河北省勞動合同范本

1、編號：勞動合同書(合用成天制單位）河北省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方供應的與執(zhí)行勞動合同有關的各項信息真切、有效。2、有以下狀況之一，勞動者提出或許贊成續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固按限時勞動合同外，應該訂立無固按限時勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次推行勞動合同制度或許國有公司改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固按限時勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的狀況，續(xù)訂勞動合同的。3、除供應專項培訓花銷約定服務期和競業(yè)限

2、制的人員兩種狀況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者肩負違約金。甲方（用人單位）名稱：單位住所：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系電話：郵政編碼：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：郵政編碼：1依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法例、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方依照合法、公正、相同自覺、磋商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。一、勞動合同限時第一條本勞動合同限時經雙方磋商一致，采用以下第（）種形式：（一）固按限時：自年代日起至年月日止。其中，試用期自年代日起至年代日止。（二）無固按限時：自年代日起，到法定的停止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期自年代日至年代

3、日。（三）以達成必定工作任務為限時：自年代日起至年代日止。二、工作內容和工作地址第二條甲方依照工作崗位的實質需要，安排乙方從事工作，工作地址為。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細職責和要求。第三條乙方應依照甲方安排的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，準時達成工作任務，恪守甲方依法制定的規(guī)章制度。依照甲方的工作需要，經甲乙雙方磋商一致，可以改正工作內容。三、工作時間和歇息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每天工作不超出八小時，平均每周不超出四十小時。（二）綜共計算工時工作制：均勻日和均勻周工作時間不超出法定標準工作時間。2（三）禁止時工作制：甲方在保障員工身體

4、健康并充分聽取員工建議的基礎上，應采用集中工作、集中歇息、輪休調休、彈性工作時間等合適方式，保證員工的歇息、休假權益和生產、工作任務的達成。推行綜共計算工時或許禁止時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門贊成后推行。第五條甲方依法保證乙方的歇息權益。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權益。第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或許變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方磋商后可以延伸工作時間，一般每天不超出一小時。因特別原因需延伸工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延伸工作時間每天不超出三小時，每個月不超出三十六小時。四、勞動酬勞第七條甲方聯(lián)合本單位的

5、生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的薪資分派制度。乙方的薪資水平，依照本單位的薪資分派制度，聯(lián)合乙方的勞動技術、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，推行同工同酬。第八條甲方按以下第種形式支付乙方薪資。（一）計時薪資。乙方的薪資標準為元/月（周），績效薪資（獎金）依照乙方實質勞動貢獻確定。（二）計件薪資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）依照甲方依法制定的薪資分派制度確定。乙方在試用期時期的薪資標準為。第九條甲方于每個月日前以錢幣或銀行轉賬形式足額支付乙方薪資。如遇節(jié)假日或歇息日，應提早到近來的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方薪資的時間、數額、工作天數、署名等狀況，并向乙方供應薪資清單。

6、3第十條甲方安排乙方延伸工作時間或許在歇息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或許依照國家有關規(guī)定向乙方支付加班薪資。五、社會保險和福利待遇第十一條甲乙雙方必定依照國家和地方有關社會保險的法律、法例和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十二條乙方在勞動合同限時內，歇息、休假、生病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等候遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的限時及待遇，按有關法律、法例的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方供賜予下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防范第十四條甲方成立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動

7、安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防范制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格恪守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防范用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按期為乙方進行健康檢查。第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方執(zhí)行如實見告的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出責備，舉報和指控。4七、勞動合同的執(zhí)行、改正第十八條甲乙雙方依照本勞動合同的約定，依法、全面

8、執(zhí)行各自的義務。第十九條甲方更更名稱、法定代表人、主要負責人或許投資人等事項，不影響本勞動合同的執(zhí)行。第二十條甲方發(fā)生歸并或許分立等狀況，本勞動合同連續(xù)有效，由承繼甲方權益和義務的單位連續(xù)執(zhí)行。第二十一條經甲乙雙方磋商一致，可以改正本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的消除、停止第二十二條甲乙雙方消除、停止本勞動合同，應該依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第二十三條甲乙雙方消除、停止本勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定狀況的，甲方應依法向乙方支付經濟賠償。第二十四條甲方違紀消除或許

9、停止本勞動合同，乙方要求連續(xù)執(zhí)行本勞動合同的，甲方應該連續(xù)執(zhí)行；乙方不要求連續(xù)執(zhí)行本勞動合同或許本勞動合同已經不行以連續(xù)執(zhí)行的，甲方應該依法依照經濟賠償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違紀消除勞動合同，或許違反勞動合同中約定的保密義務或許競業(yè)限制給甲方造成損失的，應該肩負賠償責任。第二十五條消除、停止本勞動合同時，甲方應該依照有關法律法例等規(guī)定出具消除、停止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應該依照雙方約定，辦理工作交接。應該支付經濟賠償的，在辦結工作交接時支付。九、其他事項5第二十六條甲方為乙方供應專項培訓花銷，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應該依照約定支付違約金。第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限限制定的，應該依照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應該肩負賠償責任。第二十八條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：。（一）崗位協(xié)議書（二）培訓協(xié)議書（三）保密協(xié)議書（四）第二十九條雙方約定的其他事項：第三十條甲乙雙方因執(zhí)行本勞動