安健環(huán)員工選聘管理標(biāo)準(zhǔn)

1、安健環(huán)員工選聘管理標(biāo)準(zhǔn).目確實(shí)保選聘的員工與工作崗位特定的要求相適應(yīng)。.范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了崗位說明書的編制、員工選聘、回顧等管理程序及 要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各部門。.規(guī)范性引用/應(yīng)用文件引用文件安全生產(chǎn)法（主席令第十三號）第二十、二十一、二十三條勞動法（主席令九屆第15號）第三、十二、十三、十四、 十五、五十九、六十、六H 六十三、六十四條勞動合同法（主席令十屆第65號）全文職業(yè)病防治法（主席令十一屆第52號）第四十條女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（國務(wù)院令第619號）第四條職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理方法（衛(wèi)生部令第23號）第六條就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（勞動和社會保障部第28號令） 第二十一條應(yīng)用文件公司安全生

2、產(chǎn)監(jiān)督實(shí)施細(xì)那么.術(shù)語和定義職業(yè)禁忌證：是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害 因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可 能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他 人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個人特殊生理或病理狀態(tài)。.職責(zé)公司總經(jīng)理對公司員工崗位說明書、年度人力資源需求計(jì)劃的審批負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人對組織編制公司人員的崗位說明書負(fù)責(zé); 對年度人力資源需求計(jì)劃的制定負(fù)責(zé)；對職責(zé)范圍內(nèi)員工選聘的 組織負(fù)責(zé)；對跟蹤其與崗位的適宜性負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人對組織本部門的崗位分析，編制崗位說明書負(fù) 責(zé)；對提出部門人力資源需求負(fù)責(zé)；對按需要參與選聘工作，提 供專業(yè)技

3、術(shù)支持負(fù)責(zé)。.管理內(nèi)容和方法崗位說明書與崗位勝任力模型公司人力資源部應(yīng)組織各部門對各崗位進(jìn)行分析，提出崗位應(yīng) 具備的條件或要求，組織各部門編制崗位說明書。各部門依據(jù)分析結(jié)果編制崗位說明書，明確崗位資格、工 作經(jīng)驗(yàn)、身體條件、崗位知識與技能要求，并將其提交人力資 源部。各部門負(fù)責(zé)人的崗位說明書由公司人力資源部編制。崗位說明書經(jīng)人力資源部匯總審核，由總經(jīng)理簽發(fā)，并存 人力資源部備案。編制崗位說明書應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：特種設(shè)備操作人員、特種作業(yè)人員資質(zhì)職業(yè)禁忌部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員的安全生產(chǎn)知識與管理能力人資部應(yīng)從年齡、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)和健康狀況方面對所有崗位 員工的勝任度進(jìn)行分析，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)

4、控制需求建 立各崗位勝任力模型。員工選聘人力資源部需制定畢業(yè)生和市場化用工（高端急需人才）的選 聘、干部的考核和任免工作流程。各部門應(yīng)根據(jù)工作需要提出人力資源需求。人力資源部匯總、 分析后形成年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理審批。各部門年度人力資源需求計(jì)劃應(yīng)逐級上報(bào)，公司人力資源部匯 總并平衡公司人力資源整體需求，形成年度人員選聘計(jì)劃，并按 照計(jì)劃開展工作。公司人力資源部在選聘員工時(shí)，應(yīng)以崗位說明書作為標(biāo)準(zhǔn)， 對應(yīng)聘人員的資格和能力等進(jìn)行審查。選聘時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的 其他情況。選聘時(shí)，不同民族、種族、性別

5、、不同宗教信仰的人員享有平 等的權(quán)利。除國家法律法規(guī)規(guī)定不適合女員工的工種或崗位外，不得以性 別為由拒絕錄用或提高其錄用標(biāo)準(zhǔn)。殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人選聘，按照國家相關(guān) 法律、法規(guī)執(zhí)行。錄用公司應(yīng)當(dāng)組織勞動者進(jìn)行上崗前健康檢查，組織接觸職業(yè)病危 害因素的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體條件滿 足崗位要求。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危 害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作 業(yè)。公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排 孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。公司的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本公司所從 事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。公司應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員 具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全 操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培 訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。錄用的員工需同公司簽訂正式的勞動合同，勞動合同需滿足勞 動合同法的要求。回顧公司每年或當(dāng)公司組織架構(gòu)、部門職能等發(fā)生變化時(shí)，人力資 源部應(yīng)組織各部門對崗位說明書進(jìn)行回顧和修訂。人力資源部應(yīng)每年對崗位能力