人力資源經(jīng)理績效考核表

1、人人力資源經(jīng)理月度績效考核表被考核人姓名職位人力資源主管部門人事行政部考核人姓名職位人事行政經(jīng)理部門人事行政部考核總分?jǐn)?shù)分考核等級績效工資發(fā)放比例%崗位職責(zé)說明書概述：編制、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 負(fù)責(zé)公司各項行政性事務(wù)的管理工作，確保公司的高效、正常運轉(zhuǎn)。工作項目工作內(nèi)容1、規(guī)章管理制度建設(shè)1、負(fù)責(zé)公司人力資源制度與流程的建立、執(zhí)行與完善。2、部門年度工作計劃2、制定人力資源年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃并布置實施。3、人力資源發(fā)展政策3、制定公司的人力資源發(fā)展政策、規(guī)劃和年度人力需求以及相應(yīng)的執(zhí)

2、行計劃、為重大人事決策提供建議和信息支持。4、公司管理架構(gòu)設(shè)置4、根據(jù)公司運行體系要求，完善公司管理架構(gòu)，合理進行人員配置，進行崗位分析并制定職位說明書。5、人力資源模塊工作5、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系及其它人力資源管理工作?？冃Э己酥笜?biāo)量表KPI考核 周 期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的考核者考核得分新員工招聘報告月度100分?jǐn)?shù)量、時間、質(zhì)量( 需要規(guī)范公司招聘流程，明確人力滿足各部門要求的員工時間、員工數(shù)、員工質(zhì)量)參照KPI說明本崗位提交 報告招聘合適的員工以滿 足公司發(fā)展的需要總經(jīng)理員工培訓(xùn)月度100分培訓(xùn)費用、培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)員工滿意度 括不超

3、過預(yù)算費用、達(dá)到計劃要求的培訓(xùn)天數(shù)、接受培訓(xùn)人員的滿意度)參照KPI說明本崗位提交 報告培訓(xùn)員工各項技能以 滿足公司發(fā)展的需要總經(jīng)理人力資源制 度建立與規(guī)范月度100分公司所有人力資源制度( 明確建立人力資源部各種政策，包括培訓(xùn)、考核、招聘等，根據(jù)公司發(fā)展不同階段不斷調(diào)整)參照KPI說明本崗位提交 報告規(guī)范并適應(yīng)公司的發(fā) 展需要總經(jīng)理績效考核工作月度100分有效完成( 按時間完成各崗位的考核工作、公平地開展考核工作、不斷清晰考核流 程)參照KPI說明本崗位提交 報告合理考核并激勵員工 發(fā)展總經(jīng)理組織開展 公司薪酬工作月度100分及時完成工作提出改進薪酬制度建議 業(yè) 績和責(zé)任的考核，對員工晉級及

4、時提出建議)參照KPI說明本崗位提交 報告不斷完善公司薪酬體 系總經(jīng)理項目方案提交及時率 、工作計劃完成率月度100%計劃、方案、報告 (內(nèi)容完 整性、質(zhì)量、上交的及時性)30%提前、按時提交100% 每延遲一天扣20%部門經(jīng)理工 作紀(jì)錄保證各項工作按計劃進行部門經(jīng)理備注：評分參考標(biāo)準(zhǔn)：1.總分?jǐn)?shù)100分；2.總分?jǐn)?shù)指量化指標(biāo)與日常工作表現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)的總和。分月度考核評價等級分布表考核標(biāo)準(zhǔn)A優(yōu)秀B良好C合格D基本合格E不合格績效評估得分100110分9099分8089分6079分60分以下績效評分等級ABCDE績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績效工資120%100%績效工資80%績效工資70%績效工資50%績效工資發(fā)放根據(jù)當(dāng)月被考核人員的績效評估得分、等級確定績效工資發(fā)放比例?？己私Y(jié)果說明:A級 (優(yōu)秀100130分) ：有具體行為證明在該項評價指標(biāo)中表現(xiàn)十分出色； C級 ( 一般8089分) ：未出現(xiàn)背離該項評價指標(biāo)的具體行為；E級 (顯著不足70分以下) ：表現(xiàn)出嚴(yán)重背離該項評價指標(biāo)的具體行為。B級 (良好9099分) ：有具體行為證明在該項評價指標(biāo)中表現(xiàn)良好； D級 (有所不足7079分) ：表現(xiàn)出背離該項評價指標(biāo)的具體行為；考核人 (部門經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo))復(fù)核人 (人力資源行政部)核定人 (總經(jīng)理)簽字：