研發(fā)人員的薪資管狀況報(bào)告

1、研發(fā)人員的薪資管狀況報(bào)告 （doc 6 頁）關(guān)于研發(fā)人員的薪資管理近日出爐的上海市科教興市重大產(chǎn)業(yè)科技攻關(guān)項(xiàng)目指南確定了科教興市6大領(lǐng)域19個(gè)方向，“生 物技術(shù)產(chǎn)業(yè)”位列其中。醫(yī)藥研發(fā)作為“生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)” 的重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，越來越引起人們的關(guān)注。同時(shí)，原 本不溫不火的醫(yī)藥研發(fā)人才異軍突起，成了企業(yè)重 視、獵頭跟蹤的對(duì)象。記者采訪了出版2004年醫(yī)藥 行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告的北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公 司，就醫(yī)藥研發(fā)人才的隊(duì)伍現(xiàn)狀、薪資狀況和發(fā)展前 景等問題，為讀者進(jìn)行解讀?，F(xiàn)狀：需求增加，薪酬增長隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：研發(fā)人員所占比例上升 隨著各制藥企業(yè)對(duì)國內(nèi)研發(fā)業(yè)務(wù)愈來愈漸重視，研發(fā) 人員在企業(yè)人員總量中所占比

2、例有所上升。對(duì)醫(yī)藥行 業(yè)市場(chǎng)、銷售、制造、技術(shù)（研發(fā)、工藝和質(zhì)保）、 物流、人事、財(cái)務(wù)、行政等幾大職能人員所占比例進(jìn) 行比較后發(fā)現(xiàn)，與2003年相比，2004年研發(fā)類人員 的上升趨勢(shì)已經(jīng)初露端倪。而一貫炙手可熱的銷售類人員需求卻下降了 17個(gè)百分點(diǎn)。（見圖1） 分析：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司咨詢顧問馬琳認(rèn) 為，一直以來，內(nèi)資企業(yè)在研發(fā)上投入不夠，絕大部 分外資企業(yè)的研發(fā)業(yè)務(wù)也不在中國，導(dǎo)致我國醫(yī)藥研 發(fā)的總體力量比較薄弱。從2004年開始，外資企業(yè)的 研發(fā)職能逐漸向國內(nèi)轉(zhuǎn)移，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)也開始將 主要精力集中于產(chǎn)品生產(chǎn)、成本控制和新產(chǎn)品研發(fā) 上，原本作為工作重點(diǎn)的銷售或被轉(zhuǎn)移出去，因此在 需

3、求上出現(xiàn)了上述變化。薪酬?duì)顩r: 研發(fā)人員薪酬首超銷售 1、研發(fā)總監(jiān)年度整體薪酬超過25萬元 報(bào)告顯示，2004年度研發(fā)總監(jiān)整體薪酬平均收入 最高其次是制造總監(jiān)和銷售總監(jiān)。而去年在總監(jiān)層 級(jí)中，收入水平最高的依次是銷售總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、制造總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)。（見圖2）1=1=1= 1 =分析：從薪酬高低很容易看出，研發(fā)人才在企業(yè)中的 價(jià)值發(fā)生了變化，究其原因是企業(yè)戰(zhàn)略的改變。雖然 2004年醫(yī)藥行業(yè)的銷售額增長了 17%,但國家對(duì)醫(yī)藥 產(chǎn)品價(jià)格的控制、生產(chǎn)成本的提高使銷售利潤有所下 降。僅通過提高銷售額來增加利潤并非長久發(fā)展之 道，更多的企業(yè)希望通過新技術(shù)、新工藝來控制成本， 利用新產(chǎn)品占領(lǐng)市場(chǎng)，提

4、高效益。1=1=1= 1 =2、高學(xué)歷人才薪酬倍增IM 2、高學(xué)歷人才薪酬倍增IM 1=12004年醫(yī)藥行業(yè)人均薪酬為49093元，同2003 年相比上漲了 21.8%。同時(shí)，內(nèi)部薪酬差距在增大， 2003年企業(yè)薪酬差距平均為15倍，2004年增大到了 17.5 倍。研發(fā)人員學(xué)歷普遍較高，碩士、博士尤受青睞， 薪酬政策對(duì)這些高學(xué)歷技術(shù)人才顯露出傾斜效應(yīng)。碩 士年基本工資增長了近16%,年基本工資收入達(dá)到3.6 萬元，而本科應(yīng)屆畢業(yè)生年基本工資的起薪出現(xiàn)不同程度下降，平均下降3%。前景：高端人才爭(zhēng)奪升級(jí) 人力成本質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、臨床試驗(yàn)資源豐富、原料來源廣 泛的優(yōu)勢(shì)，讓因新藥研制成本不斷上升而倍感困擾

5、的 全球制藥企業(yè)爭(zhēng)相移師中國。此舉帶來的直接影響 是：企業(yè)對(duì)國內(nèi)研發(fā)人才的爭(zhēng)奪逐漸升級(jí)。最有前途的研發(fā)人才1、高端人才緊缺l=j1、高端人才緊缺l=j1=1國家對(duì)普通研發(fā)人才的培養(yǎng)一直沒有間斷過，所以此 類人員并不缺乏，熟悉基礎(chǔ)研發(fā)操作的人才甚至還供 大于求。然而隨著研發(fā)隊(duì)伍的大力擴(kuò)張，既懂得藥理 研究，又有醫(yī)院臨床試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，能在找準(zhǔn)市場(chǎng)需求基 礎(chǔ)上進(jìn)行項(xiàng)目策劃、組織運(yùn)作、落實(shí)研發(fā)和生產(chǎn)并擔(dān) 當(dāng)管理職能的復(fù)合型人才極為緊缺。隨著企業(yè)研發(fā)中 心職能加強(qiáng)、投入加大，這一現(xiàn)象會(huì)更加明顯地凸顯 出來。2、中藥研發(fā)人才優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn) 經(jīng)過千百年的臨床實(shí)驗(yàn)，以中藥為研究對(duì)象的項(xiàng)目遠(yuǎn) 比從其它研發(fā)項(xiàng)目失敗率低，因

6、此，中藥研發(fā)被國內(nèi) 諸多企業(yè)看好。比起西藥，我國的中藥研發(fā)人才在技 術(shù)、項(xiàng)目開發(fā)、生產(chǎn)、臨床試驗(yàn)方面具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。 某中藥制藥公司HR告訴記者，中藥研發(fā)人才濟(jì)濟(jì)， 很多中醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)已和國內(nèi)各高校進(jìn)行人才對(duì)接， 將中醫(yī)藥大學(xué)的博士生工作站人員輸送到企業(yè)，同時(shí) 企業(yè)的研發(fā)總監(jiān)由高校博士生導(dǎo)師或權(quán)威人士擔(dān)當(dāng)。 隨著人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，國內(nèi)企業(yè)的中藥研發(fā)人才成了外 資企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，令國內(nèi)企業(yè)倍受壓力。年薪資將增長13% 跨國公司在中國建立研發(fā)中心或?qū)⒀邪l(fā)業(yè)務(wù)外包中 國，主要原因還是國內(nèi)人力成本的低廉。據(jù)透露，跨 國公司在中國的研發(fā)中心招募科研人員，報(bào)酬比國外 公司同一崗位低得多。在中國，留美生物學(xué)博士的年 薪為8000到1萬美元，而同樣的人才在美國，工資至 少是中國的4倍；一些國內(nèi)受過良好教育的科學(xué)家， 薪金待遇只是西方同行很小的一部分?？梢妵鴥?nèi)研發(fā)人才的薪酬是偏低的。好在醫(yī)藥行業(yè)的 薪酬增長幅度很大，2004醫(yī)藥行業(yè)人均薪酬比2003 年上漲了 21.8