【崗位職責】沙發(fā)廠總經(jīng)理之職責權(quán)力范圍

1、多年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)驗，經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地執(zhí)行的卓越管理方案，值得您下載擁有多年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)驗，經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地執(zhí)行的卓越管理方案，值得您下載擁有2之職責權(quán)力范20XX年XX月廣東龍騰集團分廠沙發(fā)廠總經(jīng)理之職責權(quán)力范圍壹、沙發(fā)廠總經(jīng)理崗位職能1、貫徹執(zhí)行集團總部之政策指令、管理制度及各項標準；2、組織沙發(fā)廠員工努力完成集團總部下達的各項運營指標和生產(chǎn)任務；3、督促檢查沙發(fā)廠各部門、車間對各項任務的執(zhí)行情況，及時解決各部門、車間于運作過程中出現(xiàn)的各種問題；4、組織編制沙發(fā)廠的產(chǎn)、供、銷運營管理方案，不斷完善沙發(fā)廠的管理標準及質(zhì)量守冊；5、組織推廣應用新技術(shù)、新工藝、新方法、新設備，不斷

2、開發(fā)新產(chǎn)品。6、加強質(zhì)量管理工作，堅持“質(zhì)量第壹”的思想，積極采用國際標準，建立質(zhì)量體系，控制工序質(zhì)量，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量7、主持沙發(fā)廠的全面經(jīng)濟核算，降低生產(chǎn)成本，努力提高經(jīng)濟效益。8、主持召開主管級會議及產(chǎn)、供、銷運營管理會議，總結(jié)布置工作任務。9、組織編制合理工時定額，合理調(diào)配勞動力，搞好均衡生產(chǎn)，保證生產(chǎn)按質(zhì)、按量、按時完成。10、重現(xiàn)智力投資和人才開發(fā)，抓好員工教育培訓，不斷提高員工素質(zhì)，關(guān)心員工工作、生活、搞好精神文明建設、努力改善工人的生產(chǎn)條件、豐富員工的文體生活。二、沙發(fā)廠總經(jīng)理領(lǐng)導責任1、須對沙發(fā)廠的營業(yè)效益負責；2、須對沙發(fā)廠的產(chǎn)、供、銷各部門（車間）的工作及產(chǎn)品質(zhì)量負責；3

3、、須對沙發(fā)廠所有人員的紀律行為負責；4、須對整個沙發(fā)廠的管理秩序負責；5、須對沙發(fā)廠全體員工的整體精神面貌負責；6、須對沙發(fā)廠給企業(yè)造成的影響負責；7、須對沙發(fā)廠管轄區(qū)的面貌負責；8、須對沙發(fā)廠的設備完好負責；9、須對沙發(fā)廠的費用開支負責；10、須對沙發(fā)廠的壹切法律行為負責。三、沙發(fā)廠總經(jīng)理權(quán)力范1、人事調(diào)動權(quán)：如因工作需要，有權(quán)對主管級以下人員進行崗位調(diào)動，有權(quán)對主管級之上屬下進行崗位調(diào)動，然必須上報集團總經(jīng)理最后審批；2、決策權(quán)：對沙發(fā)廠的產(chǎn)、供、銷運作中出現(xiàn)或存于之問題有決策權(quán)，且對決策后果負責；3、任免權(quán)：有權(quán)提出任免和罷免其職位之下之管理人員，且有對其屬下進行任免、聘用、管理或考核之權(quán)力，然必須上報集團總經(jīng)理批準方可；4、指揮權(quán)：對沙發(fā)廠的產(chǎn)、供、銷運作及管理有指揮權(quán)，且對指揮后果負責；5、獎懲權(quán)：有權(quán)按公司規(guī)章制度對屬下進行獎懲（即有獎懲權(quán)），對有特殊貢獻的于職員工，能夠按規(guī)定上報予以晉級、嘉獎，對違紀員工，有權(quán)予以處罰，甚至辭退開除；6、涉外權(quán)：于職權(quán)和職責范圍內(nèi)，有權(quán)處理涉外事務，問題嚴重的須上報集團總經(jīng)理處理；7、簽核權(quán)：對沙發(fā)廠的產(chǎn)、供、銷單據(jù)有簽核權(quán)，另尚有職權(quán)范圍內(nèi)允許簽的單及上司授予可簽的單；8、檢查、評價、批評處分權(quán)：有權(quán)對屬下之工作進行檢查和評價，對不足之處有進行批評處分的權(quán)力；9、方案權(quán)：對沙發(fā)廠管轄范圍內(nèi)之不合理要求，有權(quán)拒絕且向上方