替者者或私自自用工，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，立即即解除勞勞動合同同，并進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)厲厲處罰，因因私自用用工而造造成公司司影響的的，對其其所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人罰款款20000元，并并予以行行政降職職處分；因私自自用工而而造成公公司重大大影響或或損失的的，除罰罰款20000元元，將給給予其所所在部門門負(fù)責(zé)人人免職處處分或予予以開除除。第十一條、各各部門要要規(guī)范勞勞動用工工管理，根根據(jù)勞動動合同條條款相關(guān)關(guān)規(guī)定，對對連續(xù)曠曠工7天天和年累累計曠工工30天天的職工工，由所所在部門門寫出書書面報告告，部門門負(fù)責(zé)人人簽字，并并加蓋部部門公章章后(附附帶員工工考勤表表)，報報公司勞勞資科，勞勞資科審審核后上上報公司司總經(jīng)理理，與當(dāng)當(dāng)事人解解除勞動動合同。對對于其所所在部門門瞞報、不不報符合合解除勞勞動合同同的曠工工人員，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，罰其其所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人20000元元或根據(jù)據(jù)情況除除對其罰罰款外，一一并給予予其行政政降職或或免職處處分第五章 調(diào) 配第十二條、職職工個人人申請內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動的，須須到勞資資科領(lǐng)取取