人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)

1、人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)PAGE PAGE 25目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc289026460 一、人力資本理論的思想淵源 PAGEREF _Toc289026460 h 1 HYPERLINK l _Toc289026461 （一）早期期的人力力資本思思想 PAGEREF _Toc289026461 h 1 HYPERLINK l _Toc289026462 （二）現(xiàn)代代人力資資本理論論 PAGEREF _Toc289026462 h 2 HYPERLINK l _Toc289026463 （三）當(dāng)代代人力資資本理論論 PAGEREF _Toc2890264

2、63 h 3 HYPERLINK l _Toc289026464 二、人力資資本的概概念和特特征、內(nèi)內(nèi)涵 PAGEREF _Toc289026464 h 3 HYPERLINK l _Toc289026465 （一）人力力資本的的概念 PAGEREF _Toc289026465 h 3 HYPERLINK l _Toc289026466 （二）人力力資本的的特性 PAGEREF _Toc289026466 h 4 HYPERLINK l _Toc289026467 （三）人力力資本的的內(nèi)涵 PAGEREF _Toc289026467 h 4 HYPERLINK l _Toc289026468

3、三、人力資資本的價(jià)價(jià)值 PAGEREF _Toc289026468 h 5 HYPERLINK l _Toc289026469 四、人力資資本失靈靈 PAGEREF _Toc289026469 h 7 HYPERLINK l _Toc289026470 （一）人力力資本失失靈的概概念 PAGEREF _Toc289026470 h 7 HYPERLINK l _Toc289026471 （二）人力力資本失失靈的成成因與類類型 PAGEREF _Toc289026471 h 7 HYPERLINK l _Toc289026472 五、當(dāng)前我我國企業(yè)業(yè)人力資資本價(jià)值值實(shí)現(xiàn) PAGEREF _Toc

4、289026472 h 8 HYPERLINK l _Toc289026473 （一）當(dāng)前前我國企企業(yè)人力力資本價(jià)價(jià)值實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的現(xiàn)狀狀 PAGEREF _Toc289026473 h 8 HYPERLINK l _Toc289026474 （二）當(dāng)前前我國企企業(yè)人力力資本價(jià)價(jià)值實(shí)現(xiàn)現(xiàn)應(yīng)采取取的對策策 PAGEREF _Toc289026474 h 9 HYPERLINK l _Toc289026475 六、結(jié)語 PAGEREF _Toc289026475 h 10 HYPERLINK l _Toc289026476 參考文獻(xiàn)： PAGEREF _Toc289026476 h 11人力資本價(jià)價(jià)值實(shí)

5、現(xiàn)現(xiàn)一、人力資資本理論論的思想想淵源（一）早期期的人力力資本思思想人力資本理理論起源源于西方方，在經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)創(chuàng)始初期期，便有有學(xué)者對對人的經(jīng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值值作了研研究分析析。一般般認(rèn)為，關(guān)關(guān)于人的的經(jīng)濟(jì)價(jià)價(jià)值的研研究思想想可以追追溯到英英國古典典經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)創(chuàng)始人人之一的的威廉配第(Willliaam PPettty)。他在在其代表表作政政策算術(shù)術(shù)中采采用“生產(chǎn)成成本法”計(jì)算出出英國人人口的貨貨幣價(jià)值值，并以以此來分分析、說說明英國國的國家家實(shí)力，以以及由于于戰(zhàn)爭、瘟瘟疫造成成的人口口死亡和和遷出帶帶來的損損失。盡盡管他的的計(jì)算方方法并不不科學(xué)，但但畢竟己己經(jīng)注意意到了在在生產(chǎn)中中“人”的作用用。同期期

6、，諸多多經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家通過過他們提提出的各各種經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)說，確確立了人人的勞動動在財(cái)富富創(chuàng)造中中的決定定性地位位。在此此間出現(xiàn)現(xiàn)的一些些著作中中，提出出要采取取某些措措施，進(jìn)進(jìn)行必要要的資本本投入來來提高人人口素質(zhì)質(zhì)的思想想。這實(shí)實(shí)際上己己經(jīng)確立立了人力力資本理理論的初初步思想想。最早早大膽、明明確提出出最初人人力資本本概念的的是英國國經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家亞當(dāng)當(dāng)斯密(Adaam SSmitth)。他在在國富富論(Thee Weealtth oof NNatiionss)中提出出， “學(xué)習(xí)是是一種才才能，須須受教育育、須進(jìn)進(jìn)學(xué)校、須須做學(xué)徒徒，所費(fèi)費(fèi)不少，這這樣費(fèi)去去的資本本，好像像己經(jīng)實(shí)實(shí)現(xiàn)并且且固定在在學(xué)習(xí)

7、者者的身上上。這些些才能，對對于他個(gè)個(gè)人自然然是財(cái)產(chǎn)產(chǎn)的一部部分阻引引?！倍?dāng)這這種能力力成為個(gè)個(gè)人能力力的一部部分時(shí)，它它也就成成為社會會財(cái)富的的一部分分。并且且，這部部分財(cái)富富會為社社會創(chuàng)造造出更大大的利潤潤，以補(bǔ)補(bǔ)償先前前費(fèi)用的的支出。在斯密之后后，許多多經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家接受受了他關(guān)關(guān)于人的的技藝和和能力屬屬于資本本范疇的的觀點(diǎn)。JB薩伊(JBSay)在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中指出，“技能與知識都是對勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的因素”。由于人的技藝和能力的形成需要花費(fèi)成本，并可以提高工人的勞動生產(chǎn)率，因此，可以將其視為資本。而阿弗里德德馬歇爾爾(Alffredd Maarshhalll)是現(xiàn)代代人力資資本

8、理論論形成之之前，對對經(jīng)濟(jì)思思想加以以重視的的又一位位著名的的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家。他他在其代代表作經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原原理中中提到要要加強(qiáng)對對人的投投資，研研究了這這種投資資對個(gè)人人收入的的影響，并并將“替代原原理”用于說說明對人人力資本本和物質(zhì)質(zhì)資本投投資的選選擇(人力與與機(jī)器的的替代)。他認(rèn)認(rèn)為，人人類的智智慧、才才能與其其它種類類的資本本是并列列的，都都是重要要的生產(chǎn)產(chǎn)手段，是是生產(chǎn)力力提高的的動力，并并且，隨隨著生產(chǎn)產(chǎn)的發(fā)展展，對人人的才能能的要求求也會越越來越高高。此外外，還有有一些經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家家進(jìn)一步步認(rèn)為，人人的健康康也應(yīng)當(dāng)當(dāng)同知識識、技藝藝、能力力一樣同同屬于資資本。在19世紀(jì)紀(jì)末200世紀(jì)初初，

9、美國國著名經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家家費(fèi)舍提提出任何何可以帶帶來收入入的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)都是資資本的觀觀點(diǎn)。他他對資本本的這種種重新定定義和擴(kuò)擴(kuò)展，為為現(xiàn)代人人力資本本概念的的出現(xiàn)，在在理論上上鋪平了了道路?？v觀這一時(shí)時(shí)期，特特別是119世紀(jì)紀(jì)以來，人人力資本本的概念念雖未被被明確提提出，但但經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家己經(jīng)經(jīng)有意識識地將其其與物質(zhì)質(zhì)資本對對應(yīng)起來來，從而而為現(xiàn)代代人力資資本理論論的產(chǎn)生生奠定了了理論基基礎(chǔ)。（二）現(xiàn)代代人力資資本理論論二戰(zhàn)后，尤尤其是220世紀(jì)紀(jì)50-60年代代，科學(xué)學(xué)技術(shù)迅迅猛發(fā)展展、產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)和和勞動結(jié)結(jié)構(gòu)發(fā)生生了巨大大變化，人人的因素素在經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展中中的作用用越來越越重要，急急需理論論上的支支持。

10、此此時(shí)，新新古典經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的的發(fā)展遇遇到了前前所未有有的挑戰(zhàn)戰(zhàn)?；谟谫Y本同同質(zhì)、勞勞動力同同質(zhì)假設(shè)設(shè)的傳統(tǒng)統(tǒng)資本理理論、增增長理論論和收入入分配理理論與許許多經(jīng)濟(jì)濟(jì)事實(shí)不不相符和和、彼此此矛盾，產(chǎn)產(chǎn)生了“經(jīng)濟(jì)增增長之謎謎”、“庫茲涅涅茨之謎謎”、“工人收收入增加加之謎”和“收入差差距縮小小之謎”。這些些經(jīng)濟(jì)之之謎對新新古典經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的的核心思思想和基基礎(chǔ)理論論簡直是是“致命的的、災(zāi)難難性的打打擊”，而人人力資本本理論正正是在求求解這些些經(jīng)濟(jì)之之謎的歷歷史條件件下應(yīng)運(yùn)運(yùn)而生的的。西奧多WW舒爾茨茨是從探探索經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長之之謎逐步步踏上研研究人力力資本的的道路的的。他認(rèn)認(rèn)為單純純從自然然資源、實(shí)實(shí)物資

11、本本和勞動動力的角角度，并并不能解解釋生產(chǎn)產(chǎn)力提高高的全部部原因。二二戰(zhàn)以來來的統(tǒng)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)表表明，國國民收入入的增長長一直比比物質(zhì)資資本投入入的增長長快得多多。舒爾爾茨分析析了二戰(zhàn)戰(zhàn)后德國國和日本本奇跡般般的經(jīng)濟(jì)濟(jì)復(fù)蘇以以及自然然資源嚴(yán)嚴(yán)重缺乏乏的國家家在經(jīng)濟(jì)濟(jì)方面的的成功，認(rèn)認(rèn)為，可可能某個(gè)個(gè)重要的的生產(chǎn)要要素被遺遺漏了，這這個(gè)要素素就是人人力資本本。1960年年，舒爾爾茨以美美國經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)會會會長的身身份在年年會上發(fā)發(fā)表人人力資本本投資的的主題演演講，在在學(xué)術(shù)界界引起轟轟動。舒舒爾茨認(rèn)認(rèn)為，人人力資本本(Humman Cappitaal)主要指指凝集在在勞動者者體內(nèi)的的知識、技技能及其其所表

12、現(xiàn)現(xiàn)出來的的勞動能能力，這這是現(xiàn)代代經(jīng)濟(jì)增增長的主主要因素素，是一一種有效效率的經(jīng)經(jīng)濟(jì)。他他認(rèn)為人人力是社社會進(jìn)步步的決定定性因素素，但人人力的取取得不是是無代價(jià)價(jià)的，需需要耗費(fèi)費(fèi)稀缺資資源。人人力，包包括知識識和技能能的形成成，是投投資的結(jié)結(jié)果，掌掌握了知知識和技技能的人人力資源源是一切切生產(chǎn)資資源中最最重要的的資源。舒舒爾茨把把人力資資本投資資范圍和和內(nèi)容歸歸納為55個(gè)方面面，即(1)衛(wèi)衛(wèi)生保健健設(shè)施和和服務(wù)；(2)在職培培訓(xùn)，包包括由商商社組織織的舊式式學(xué)徒制制； (3)正正規(guī)的初初等、中中等和高高等教育育； (4)不不是由商商社組織織的成人人教育計(jì)計(jì)劃，特特別是農(nóng)農(nóng)業(yè)方面面的校外外學(xué)習(xí)

13、計(jì)計(jì)劃；(5)個(gè)個(gè)人和家家庭進(jìn)行行遷移以以適應(yīng)不不斷變化化的就業(yè)業(yè)機(jī)會。這這些人力力資本投投資形式式之間有有許多差差異。前前4項(xiàng)是增增加一個(gè)個(gè)人所掌掌握的人人力資本本數(shù)量；而后一一項(xiàng)則涉涉及最有有效的生生產(chǎn)率和和最能獲獲利的利利用一個(gè)個(gè)人的人人力資本本。舒爾茨對人人力資本本理論的的貢獻(xiàn)在在于，他他第一次次明確的的闡述了了人力資資本投資資理論，使使其納入入了主流流經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)研究的的軌道；研究了了人力資資本形成成的方式式與途徑徑。當(dāng)然然，舒爾爾茨在人人力資本本理論上上也存在在著一些些局限性性。他注注重宏觀觀分析、忽忽視微觀觀分析，其其理論缺缺乏微觀觀的支持持；對人人力資本本投資的的諸項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容缺乏乏具

14、體化化、數(shù)量量化的研研究和分分析。舒爾茨人力力資本理理論的局局限在貝貝克爾和和愛德華華丹尼森森那里得得到了補(bǔ)補(bǔ)充和修修正。加里S貝克爾爾的著作作人力力資本被被西方學(xué)學(xué)術(shù)界認(rèn)認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)思思想中人人力資本本投資革革命”的起點(diǎn)點(diǎn)。貝克克爾在人人力資本本一書書中，從從微觀的的角度進(jìn)進(jìn)行分析析，探討討了正規(guī)規(guī)教育的的成本和和收益問問題，論論證了在在職培訓(xùn)訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)意義，研研究了人人力資本本投資與與個(gè)人收收入分配配的關(guān)系系。貝克克爾的人人力資本本理論彌彌補(bǔ)了舒舒爾茨只只重視宏宏觀的缺缺陷，注注重將人人力資本本投資理理論與收收入分配配結(jié)合起起來。其其理論的的不足之之處表現(xiàn)現(xiàn)在：他他沿用舒舒爾茨的的人力資資

15、本概念念，缺乏乏對人力力資本本本質(zhì)的分分析，也也缺乏對對人力資資本全面面的研究究。丹尼森對人人力資本本理論的的貢獻(xiàn)在在于對人人力資本本要素作作用的計(jì)計(jì)量分析析。他最最著名的的研究成成果是通通過精細(xì)細(xì)分解計(jì)計(jì)算，論論證出美美國19929-19577年間經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長長中有223的的比例歸歸功于教教育的發(fā)發(fā)展，即即對人力力資本投投資的積積累。很很多人認(rèn)認(rèn)為從220世紀(jì)紀(jì)60年代代開始長長達(dá)100多年的的全球各各國教育育經(jīng)費(fèi)的的猛增，在在很大程程度上歸歸功于丹丹尼森的的研究成成果。從總體上看看，西方方人力資資本理論論的產(chǎn)生生及發(fā)展展，使人人在物質(zhì)質(zhì)生產(chǎn)中中的決定定性作用用得到回回歸。人人力資本本理論證證

16、明了人人，特別別是具有有專業(yè)知知識和技技術(shù)的高高質(zhì)量的的人是推推動經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長和和經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的真真正動力力。（三）當(dāng)代代人力資資本理論論繼舒爾茨、貝貝克爾、丹丹尼森對對人力資資本理論論做出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)后，盧盧卡斯、羅羅默、斯斯賓塞等等人都在在不同程程度上進(jìn)進(jìn)一步發(fā)發(fā)展了人人力資本本理論，特特別是在在20世紀(jì)800年代以以后，以以“知識經(jīng)經(jīng)濟(jì)”為背景景“新經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長理理論”在西方方國家興興起。與與60年代代舒爾茨茨采用新新古典統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析法不同同，“新增長長理論”采用數(shù)數(shù)學(xué)的方方法，建建立了以以人力資資本為核核心的經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長長模型，克克服了660年代代人力資資本理論論的一些些缺陷，其其代表作作為羅

17、默默模型和和盧卡斯斯的人力力資本積積累增長長模型。新新經(jīng)濟(jì)增增長理論論在人力力資本理理論方面面的主要要貢獻(xiàn)表表現(xiàn)在將將人力資資本納入入了增長長模型，使使其內(nèi)生生化，克克服了經(jīng)經(jīng)濟(jì)均衡衡增長取取決于勞勞動力增增長率這這一外生生變量的的缺陷。另另一方面面，新經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長長模型從從經(jīng)濟(jì)增增長模型型中闡述述人力資資本理論論，將對對一般的的技術(shù)進(jìn)進(jìn)步和人人力資源源的強(qiáng)調(diào)調(diào)變成了了對特殊殊的知識識即生產(chǎn)產(chǎn)所需要要的“專業(yè)化化人力資資本”的強(qiáng)調(diào)調(diào)，從而而使人力力資本的的研究更更加具體體化和數(shù)數(shù)量化，極極大的發(fā)發(fā)展了人人力資本本理論。二、人力資資本的概概念和特特征、內(nèi)內(nèi)涵（一）人力力資本的的概念目前，關(guān)于于人力

18、資資本的概概念不管管在國內(nèi)內(nèi)還是在在國外都都沒有一一個(gè)統(tǒng)一一的認(rèn)識識，歸納納起來，目目前定義義的方法法主要有有三種，現(xiàn)現(xiàn)列舉如如下：一是內(nèi)容說說：從人人力資本本內(nèi)容的的角度來來定義人人力資本本的含義義。最早早系統(tǒng)提提出人力力資本理理念的舒舒爾茨認(rèn)認(rèn)為：“人的知知識、能能力、健健康等人人力資本本的提高高對經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長的的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比物質(zhì)質(zhì)、勞動動力數(shù)量量的增加加重要的的多?！边@種觀觀點(diǎn)雖然然強(qiáng)調(diào)了了人力資資本的內(nèi)內(nèi)容，但但忽略了了人力資資本的“資本”特征，這這使得人人們很難難將人力力資本與與作為“體力和和腦力總總和”的勞動動力概念念區(qū)分開開來。二是形成說說：該學(xué)學(xué)說主要要從人力力資本形形成的角角度來

19、定定義人力力資本。貝貝克爾指指出，“人力資資本是通通過人力力資本投投資形成成的資本本用于增增加人的的資源、影影響未來來的貨幣幣和消費(fèi)費(fèi)能力的的投資為為人力資資本投資資?！边@種觀觀點(diǎn)雖然然強(qiáng)調(diào)了了人力資資本的投投資性，但但忽略了了人力資資本的“人力”特征，這這種簡單單地把資資本理論論擴(kuò)展到到人身上上，在物物質(zhì)資本本與人之之間進(jìn)行行機(jī)械類類比，很很容易抹抹殺勞動動與資本本的本質(zhì)質(zhì)區(qū)別。三是綜合說說：此學(xué)學(xué)說主要要從人力力和資本本兩個(gè)概概念的特特性來綜綜合定義義人力資資本。新新帕格雷雷夫經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)大詞詞典定定義人力力資本為為，“作為現(xiàn)現(xiàn)在和未未來產(chǎn)出出與收入入流的源源泉，資資本是一一個(gè)只有有價(jià)值的的存

20、量。人人力資本本是體現(xiàn)現(xiàn)在人身身上的技技能和生生產(chǎn)知識識的存量量?！边@種定定義定性性地總結(jié)結(jié)了人力力資本應(yīng)應(yīng)當(dāng)具有有的特征征，即應(yīng)應(yīng)是“人力”特性與與“資本”特性的的結(jié)合。這這種觀點(diǎn)點(diǎn)雖然比比較全面面，但遺遺漏了兩兩個(gè)關(guān)鍵鍵：一是是人力資資本化的的產(chǎn)權(quán)含含義，即即人力資資本作為為一種產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，是是其產(chǎn)權(quán)權(quán)主體追追求效用用最大化化的重要要手段，本本質(zhì)上體體現(xiàn)了人人與人之之間的經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益關(guān)系；二是人人力資本本具有異異質(zhì)性和和邊際收收益遞增增性。這這與物質(zhì)質(zhì)資本的的同質(zhì)性性和邊際際收益遞遞減性相相比，是是一個(gè)顯顯著特點(diǎn)點(diǎn)。綜合上述分分析：人人力資本本是存在在于人體體之中，通通過有意意識地后后天投資資

21、而獲得得的能影影響未來來收益并并帶來價(jià)價(jià)值增值值的知識識、技術(shù)術(shù)、能力力和健康康、道德德、信譽(yù)譽(yù)以及社社會關(guān)系系的價(jià)值值存量總總和。（二）人力力資本的的特性一般說來，人人力資本本主要有有以下幾幾個(gè)特征征：(1)依附附性。人人力資本本的依附附性表現(xiàn)現(xiàn)在兩個(gè)個(gè)方面：一是對對人身的的依附，即即人是人人力資本本的載體體；二是是對物質(zhì)質(zhì)資本的的依附，即即人力資資本只有有在勞動動和勞務(wù)務(wù)過程中中，與物物質(zhì)資本本相結(jié)合合，才能能體現(xiàn)其其資本價(jià)價(jià)值，創(chuàng)創(chuàng)造出新新增價(jià)值值。(2)效能能性。人人力資本本的形成成、使用用都具有有時(shí)間、空空間上的的限制。一一是時(shí)效效性。這這是由其其生物基基礎(chǔ)決定定的。人人作為生生物有

22、機(jī)機(jī)體，有有其自身身生命周周期的特特點(diǎn)，在在生命歷歷程的不不同時(shí)期期，已經(jīng)經(jīng)形成的的人力資資本結(jié)構(gòu)構(gòu)會有變變化。二二是空間間性。隨隨著社會會分工的的發(fā)展和和專業(yè)化化程度的的提高，人人力資本本的專用用性特征征越來越越明顯。一一種在某某一領(lǐng)域域很有價(jià)價(jià)值的人人力資本本，若被被配置在在不相關(guān)關(guān)的領(lǐng)域域，其價(jià)價(jià)值就會會貶值或或不復(fù)存存在。(3)可變變性。人人力資本本的價(jià)值值量永遠(yuǎn)遠(yuǎn)處于變變動之中中。一方方面隨著著教育投投入、培培訓(xùn)費(fèi)用用、保健健支出的的增加和和不斷使使用，以以及個(gè)人人的主觀觀努力，人人力資本本會不斷斷增值；另一方方面人力力資本如如果不經(jīng)經(jīng)常使用用、學(xué)習(xí)習(xí)和更新新知識和和技能，就就會貶值

23、值。(4)能動動性。人人力資本本是一種種能動性性很強(qiáng)的的資本。人人是人力力資本的的載體，人人的目的的性、主主觀能動動性和社社會意識識，使人人力資本本成為不不同于其其它資本本的能動動性資本本，從而而使人力力資本在在經(jīng)濟(jì)活活動中處處于主導(dǎo)導(dǎo)地位。（三）人力力資本的的內(nèi)涵（1）人力力資本與與非人力力資本的的區(qū)別首先，與非非“人力”資本相相比較，人人力資本本的根本本特征在在于：這這種資本本是體現(xiàn)現(xiàn)、凝結(jié)結(jié)和儲存存在特定定的人身身上，與與作為其其載體或或天然所所有者的的個(gè)人不不可分離離，并經(jīng)經(jīng)由這個(gè)個(gè)人形成成、支配配和使用用才能發(fā)發(fā)揮職能能。在這這個(gè)意義義上說，人人力資本本是一種種具有顯顯著個(gè)體體性或私

24、私人性的的資本，個(gè)個(gè)人擁有有人力資資本屬于于一種“天賦人人權(quán)”。其次次，與“非資本本”的人力力相比較較，人力力資本是是為在未未來獲得得預(yù)期收收益而在在目前投投資形成成的人力力，是資資本化了了的人力力資產(chǎn)，是是可以進(jìn)進(jìn)行貨幣幣計(jì)量、會會計(jì)核算算的、作作為獲利利手段使使用的人人力資源源。周其仁仁教授把把人力資資本稱為為“積極貨貨幣”，而物物質(zhì)資本本稱為“消極貨貨幣”。他形形容兩者者之間的的關(guān)系為為積極貨貨幣的主主動性使使消極貨貨幣保值值、增值值和擴(kuò)張張。（2）人力力資本與與智力資資本的區(qū)區(qū)別瑞典著名的的斯堪的的亞集團(tuán)團(tuán)是智力力資本應(yīng)應(yīng)用方面面的領(lǐng)先先者，其其第一任任智力資資本執(zhí)行行官艾得得文森在在

25、集團(tuán)智智力資本本管理報(bào)報(bào)告中，這這樣對智智力資本本下定義義：“智力資資本就是是所有對對企業(yè)的的市場競競爭力作作出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的專業(yè)業(yè)知識、應(yīng)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、組織織技術(shù)、客客戶關(guān)系系和職業(yè)業(yè)技巧?！痹摷瘓F(tuán)在操作上把智力資本進(jìn)一步細(xì)分為人力資本和結(jié)構(gòu)資本。后者被視為前者應(yīng)用的結(jié)果。對于一個(gè)成功的企業(yè)來說，最具有挑戰(zhàn)意義的是如何在一個(gè)最低結(jié)構(gòu)性資本上保持較為合適的人力資本規(guī)模。（3）人力力資本與與人力資資源的區(qū)區(qū)別一是內(nèi)涵不不同。就就人力資資源來看看，它屬屬靜態(tài)的的概念范范疇，是是指一定定范圍內(nèi)內(nèi)的人口口總體所所具有的的勞動能能力的集集合，或或者指一一個(gè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)體中具具有創(chuàng)造造經(jīng)濟(jì)和和非經(jīng)濟(jì)濟(jì)文化價(jià)價(jià)值的人人們

26、的集集合。而而人力資資本則需需要從動動態(tài)的意意義上加加以理解解，它所所強(qiáng)調(diào)的的是人力力資源在在生產(chǎn)過過程中的的使用。當(dāng)當(dāng)人力資資源用以以作為賺賺取利潤潤的手段段時(shí)，即即被賦予予了人力力資本的的內(nèi)涵，其其載體是是人力資資本的真真正所有有者勞動力力。人力力資源的的所有者者是企業(yè)業(yè)雇傭勞勞動者，其其收益是是勞動力力價(jià)格；人力資資本所有有者則是是企業(yè)的的產(chǎn)權(quán)主主體，其其收益是是分享剩剩余價(jià)值值。二是外延不不同。人人力資源源是一個(gè)個(gè)宏觀的的、概括括性的范范疇，具具有層次次性，既既包括自自然人力力資源，即即不經(jīng)過過任何形形式的教教育和培培訓(xùn)，就就擁有的的勞動能能力，即即從事簡簡單勞動動的能力力，又包包括經(jīng)

27、培培訓(xùn)才能能上崗的的、從事事復(fù)雜勞勞動的勞勞動者的的能力和和知識。而而人力資資本只是是人力資資源中全全部教育育性投資資(包括醫(yī)醫(yī)療保健健、遷移移的投資資)的凝固固，僅指指從事復(fù)復(fù)雜勞動動的能力力和知識識。正是是因?yàn)槿缛绱?，在在我國這這樣一個(gè)個(gè)勞動力力眾多的的國家，人人力資源源豐富，但但由于知知識水平平和能力力比較低低，人力力資本總總量很貧貧乏。三是強(qiáng)調(diào)重重點(diǎn)不同同。人力力資源強(qiáng)強(qiáng)調(diào)勞動動者的數(shù)數(shù)量，而而對勞動動者的素素質(zhì)重視視不足，即即只注重重勞動的的量，而而忽視了了勞動的的非同質(zhì)質(zhì)性，而而人力資資本卻強(qiáng)強(qiáng)調(diào)勞動動的非同同質(zhì)性即即勞動力力素質(zhì)。人人力資本本強(qiáng)調(diào)投投資收益益關(guān)系：人力資資源強(qiáng)調(diào)調(diào)

28、創(chuàng)造社社會財(cái)富富要素資資源性質(zhì)質(zhì)。同時(shí)時(shí)，人力力資本量量的增加加還可以以節(jié)約物物質(zhì)資本本，而人人力資源源則無此此功能，若若以人力力資源達(dá)達(dá)到此目目的，則則必須增增加人力力資源總總量，這這相應(yīng)提提高了企企業(yè)的生生產(chǎn)成本本。人力力資本和和人力資資源既有有區(qū)別也也有一定定的聯(lián)系系，人力力資本理理論是人人力資源源理論的的理論基基礎(chǔ)和重重點(diǎn)內(nèi)容容，二者者都以人人力作為為生產(chǎn)要要素對經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長長和經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的作用為為終極目目標(biāo)。三、人力資資本的價(jià)價(jià)值關(guān)于人力資資本價(jià)值值的確認(rèn)認(rèn)，有兩兩種觀點(diǎn)點(diǎn)具有代代表性。從從其成本本來看，人人力資本本價(jià)值是是指維持持人力資資本再生生產(chǎn)所花花費(fèi)的一一切費(fèi)用用。具體體包括

29、五五個(gè)方面面：(11)人力力資本所所有者正正常的生生活費(fèi)用用；(22)人力力資本所所有者家家庭的生生活費(fèi)用用；(33)人力力資本所所有者個(gè)個(gè)人投入入的教育育、培訓(xùn)訓(xùn)、遷移移、醫(yī)療療和衛(wèi)生生保健等等費(fèi)用；(4)國家、社社會與企企業(yè)的人人力資本本投資成成本；(5)人人力資本本所有者者進(jìn)行人人力資本本投資的的機(jī)會成成本。從從其經(jīng)濟(jì)濟(jì)價(jià)值來來看，人人力資本本價(jià)值不不僅包括括其投資資成本，還還應(yīng)當(dāng)包包括其未未來收益益的現(xiàn)值值。人力力資本價(jià)價(jià)值等于于人力資資本總成成本與人人力資本本獲得的的新增價(jià)價(jià)值之和和。人力力資本價(jià)價(jià)值在經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上上有許多多的計(jì)量量模型。如如喬治赫曼森森(Rogger Herrmann

30、sonn)于19669年提提出的基基于未來來工資折折現(xiàn)法的的人力資資本價(jià)值值模型。該該模型將將企業(yè)未未來支付付給職工工的工資資折現(xiàn)，再再乘以反反映本企企業(yè)盈利利水平與與本行業(yè)業(yè)平均盈盈利水平平差別的的效率系系數(shù)，作作為人力力資本價(jià)價(jià)值。弗弗爾霍爾茨茨(EriicFFlammholltz)則從經(jīng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值值法測量量人力資資本價(jià)值值。他認(rèn)認(rèn)為人力力資本的的價(jià)值體體現(xiàn)在能能給企業(yè)業(yè)提供未未來收益益，因此將將企業(yè)未未來收益益折現(xiàn)，按人力力資本投投資比例例，計(jì)算算人力資資本價(jià)值值。赫曼曼森還提提出用商商譽(yù)評價(jià)價(jià)法用于于人力資資本價(jià)值值的評估估。他認(rèn)認(rèn)為，企企業(yè)的超超額利潤潤，即超超過行業(yè)業(yè)平均水水平的利利

31、潤中，一一部分乃乃至全部部都可看看作是人人力資本本的貢獻(xiàn)獻(xiàn)，這部部分超額額利潤應(yīng)應(yīng)通過資資本化的的程序確確認(rèn)為人人力資本本的價(jià)值值。由此，可以以得出一一個(gè)結(jié)論論，人力力資本價(jià)價(jià)值的實(shí)實(shí)現(xiàn)是通通過物質(zhì)質(zhì)資本效效率的提提高而間間接體現(xiàn)現(xiàn)的。在在某一個(gè)個(gè)相對可可比的條條件下，當(dāng)當(dāng)物質(zhì)資資本效率率提高時(shí)時(shí)，人力力資本價(jià)價(jià)值是正正價(jià)值，物物質(zhì)資本本效率提提高得越越多，說說明人力力資本價(jià)價(jià)值也越越大。反反之，當(dāng)當(dāng)物質(zhì)資資本效率率降低時(shí)時(shí)，人力力資本價(jià)價(jià)值是負(fù)負(fù)價(jià)值，物物質(zhì)資本本效率降降低得越越快，說說明人力力資本價(jià)價(jià)值的負(fù)負(fù)效應(yīng)也也就越大大。Ruumbeergeer和Tsaang經(jīng)經(jīng)過研究究證實(shí)：擁有技技

32、能、知知識和能能力的人人可為企企業(yè)創(chuàng)造造價(jià)值；企業(yè)旨旨在增加加雇員技技能、知知識和能能力的投投資有利利于提高高個(gè)人生生產(chǎn)力和和增進(jìn)企企業(yè)績效效。Grriliichees認(rèn)為為勞動力力質(zhì)量能能顯著的的解釋企企業(yè)間生生產(chǎn)力的的差異。Lynch and Black、Snell and Dean認(rèn)為人力資本通過各種途徑給企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，最明顯的是企業(yè)在通過價(jià)值鏈創(chuàng)造最終產(chǎn)品附加價(jià)值的過程中，人力資本與各種投入品相結(jié)合轉(zhuǎn)化為最終產(chǎn)品，從而提高了產(chǎn)品的附加價(jià)值?；谏鲜鲅醒芯拷Y(jié)果果，我們們認(rèn)為人人力資本本價(jià)值的的實(shí)現(xiàn)體體現(xiàn)于物物質(zhì)資本本的利用用效率、生生產(chǎn)力和和企業(yè)的的績效?！敖陙砦魑鞣揭恍┬Ω咝滦录?/p>

33、術(shù)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展展研究也也表明，決決定一個(gè)個(gè)國家的的、一個(gè)個(gè)地區(qū)乃乃至一個(gè)個(gè)企業(yè)高高新技術(shù)術(shù)發(fā)展?fàn)顮顩r的最最主要的的因素，不不是物質(zhì)質(zhì)準(zhǔn)備的的數(shù)量和和質(zhì)量，而而是與人人力資本本潛力發(fā)發(fā)揮相關(guān)關(guān)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織結(jié)結(jié)構(gòu)和文文化傳統(tǒng)統(tǒng)等社會會因素。”組織結(jié)構(gòu)、文化傳統(tǒng)以及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等這些被傳統(tǒng)管理理論所忽視，但卻日益成為企業(yè)重要資源的因素深深的影響著人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。精干通達(dá)、快快速高效效的企業(yè)業(yè)組織結(jié)結(jié)構(gòu)和組組織流程程可以為為人力資資本價(jià)值值發(fā)揮提提供良好好環(huán)境。人人作為組組織中的的節(jié)點(diǎn)，嵌嵌入于組組織中。人人力資本本價(jià)值發(fā)發(fā)揮是群群體作用用的結(jié)果果，是信信息傳遞遞、互通通有無、共共知共享享的產(chǎn)物物，是網(wǎng)

34、網(wǎng)絡(luò)生存存的必然然。社會會網(wǎng)絡(luò)是是人力資資本價(jià)值值發(fā)揮的的基礎(chǔ)。人人的社會會屬性和和文化屬屬性決定定了人力力資本這這種“積極貨貨幣”需要文文化支撐撐。共同同價(jià)值觀觀和文化化能產(chǎn)生生凝聚力力和歸屬屬感，它它影響著著人力資資本價(jià)值值的發(fā)揮揮，被管管理學(xué)歸歸屬于“X效率”中。四、人力資資本失靈靈（一）人力力資本失失靈的概概念人力資本失失靈是指指勞動者者現(xiàn)有的的人力資資本不能能像以前前一樣發(fā)發(fā)揮自身身的經(jīng)濟(jì)濟(jì)作用和和社會作作用。人人力資本本失靈看看似包含含人力資資本經(jīng)濟(jì)濟(jì)作用和和社會作作用的“雙重失失靈”，但它它有時(shí)主主要表現(xiàn)現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)濟(jì)作用的的失靈，有有時(shí)主要要表現(xiàn)為為社會作作用的失失靈。人人力資本本

35、失靈和和人力資資本折舊舊有著密不可分分的關(guān)系系：人力力資本失失靈是基基于非預(yù)預(yù)期的角角度，非非預(yù)期的的變化決決定了人人力資本本失靈；人力資資本折舊舊則是基基于預(yù)期期的角度度，預(yù)期期的變化化決定了了人力資資本折舊舊。不管管是人力力資本失失靈還是是人力資資本折舊舊，它們們都是由由制度變變遷或技技術(shù)變遷遷造成的的，制度度變遷或或技術(shù)變變遷造成成人力資資本積累累的斷裂裂。人力力資本失失靈或人人力資本本折舊的的程度也也往往由由制度變變遷或技技術(shù)變遷遷的程度度所決定定，因?yàn)闉槿肆Y資本具有有不同程程度的制制度專用用性或技技術(shù)專用用性。（二）人力力資本失失靈的成成因與類類型（1）供給給與需求求人力資本失失靈

36、既有有供給方方面的原原因，也也有需求求方面的的原因。當(dāng)當(dāng)社會需需要的人人力資本本勞動者者不能提提供，而而勞動者者能提供供的人力力資本社社會又不不需要時(shí)時(shí)，需求求曲線與與供給曲曲線就不不能相交交，致使使需求與與供給不不能有效效“匹配”起來，進(jìn)進(jìn)而導(dǎo)致致人力資資本失靈靈。人力力資本不不同于物物質(zhì)資本本的最大大特征是是非激勵(lì)勵(lì)難以調(diào)調(diào)度(周其仁仁，19996)。激勵(lì)勵(lì)理論(拉豐、馬馬赫蒂摩摩，20002)提出，人人力資本本必須滿滿足最基基本的激激勵(lì)相容容約束和和參與約約束，否否則，人人力資本本的“閘門”就會自自我關(guān)閉閉。激勵(lì)勵(lì)相容約約束能使使人力資資本多的的勞動者者不能“裝成”人力資資本少的的勞動者

37、者，而人人力資本本少的勞勞動者也也不能“裝成”人力資資本多的的勞動者者。在不不符合激激勵(lì)機(jī)制制的情況況下，人人力資本本的供給給會發(fā)生生扭曲，對對社會有有益的人人力資本本就可能能供給不不足，從從而造成成“供給型型人力資資本失靈靈”。 如果勞勞動者在在激勵(lì)機(jī)機(jī)制扭曲曲的環(huán)境境中長期期生存，勞勞動者的的人力資資本投資資就會發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重的扭曲曲(只針對對當(dāng)前的的約束條條件進(jìn)行行人力資資本投資資)，一旦旦發(fā)生大大規(guī)模的的制度變變遷或技技術(shù)變遷遷社會會對人力力資本類類型的需需要發(fā)生生很大的的外生或或內(nèi)生沖沖擊性變變動，就就會形成成“需求型型人力資資本失靈靈”，社會會需要的的人力資資本勞動動者幾乎乎不能提提

38、供。長長期的體體制性“供給型型人力資資本失靈靈”可以造造成短期期的結(jié)構(gòu)構(gòu)性“需求型型人力資資本失靈靈”，因?yàn)闉殚L期關(guān)關(guān)閉的“閘門”會有“銹死”而打不不開的可可能。換換句話說說，“需求型型人力資資本失靈靈”是由人人力資本本的另一一個(gè)特點(diǎn)點(diǎn)決定的的，即人人力資本本的積累累需要一一個(gè)過程程，某些些人力資資本的形形成會受受到年齡齡的限制制，過了了某個(gè)年年齡段再再積累某某些人力力資本幾幾乎是不不可能的的(至少成成本是非非常高昂昂的)。（2）制度度變遷或或技術(shù)變變遷人力資本失失靈是由由制度變變遷或技技術(shù)變遷遷引致的的原有激激勵(lì)機(jī)制制失靈(制度安安排的失失靈)造成的的，這在在很大程程度上與與政府推推行違背背

39、比較優(yōu)優(yōu)勢的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略有關(guān)(林毅夫夫，20002)。政府府失靈(如政府府的“掠奪之之手”)會造成成人力資資本失靈靈，市場場失靈(如外部部效應(yīng)、壟壟斷力量量以及信信息不對對稱)也會造造成人力力資本失失靈，所所以，發(fā)發(fā)達(dá)市場場經(jīng)濟(jì)國國家也會會存在某某種程度度上的人人力資本本失靈，因因?yàn)榻?jīng)濟(jì)濟(jì)行為主主體要根根據(jù)由約約束條件件決定的的成本和和收益來來做出自自己的決決策。政政府失靈靈造成的的人力資資本失靈靈主要表表現(xiàn)為，最最優(yōu)秀的的人才不不是進(jìn)入入生產(chǎn)性性活動領(lǐng)領(lǐng)域，而而是進(jìn)入入尋租性性活動領(lǐng)領(lǐng)域，結(jié)結(jié)果導(dǎo)致致整個(gè)社社會不是是生產(chǎn)性性努力最最大化，而而是尋租租性努力力最大化化。“政府型型人力資資本失靈

40、靈”帶來了了人力資資本經(jīng)濟(jì)濟(jì)作用和和社會作作用的異異化，從從而導(dǎo)致致整個(gè)社社會發(fā)展展停滯不不前、社社會福利利損失嚴(yán)嚴(yán)重。市市場失靈靈造成的的人力資資本失靈靈主要表表現(xiàn)為，勞勞動者不不能對經(jīng)經(jīng)濟(jì)機(jī)會會進(jìn)行有有效的反反應(yīng)，從從而錯(cuò)過過生產(chǎn)機(jī)機(jī)會或投投資機(jī)會會，這種種失靈既既可能是是由物質(zhì)質(zhì)資本投投資不足足造成的的(所謂“套牢”問題)，也有有可能是是由人力力資本投投資不足足造成的的(所謂“保守”問題)，這在在很大程程度上與與勞動者者或企業(yè)業(yè)家(企業(yè))的組織織能力或或組織資資本不足足有關(guān)。市市場失靈靈擾亂了了正常的的信號傳傳遞，導(dǎo)導(dǎo)致“市場型型人力資資本失靈靈”。五、當(dāng)前我我國企業(yè)業(yè)人力資資本價(jià)值值實(shí)

41、現(xiàn)我國企業(yè)在在多年的的經(jīng)營過過程中雖雖已建立立了相對對完善的的人力資資本管理理制度，但但由于計(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)濟(jì)和傳統(tǒng)統(tǒng)觀念的的影響，使使得企業(yè)業(yè)在人力力資本管管理和開開發(fā)上存存在很大大誤區(qū)。近近年來隨隨著跨國國公司的的進(jìn)入和和人才流流動的逐逐步放開開，企業(yè)業(yè)人力資資本流失失嚴(yán)重，面面臨著新新的人力力資本管管理危機(jī)機(jī)。（一）當(dāng)前前我國企企業(yè)人力力資本價(jià)價(jià)值實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的現(xiàn)狀狀（1）企業(yè)業(yè)觀念落落后，缺缺少人力力資本生生存和發(fā)發(fā)展的良良好環(huán)境境和文化化氛圍知識經(jīng)濟(jì)條條件下，人人力資本本的稀缺缺性決定定了人力力資本所所有者處處于“賣方市市場”，具有有很強(qiáng)的的獨(dú)立性性和自主主性，在在實(shí)現(xiàn)自自身價(jià)值值的同時(shí)時(shí)，更強(qiáng)

42、強(qiáng)調(diào)個(gè)性性的展示示、心理理的滿足足。但是是我國企企業(yè)由于于受傳統(tǒng)統(tǒng)文化的的影響，缺缺少人力力資本生生存和發(fā)發(fā)展的良良好環(huán)境境和文化化氛圍，人人力資本本短缺和和浪費(fèi)現(xiàn)現(xiàn)象并存存。一方方面，企企業(yè)等級級觀念嚴(yán)嚴(yán)重，初初出校門門的年輕輕人進(jìn)入入企業(yè)常常常要經(jīng)經(jīng)過一段段“個(gè)性閹閹割”過程，造造成人力力資本的的雷同效效應(yīng)，束束縛了員員工的創(chuàng)創(chuàng)新精神神，導(dǎo)致致優(yōu)秀人人力資本本的大量量流失；另一方方面，不不少企業(yè)業(yè)在人才才的選用用上，講講究高學(xué)學(xué)歷、高高層次，一一般崗位位使用高高學(xué)歷者者比比皆皆是，使使得個(gè)人人的能力力超過崗崗位的需需要，而而員工在在低于自自身水平平的崗位位上工作作，得到到的是負(fù)負(fù)面激勵(lì)勵(lì)，

43、造成成了企業(yè)業(yè)人力資資本的閑閑置和浪浪費(fèi)。（2）企業(yè)業(yè)人辦資資本投資資不足，缺缺乏規(guī)范范的人力力資本培培訓(xùn)和開開發(fā)制度度人力資本的的時(shí)效性性使得人人力資本本的培訓(xùn)訓(xùn)和開發(fā)發(fā)成為必必然。我我國企業(yè)業(yè)由于各各種原因因，片面面地認(rèn)為為職工教教育是社社會行為為，把對對人力資資本培訓(xùn)訓(xùn)和投資資看作是是“為他人人做嫁衣衣”，認(rèn)為為是“虧本買買賣”，不愿愿進(jìn)行員員工教育育和培訓(xùn)訓(xùn)投資，或或老僅是是象征性性的投資資，以應(yīng)應(yīng)付社會會的調(diào)查查和媒介介輿論，缺缺乏規(guī)范范性和持持續(xù)性。（3）企業(yè)業(yè)人職錯(cuò)錯(cuò)位，沒沒有進(jìn)行行合理的的崗位配配置我國的不少少企業(yè)采采取批量量招入、批批量安排排的方式式，對人人員之間間專業(yè)的的差

44、距沒沒有深究究，也很很少考慮慮個(gè)人的的興趣、特特長和經(jīng)經(jīng)歷。使使得一些些員工學(xué)學(xué)非所用用，用非非所長，這這無疑造造成人力力資本的的無形損損耗，導(dǎo)導(dǎo)致人力力資本的的潛在生生產(chǎn)能力力不能及及時(shí)轉(zhuǎn)化化為現(xiàn)實(shí)實(shí)的生產(chǎn)產(chǎn)力。員員工缺乏乏自己擇擇崗的權(quán)權(quán)利，只只能被動動地接受受安排，缺缺乏人與與崗的互互動適應(yīng)應(yīng)。（4）企業(yè)業(yè)人力資資本的激激勵(lì)約束束機(jī)制不不健全，人人力資本本的價(jià)值值評定體體系及評評價(jià)機(jī)制制不完善善，薪酬酬制度不不能反映映人力資資本的價(jià)價(jià)值我國企業(yè)一一直以來來僅承認(rèn)認(rèn)物質(zhì)資資本的剩剩余索取取權(quán)，人人力資本本不具有有剩余索索取權(quán)，人力資本的資本價(jià)值沒有回報(bào)。企業(yè)家和管理技術(shù)人員作為企業(yè)最重要的

45、人力資本，多年來與普通員工沒有任何區(qū)別，更多強(qiáng)調(diào)的是奉獻(xiàn)精神，致使其積極性受到挫傷。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，面對不公平的待遇，人力資本所有者的經(jīng)濟(jì)人行為導(dǎo)致大量以公肥私、中飽私囊的現(xiàn)象產(chǎn)生，企業(yè)資源得不到有效的配置和利用，浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重；企業(yè)家“59現(xiàn)象”屢屢出現(xiàn)，“搭便車”行為更是比比皆是。面對外企良好的文化氛圍和誘人的薪金報(bào)酬，大批高素質(zhì)的人力資本流向外企，甚至國外。（二）當(dāng)前前我國企企業(yè)人力力資本價(jià)價(jià)值實(shí)現(xiàn)現(xiàn)應(yīng)采取取的對策策面對人力資資本的管管理現(xiàn)狀狀，中國國企業(yè)的的人力資資本價(jià)值值實(shí)現(xiàn)機(jī)機(jī)制必須須針對人人力資本本的特點(diǎn)點(diǎn)和不同同要求，創(chuàng)創(chuàng)造良好好的企業(yè)業(yè)文化氛氛圍，實(shí)實(shí)現(xiàn)合理理的崗位位配

46、置，創(chuàng)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型型組織”和有效效的激勵(lì)勵(lì)約束機(jī)機(jī)制，不不斷創(chuàng)新新和提高高人力資資本的管管理水平平。建立優(yōu)秀的的企業(yè)文文化，形形成人力力資本生生存的文文化氛圍圍知識經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代，企企業(yè)要充充分發(fā)揮揮人力資資本的積積極性和和各方面面的潛能能，就必必須實(shí)行行“以人為為本”和“人高于于一切”的人本本管理，而而企業(yè)文文化則是是實(shí)行以以人為本本管理的的核心和和靈魂，創(chuàng)創(chuàng)建和培培育富有有特色的的創(chuàng)新文文化對整整個(gè)企業(yè)業(yè)人力資資本管理理具有導(dǎo)導(dǎo)向作用用。一方方面，企企業(yè)文化化是企業(yè)業(yè)在長期期經(jīng)營實(shí)實(shí)踐中形形成的，它它反映了了企業(yè)的的經(jīng)營理理念和經(jīng)經(jīng)營哲學(xué)學(xué)，滲透透著企業(yè)業(yè)主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人(特別是是企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)始人)的

47、個(gè)人人特質(zhì)，具具有獨(dú)特特性和不不可模仿仿性；另另一方面面，優(yōu)秀秀的企業(yè)業(yè)文化具具有很強(qiáng)強(qiáng)的凝聚聚和導(dǎo)向向功能，能能夠?qū)⑷巳肆Y本本所有者者的個(gè)人人價(jià)值觀觀和企業(yè)業(yè)價(jià)值觀觀有機(jī)地地融為一一體，形形成具有有高凝聚聚力、穩(wěn)穩(wěn)定、高高效規(guī)范范的，有有互補(bǔ)技技能、相相互信任任的，有有共同目目的、共共同業(yè)績績目標(biāo)的的團(tuán)隊(duì)，使使人力資資本所有有者產(chǎn)生生極強(qiáng)的的歸屬感感和自豪豪感，激激勵(lì)人力力資本的的工作積積極性和和保持員員工的穩(wěn)穩(wěn)定性，從從而使人人力資本本的效用用得到最最大體現(xiàn)現(xiàn)。創(chuàng)建“學(xué)習(xí)習(xí)型組織織”，加大大培訓(xùn)投投入，增增加企業(yè)業(yè)人力資資本的含含量知識經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代技術(shù)術(shù)的迅速速發(fā)展和和環(huán)境的的頻繁變變化，

48、需需要人們們不斷學(xué)學(xué)習(xí)，加加快人力力資本的的更新，減減少人力力資本的的貶值。在在此經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境下下，管理理的責(zé)任任就是要要提供有有效的學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)制制，創(chuàng)造造組織的的學(xué)習(xí)能能力，以以攝取外外界的知知識和能能量，提提高人力力資本的的知識含含量和組組織的靈靈活性與與反應(yīng)能能力，從從而發(fā)揮揮團(tuán)隊(duì)的的積極作作用，增增強(qiáng)企業(yè)業(yè)的競爭爭力。同同時(shí)，通通過互相相學(xué)習(xí)和和啟發(fā)能能有效改改進(jìn)人們們的思維維方式，發(fā)發(fā)揮先進(jìn)進(jìn)分子的的帶動作作用和激激發(fā)每個(gè)個(gè)員工的的積極主主動精神神，將員員工人力力資本中中的隱性性知識有有效地顯顯性化，提提高員工工人力資資本中特特殊人力力資本的的含量，增增加企業(yè)業(yè)組織知知識資本本的含量量和

49、員工工跳槽的的交易成成本，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)創(chuàng)新活活動的進(jìn)進(jìn)行，減減少因員員工離職職所帶來來的損失失。合理崗位配配置，發(fā)發(fā)揮人力力資本的的最大潛潛能崗位的合理理配置要要求企業(yè)業(yè)首先要要做好工工作分析析，明確確每個(gè)崗崗位的要要求，然然后在員員工工作作崗位的的安排上上考慮其其與員工工專業(yè)、興興趣、特特長等的的匹配。當(dāng)當(dāng)然，由由于崗位位的復(fù)雜雜性，員員工很難難首次就就找準(zhǔn)自自己“喜歡并并擅長”的工作作，企業(yè)業(yè)還必須須推行崗崗位輪換換，使員員工在具具體的實(shí)實(shí)踐中不不斷地進(jìn)進(jìn)行“試錯(cuò)”，直至至找到“喜歡并并擅長”的工作作。(4)建立立有效的的激勵(lì)約約束機(jī)制制，激發(fā)發(fā)員工的的工作積積極性，減減少優(yōu)秀秀人力資資本

50、的離離職率創(chuàng)新人力力資本管管理制度度，加強(qiáng)強(qiáng)激勵(lì)約約束功能能。在錄錄用與崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)可以以通過簽簽訂合約約或建立立其他約約束機(jī)制制，建立立“自由選選擇、平平等交易易、簽約約使用、違違約賠償償”的模式式，以掌掌握追加加投資后后的人力力資本的的使用權(quán)權(quán)和收益益權(quán)；拉拉開工資資檔次，提提高工資資水平，并并使薪資資因其業(yè)業(yè)績的變變化而變變化；對對合理化化建議和和技術(shù)革革新者提提供報(bào)酬酬，使這這一部分分收入在在員工收收入中占占有相當(dāng)當(dāng)?shù)谋壤?，真正正做到能能者多勞勞，能者者多得；?shí)行福福利沉淀淀制度，減減少人力力資本的的流失。建立人力力資本產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度度，改變變企業(yè)利利潤的分分配方式式。人力力資本作作為

51、生產(chǎn)產(chǎn)要素參參與到生生產(chǎn)中，與與物質(zhì)資資本共同同創(chuàng)造了了企業(yè)的的全部價(jià)價(jià)值，人人力資本本與物質(zhì)質(zhì)資本同同樣擁有有對企業(yè)業(yè)所得的的剩余索索取權(quán)。只只有承認(rèn)認(rèn)了人力力資本的的資本價(jià)價(jià)值，使使其參與與企業(yè)剩剩余價(jià)值值的分配配，才能能有效激激勵(lì)人力力資本的的積極性性，提高高其產(chǎn)出出比。企企業(yè)可嘗嘗試通過過知識資資本化的的方式，用用科學(xué)的的方法將將重要管管理、科科技人員員的知識識資本計(jì)計(jì)價(jià)，鼓鼓勵(lì)他們們對企業(yè)業(yè)參股、人人股，從從而使個(gè)個(gè)人的發(fā)發(fā)展與企企業(yè)的發(fā)發(fā)展緊密密聯(lián)系起起來，防防止人力力資本的的短期行行為損害害企業(yè)的的長期目目標(biāo)和計(jì)計(jì)劃，激激勵(lì)他們們更好地地工作，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)健康發(fā)發(fā)展。完善績效效考

52、核體體系，實(shí)實(shí)行優(yōu)勝勝劣汰，動動態(tài)管理理人力資資本。企企業(yè)可實(shí)實(shí)行戰(zhàn)略略量化管管理，建建立高效效的戰(zhàn)略略性績效效量化指指標(biāo)體系系，并使使之與組組織內(nèi)特特定員工工的工作作能力和和努力目目標(biāo)結(jié)合合起來。研研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)：15-55年是科科研組織織的最佳佳時(shí)段，其其間，科科研人員員創(chuàng)造力力最強(qiáng)，員員工之間間的信息息溝通水水平最高高，成果果最多。其其后，人人力資本本效力的的發(fā)揮呈呈遞減趨趨勢。因因此，應(yīng)應(yīng)通過績績效考核核，實(shí)行行優(yōu)勝劣劣汰(如每年年5末位位淘汰制制)，動態(tài)態(tài)管理人人力資本本，使之之合理流流動，從從而維護(hù)護(hù)企業(yè)人人力資本本活力，增增加企業(yè)業(yè)創(chuàng)新動動力。六、結(jié)語人力資本、人人力資本本價(jià)值、人人

53、力資本本失靈概概念具有有豐富的的理論含含義，它它開辟了了看待和和分析社社會經(jīng)濟(jì)濟(jì)問題的的嶄新視視角。人人力資本本失靈現(xiàn)現(xiàn)象及其其價(jià)值的的實(shí)現(xiàn)告告訴我們們，在經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展過程中中，只有有以人為為本權(quán)衡衡輕重，才才能在最最大程度度上防范范人力資資本失靈靈，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人力資資本價(jià)值值。人力力資本及及其失靈靈理論可可為中國國如何在在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型中實(shí)實(shí)現(xiàn)社會會和諧提提供框架架性的分分析思路路，我們們既不能能把計(jì)劃劃經(jīng)濟(jì)和和轉(zhuǎn)型經(jīng)經(jīng)濟(jì)的勞勞動者看看成是發(fā)發(fā)達(dá)市場場經(jīng)濟(jì)國國家的勞勞動者(認(rèn)為二二者具有有同樣的的人力資資本)，更不不能認(rèn)為為二者具具有同樣樣的防范范人力資資本失靈靈的能力力(不同國國家有對對不同的的經(jīng)

54、濟(jì)效效率和社社會穩(wěn)定定的權(quán)衡衡)。實(shí)現(xiàn)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型中的的社會和和諧，需需要在最最大程度度上防止止人力資資本失靈靈，要在在不同類類型人力力資本的的公平與與效率之之間找到到折中點(diǎn)點(diǎn)，最大大限度地地實(shí)現(xiàn)人人力資本本價(jià)值。姚姚洋(220055)提出出，“我們需需要處理理三個(gè)層層次的問問題，在在第一層層次上，我我們要明明確什么么樣的權(quán)權(quán)利是必必須平等等地分配配給個(gè)人人并受到到國家保保護(hù)的；在第二二層次上上，我們們要處理理好一個(gè)個(gè)積極的的國家如如何對社社會進(jìn)行行干預(yù)；在第三三層次上上，我們們要處理理好提高高效率和和提高公公民能力力之間的的關(guān)系。”只有這樣，我們才能在最大程度上克服市場失靈、政府失靈和人力資本失靈，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值?？傊瑳]有良好的市場經(jīng)濟(jì)秩序，中國不可能實(shí)現(xiàn)繁榮強(qiáng)大；沒有和諧的社會氛圍，中國不可能實(shí)現(xiàn)長治久安。中國轉(zhuǎn)型加發(fā)展的雙重特征，決定了我們需要在經(jīng)濟(jì)效率和社會穩(wěn)定之間進(jìn)行正確的權(quán)衡。參考文獻(xiàn)：1 亞亞當(dāng)斯密國富論論M北京：商務(wù)印印書館，19642 AAlfrred MarrshaallPriin