（試題）2010年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案

1、 及答案3、下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（ ）A就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自、就業(yè)訓(xùn)等B就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位C提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)5、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（ ）A十天內(nèi)1 是1 ）2 定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬 不低于工資的比是 的情形是（ ）3A用人單位依法為勞動者交納的社會保險費(fèi)用B加班加點(diǎn)工資D勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年不限制日期 與公司

2、發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（ ）B該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理4 的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)外，可責(zé)令支付（）答案：ABCA用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅5的有（ ）A小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B小李因盜竊被判刑C小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失B額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同C向勞動行政部門報告后解除A勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十元B勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用6 準(zhǔn) ）A用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金1元B用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終2元C用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)08元D用人單位為

3、勞動者補(bǔ)繳社會保險02元答案：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)答案：也稱薪金，使勞動者履行勞動合同當(dāng)中勞動義務(wù)，用人單位依法定或是約定支付給勞動者的勞動報酬 。答案：又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得和幫助7答案：集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法和手段，保勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系而勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同則是用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。，須采用書面形式，并報勞動行政部門批準(zhǔn)而勞動合同只需勞動者個人與用人