某藥業(yè)有限公司人事管理制度

1、 湖北惠生藥業(yè)有限公司 PAGE 73湖北惠生藥業(yè)有限公司人事管理制度1總則1.1 為為了維護(hù)護(hù)公司和和員工的的合法權(quán)權(quán)利，建建立和完完善公司司規(guī)章制制度，規(guī)規(guī)范管理理，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法、中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法和和國(guó)家、當(dāng)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)關(guān)法律法法規(guī)，特特制定本本規(guī)定。1.2 本本公司各各部門被被錄用的的員工，適適用本規(guī)規(guī)定，并并依照本本規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。1.3 本本公司員員工的聘聘用、試試用、報(bào)報(bào)到、職職務(wù)任免免、調(diào)遷遷、解職職、考核核、獎(jiǎng)懲懲、待遇遇、福利利等事項(xiàng)項(xiàng)除國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定外，皆皆按本規(guī)規(guī)定辦理理。勞動(dòng)紀(jì)律2.1 嚴(yán)嚴(yán)格遵守守作息時(shí)時(shí)間，按按時(shí)上、下下班，不不

2、遲到，不不早退。2.2 工工作中服服從安排排和調(diào)度度，嚴(yán)格格執(zhí)行各各項(xiàng)操作作規(guī)程，不不得違章章操作。若若違章操操作導(dǎo)致致發(fā)生事事故、造造成損失失，將追追究當(dāng)事事人的責(zé)責(zé)任。2.3 工工作時(shí)間間不得串串崗、脫脫崗、睡睡崗、看看與工作作無關(guān)的的書、做做私事；不得擅擅自離開開工作崗崗位，確確需離開開的，應(yīng)應(yīng)向上一一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)告知去去向和原原因，經(jīng)經(jīng)同意后后方可離離開。2.4 工工作時(shí)間間不準(zhǔn)帶帶小孩或或非本公公司人員員進(jìn)入工工作場(chǎng)所所，客戶戶來訪必必須履行行登記手手續(xù)。2.5 員員工因各各種原因因需要休休假的，必必須履行行請(qǐng)假手手續(xù)。凡凡未請(qǐng)假假及未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自休假假的，按按曠工處處理。2.6 因因

3、突發(fā)事事情來不不及到公公司請(qǐng)假假的，可可先口頭頭請(qǐng)假。上上班后一一天內(nèi)必必須補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)，否否則按曠曠工處理理。2.7 對(duì)對(duì)因病不不能上班班需要休休假的，須須持市級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院的病病歷、診診斷書、藥藥費(fèi)發(fā)票票三項(xiàng)證證明辦理理請(qǐng)假手手續(xù)。診診斷書的的內(nèi)容必必須真實(shí)實(shí)、完整整，若弄弄虛作假假，經(jīng)查查實(shí)后按按曠工處處理。3員工勞勞動(dòng)關(guān)系系的確立立和解除除3.1 公公司實(shí)行行聘用制制。公司司與員工工通過訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同確確立公司司與員工工的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)。3.2 訂訂立和變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用的原則則，不得得違反法法

4、律、行行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。依法法訂立的的勞動(dòng)合合同具有有法律約約束力，公公司與員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行勞勞動(dòng)合同同約定的的義務(wù)。3.3 公公司采用用向社會(huì)會(huì)公開招招聘的方方式，依依據(jù)工作作崗位需需要、品品德端正正、專業(yè)業(yè)對(duì)口、身身體健康康、履歷歷清楚、業(yè)業(yè)務(wù)熟練練、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富等等標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)個(gè)人的學(xué)學(xué)識(shí)、能能力和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m適合于招招聘崗位位為原則則（但特特殊需要要時(shí)不在在此限），經(jīng)經(jīng)過筆試試和面試試，擇優(yōu)優(yōu)錄用符符合標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的各類類人員。3.4 公公司因業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，新新增設(shè)部部門或各各部門須須增加人人員時(shí)，由由各部門門向公司司人力資資源部提提出書面面申請(qǐng)，填填寫員員工招聘聘申請(qǐng)表表，詳詳細(xì)說明明新增崗

5、崗位人員員人數(shù)及及崗位要要求，經(jīng)經(jīng)公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，并并報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審核核同意后后，由公公司人力力資源部部制訂招招聘計(jì)劃劃并會(huì)同同申請(qǐng)招招聘部門門負(fù)責(zé)人人辦理招招聘事宜宜，必要要時(shí)，公公司分管管領(lǐng)導(dǎo)參參加。3.5 員員工招用用：3.5.11 員員工應(yīng)聘聘公司職職位時(shí)，必必須是與與其他用用人單位位合法解解除或終終止了勞勞動(dòng)關(guān)系系，必須須如實(shí)正正確填寫寫應(yīng)聘聘人員登登記表，不不得填寫寫任何虛虛假內(nèi)容容。3.5.22 員員工報(bào)到到時(shí)，必必須辦理理報(bào)到手手續(xù)：3.5.22.1 填寫規(guī)規(guī)定的表表格和個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷；3.5.22.2 提供本本人居民民身份證證復(fù)印件件和照片片；3.5.22.3 學(xué)歷證證明；

6、3.5.22.4 體檢證證明（市市級(jí)以上上醫(yī)院）；以上手續(xù)完完備后方方可上崗崗。3.5.33 員工應(yīng)應(yīng)聘時(shí)提提供的居居民身份份證、學(xué)學(xué)歷證書書等證件件必須是是本人的的真實(shí)證證件，不不得借用用或偽造造證件欺欺騙公司司。 3.5.44 新聘用用的員工工，必須須接受崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容包括括學(xué)習(xí)公公司章程程及規(guī)章章制度，了了解公司司情況，學(xué)學(xué)習(xí)崗位位業(yè)務(wù)知知識(shí)等。 培訓(xùn)由由人事部部和用人人單位共共同負(fù)責(zé)責(zé)。 員工試試用期間間，由人人事部會(huì)會(huì)同用人人單位考考察其現(xiàn)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)現(xiàn)和工作作能力。 試用期期間的工工資，按按公司的的相關(guān)工工資政策策執(zhí)行。 3.5.55 員工試試用期期期滿155天前，由由用人

7、單單位作出出鑒定，提提出是否否錄用的的意見，經(jīng)經(jīng)人事部部審核后后，報(bào)經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)審批批。符合合錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的為為公司員員工，所所簽訂的的勞動(dòng)合合同繼續(xù)續(xù)履行；不符合合錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，試試用期滿滿后予以以解除勞勞動(dòng)合同同。3.6 勞動(dòng)合合同管理理3.6.11 公司招招用員工工實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度，自自員工錄錄用之日日起300天內(nèi)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。勞勞動(dòng)合同同由公司司與員工工協(xié)商一一致，并并經(jīng)公司司與員工工在勞動(dòng)動(dòng)合同文文本上簽簽字或者者蓋章生生效。勞勞動(dòng)合同同文本由由公司和和員工各各執(zhí)一份份。3.6.22 公司對(duì)對(duì)新錄用用的員工工實(shí)行試試用期制制度，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同期期限的長(zhǎng)長(zhǎng)短，設(shè)設(shè)定試用用期；

8、勞勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不超超過一個(gè)個(gè)月；勞勞動(dòng)合同同期限一一年以上上不滿三三年的，試試用期不不超過二二個(gè)月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動(dòng)合合同，試試用期不不超過六六個(gè)月。試試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同 期限內(nèi)內(nèi)。 3.6.33 公司與與員工協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同；員工工提前330天以以書面形形式通知知公司，可可以解除除勞動(dòng)合合同；員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)提前33天通知知公司，可可以解除除勞動(dòng)合合同。3.6.44 公司與與員工雙雙方協(xié)商商一致，可可以變更更勞動(dòng)合合同約定定的內(nèi)容容。3.6.55 員工有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除勞

9、勞動(dòng)合同同:3.6.55.1 在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件的；3.6.55.2 提供與與錄用相相關(guān)的虛虛假證書書或者勞勞動(dòng)關(guān)系系狀況證證明的；3.6.55.3 嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度的；3.6.55.4 嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)公公司利益益造成重重大損害害的；3.6.55.5 被依法法追究刑刑事責(zé)任任的；3.6.55.6 法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形。公司依本條條上述規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同，不不支付員員工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。3.6.66 有下列列情形之之一的，公公司提前前30天天書面通通知員工工，可以以解除勞勞動(dòng)合同同：3.6.66.1 勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷

10、傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事由公公司另行行安排的的工作的的；3.6.66.2 勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；3.6.66.3 勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)公司與與勞動(dòng)者者協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。3.6.77 公司與與員工可可以在勞勞動(dòng)合同同中約定定違反勞勞動(dòng)合同同的違約約責(zé)任，違違約金額額的設(shè)定定遵循公公平、合合理的原原則。員員工違反反法律規(guī)規(guī)定或者者勞動(dòng)合合同的約約定解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)賠償公公司下列列損失：3.6

11、.77.1 公司為為員工支支付的培培訓(xùn)費(fèi)用用，雙方方另有約約定按約約定辦理理；3.6.77.2 對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)和工作作造成的的直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。3.6.88 有下列列情形之之一的，勞勞動(dòng)合同同終止：3.6.88.1 勞動(dòng)合合同期滿滿的；3.6.88.2 勞動(dòng)者者開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的；3.6.88.3 勞動(dòng)者者死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；3.6.88.4 公司被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；3.6.88.5 公司被被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者者公司決決定提前前解散的的；3.6.88.6 法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。3.6.99 員

12、工在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，女員員工在符符合計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿的，勞勞動(dòng)合同同的期限限自動(dòng)延延續(xù)至醫(yī)醫(yī)療期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期滿滿為止。3.6.110 勞動(dòng)合合同期滿滿，公司司需要續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的，提前前30天天通知員員工，并并在300天內(nèi)重重新簽訂訂勞動(dòng)合合同；不不再續(xù)簽簽的，在在合同期期滿前書書面通知知員工，向向員工出出具終終止勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書。在在員工向向公司辦辦理完相相關(guān)移交交手續(xù)后后，公司司為員工工辦理終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的相關(guān)手手續(xù)。3.6.111 公司解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，向員員工出具具解除除勞動(dòng)合合同通知知書，并并在合同同解除

13、后后為員工工辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。3.6.112 有解除除或終止止勞動(dòng)合合同的員員工，需需與公司司辦理工工作移交交手續(xù)并并歸還公公司所有有的財(cái)物物。4、工作崗崗位的確確定和調(diào)調(diào)動(dòng)4.1 公司根根據(jù)工作作和業(yè)務(wù)務(wù)的發(fā)展展需要，依依據(jù)公司司章程的的規(guī)定和和程序設(shè)設(shè)立或撤撤消工作作崗位。4.2 公司的的工作崗崗位一般般分為高高級(jí)管理理崗位、中中層管理理崗位和和普通工工作崗位位。高級(jí)級(jí)管理崗崗位是指指可以享享受相當(dāng)當(dāng)于副總總經(jīng)理待待遇以上上的高級(jí)級(jí)管理人人員的職職位。中中層管理理崗位是是指公司司各部門門、車間間負(fù)責(zé)人人，或者者享受相相當(dāng)于同同等職務(wù)務(wù)的各級(jí)級(jí)中級(jí)管管理人員員的職位位。普通通

14、工作崗崗位是指指公司各各部門或或車間所所屬員工工的崗位位。4.3 中層以以上崗位位職務(wù)的的任免，由由公司總總經(jīng)理辦辦公會(huì)討討論決定定后，再再由公司司辦公室室下發(fā)人人事任（免免）通知知。4.4 被聘任任各級(jí)管管理崗位位的管理理人員，享享有以下下權(quán)利：4.4.11 根據(jù)公公司有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度和在在公司賦賦予的權(quán)權(quán)限內(nèi)，行行使經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理權(quán)權(quán)；4.4.22 在職權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)，有權(quán)權(quán)調(diào)動(dòng)下下屬員工工的崗位位工作；4.4.33 有權(quán)提提出建議議選擇下下屬工作作人員。4.5 被聘任任各級(jí)管管理崗位位的管理理人員，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)以以下義務(wù)務(wù)：4.5.11 自覺遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，維維護(hù)公司司形象；4.5

15、.22 自覺執(zhí)執(zhí)行公司司的各項(xiàng)項(xiàng)決定，維維護(hù)公司司利益：4.5.33 努力完完成公司司交給的的任務(wù)；4.5.44 協(xié)助上上一級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的工工作；4.5.55 不得假假公濟(jì)私私和有損損害公司司的行為為。4.6 本公司司基于工工作上的的需要，可可調(diào)動(dòng)下下屬員工工的職務(wù)務(wù)或服務(wù)務(wù)地點(diǎn)，被被調(diào)的員員工不得得借故推推諉。4.7 奉調(diào)員員工接到到調(diào)任通通知后，需需辦妥移移交手續(xù)續(xù)。中層層以上管管理人員員應(yīng)于55日內(nèi)，普普通員工工應(yīng)于33日內(nèi)，辦辦妥移交交手續(xù)就就任新職職，逾期期不報(bào)到到者，將將視作曠曠工。5.社會(huì)保保險(xiǎn)5.1 公司依依據(jù)咸寧寧市人民民政府的的相關(guān)規(guī)規(guī)定為員員工辦理理社會(huì)養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保

16、險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)等各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)，繳繳納各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)依依法由企企業(yè)和員員工個(gè)人人分別承承擔(dān)。5.2 每月220號(hào)之之前離職職員工，當(dāng)當(dāng)月不為為其購買買社保；若員工工要求購購買，則則企業(yè)與與個(gè)人應(yīng)應(yīng)繳納部部分均從從其工資資中扣除除。工資福利6.1 本公司司員工的的工資待待遇包括括：6.1.11 基本工工資：對(duì)對(duì)員工工工作的基基本保證證；6.1.22 崗位等等級(jí)工資資：根據(jù)據(jù)員工本本人情況況及工作作崗位確確定，通通過評(píng)價(jià)價(jià)員工所所具資格格及公司司崗位的的不同職職責(zé)和要要求，確確定員工工的工資資等級(jí)及及水平，反反映員工工的技能能和貢獻(xiàn)獻(xiàn)。6.1.33 績(jī)效工工資：根

17、根據(jù)公司司效益及及員工在在生產(chǎn)過過程中的的工作表表現(xiàn)，所所作貢獻(xiàn)獻(xiàn)而給予予的超額額報(bào)酬。6.2 下列款款項(xiàng)由公公司在其其工資待待遇中代代為扣繳繳：6.2.11 個(gè)人所所得稅；6.2.22 員工養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)；6.2.33 其他必必要的款款項(xiàng)。6.3 工資的的發(fā)放：6.3.11 工資的的發(fā)放以以月為計(jì)計(jì)算單位位；6.3.22 基本工工資、崗崗位等級(jí)級(jí)工資等等，于次次月155號(hào)前發(fā)發(fā)放；6.3.33 績(jī)效工工資年底底發(fā)放。6.4 公公司員工工的工資資標(biāo)準(zhǔn)的的評(píng)定辦辦法按照照公司董董事會(huì)批批準(zhǔn)的公公司文件件規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。7.培訓(xùn)7.1 新員工工入職培培

18、訓(xùn)制度度7.1.11 新員工工培訓(xùn)目目的7.1.11.1 為新員員工提供供正確的的、相關(guān)關(guān)的公司司及工作作崗位信信息。7.1.11.2 讓新員員工感受受公司對(duì)對(duì)他的歡歡迎，體體會(huì)到歸歸屬感。減減少新進(jìn)進(jìn)公司緊緊張情緒緒，更快快適應(yīng)公公司。7.1.44 培訓(xùn)新新員工解解決問題題的能力力及提供供尋求解解決問題題的方法法。7.1.22 新員工工培訓(xùn)時(shí)時(shí)間及地地點(diǎn)7.1.22.1 培訓(xùn)時(shí)時(shí)間：到到崗后一一周內(nèi)。7.1.22.2 培訓(xùn)地地點(diǎn)：公公司會(huì)議議室。7.1.33 新員工工培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容7.1.33.1 公司概概況：公公司創(chuàng)業(yè)業(yè)歷史，公公司現(xiàn)狀狀以及在在行業(yè)中中的地位位。公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)理念與與企業(yè)文文

19、化，企企業(yè)前景景，組織織結(jié)構(gòu)，各各部門的的功能和和業(yè)務(wù)范范圍。7.1.33.2 行政制制度：企企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度、獎(jiǎng)懲懲條例、行行為規(guī)范范、辦公公用品的的申請(qǐng)領(lǐng)領(lǐng)用等。7.1.33.3 費(fèi)用制制度：費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷流程及及相關(guān)規(guī)規(guī)定等制制度。7.4、 培培訓(xùn)負(fù)責(zé)責(zé)部門由公司人力力資源會(huì)會(huì)同新員員工所屬屬部門共共同完成成。7.2. 員工日日常培訓(xùn)訓(xùn)制度7.2.11 總體方方向7.2.11.1 增強(qiáng)核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力。7.2.11.2 造就一一支忠誠(chéng)誠(chéng)、正直直、和諧諧、勤奮奮、嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)結(jié)，有戰(zhàn)戰(zhàn)斗力的的團(tuán)隊(duì)。7.2.11.3 完成向向集團(tuán)化化發(fā)展量量變到質(zhì)質(zhì)變過程程的積累累。7.2.22、 培培訓(xùn)的目

20、目標(biāo)7.2.22.1 確定積積極的人人生觀和和職業(yè)心心態(tài)。7.2.22.2 提高員員工專業(yè)業(yè)技能，管管理水平平，實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)技能水水平。7.2.22.3 樹立全全局、大大局觀念念，理順順公司組組織架構(gòu)構(gòu)，加強(qiáng)強(qiáng)溝通，合合理計(jì)劃劃安排工工作，增增強(qiáng)服務(wù)務(wù)意識(shí)。7.2.22.4 熟悉公公司創(chuàng)業(yè)業(yè)發(fā)展史史，為公公司未來來描繪藍(lán)藍(lán)圖，并并付諸行行動(dòng)。7.2.33、 培培訓(xùn)時(shí)期期7.2.33.1 定期培培訓(xùn)：新新員工進(jìn)進(jìn)公司一一周內(nèi)，即即進(jìn)行規(guī)規(guī)章制度度，企業(yè)業(yè)文化、企企業(yè)發(fā)展展史、組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)等的培培訓(xùn)。7.2.33.2 不定期期培訓(xùn)：7.2.33.1 新管理理制度實(shí)實(shí)施時(shí)的的學(xué)習(xí)、宣宣傳；7.2.33.2

21、 好的管管理文章章，道德德文章的的學(xué)習(xí)、體體會(huì)；7.2.33.3 適時(shí)適適地的現(xiàn)現(xiàn)身說法法；7.2.33.4 外部拓拓展培訓(xùn)訓(xùn)。7.2.44 培訓(xùn)方方式7.2.44.1 傳統(tǒng)授授課方式式；7.2.44.2 討論方方式；7.2.44.3 角色扮扮演方式式；7.2.44.4 外培。7.2.55 課程設(shè)設(shè)計(jì)7.2.55.1 根據(jù)培培訓(xùn)需要要，以達(dá)達(dá)到培訓(xùn)訓(xùn)目標(biāo)而而設(shè)計(jì)，如如制度、文文章的學(xué)學(xué)習(xí)，統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放網(wǎng)上，知知會(huì)各位位員工學(xué)學(xué)習(xí)，并并定期考考試進(jìn)行行評(píng)估；7.2.55.2 專業(yè)知知識(shí)、技技能、管管理知識(shí)識(shí)等素質(zhì)質(zhì)的培訓(xùn)訓(xùn)，按外外聘講師師的要求求進(jìn)行，另另行方案案通知；7.2.55.3 外部拓拓

22、展培訓(xùn)訓(xùn)由公司司決定人人選外出出學(xué)習(xí)，歸歸來后作作現(xiàn)身說說法，傳傳授給公公司其他他員工。7.2.55.4 外培必必需按以以下規(guī)定定執(zhí)行：7.2.55.4.1確定定工作需需要有必必要參加加的；7.2.55.4.2填寫寫外培申申請(qǐng)表；7.2.55.4.3培訓(xùn)訓(xùn)完成后后做總結(jié)結(jié)；7.2.55.4.4將學(xué)學(xué)習(xí)內(nèi)容容在公司司進(jìn)行內(nèi)內(nèi)培；7.2.55.4.5參加加外培所所需費(fèi)用用視費(fèi)用用高低由由公司與與參培人人員按比比例繳納納；7.2.55.4.外培發(fā)發(fā)證的人人員，其其證由公公司代為為保管，并并視情況況與其簽簽定一定定期限的的服務(wù)協(xié)協(xié)議。7.2.66 培訓(xùn)場(chǎng)場(chǎng)地：公公司會(huì)議議室。7.2.77 每次培培訓(xùn)結(jié)

23、束束后，需需進(jìn)行筆筆試或?qū)憣懶牡皿w體會(huì)，并并作為員員工績(jī)效效考核、晉晉級(jí)、升升遷的依依據(jù)。8.附則8.1 本規(guī)章章制度是是勞動(dòng)法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的具體體化，本本規(guī)定與與現(xiàn)行勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章抵觸的的，以現(xiàn)現(xiàn)行勞動(dòng)動(dòng)法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)。8.2 本規(guī)章章制度與與勞動(dòng)合合同有抵抵觸的，以以勞動(dòng)合合同為準(zhǔn)準(zhǔn)。8.3 本規(guī)章章制度未未盡事宜宜或法律律規(guī)定更更新時(shí)，公公司通過過通告的的形式補(bǔ)補(bǔ)充或更更新。8.4 本規(guī)章章制度由由湖北惠惠生藥業(yè)業(yè)有限公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。8.5 本規(guī)章章制度自自通過之之日起生生效執(zhí)行行。湖北惠生藥藥業(yè)有限限公司新新員工招招聘流程

24、程招聘用人部門人力資源部部主管公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過通過通過簡(jiǎn)歷存檔未通過未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受不接受外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 入職 入職資格驗(yàn)證通過 HYPERLINK l 檔案 檔案湖北惠生藥藥業(yè)有限限公司新新員工入入職流程程新員工用人部門人力資源部部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門關(guān)聯(lián)流程入職員工入職員工報(bào)到報(bào)到進(jìn)入進(jìn)入試用期提

25、前一個(gè)工作日提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)入職準(zhǔn)備工作確認(rèn) HYPERLINK l HYPERLINK l 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同收取資料身份證收取資料身份證學(xué)歷證學(xué)歷證學(xué)位證學(xué)位證職稱證職稱證存檔存檔熟悉工作環(huán)境熟悉工作環(huán)境新員工入職通知新員工入職通知新員工須知新員工須知員工手冊(cè)員工手冊(cè)入職培訓(xùn)/考核入職培訓(xùn)/考核行政部提供相應(yīng)的準(zhǔn)備行政部提供相應(yīng)的準(zhǔn)備財(cái)務(wù)部登記工資卡財(cái)務(wù)部登記工資卡 HYPERLINK l HYPERLINK l 招聘 招聘 HYPERLINK l HYPERLINK l 檔案 檔案 HYPERLINK l HYPERLINK l 培訓(xùn) 培訓(xùn) HYPERLINK

26、l HYPERLINK l 試用轉(zhuǎn)正 試用湖北惠生藥藥業(yè)有限限公司員員工離職職流程員工部門人力資源部部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退員工辭退

27、員工員工離職通知NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見員工離職通知NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見記入檔案終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意見扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告 HYPERLINK l 薪酬 薪酬記入檔案終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意見扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批

28、手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告 HYPERLINK l 薪酬 薪酬經(jīng)理會(huì)討論會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知 HYPERLINK l 薪酬 薪酬經(jīng)理會(huì)討論會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 檔案 檔案報(bào)備取消MIS權(quán)限NY審批NY審批 HYPERLINK l 檔案 檔案報(bào)備取消MIS權(quán)限NY審批NY審批 HYPERLINK l 獎(jiǎng)懲 HYPERLINK l 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)懲 HYPERLINK l 評(píng)估 績(jī)效評(píng)估 HYPERLINK l 檔案 檔案 HYPERLINK l HYPERLINK l 檔案 檔案 HYPERLINK l 社保 社保 HYPERLINK

29、l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 社保 社保 HYPERLINK l 社保 社保湖北惠生藥藥業(yè)有限限公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同流流程員 工人力資源部部總經(jīng)理/委委托代理理人辦公室備 注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存一式兩份離職通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號(hào)確定簽署合同類別一式兩份離職通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號(hào)確定簽署合同類別親筆簽名親筆簽名蓋章蓋章 HYPERLINK l 崗位調(diào)整 崗位

30、調(diào)整 HYPERLINK l 離職 HYPERLINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整 HYPERLINK l 離職 離職 HYPERLINK l 評(píng)估 績(jī)效評(píng)估 HYPERLINK l 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整 HYPERLINK l 入職 入職 HYPERLINK l 檔案 檔案湖北惠生藥藥業(yè)有限限公司 部部門（ ）年年度人員員需求計(jì)計(jì)劃表職位名稱主要職責(zé)現(xiàn)有人數(shù)新增編人數(shù) 計(jì)劃減員員人數(shù)儲(chǔ)備人數(shù) 擬招聘 人數(shù)擬到崗日期任職資格要要求填制日期： 年 月部門負(fù)責(zé)人人： 人人力資源源部經(jīng)理理：第 季度度人員需需求計(jì)劃劃報(bào)批表表 日期：職位名稱現(xiàn)有人數(shù)本季度缺編人數(shù)本季度計(jì)劃減人數(shù)數(shù)下季度儲(chǔ)備人數(shù)下季度擬招聘

31、人數(shù)數(shù)計(jì)劃安排時(shí) 間工作內(nèi)容費(fèi)用預(yù)算項(xiàng) 目金 額合 計(jì)計(jì)人力資源部部意見 主管副總審審批意見見總經(jīng)理審批批意見備 注 人力資源需需求申請(qǐng)請(qǐng)表（補(bǔ)補(bǔ)員）編號(hào)：申請(qǐng)職位職位名稱需求人數(shù)申請(qǐng)日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日日期直接負(fù)責(zé)人人定員人數(shù)可晉升職位位聯(lián)系電話工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換換職位申請(qǐng)理由A原職位位離職： B原職位位調(diào)動(dòng)： C其他： 申請(qǐng)部門意意見 簽字： 年年 月 日人力資源部部經(jīng)理：年 月月 日主管副總：年 月月 日總經(jīng)理：年 月月 日備注1.適用于于員工異異動(dòng)補(bǔ)充充；2.如申請(qǐng)請(qǐng)職位的的職位描描述、任任職資格格及薪酬酬等項(xiàng)目目有調(diào)整整，請(qǐng)?jiān)谠谏暾?qǐng)意意見中注注明。實(shí)際錄用和和到位情情況（由

32、由人力資資源部填填寫）簽字： 年 月 日日湖北惠生藥藥業(yè)有限限公司應(yīng)應(yīng)聘人員員登記表表（初試試）應(yīng)聘職位:姓 名性 別出生年月政治面貌照片photoo學(xué) 歷畢業(yè)院校專 業(yè)身 高健康狀況婚姻狀況手 機(jī)身份證號(hào)通訊地址郵 編家庭地址家庭電話現(xiàn)工作單位位職 稱現(xiàn)從事的專專業(yè)/工工作掌握何種外外語程度如何 有無證證書技能與特長(zhǎng)長(zhǎng)技能等級(jí)個(gè)人興趣學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)學(xué)校和和專業(yè)擔(dān)任職務(wù)獲得榮譽(yù)是否畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工作單位、擔(dān)擔(dān)任職務(wù)務(wù)職務(wù)描述證明人家庭成員情況姓 名關(guān) 系工作單位、擔(dān)擔(dān)任職務(wù)務(wù)聯(lián) 系 電電 話欲離開原單單位的主主要原因因曾經(jīng)/現(xiàn)在在工資情情況接受過何種種培訓(xùn)收入期望元/月可開始的工工

33、作日期期用人部門意意見（簽簽字）自愿保證：本人保保證表內(nèi)內(nèi)所填寫寫內(nèi)容真真實(shí)，如如有虛假假，愿受受解職處處分。應(yīng)聘人簽名名： 日日期：綜合鑒定工作業(yè)績(jī)與自我評(píng)價(jià)綜合鑒定工作業(yè)績(jī)與自我評(píng)價(jià) 說明1、附身份份證、戶戶口簿、最最高學(xué)歷歷證書及及其它資資格證書書復(fù)印件件，一寸寸彩色照照片1張張，作為為錄用存存檔。2、以上表表格請(qǐng)如如實(shí)填寫寫，沒有有內(nèi)容的的寫無。3、如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本資料料虛假，本本公司有有調(diào)查核核實(shí)本資資料真實(shí)實(shí)性的權(quán)權(quán)利及相相關(guān)處理理。說明1、附身份份證、戶戶口簿、最最高學(xué)歷歷證書及及其它資資格證書書復(fù)印件件，一寸寸彩色照照片1張張，作為為錄用存存檔。2、以上表表格請(qǐng)如如實(shí)填寫寫，沒有有內(nèi)

34、容的的寫無。3、如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本資料料虛假，本本公司有有調(diào)查核核實(shí)本資資料真實(shí)實(shí)性的權(quán)權(quán)利及相相關(guān)處理理。備注備注初試評(píng)價(jià)表表人力資源部部初試評(píng)評(píng)價(jià)姓 名年 齡應(yīng)聘崗位材料核實(shí) 與背景調(diào)查學(xué)歷核查：屬實(shí) 不屬實(shí)實(shí)，說明明 資格證書：屬實(shí) 不屬實(shí)實(shí)，說明明 背景調(diào)查（原原單位工工作情況況、崗位位職務(wù)、離離職原因因等）：調(diào)查說明： （如有問題題需從新新核決） 核查人人： 評(píng) 估 項(xiàng) 目目246810備注1.體態(tài)、儀儀容、舉舉止、禮禮貌2.工作思思路清晰晰3.理解領(lǐng)領(lǐng)悟能力力、表達(dá)達(dá)邏輯水水平4.應(yīng)變思思維、臨臨場(chǎng)判斷斷、分析析5.正直坦坦誠(chéng)度、人人品、適適應(yīng)能力力6.上進(jìn)心心、吃苦苦能力、工工作熱情情7

35、.工作的的穩(wěn)定性性、意愿愿、培養(yǎng)養(yǎng)能力8.學(xué)歷、教教育、職職稱、資資格證書書9從事專業(yè)業(yè)的適應(yīng)應(yīng)性10.工作作經(jīng)歷的的適應(yīng)性性面試評(píng)分： 筆試評(píng)評(píng)分： 初試評(píng)價(jià)：名稱時(shí)間經(jīng)辦人簽名名備 注面試通知復(fù)試復(fù)試通知入職入職復(fù) 試 評(píng)評(píng) 價(jià) 表姓 名年 齡擬聘崗位用人部門面試意見綜合評(píng)述：建議：同同意錄用用，崗位位 列入儲(chǔ)儲(chǔ)備 不予錄錄用 簽名名： 人力資源分管副總面試意見綜合評(píng)述：建議：同同意錄用用，崗位位 列入儲(chǔ)儲(chǔ)備 不予錄錄用 簽名名： 總經(jīng)理核決綜合評(píng)述：建議：同同意錄用用，崗位位 列入儲(chǔ)儲(chǔ)備 不予錄錄用 簽名名： 總 部意 見綜合評(píng)述：建議：同同意錄用用，崗位位 列入儲(chǔ)儲(chǔ)備 不予錄錄用 簽名

36、名： 備注入職通知書書 同志：您好！經(jīng)過公司多多次面試試，我們們認(rèn)為您您表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀，特特通知您您正式入入職本公公司。您試用時(shí)間間為 個(gè)月。崗崗位 ，試用用期薪酬酬 元/月（試試用期實(shí)實(shí)際發(fā)放放薪酬 元/月月）。上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo) ，下屬屬員工 。請(qǐng)于于 年 月月 日日到公司司人力資資源部報(bào)報(bào)道。聯(lián)聯(lián)系人： 聯(lián)系方方式： 。說明：新員工試用用期為 個(gè)個(gè)月，試試用期內(nèi)內(nèi)不合格格者，可可隨時(shí)解解雇，除除結(jié)算工工資外不不作任何何其他補(bǔ)補(bǔ)償。公司員工若若有中途途離職，必必須于一一個(gè)月（330天）前前提出申申請(qǐng)，否否則不予予結(jié)算工工資。轉(zhuǎn)正后簽訂訂正式勞勞動(dòng)合同同，辦理理社保。員工每月的的工資（含含試用期期工資

37、）預(yù)預(yù)留100%作為為年終的的績(jī)效考考核工資資，試用用期間離離職者不不補(bǔ)償110%績(jī)績(jī)效考核核工資。員工必須遵遵守公司司的規(guī)章章制度，如如有違反反，愿意意接受公公司的相相關(guān)處分分。請(qǐng)假必須經(jīng)經(jīng)主管及及經(jīng)理批批準(zhǔn)方可可生效，病病假須有有有關(guān)醫(yī)醫(yī)院證明明。員工必須服服從公司司領(lǐng)導(dǎo)的的安排（包包括工作作崗位調(diào)調(diào)動(dòng)）。損壞公司財(cái)財(cái)務(wù)必須須照價(jià)賠賠償，并并接受公公司處罰罰。員工若有造造謠生事事、敲詐詐、盜竊竊、打架架、煽動(dòng)動(dòng)或教唆唆怠工、停停工、罷罷工、在在公司酗酗酒或賭賭博、無無故抗命命或侮辱辱主管人人員及有有傷風(fēng)化化行為，愿愿接受公公司的開開除處分分及有關(guān)關(guān)法律的的制裁。10、員工工在本公公司以外外

38、不得從從事與本本公司有有競(jìng)爭(zhēng)性性的、類類似的或或職務(wù)上上有關(guān)的的業(yè)務(wù)，或或兼任其其他公司司的職務(wù)務(wù)；11、員工工必須提提供社保保數(shù)碼回回執(zhí)、六六張彩色色一寸相相片、身身份證、畢畢業(yè)證以以及有關(guān)關(guān)資格證證書復(fù)印印件給公公司。12、每月月薪酬于于次月110-115日領(lǐng)領(lǐng)取。入 職 人人 簽 名： 人力資源部部簽名： 湖北惠生藥藥業(yè)有限限公司人人力資源源部 年 月月 日日勞動(dòng)崗位相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)告知書書告知事項(xiàng)具體要求法律責(zé)任勞動(dòng)者簽字字1、崗位用用人要求求公司的崗位位要求系系按照國(guó)國(guó)家法律律規(guī)定并并結(jié)合公公司實(shí)際際情況擬擬定的，勞勞動(dòng)者按按照公司司的要求求提交的的有關(guān)證證明文件件系真實(shí)實(shí)有效合合法的文

39、文件。 勞動(dòng)者向公公司提供供的所有有材料和和告知公公司的所所有個(gè)人人信息（包包括但不不限于年年齡、教教育背景景、知識(shí)識(shí)技能、職職業(yè)技能能水平、工工作經(jīng)歷歷、身體體狀況等等）均為為真實(shí)、合合法有效效的文件件和材料料，如果果公司在在勞動(dòng)合合同期間間發(fā)現(xiàn)勞勞動(dòng)者提提供的材材料或者者信息不不真實(shí)或或者不合合法或無無效的情情形，因因此而引引發(fā)的法法律后果果由提供供不真實(shí)實(shí)、不合合法或者者無效材材料的勞勞動(dòng)者自自行承擔(dān)擔(dān)。除此此之外，公公司還可可以單方方解除勞勞動(dòng)合同同。已知悉所有有告知事事項(xiàng)，并并遵照?qǐng)?zhí)執(zhí)行。勞動(dòng)者：日期：2、工作內(nèi)內(nèi)容、工工作時(shí)間間、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、勞勞動(dòng)條件件、工作作地點(diǎn)具體詳見勞勞動(dòng)者

40、與與公司簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同及其其相關(guān)的的補(bǔ)充協(xié)協(xié)議。3、社會(huì)保保險(xiǎn)公司按照國(guó)國(guó)家法規(guī)規(guī)政策的的要求予予以實(shí)施施，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)配合公公司提供供有關(guān)文文件和材材料。勞勞動(dòng)者必必須保證證所提交交的材料料真實(shí)合合法有效效，否則則，發(fā)生生的一切切后果公公司不負(fù)負(fù)法律責(zé)責(zé)任。4、規(guī)章制制度公司根據(jù)國(guó)國(guó)家法規(guī)規(guī)和政策策制定規(guī)規(guī)章制度度并予以以實(shí)施，公公司向勞勞動(dòng)者履履行了告告知程序序，勞動(dòng)動(dòng)者已經(jīng)經(jīng)知悉。另另外，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守守公司現(xiàn)現(xiàn)行的以以及今后后出臺(tái)實(shí)實(shí)施的規(guī)規(guī)章制度度。5、職業(yè)病病防護(hù)公司按照國(guó)國(guó)家的要要求做好好職業(yè)病病防護(hù)工工作，將將有關(guān)的的防護(hù)注注意事項(xiàng)項(xiàng)已經(jīng)告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)

41、當(dāng)按照照公司的的要求執(zhí)執(zhí)行。6、安全生生產(chǎn)注意意事項(xiàng)在安全生產(chǎn)產(chǎn)過程中中，公司司已經(jīng)將將安全生生產(chǎn)注意意事項(xiàng)告告知了勞勞動(dòng)者，并并向勞動(dòng)動(dòng)者提供供有關(guān)的的勞動(dòng)保保護(hù)工具具，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)執(zhí)行。若若因勞動(dòng)動(dòng)者的故故意、過過失行為為而引發(fā)發(fā)的安全全生產(chǎn)事事故及人人身傷亡亡事故由由存在故故意、過過失行為為的勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)責(zé)任。新員工入職職手續(xù)清清單個(gè)人資料姓 名年 齡性 別入司時(shí)間部 門職 位直接經(jīng)理員工代碼請(qǐng)?jiān)谌肼毲扒按_認(rèn)下下列項(xiàng)目目：序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽 字字1座位位置2電話號(hào)碼3建立郵箱地地址，加加入通訊訊錄4入司日期5通告公司6勞動(dòng)合同72張照片8復(fù)印畢業(yè)證證書9履歷表10介

42、紹管理層層11文 具12名 片13員工工作證證14確認(rèn)調(diào)檔時(shí)時(shí)間15其 他以下項(xiàng)目由由部門完完成：1參觀部門部門2介紹部門人人員部門3崗位職責(zé)與與工作說說明直接經(jīng)理我已辦完入入職手續(xù)續(xù)，開始始在公司司上班。新員工簽字字： 時(shí)時(shí)間：?jiǎn)T工入職物物品領(lǐng)用用簽收表表 編編號(hào)： 名稱數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備 注名稱數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備 注員工轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)表申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：入職日期：現(xiàn)屬部門：自我評(píng)價(jià)：（請(qǐng)附頁至至后）部門主管意意見：人力資源部部意見：分管副總意意見：總經(jīng)理意見見：備 注自我評(píng)價(jià)：湖北惠生藥藥業(yè)有限限公司員員工轉(zhuǎn)正正通知單單姓名：入司日期：部門：年齡：生效日：變動(dòng)后部門門：我很高興地地通知您您，由

43、于于您出色色的工作作業(yè)績(jī)，公公司決定定為您轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后您您的工作作及待遇遇安排如如下：職 位變動(dòng)前：級(jí) 別變動(dòng)前：工 資變動(dòng)前： 萬萬 仟元變動(dòng)后：變動(dòng)后：變動(dòng)后： 萬萬 仟元請(qǐng)接受我的的誠(chéng)摯祝祝賀，并并祝您取取得更大大的成績(jī)績(jī)！人力資源部部（簽字字）： 日期期： 年 月月 日日 請(qǐng)接受受我的祝祝賀,你你的努力力有目共共睹.祝祝愿你不不斷取得得成功。分管副總（簽簽字）： 日期期： 年 月月 日日公司認(rèn)為公公司的成成功取決決于全體體員工不不懈地努努力，因因此，公公司會(huì)對(duì)對(duì)為公司司作出重重要貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工提供更更好的待待遇、為為員工提提供更多多的職業(yè)業(yè)發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)，更更多的培培訓(xùn)以跟跟上公司司的

44、發(fā)展展。同時(shí)時(shí)，公司司會(huì)為員員工創(chuàng)造造更好的的工作環(huán)環(huán)境與企企業(yè)文化化。 請(qǐng)接受受我及公公司全體體員工的的誠(chéng)摯祝祝賀，并并希望為為公司創(chuàng)創(chuàng)造更多多價(jià)值！總經(jīng)理（簽簽字）： 日期： 年年 月月 日日簽訂 HYPERLINK o 勞動(dòng)合合同通知知書尊敬的 先生生/小姐姐：入司根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法和勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例規(guī)規(guī)定，現(xiàn)現(xiàn)請(qǐng)您于于 年年 月 日攜帶帶以下的的材料至至本公司司辦理錄錄用手續(xù)續(xù)，并協(xié)協(xié)商一致致簽訂勞勞動(dòng)合同同。如逾逾期不簽簽勞動(dòng)合合同，公公司將依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施條條例規(guī)定定終止 HYPERLINK o 勞勞動(dòng)關(guān)系系。1. 與與原單位位解除勞勞動(dòng)合同同關(guān)系的的證明文文件正

45、本本;2. 入入職體檢檢報(bào)告;3. 身身份證原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；4. 學(xué)學(xué)歷證明明文件原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；5. 職職稱證明明文件原原件及復(fù)復(fù)印件一一份（如如有）；6. 實(shí)名制制銀行賬賬戶復(fù)印印件；7. 二寸寸證件照照2張;8. 其它 。通知方（蓋蓋章） 年月日簽收回執(zhí)本人已收到到公司于于 年 月 日發(fā)發(fā)出的簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書。被通知方簽簽名： 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合合同意向向通知書書（存根根）姓名： 部門： 職務(wù)務(wù)： 編號(hào)： 合同編號(hào)： 雙方于 年 月月 日簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同將于 年 月 日日期滿， 本公司司在認(rèn)真真考核的的基礎(chǔ)上上，提出出將勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)訂至 年年 月 日或 。

46、單位公章： 經(jīng)經(jīng)辦人： 年年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合合同意向向通知書書 ：本公司與你你簽訂的的 年 月 日日至 年年 月 日的勞勞動(dòng)合同同即將屆屆滿，單單位經(jīng)認(rèn)認(rèn)真考核核，認(rèn)為為你在合合同期內(nèi)內(nèi)表現(xiàn)符符合公司司用人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)現(xiàn)因工作作需要，擬擬與你將將勞動(dòng)合合同續(xù)訂訂至 年年 月 日或或 ?，F(xiàn)征征求你的的意見，請(qǐng)請(qǐng)你認(rèn)真真考慮，將將回執(zhí)填填好，于于 月月 日日前交經(jīng)經(jīng)辦人 。單位公章： 經(jīng)經(jīng)辦人： 年年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合合同意向向通知書書（回執(zhí)執(zhí)）本人于 年年 月 日收到到續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同意向向通知書書后，經(jīng)經(jīng)認(rèn)真考考慮，本本人意見見按第 種種意見辦辦理。1、同意續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，將將勞動(dòng)合合同

47、續(xù)訂訂至 年年 月 日或 。2、不同意意續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同，終止止勞動(dòng)合合同。（選擇填寫寫或打“”）姓名： 年 月月 日變更、終止止、解除除勞動(dòng)合合同通知知書說明明勞動(dòng)合同變變更是指指合同雙雙方當(dāng)事事人就合合同條款款進(jìn)行協(xié)協(xié)商變動(dòng)動(dòng)，雙方方按變更更后條款款執(zhí)行。勞勞動(dòng)合同同的終止止和解除除，是指指發(fā)生法法定事由由或者雙雙方當(dāng)事事人約定定的事由由以后，勞勞動(dòng)合同同不再履履行。根根據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法和國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)部門的的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同同的變更更、終止止和解除除要遵循循公平合合理的原原則。合合同雙方方當(dāng)事人人在變更更、終止止、解除除勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)注意的的問題有有： 11.經(jīng)勞勞動(dòng)合同同

48、當(dāng)事人人協(xié)商一一致，勞勞動(dòng)合同同可以解解除。勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或或者用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)用用人單位位利益造造成重大大損害的的；被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。 2.有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330天以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人：勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，

49、仍仍不能勝勝任工作作的；勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動(dòng)合合同達(dá)成成協(xié)議的的。 33.用人人單位瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓頓期間或或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)生生嚴(yán)重困困難，確確需裁減減人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日向向工會(huì)或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會(huì)或或者職工工的意見見，經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門門報(bào)告后后，可以以裁減人人員。用用人單位位依據(jù)本本條規(guī)定定裁減人人員，在在6個(gè)月月內(nèi)錄用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先錄錄用被裁裁減的人人員。 4.有有下列情情況之一一的，用用人單位位不能解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：患職業(yè)業(yè)病或

50、者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；患病或或者負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。 5.用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同，工會(huì)會(huì)認(rèn)為不不適當(dāng)?shù)牡?，有?quán)權(quán)提出意意見；如如果用人人單位違違反法律律、法規(guī)規(guī)或者勞勞動(dòng)合同同，工會(huì)會(huì)有權(quán)要要求重新新處理；勞動(dòng)者者申請(qǐng)仲仲裁或者者提起訴訴訟的，工工會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法給給予支持持和幫助助。 66.勞動(dòng)動(dòng)者要求求解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前30日日以書面面形式通通知用人人單位。但但在試用用期內(nèi)的的，或者者發(fā)生用用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由

51、的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的的，以及及用人單單位未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者者提供勞勞動(dòng)條件件等情況況時(shí)，勞勞動(dòng)者可可以隨時(shí)時(shí)提出解解除合同同。 77.終止止和解除除合同后后，對(duì)勞勞動(dòng)者的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，由由用人單單位一次次性發(fā)給給。用人人單位克克扣或者者無故拖拖欠勞動(dòng)動(dòng)者工資資的，以以及拒不不支付勞勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作作時(shí)間工工資報(bào)酬酬的，除除在規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)全額額支付勞勞動(dòng)者工工資報(bào)酬酬外，還還需加發(fā)發(fā)相當(dāng)于于工資報(bào)報(bào)酬255%的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。 8.用用人單位位支付勞勞動(dòng)者的的工資報(bào)報(bào)酬低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的，要在在補(bǔ)足低低于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)部分的的同時(shí)，另另外支付付相當(dāng)于于低于部部

52、分255%的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事事人協(xié)商商一致，由由用人單單位解除除勞動(dòng)合合同的，用用人單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)者者在本單單位工作作年限，每每滿1年年發(fā)給相相當(dāng)于11個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，最最多不超超過122個(gè)月。工工作時(shí)間間不滿11年的按按1年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。 99.勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)不能從從事原工工作、也也不能從從事用人人單位另另行安排排的工作作而解除除勞動(dòng)合合同的，用用人單位位應(yīng)按其其在本單單位的工工作年限限，每滿滿1年發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于1個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，同時(shí)時(shí)還應(yīng)發(fā)發(fā)給不低低于6個(gè)個(gè)月工資資的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)

53、費(fèi)；患重重病和絕絕癥的還還應(yīng)增加加醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)，患患重病的的增加部部分不低低于醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的500%，患患絕癥的的增加部部分不低低于醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的1000%。勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位仍仍不能勝勝任工作作，由用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)按其其在本單單位工作作的年限限，工作作時(shí)間每每滿1年年，發(fā)給給相當(dāng)于于1個(gè)月月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，最最多不超超過122個(gè)月。 10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)

54、間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 11.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 12.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。職位申請(qǐng)表表特別說說明申請(qǐng)人如有有傳染病病、精神神病或其其他有行行業(yè)限制制的病史史，申請(qǐng)請(qǐng)人應(yīng)以以書面形形式向用用人單位位說明，否否則視為為嚴(yán)重違違反

55、用人人單位的的規(guī)章制制度。本人填寫的的本入職職申請(qǐng)表表所有信信息真實(shí)實(shí)有效，并并授權(quán)用用人單位位（或用用人單位位授權(quán)其其他機(jī)構(gòu)構(gòu)）對(duì)本本人填寫寫內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行核實(shí)實(shí)。如有有任何虛虛假，用用人單位位可按照照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第二二十六條條第（一一）款規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同。申請(qǐng)人入職職以后不不得將與與聘用有有關(guān)的相相關(guān)信息息（包括括但不限限于工資資）未經(jīng)經(jīng)用人單單位許可可向第三三方透露露（法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定可以以透露的的除外），否否則視為為嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度。 申請(qǐng)人在填填寫該入入職申請(qǐng)請(qǐng)表時(shí)，無無國(guó)家規(guī)規(guī)定的不不適合從從事本用用人單位位工作的的工作經(jīng)經(jīng)歷（包包括但不不限于以以上項(xiàng)目目），

56、入入職時(shí)應(yīng)應(yīng)將體檢檢結(jié)果或或健康證證明提交交公司審審閱，否否則視為為嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度。申請(qǐng)人一旦旦被本用用人單位位錄用，入入職時(shí)應(yīng)應(yīng)出示真真實(shí)有效效的離職職證明書書，否則則申請(qǐng)人人全額承承擔(dān)由此此給本用用人單位位帶來的的損失及及向第三三方的賠賠償損失失。申請(qǐng)人在職職期間或或離職后后，用人人單位可可以將申申請(qǐng)人在在本單位位的工作作狀況向向有需要要的第三三方提供供。申請(qǐng)人在填填寫本入入職申請(qǐng)請(qǐng)表時(shí)，已已保證自自己符合合國(guó)家法法定的勞勞動(dòng)年齡齡的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，且與與其他任任何機(jī)構(gòu)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、團(tuán)團(tuán)體無勞勞動(dòng)關(guān)系系或聘用用關(guān)系；若違反反前述承承諾，導(dǎo)導(dǎo)致用人人單位被被行政、訴訴訟或仲仲裁

57、追究究有關(guān)經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任的，所所有責(zé)任任均由申申請(qǐng)人承承擔(dān)。申請(qǐng)人在填填寫本入入職申請(qǐng)請(qǐng)表時(shí)，已已保證與與原來工工作過的的單位未未存在有有違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的情形形。否則則，所有有責(zé)任由由申請(qǐng)人人承擔(dān)。如入職申請(qǐng)請(qǐng)表中的的信息有有變化，申申請(qǐng)人應(yīng)應(yīng)在變更更后的五五個(gè)工作作日內(nèi)以以書面形形式向公公司提交交變更說說明，否否則由此此引起的的后果均均由申請(qǐng)請(qǐng)人承擔(dān)擔(dān)。申請(qǐng)人清楚楚公司可可以根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況更新新員工手手冊(cè)、規(guī)規(guī)章制度度與勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，申申請(qǐng)人將將隨時(shí)關(guān)關(guān)注公司司在公司司網(wǎng)站、布布告欄（包包括但不不限于）等等各種公公示方式式公示的的更新后后的員工工手冊(cè)、規(guī)規(guī)章制度度與勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律并并予以嚴(yán)嚴(yán)格遵

58、守守。申請(qǐng)人簽字字： 日日期：?jiǎn)T工崗位變變動(dòng)通知知書姓名： 性性別： 入司日期： 原工作作崗位： 調(diào)動(dòng)動(dòng)原因： 湖北惠生藥藥業(yè)有限限公司 年 月 日日員工簽字：_簽字日期：_年年_月月_日員工職級(jí)薪薪資變動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)表表填表日期： 年 月 日日姓 名性別出生日期最高學(xué)歷入職時(shí)間工作崗位任職部門上次調(diào)薪時(shí)時(shí)間（含轉(zhuǎn)正）目前職級(jí)變動(dòng)形式轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪 晉級(jí)調(diào)調(diào)薪 降級(jí)調(diào)調(diào)薪 其他調(diào)調(diào)薪 自我鑒定：（如有有需要請(qǐng)請(qǐng)另附詳詳細(xì)的工工作業(yè)績(jī)績(jī)總結(jié)報(bào)報(bào)告）申請(qǐng)人簽名名：部門負(fù)責(zé)人人初審意見 分管副總初審意見 人力資源部部考核評(píng)評(píng)價(jià) 財(cái)務(wù)副總意 見職級(jí) 薪薪資 生效日日期： 年 月月 日 總 經(jīng) 理理意 見職級(jí) 薪

59、薪資 生效日日期： 年 月 日說明：1、經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下人員員由部門門經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)第一一輪初審審；經(jīng)理理級(jí)以上上人員由由分管副副總負(fù)責(zé)責(zé)第一輪輪初審。 2、經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下人員員由常務(wù)務(wù)副總負(fù)負(fù)責(zé)復(fù)審審；經(jīng)理理級(jí)以上上人員由由總經(jīng)理理負(fù)責(zé)復(fù)復(fù)審 3、審審核完畢畢，副本本送財(cái)務(wù)務(wù)進(jìn)行調(diào)調(diào)薪操作作，原件件由人力力資源部部負(fù)責(zé)備備案。員工崗位異異動(dòng)工作作交接表表 交接日期： 年年 月 日序號(hào)交接項(xiàng)目及及內(nèi)容移交數(shù)量移交人接收人移交說明勞動(dòng)合同變變更協(xié)議議書甲 方方：乙 方方： 經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致，就雙雙方對(duì) 年 月 日簽訂訂/續(xù)訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更事事項(xiàng)達(dá)成成如下協(xié)協(xié)議：一、勞勞動(dòng)合同同變更內(nèi)

60、內(nèi)容:1._2._二、本本協(xié)議生生效后，原原勞動(dòng)合合同仍繼繼續(xù)履行行，但變變更條款款按照本本協(xié)議執(zhí)執(zhí)行。三、本本協(xié)議經(jīng)經(jīng)甲、乙乙雙方簽簽字(蓋蓋章)后后生效。四、本本協(xié)議一一式二份份，甲、乙乙雙方各各執(zhí)一份份。甲方： 乙方(簽字):法定代代表人或或委托代代理人：年 月月 日日 年 月 日日解除勞動(dòng)合合同通知知書 ：因 ，公公司決定定于 年年 月 日解除除與你 年年 月 日簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同。公公司將根根據(jù)勞勞動(dòng)法、勞勞動(dòng)合同同法及及有關(guān)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)規(guī)章的的規(guī)定與與你進(jìn)行行離職結(jié)結(jié)算。請(qǐng)請(qǐng)你于 年年 月 日前到到公司辦辦理離職職手續(xù)。特此通知知。 (用人單位位蓋章) 年 月 日 簽收人: 簽收收