合同范本之單位與個人施工合同

1、篇一：建筑工人勞動合同范本】建筑工人勞動合同范本用人單位名稱（以下簡稱甲方）建筑工人姓名（以下簡稱乙方）根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法和廣州市勞動合同管理規(guī)定以及其他法律法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙 雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、基本情況甲方單位法定代表人 ，電話號碼：企業(yè)地址： 。乙方姓名性別居民身份證號 ，日，聯系電話，戶口所在地?。ㄈ?，聯系電話，戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），郵政編碼 。乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病（如有 請在“”內打叫” ）:高血壓心臟病癲癇貧血病癡呆癥其他 傳染性疾病;除上述以外的其他疾?。?。二、勞動合同期

2、限第一條甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： （1）本合 同為 年期限勞動合同。本合同于年月日生效， 本合同于年月日終止。（2）以完成一定的工作為期限從 年 月 日起至工作任務完成時止，并以完成 工作任務為標志。 第二條雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。三、工作崗位和工時制度第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。 標準工時制的,乙方每日工作時間 8小時,每周工作40小時。（2）執(zhí)行 綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過 8 小時，平 均每周工作不超過 40小時。（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲 方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。四

3、、勞動報酬第五條 勞動報酬按有關規(guī)定雙方協商后執(zhí)行。五、甲方責任 第六條 甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非 法限制人身自由或其它違反國家法律法規(guī)的手段強迫工作勞動。第七條 甲方必須按時發(fā)放工資，按有關規(guī)定制作工資表，乙方簽字 領取，并作為領取工資的憑據。第八條 甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質量要求 的勞動工具和個人安全防護用品。第九條 甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規(guī)程和勞動 安全衛(wèi)生等相關制度以指導乙方開展工作。第十條 甲方負責按規(guī)定對乙方進行勞動安全（包括三級教育、崗前教 育、班前教育和定期教育等）、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和規(guī) 章制度等

4、的教育。第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律并 教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據規(guī)章 制度作出相應處理。第十二條 甲方應根據有關規(guī)定，為乙方辦理相應證件（如“平安卡”、 職業(yè)資格證、暫住證等）。第十三條 甲方不得要求乙方違反有關規(guī)定或標準進行施工作業(yè)。 第十四條 履行其他法律法規(guī)以及上級管理部門的有關規(guī)定。六、乙方責任第十五條 服從甲方以及各監(jiān)管部門的管理，遵守公司安全、質量、 職業(yè)健康、操作規(guī)程、工作規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生等各項規(guī)章制度。第十六條 服從甲方日常工作的管理及安排，按質按量完成各項工作， 并達到相關質量及文明施工的要求。第十七條 按照國家有關的

5、法律法規(guī)以及公司質量安全管理的要求進 行工作，可拒絕甲方違反有關規(guī)定或標準指揮的作業(yè)。第十八條 乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業(yè)所需的材料，按要 求做好甲方提供工具的保管以及施工現場成品的保護。第十九條 積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質。第二十條 自覺遵守有關的治安管理條例的要求，不與現場管理人員 和其他作業(yè)人員發(fā)生爭執(zhí)、打罵。第二十一條 乙方須如實提供自已的身體狀況 （尤其患病情況）、年齡、 婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調動時考慮。第二十二條 乙方按甲方要求進入施工現場作業(yè)時，不得攜帶禁止進 入施工現場的親屬和無關人員進入。第二十三條 乙方應自覺正確使用甲方提供的安全

6、防護用品，當發(fā)現 安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。第二十四條 乙方在自我感覺不適時（如身體患病等情況），應主動報 知現場管理人員，不得進入施工現場。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十五條 符合勞動法所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商 一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。第二十六條 變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。 第二十七條 乙方合同期未滿而依照勞動法第三十一條的規(guī)定解 除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失： 第二十八條 符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合 同除外）：本合同所約定的工作任務已經完成 ;2.3.八

7、、違反本合同的責任第二十九條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的 ;2.3.第三十條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的 ;2.3.第三十一條 雙方同意以下列方式承擔違約責任：1. 違約金：一方違約，應當支付違約金元 ;賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償 金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：九、當事人約定的其他內容 十、勞動爭議處理及其它第三十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向建設工程所 在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，6

8、0日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也 1八 k- 亠 卜、 . 一# 亠 r 亠h r*. tt a . n . r 亠h 第三十四條 本合同的附件如下 1第三十五條 本合同未盡事宜或與今后有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定 執(zhí)行。第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由 甲方代為保管。甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（簽字或蓋章）： 簽訂日期：年月日簽訂日期： 年月日 【篇二：掛靠承包合同（單位與個人） -清潔版】承包合同甲方： 以下簡稱甲方）地址：法定代表人：乙方： （以下簡稱乙方）身份證號：住址：電話：合同簽定地點：鑒于甲方現已承攬 項目（以下簡稱該

9、項目），并決定對該項目實行 項目經理承包責任制管理，在征得乙方完全自愿同意后，決定由乙 方作為甲方該項目的項目經理，承包經營管理該項目，乙方作為該 項目的項目經理責任方，全面負責該項目的生產、經營、管理工作， 并就這些工作承擔相應的責任。為了順利、圓滿地完成該項目，甲 乙雙方經平等協商，達成承包合同如下：1、由于該項目采取承包責任制管理，因此甲方對乙方實行了充分的 放權，相應的權力意味著相應的責任，所以作為承包人，乙方的責 任十分重大。為了明確其職責，甲乙雙方隨本合同簽訂有“工程項目 管理責任書”（以下簡稱責任書，見附件一），責任書作為本合同的 有效附件，是乙方在該項目具體運作上的責任的細化，

10、以及本合同 未盡事宜的補充。2、甲方從該工程每一批工程款中提取項目利潤以及乙方的工資、獎 金、個人收入所得稅等在甲方發(fā)的勞動報酬和由公司交納的有關稅 費后，乙方對該項目實行經濟包干，此包干費包括該項目的所有設計費、材料費、勞務費、項目管理費、各種稅金、需要向有關方面交納的費用（如總包服務費等）、以及事故造成的傷亡責任賠償、 財產索賠等一切與該項目有關的費用。乙方對該項目從設計到施工的生產、質量、安全、技術、消防、材 料、工期以及經濟等方面負全面責任。承擔一切經濟、行政、法律 的責任。3、對該項目公司提取的項目利潤中提取該項目由公司繳納的稅金， 其中所得稅、印花稅等稅金為工程總額的 %，甲方提供

11、完稅稅票存 根或完稅證明。上述各項費用公司在每筆工程款中按以上比例提取。4、關于工程款的收取及使用：所收取的工程款一律進入甲方指定帳 戶，甲方收到每一筆 工程款，按比例扣除上條所列稅金與項目利潤后，支付給乙方，工 程款收取達到工程總額 90%時甲方應一次性扣除項目的稅金與項目 利潤后.三日內將余下的資金支付給乙方。5、甲方與該項目發(fā)包方等其它相關單位簽訂的工程承包合同、補充 合同、協議書、承諾書等文件及其相關附件，作為本合同的有效附 件，乙方亦應承擔上述有效文件中甲方應承擔的全部責任。6、乙方必須確保包干費全部用于該項目工程及相關費用與稅金的支 付，中途不得挪用工程款項。如有該項目出現資金周轉

12、困難或出現 虧損，應由乙方自行承擔。并且不能以此為由延誤工期，或者不完 成甲方與發(fā)包方所約定的有關該項目應完成的工作內容，出現上述 問題導致項目發(fā)包方的索賠發(fā)生，應該由乙方承擔全部責任。7、該項工程以甲方名義獲得建筑大獎后，甲方將及時對乙方予以獎勵并通報表彰。獎勵標準為：省級政府獎項每項獎金 1 萬元，全國 獎項每項獎金 2 萬元，魯班獎每項獎金 3 萬元。8、乙方必須確保維護甲方的聲譽，決不損害甲方的各種利益，否則甲方可解除承包合同關系，情節(jié)嚴重時追究乙方的經濟責任，或者 其它相關的法律責任。如出現不按時支付材料、勞務等費用及安全、質量、消防等管理混 亂情況時乙方同意接受下列甲方對乙方的相應

13、處罰：地市級及以上 政府部門對甲方進行通報批評，視項目規(guī)模大小、情節(jié)輕重扣處5 20 萬元違約金；縣區(qū)級政府部門對甲方進行通報批評，視項目規(guī)模 大小、情節(jié)輕重扣處 210 萬元違約金；材料、勞務方在甲方鬧事 將視情節(jié)輕重扣處 200010000 元違約金，以上處罰不包括事件發(fā) 生時的直接經濟損失和人員受傷產生的相應費用。超過以上范圍的事件將視實際情況進行相應的處理。9、未經甲方允許且未辦理書面允許手續(xù)時，乙方不能以甲方及甲方 相關部門（包括甲方的該項目的項目部）的名義與雇傭人員、勞務 隊伍、材料供應商簽訂合同和進行文件往來，也不能以甲方及甲方 相關部門（包括甲方的該項目的項目部）的名義簽訂任何

14、其它的供 銷合同，以及與此相關的文件往來。所謂甲方允許且辦理書面允許 手續(xù)，是指有甲方法定代表人的簽字并加蓋甲方的公章。10、甲方的責任、權利、義務（1）應對乙方在該項目實施過程中的工作進行不定期的監(jiān)督、檢查 與指導；（2）應將項目利潤和稅金之外的工程款及時撥付乙方，便于乙方順 利完成該項目；（3）應按約定充分授權乙方，使其在項目部人員的組織上，以及在 該項目的生產、經營和管理中擁有足夠的自主權；（4）及時兌現甲乙雙方約定的獎罰條款。11、乙方的責任、權利、義務（1）應認真、積極地接受甲方的監(jiān)督、檢查與指導；（2）應保質、保量、安全地完成甲方就該項目與發(fā)包方約定的各項 工作內容；（3）及時付清

15、與該項目有關的所有款項，不得遺留任何債務；（4）在生產、經營活動中，嚴格遵守和執(zhí)行國家與地方的有關法律、 法規(guī)、標準、規(guī)范，以及公司的各項規(guī)章制度。12、本合同的有效附件還有 “責任擔保書”（見附件二）,與“ 項目部資料報驗專用章管理承諾書 ”（見附件三）。13、乙方作為該工程的項目經理責任方，其一切承諾也是該項目的 項目經理部的承諾。14、乙方所有可支配的資產（包括現金、有價證劵、固定資產、股 權等其他各種資產）均作為乙方履行本合同的擔保，擔保期限從項 目開始籌備至項目完全結束（含保修期以及之后凡涉及與該項目有 關的責任的時段）。15、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。如發(fā)生糾紛，應到本合

16、同簽訂地的人民法院訴訟解決。16、本合同雙方簽字即生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方： 乙方年月日 年月日工程項目管理責任書甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）工程項目名稱： 項目簽訂地點：為了加強工程項目的管理，明確項目經理的責任，經甲乙雙方協商確定，該項目實行項目經理承包責任制。乙方作為該項目的項目經 理責任方，對該項目負全面責任，為此，特簽訂本責任書。（一）、工程管理1、乙方必須嚴格按照國家、地方和行業(yè)的規(guī)范、標準以及其它要求 進行設計、選材、施工與管理。2、乙方必須嚴格遵守甲方的各項管理制度，每月及時向甲方匯報工 程進度、質量以及其它甲方要求匯報的工作，并上報

17、相關的報表或 匯報材料。工程文件、圖紙和資料應及時到甲方檔案室歸檔。3、對于有關該項目以及該項目部工作中發(fā)生的材料、勞務、民工工 資、事故處理與賠償等糾紛均由乙方全面負責處理，并承擔全部責 任。4、乙方應接受發(fā)包方、監(jiān)理方、甲方、政府部門等單位對工程進度、 質量、消防、安全、材料和文明施工的隨時檢查、指導和監(jiān)管。5、乙方應按甲方要求熱情接待甲方客戶的考察，費用由甲方負擔。6、乙方負責承擔因過失和其它原因造成的任何人員傷亡、財產損失 的全部責任，并承擔與此有關的一切針對甲、乙方的索賠、訴訟、 撫恤費和其它相關費用。7、乙方應按時參加發(fā)包方、監(jiān)理方以及其它有關部門組織的有關安 全、質量、消防、進度

18、、文明施工等方面的各種會議和檢查活動， 不得無故缺席。8、乙方必須嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)及工程所在地政府部門關 于施工企業(yè)（或外地施工企業(yè)）管理的相關法規(guī)及條例。9、乙方應嚴格按照甲方的 “一體化管理體系”的要求開展各項管理工 作。10、該工程竣工交付使用后，如出現任何問題，均由乙方全面負責 處理，并承擔全部責任。（二）、勞務與人事管理1、項目部工作人員由乙方雇傭、考核及培訓，并對其工作結果與人 身安全承擔全部責任。乙方應將項目部管理人員的有關資料報送到 甲方人事部門備案。2、勞務隊伍由乙方組織考核，乙方應確保所選勞務隊伍的施工能力、 技術水平等滿足工程施工的要求，并對勞務隊伍進行嚴格的安

19、全教 育培訓，以及相應的監(jiān)督管理。3、現場施工人員需持證上崗，尤其是特殊工種人員必須具有相應工 種的有效上崗證書。4、乙方應及時支付項目部所有人員及施工人員的勞務報酬，應為其 辦理人身意外傷害保險，并應按國家與地方政府的有關規(guī)定為項目 部人員辦理其他相應的保險，并將保險人員名單報甲方備案，以上 所有費用由乙方承擔。5、乙方雇傭工作人員及使用勞務隊伍時，必須按照國家與地方的有 關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并及時支付勞務費用。（三）、生產、技術、質量管理1、乙方對該工程的生產、技術、質量全面負責。2、乙方應按照工程建設的相關規(guī)范要求進行生產管理，并根據工程 合同及發(fā)包方的要求確保工程進度。3、乙方應按

20、照國家與地方的有關規(guī)范、標準及發(fā)包方的要求，對工 程進行深化設計與計算，并對設計與計算結果負全部責任。設計圖 紙與計算書須報甲方審核后方可上報發(fā)包方或其它相關單位，甲方 的審核不能減輕乙方的任何責任。通過審核批準的圖紙和計算書須 報甲方存檔。4、乙方應按照國家與地方的有關法規(guī)、標準的要求和施工圖進行施 工，確保工程質量達到合同要求。5、工程設計、洽商變更等，乙方必須報經發(fā)包方、總設計方等相關 單位書面確認。（四）、安全、消防、環(huán)境保護及文明施工管理1、乙方應嚴格按照國家與地方的法律、法規(guī)，以及發(fā)包方的要求進 行施工的管理，必須作好安全與消防的防患工作，并保持良好的施 工環(huán)境，以及做到文明施工。

21、2、乙方在預控安全、消防事故方面，必須確保達到零傷亡和零消防 事故目標。如確定已出現較嚴重的安全與消防事故，要求必須采取 全力補救措施的同時，還必須在第一時間上報有關領導部門，以及 甲方和發(fā)包方。篇一：個人與公司之間能否形成勞務關系 勞動關系概念：是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與 用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。并不是所有與勞動有關的社會關系均由勞動法調整，有些與勞動有 關的社會關系由其他法律調整。由勞動法調整的勞動關系是和勞動 有著直接關系的，勞動是這種關系的基礎和實質。因此勞動法調整 的是狹義上的勞動關系。勞動關系的特征： 1、勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系。

22、2、 勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者（或用人 單位）。3、勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙主的地 位是平等的。4、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系，即勞動 關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守規(guī)章、制度。 這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。 勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價 交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的，可能是法人 之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人 之間的關系。其內容和表現形式是多樣化的。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一 種民事權利義務關系。該合同可

23、以是書面形式，也可以是口頭形式 和其它形式。其適用的法律主要是中華人民共和國合同法。 三、勞動關系與勞務關系的聯系與區(qū)別當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自 然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現象上看都是一方提供勞 動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣 勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出 或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是它們 相聯系的一面。在勞動關系調整工作中，時常遇到勞動關系與勞務關系并存的情況 弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處 理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關系

24、與勞務關系的 區(qū)別主要有五點：（一）主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位， 另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系， 也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。（二）關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟 關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除 提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī) 章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際 生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞 動者是弱者。而與勞動關系相近的勞

25、務關系兩個主體之間只存在財 產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支 付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動 關系當事人，主體地位更加平等的關系。（三）勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬 外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得 勞動報酬。一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關 系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的 勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。 法人與個人之間能否形成勞務關系?作者：薛芬 發(fā)布時間：2013-04-01 14:34:20【案情】2010

26、年 10 月，原告徐平（化名）經人介紹，到某建筑公司工地伐 樹，每天 100元報酬。在 伐樹時，原告徐平不慎從十余米高的樹上墜落地面，摔傷后被送往 醫(yī)院住院治療。出院后，原告提起訴訟，請求依法判令被告賠償原 告各項費用及案件訴訟費?！痉治觥?在侵權責任法實施之前，此類案件我們通常按照雇員受害責任 糾紛處理，適用的相關法律條文為最高人民法院關于審理人身損 害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，雇員在從事雇傭 活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第 三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責 任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向 第三人

27、追償。而侵權責任法實施之后，對民法通則中特殊 侵權行為及高法關于審理人身損害賠償案的司法解釋的部分條 款作了重新規(guī)定和梳理，此類案由變更為提供勞務者受害責任糾紛， 法律適用也變?yōu)榍謾嘭熑畏ǖ谌鍡l，即個人之間形成勞務 關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔 侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據各自的過錯 承擔相應的責任。二者不同之處在于，前者適用的是無過錯責任， 而后者則適用過錯責任。對本案而言，原、被告雙方不符合“個人之間形成勞務關系”的前提 條件，故不能認定為提供勞務者受害責任糾紛，也不能適用侵權 責任法第三十五條。但是，該法只規(guī)定了個人與個人之間形成勞

28、務關系的情形，而沒有涉及法人與個人之間形成勞務關系的應如何 處理，那么，是否可以推定除此之外的法人與個人之間只能形成勞 動關系呢？筆者認為本案顯然不是勞動關系。首先，勞動關系是指 用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有 報酬的勞動而產生的權利義務關系。其次，勞動者和用人單位之間 不但存在經濟關系，還存在人身關系，即行政隸屬關系，勞動者服 從用人單位的管理。而本案中，原告的工作具有很強的臨時性、短 期性和單一性，其主要負責伐樹，并沒有參與被告公司的業(yè)務，僅 僅是為被告施工清理場地，原告伐一天樹，被告向其支付 100 元報 酬，當伐樹的這一項工作結束，其雙方之間的權利義務關系也

29、隨之 結束，并不存在人身關系，所以，不能認定為勞動關系。那么，本案應如何定性呢，筆者認為，原告向被告提供勞務活動， 被告向原告支付勞動報酬，雙方形成的是勞務合同關系。按照法律 的溯及力，對侵權責任法中重新規(guī)定的問題，應當適用新法， 對侵權責任法中沒有涉及到的問題，因高法的司法解釋并未廢 止，因此，還應當適用此解釋。可見，立法的本意對法人與個人之 間的勞務關系，仍適用無過錯責任。原告在提供勞務期間受到的人 身損害，應當根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用 法律若干問題的解釋第十一條之規(guī)定，由被告承擔賠償責任。對 原告主張的損失數額應依據法律及相關司法解釋的規(guī)定予以確認。 以上拙見，僅供參

30、考，依求拋磚引玉。第 1 頁 共 1 頁文章出處：富縣法院 勞動爭議司法解釋三第七條 用人單位與其招用的已經依法享受 養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起 訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 杭州日報 如何判斷企業(yè)和員工之間是勞動關系還是勞務關系？2012-12-30案件：2012 年 9 月，某培訓學校（以下簡稱學校）被其聘請的兼職 教師（以下簡稱a）訴上勞動仲裁委，要求與學校確認事實勞動關系。 原來，該學校是一所自考培訓學校，專門招收高中畢業(yè)考不上大學 的學生進行培訓教學，然后統(tǒng)一參加自學考試。他們的老師有一部 分是 學校專職員工，簽訂有正式的勞動合同，另一部分是外

31、面聘請的兼 職教師，這部分人員很復雜：有高校的在職教師，有高校的在讀研 究生、博士生，也有高校退休教師、退休人員，還有沒有正式工作 但是又能勝任教師工作的人員等。在本案中， a 要求確認與學校有事實勞動關系， a 以前曾為某學校教師，后來由于某種原因不再繼續(xù)本職工作，因此專門為各種培訓學 校從事兼職教師工作， a 同時在多個學校從事兼職教師工作。仲裁 仲裁過程中，本律師提出 a 不是學校的正式員工，不接受學校的管 理，沒有正式的工資收入，其勞務報酬是以課時為計費單位，不上 課時沒有收入，同時不上課時 a 的時間也可以自由安排，因此不屬 于勞動關系，而是勞務關系，同時向仲裁委提供了相應的證據。仲

32、裁結果認定學校與 a 沒有事實勞動關系。辨析勞動合同法出臺后，企業(yè)用工形式呈現多樣化，如果沒有正式的合 同約定，很難說清楚具體用工形式的法律性質。本案中，由于學校 與 a 沒有具體簽訂合同，所以在一般情況下， a 與學校都很難證明雙 方具體的關系，因此就要根據相應的證據來確認雙方的關系了。具 體到本案當中，就涉及到勞動關系與勞務關系的法律區(qū)分問題。具 體來講，勞動關系與勞務關系可以從以下方面來把握：1、勞務（雇傭）合同的形式一般來講，以下幾種個人之間形成的關系可確認為勞務關系：如家庭幫工、農村幫工，又如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地等， 還有承包人雇工形式，主要是在農村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程中，承包

33、人（自然人）與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后，由該承包人 招聘雇工從事該勞務作業(yè)；另外還有其他一些個人之間的雇工。2、在用工主體為單位的情形下，勞務關系與勞動關系就比較難以區(qū)分了，要區(qū)分得從以下幾個方面把握：（1）用工者有無接受單位規(guī)章制度的管理和領導。 在勞動合同關系中，勞動者要遵守用人單位的所有規(guī)章制度，包括 接受單位及單位領導的指揮、領導與安排，按照單位的規(guī)定上下班、 作息時間，單位領導可以根據工作需要決定員工勞動崗位和內容， 員工接受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許 勞動者在其一家單位上班。勞務（雇傭）合同中，受雇者只要按照雙方約定要求完成雙方約定 的工作，工作的

34、質量、時間等都是特別約定的，跟一般的工作時間、 工作要求有比較大的區(qū)別。在約定以外的時間，受雇者可以自由安 排自己的時間，同時也可以自由從事其他活動，一般不用遵守用工 單位的內部規(guī)章制度，而只是完成自己份內的工作就行，受雇者一 般可以在一家或者幾家單位上班。（2）工資性質的收入。 在勞動關系中，勞動者一般在勞動期內有長期穩(wěn)定的收入，而且該 收入是穩(wěn)定的，用人單位為勞動者提供工資、福利等待遇，其待遇 不僅與其工作業(yè)績有關，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動者在經 濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動者，需要提前通知。 勞務（雇傭）合同中，用人單位不必為受雇者提供有關養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險等福利待

35、遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務的對價， 與企業(yè)的效益無關，只與受雇者提供的勞務的數量和質量有關。用 人單位根據企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不 需要提前通知，如果該勞務（雇傭）合同沒有到期，單位只需承擔 違約責任。3）其他參考因素。一般來說，如具備工作時間短且為臨時性工作、工作場所不固定、 按工作次數即提供勞務次數支付報酬、用工單位對提供勞務者沒有 一般的管理指揮監(jiān)督權、所提供的勞務可替代性強 等因素可以作為區(qū)別勞務關系與勞動關系的依據。但是，不能反過 來推斷，具備工作時間長期、工作場所固定、非按勞務次數支付報 酬、用工單位對提供勞務者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權、所提供 的

36、勞務可替代性弱等因素就是勞動關系，因為衡量勞動者與用工單 位之間的關系，主要還是從是否接受管理、指揮、領導及工資等實 質因素考慮，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。篇二： 勞務合同的簽訂與爭議 勞務合同的簽訂與爭議 一 、專題界定 這一專題主要從勞務合同與勞動合同相區(qū)別的角度，說明了勞務關 系的特點，勞動者與企業(yè)建立勞務關系雙方的權利義務關系，以及 針對企業(yè)規(guī)避責任建立勞務合同時，事實勞動關系的確認等問題。二 、名詞解釋1. 勞務合同 有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活 勞動服務（即勞務）有關的協議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭 合同。它是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、

37、各自的權利、義 務和職責的重要文件,是受到法律保護的。三、案例分析案例 1 不能用勞務合同逃避責任 【案例】上海某公司以勞務工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽 訂書面合同。南某根據公司的安排正常上班，公司則按該勞務工待 遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費。 一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司 通知南某 30天后辦理終止勞務關系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工 資的經濟補償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議。南某認為，自己與公司已建立了事實上的勞動關系。根據規(guī)定，自 己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司不能終止勞動關系。至于雙方未簽勞動合同，責任在公司方。因此

38、，他要求公司補發(fā)工資與福利待 遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費。公司認為，南 某與公司建立的是勞務關系；未簽合同，雙方都有責任；在未約定 期限的情況下，公司可以提前一個月通知南某終止勞務關系。 【評析】上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、 突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽 訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的，可 以通過勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協議保留社會保險關系 人員、停薪留職人員和企業(yè)內部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂 任何合同，從他們之間的實際關系看，完

39、全符合勞動關系的特征。上海市勞動合同條例規(guī)定，“書面勞動合同而未訂立，但勞動者 按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立 ”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產性工作，屬于應當訂立勞動合 同而未訂立的情況，同樣作為勞動合同關系對待，受勞動法律的保 護。同時，該條例規(guī)定了合同應訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條 件的確認原則：“一勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、 集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內容的，按照實際已經履行的 內容確認；二勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集 體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認?！备鶕?規(guī)定，南某要求公司補發(fā)工資差額、補發(fā)福

40、利待遇差額、報銷醫(yī)療 費及補繳工作期間的社會保險費等均為合法合理的要求。 南某與公司未訂立勞動合同，根據上海市勞動合同條例的規(guī)定， 南某可以隨時終止與公司的勞動關系，公司也可以提前 30日通知南 某終止勞動關系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按規(guī)定應當 順延勞動關系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關系前應當繼 續(xù)承擔相應義務。案例 2 錯把勞務合同當勞動合同 【案例】袁某，某市一村民。1997年 1 月，袁某所在村（以下稱乙 方）與該市某國有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務協議 書”。該協議書約定，乙方派務工人員 30名（袁某列在其中）到甲 方從事裝卸、搬運、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實際出勤 天數計發(fā)工資（男工每天 6.50元）并于當月將務工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務工人員月工資總 30%的比例，當月付給乙 方作為勞動保護費用、包括工具費、醫(yī)療費、病傷假工資、傷殘工 資、死亡撫恤金及善后處理等有關全部費用；甲方不再承擔任何費 用和經濟責任。1997 年 11 月，袁某在甲方某車間配合車間加工部 件的搬運過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的 9 個 月中支付醫(yī)療費 5萬余元。1998年