生產規(guī)劃部職責說明書

1、90/90生產規(guī)劃部職責講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁部門名稱部門代碼主管領導部門組織架構倉庫保管員外協(xié)/采購員業(yè)務跟單員生產打算員跟單組/主管打算組/生產助理倉庫/主管生產規(guī)劃部/經理外協(xié)組/主管倉庫保管員外協(xié)/采購員業(yè)務跟單員生產打算員跟單組/主管打算組/生產助理倉庫/主管生產規(guī)劃部/經理外協(xié)組/主管部門使命生產規(guī)劃部的使命是通過聯系、協(xié)調各有關部門，掌握生產系統(tǒng)對內對外各部、各生產單位的情況，依照掌握的信息相應的生產作業(yè)打算并依照實際情況的變化做及時調整，推動打算的實施，使生產系統(tǒng)的生產資源充分運用，把產品及時保質保量交給客戶。部門目標1、通過打算和安排，使我們各生產單位

2、應有資源充分利用，使產能發(fā)揮最高效率，防止各項因素造成生產停工及白費生產力；2、跟進協(xié)調各種生產原輔材料準時到廠和各生產部門有關生產任務的按時完成，達成我們的產品準時交付；3、建立一個突發(fā)問題預警機制，以便意外問題發(fā)生前相關部門有足夠的時刻采取補救措施，幸免問題發(fā)生或惡化；將總公司業(yè)務部門提供的有關客戶對產品規(guī)格、交貨時刻和付運安排的要求及時準確地傳遞給生產部門；操縱生產物料，降低生產成本；6、監(jiān)控內、外界各種因素對生產的阻礙，幸免承擔不合理的生產費用。部門職責1、與總公司業(yè)務部門保持良好溝通，保證生產部門按時得到足夠的訂單，滿負荷運轉；2、準時將生產部門以后一段時刻的生產能力狀況反饋給總公司

3、業(yè)務部門，作為其接單是的參考依據；3、如訂單過多，生產部門無法按期完成，應及時商討方法并匯報生產總經理；4、組織生產打算的制訂并經生產總經理批準后實施；5、依照客戶要求合理制定生產日程打算，經生產總經理批準后組織協(xié)調各生產部門及相關部門執(zhí)行；6、依照生產打算，跟蹤協(xié)調總公司業(yè)務部門提供定單所有相關的客戶資料并轉發(fā)給相關部門；7、依照定單要求和生產打算，編制并下達縫紉線和包裝材料采購打算；8、定期追蹤總公司采購部門及本公司采購員的原輔料的采購進度，并落實到生產預備周轉倉庫；9、依照生產打算，組織各生產部門及相關部門參加的產前協(xié)調會，協(xié)調落實產前預備工作；10、依照各生產部門的生產能力，合理調配生

4、產任務，并負責生產打算的檢查、進度操縱和調整，及時將信息反饋給生產總經理；11、及時協(xié)調生產現場發(fā)覺的生產和制單問題；12、負責生產預算的操縱與治理，監(jiān)控生產中的耗料情況，及時依照實際情況決定、落實是否增補并分析緣故；13、收集生產信息，按要求及時提供將生產統(tǒng)計報表（日報、周報、月報、季報、年報）。14、跟蹤內部查貨和客戶查貨進度，協(xié)調安排出貨打算，確保產品按時交付。15、組織召開定單完工分析會，寫出完工分析報告呈生產總經理。編制： 審核：批準：年 月 日實施生產規(guī)劃部經理職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述協(xié)助生產總經理，負責與總

5、公司業(yè)務部門及各生產部門的聯系協(xié)調，組織生產打算的編制、調整，生產任務的合理安排，產前預備及生產進度的操縱，確保生產定單按時保質保量地交付。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、組織生產打算的制訂并經批準后實施，進行檢查和進度操縱；2、組織、打算、操縱、調整、協(xié)調訂單預備和生產過程中的各種活動和資源，以滿足公司對成本、產品質量和數量等方面的要求；3、負責組織生產負荷統(tǒng)計，合理安排和調配生產任務； 4、與總公司業(yè)務部門的溝通、聯系、協(xié)調，并保持良好的關系；5、分析生產制造、質量操縱及其他相關報告，及時發(fā)覺并解決問題；6、負責生產成本的操縱，組織用料治理和操縱；7、及時受理、分析生產

6、報表，并呈報生產總經理；8、合理分配本部門職員的工作，并進行日常跟蹤指導；9、配合人力資源部門做好本部門職員的任用、培訓、評估等各項工作；10、負責公司各項制度在本部門的執(zhí)行；11、生產總經理交辦的其他工作。制造部門產出總工時（40%）訂單準時交貨率（30%）；工作能力和配合度（20%）；團隊治理（制度的執(zhí)行力、人員的穩(wěn)定性、人職員作能力的提高等）（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限生產訂單打算的制訂和跟蹤；生產信息的收集和分析；客戶資料的收集、反饋和上下業(yè)務關系的協(xié)調；生產成本的操縱和治理。生產打算、調度的建議權和打算治理建議權；本部門人員的工作分配權；本部門人員的任免、獎懲建議權

7、。任職資格性 不不限年齡30-45歲教育背景經濟治理或服裝相關專業(yè)大專（含）以上學歷。培訓經歷受過制造治理、服裝制造、質量治理、打算治理等專業(yè)課程的培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產流程，八年以上服裝行業(yè)生產治理從業(yè)經驗，五年以上服裝企業(yè)生產打算主管任職資歷。技能技巧具有專門強的組織、打算、操縱、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力。其他要求較強的團隊建設和治理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施業(yè)務跟單主管職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述協(xié)助生產規(guī)劃部經理，依照生產打算，負責每個訂單的產前預備和生產過程的進度跟蹤協(xié)調，確保每個訂單的順利完成

8、。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）監(jiān)操縱單生產預備工作，檢查進度是否符合生產打算要求；2、確保有關部門及時得到制單生產所需信息；3、審核并確保跟單組所發(fā)出資料的正確性和可追溯性；4、特不跟進面輔料采購進度和產前預備進度符合打算要求，如有問題及時與相關部門協(xié)調或向生產規(guī)劃部經理反映以獲得處理關心；負責每張訂單的生產成本的操縱，監(jiān)控用料治理，確保物盡其用；6、合理分配本部門職員的工作，并進行日常跟蹤指導；7、配合人力資源部門做好本組職員的任用、培訓、評估等各項工作；8、生產規(guī)劃部經理交辦的其他工作。1、訂單準時開工率（40%）；2、訂單準時交貨率（30%）；3、打算、協(xié)調能力（10

9、%）；4、團隊治理（制度執(zhí)行力度、部屬業(yè)務能力的提高等10%）；5、工作的配合度（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產訂單打算執(zhí)行的檢查和跟蹤；上級業(yè)務、客戶和生產單位信息的傳遞、協(xié)調；生產物料耗用的監(jiān)控。1、生產打算的建議權；2、生產打算治理的建議權；本組人員的獎懲、任免建議權；本組人員的工作分配權。任職資格性 不不限年齡30-45歲教育背景服裝及相關專業(yè)大專（含）以上學歷。培訓經歷受過制造治理、服裝生產、質量治理、打算等專業(yè)課程的培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產流程，五年以上外貿服裝跟單經驗，三年以上外貿服裝企跟單主管任職資歷。技能技巧有一定的英文聽講讀寫能力，計算機操作熟練

10、。其他要求具有專門強的組織、打算、操縱、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設和治理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施物料倉庫主管職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、建議制訂并組織實施公司倉庫治理制度以及倉管工作程序。2、學習和應用現代倉儲治理技術與方法，實行工作標準化，不斷提高倉庫治理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴格辦理物料的驗收入庫、儲存保管、 核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數量關、質量關和單據關并做好臺帳。4、組織搞好倉庫現場治理工作，達到物資存放規(guī)范合理，物流順暢

11、，治理便捷。5、建立健全治理帳卡和報表，賬務處理做到“日清月結”，及時向有關部門報送報表。6、組織做好帳卡、報表等資料的保管和定期歸檔工作。7、經常組織內部盤點工作，發(fā)覺盤盈、盤虧，及時查明，書面上報，不得擅自調整賬目。積極配合財務會計部的盤點和抽點工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進行庫存結構及周轉分析，及時上報預警信息，協(xié)助做好報損、報廢和滯用物料的處理工作。9、組織做好倉庫的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全，庫容整潔。10、做好倉庫工具、設備設施的治理與維護工作；11、倉庫職員的日常治理。1、制造部門產出總工時（10%）；2、發(fā)料準確及時（20%）；3、入庫工作準確及時（2

12、0%）；4、倉庫報表資料準確及時（20%）；5、倉庫現場治理（10%）；6、團隊治理（10%）；7、工作的配合度（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限倉庫物資的入庫驗收、出庫登記；倉庫物資的保全治理；倉庫的臺帳治理。1、倉庫治理的建議權；2、倉庫人員的工作分配權；3、倉庫人員的任免、獎懲建議權。任職資格性 不不限年齡25-45歲教育背景物流、倉儲治理、統(tǒng)計或服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過倉儲治理、統(tǒng)計、財務、服裝面輔料、5S治理、ISO9000等課程的培訓。從業(yè)經驗具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機械等基礎知識，從事制造企業(yè)倉庫治理工作5年以上，其中從事服裝企業(yè)倉庫治理主管工

13、作3年以上。技能技巧具有較強的治理、溝通、協(xié)調能力，一定的財務基礎。其他要求較強的團隊精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制： 審核：批準：年 月 日實施物料倉庫保管員職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P09共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、建議制訂并組織實施公司倉庫治理制度以及倉管工作程序。2、學習和應用現代倉儲治理技術與方法，實行工作標準化，不斷提高倉庫治理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴格辦理物料的驗收入庫、儲存保管、 核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數量關、質量關和單據關并做好臺帳。4、搞好倉庫現場治理

14、工作，達到物資存放規(guī)范合理，物流順暢，治理便捷。5、建立健全治理帳卡和報表，賬務處理做到“日清月結”，及時向有關部門報送報表。6、做好帳卡、報表等資料的保管和定期歸檔工作。7、參加內部盤點工作，發(fā)覺盤盈、盤虧，及時查明，書面上報，不得擅自調整賬目。積極配合財務會計部的盤點和抽點工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進行庫存結構及周轉分析，及時上報預警信息，協(xié)助做好報損、報廢和滯用物料的處理工作。9、做好倉庫的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全，庫容整潔。10、做好倉庫工具、設備設施的治理與維護工作。1、制造部門產出總工時（10%）；2、發(fā)料準確及時（20%）；3、入庫工作準確及時（20

15、%）；4、倉庫報表資料準確及時（20%）；5、倉庫現場治理（10%）；6、團隊治理（10%）；7、工作的配合度（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限倉庫物資的入庫驗收、出庫登記；倉庫物資的保全治理；倉庫的臺帳治理。倉庫治理的建議權；任職資格性 不不限年齡20-40歲教育背景物流、倉儲治理、統(tǒng)計或服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過倉儲治理、統(tǒng)計、財務、服裝面輔料、5S治理、ISO9000等課程的培訓。從業(yè)經驗具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機械等基礎知識，從事制造企業(yè)倉庫治理工作3年以上，其中從事服裝企業(yè)倉庫治理主管工作1年以上。技能技巧具有較強的治理、溝通、協(xié)調能力，一定的財務基

16、礎。其他要求較強的團隊精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制： 審核：批準：年 月 日實施生產治理中心職責講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁部門名稱部門代碼主管領導部門組織架構組長/組檢后整車間/主管縫制車間/主管裁剪車間/主管經理/副經理制造部生產總監(jiān)生產治理中心組長/組檢后整車間/主管縫制車間/主管裁剪車間/主管經理/副經理制造部生產總監(jiān)生產治理中心部門使命按照生產打算、工藝技術要求、客戶質量要求組織生產，并通過現場治理，發(fā)揮生產制造部門每一個職員的能動性，力求最大的生產力和生產效益，完成產品的制作，滿足客戶需求和公司要求。部門目標通過現場治理，按時完成生產任務并確保品質達標或超越客戶要求

17、；通過現場治理，達到公司下達的各項績效指標；通過現場治理，提高職員素養(yǎng)，使其發(fā)揮最佳能力，提高生產效率，獲得最大產能，同時也讓職員獲得最好收入。通過現場治理，維持職員穩(wěn)定。部門職責1、按照生產打算進行各項預備工作，包括產前會議及人員和設備的安排；2、了解產品規(guī)格和質量要求，進行技術分析并作出生產預備；3、合理分配生產任務，使各車間平衡生產，發(fā)揮最大產能；4、搞好現場治理，實施標準生產作業(yè)方法；安全生產檢查和治理；生產打算的檢查和進度操縱；編制、分析生產報表；生產效率的治理和改善；生產現場的設備等財產治理；10、生產預算的操縱和治理；11、加強物料消耗治理，做好生產成本的操縱；12、生產質量的操

18、縱和自檢。編制： 審核：批準：年 月 日實施生產總監(jiān)職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、協(xié)助生產總經理制訂生產系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月度打算，負責向生產總經理報告生產情況并聽取意見，同意監(jiān)督；2、進行生產調度、治理的操縱，按照生產打算，合理安排各制造部門的生產銜接，確保平衡生產，充分發(fā)揮最大產能；3、負責各工段的生產平衡，依照生產打算監(jiān)控生產進度，及時解決問題，確保準時出貨；4、做好生產預算和成本治理，加強物料使用消耗操縱；5、負責生產質量操縱和自檢，確保產品質量；6、負責公司各項治理制度

19、在生產制造部門的落實；7、負責生產制造部門的現場治理監(jiān)控；8、負責配合技術和工藝部門進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率；9、負責指導并激勵各生產制造部門的工作；10、配合人力資源部做好本系統(tǒng)職員的任用、培訓、評估等各項工作；11、負責協(xié)調各制造部門的關系以及生產制造部門和相關部門的關系；12、生產總經理交辦的其他工作。生產效率（總產出工時）（40%）；準時出貨率（20%）；成衣驗貨一次通過率（20%）；工人的流淌率（5%）；制度的執(zhí)行力（5%）；工作的配合度（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限生產打算任務的按時完成；生產質量達到目標要求；成本操縱在目標成本之內；生產系統(tǒng)的設備

20、和其他財產保全；公司各項規(guī)章制度在生產系統(tǒng)的貫徹和落實；生產系統(tǒng)人員的穩(wěn)定性。生產安排調度權；人員內部調配和任免建議權；人員獎懲建議權；生產治理制度的建議權；內部質量否決權；公司其他治理建議權。任職資格性 不不限年齡35歲-45歲教育背景治理或服裝相關專業(yè)大專（含）以上學歷；培訓經歷受過生產制造治理、服裝基礎知識、服裝制造、質量治理、人力資源治理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產流程，了解服裝生產設備性能，八年以上服裝生產治理從業(yè)經驗，五年以上外貿服裝企業(yè)生產經理（含）以上職位資歷。技能技巧具備現代企業(yè)治理理念，專門強的組織、協(xié)調、決策、創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略考慮能力。其他要求具備專門強的市場觀

21、念、效益觀念、成本觀念、質量觀念、科學治理觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施制造部經理職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、進行生產調度、治理的操縱，按照生產打算，合理安排各車間的生產任務，確保平衡生產，充分發(fā)揮最大產能；2、依照生產打算監(jiān)控生產進度，及時解決問題，確保按時完成生產任務；3、做好生產預算和成本治理，加強物料使用消耗操縱；4、負責生產質量操縱和自檢，確保產品質量；5、負責公司各項治理制度在制造部的落實；6、負責制造部的現場治理；7、負責配合技術和工藝部門進行生產流程

22、、生產工藝的改進，提高生產效率；8、負責指導并激勵制造部各車間的工作；9、配合人力資源部做好本部門職員的任用、培訓、評估等各項工作；10、負責協(xié)調各車間的關系以及制造部和相關部門的關系；11、生產總監(jiān)交辦的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（40%）；生產打算達成率（20%）；后整回修率（20%）；工人的流淌率（5%）；制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限生產打算任務的按時完成；生產質量達到目標要求；成本操縱在目標成本之內；制造部門的設備和其他財產保全；公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。內部生產打算進度操縱權；人員內部

23、調配和任免建議權；人員獎懲建議權；內部治理制度建議權；內部質量否決權；公司其他治理建議權。任職資格性 不不限年齡30-45歲教育背景治理或服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過生產制造治理、服裝基礎知識、服裝制造、質量治理、人力資源治理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產流程，了解服裝生產設備性能，八年以上服裝生產治理從業(yè)經驗，五年以上外貿服裝企業(yè)生產主管（含）以上職位資歷。技能技巧具備現代企業(yè)治理理念，較強的組織、打算、協(xié)調、溝通能力。其他要求具備專門強的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質量觀念、科學治理觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施 裁剪車間主管職務講明書版號/狀態(tài)：A/

24、0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、依照生產打算監(jiān)控裁剪生產進度，及時解決問題，滿足縫制車間的裁片供應；2、合理安排任務，確保裁床生產平衡；3、做好生產預算和成本治理，降低裁床生產成本；4、不斷提高職員技能，降低裁剪損耗和配片損耗；5、負責裁剪質量操縱和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，確保裁片質量；6、負責公司各項治理制度在裁剪車間的落實；7、負責裁剪車間的現場治理和安全治理；8、負責配合技術和工藝部門進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率；9、負責指導并激勵裁剪車間的工作；10、配合人力資源部做好本車

25、間職員的任用、培訓、評估等各項工作；11、負責協(xié)調裁剪車間和相關部門、車間的關系；12、制造部經理交辦的其他工作。1、裁片供應及時率（20%）；生產打算達成率（20%）；縫制退片率（20%）；裁剪超耗率（20%）；5、工人的流淌率（5%）；制度的執(zhí)行力（5%）；7、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產打算任務的按時完成；2、裁剪質量達到目標要求；3、消耗操縱在目標消耗之內；4、裁剪車間的設備和其他財產保全；5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內部生產打算進度操縱權；2、人員內部調配和任免建議權；3、人員獎懲建議權；4、內部治理制度建

26、議權；5、內部質量否決權；6、公司其他治理建議權。任職資格性 不不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量治理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生產流程，了解裁剪設備性能，能夠獨立操作和指導裁剪作業(yè)，八年以上服裝裁剪從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)裁剪車間主管職位資歷。技能技巧熟練的排嘜和裁剪操作技能。其他要求具備較強的組織、打算、協(xié)調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施縫制車間主管職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效

27、指標（KPI）1、依照生產打算監(jiān)控縫制生產進度，及時解決問題，滿足打算要求；2、合理安排流水線生產工序和人員，維持流水線生產平衡；3、做好生產預算和成本治理，降低縫制生產成本；4、不斷提高職員技能，降低次品的產生率，操縱返修；5、負責縫制質量操縱和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，確保縫制質量；6、負責公司各項治理制度在縫制車間的落實；7、負責縫制車間的現場治理和安全治理；8、負責配合技術和工藝部門進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率；9、關懷和關心職員，提高職員士氣，減少職員流失，負責指導并激勵縫制車間的工作；10、 配合人力資源部做好本車間職員的任用、培訓、評估等各項工作；11、負責協(xié)

28、調縫制車間和相關部門、車間的關系；12、制造部經理交辦的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（40%）；生產打算達成率（20%）；后整回修率（20%）；4、工人的流淌率（5%）；5、制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產打算任務的按時完成；2、裁剪質量達到目標要求；3、消耗操縱在目標消耗之內；4、縫制車間設備和其他財產保全；5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內部生產打算進度操縱權；2、人員內部調配和任免建議權；3、人員獎懲建議權；4、內部治理制度建議權；5、內部質量否決權；6、公司其他治理建議權。任職資格性

29、 不不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量治理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生產流程，了解縫制設備性能，能夠獨立操作和指導縫制作業(yè)，八年以上服裝企業(yè)生產治理從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)縫制車間主管職位資歷；技能技巧嫻熟的縫制技術。其他要求具備較強的組織、打算、協(xié)調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施后整車間主管職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼HYPM005工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、依照生產打算監(jiān)控后整生產進度，

30、及時解決問題，確保進度要求交貨；2、合理安排任務，確保后整生產平衡；3、做好生產預算和成本治理，降低后整生產成本；4、不斷提高職員技能，降低損耗，提高生產效率；5、負責后整質量操縱和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，發(fā)覺不符質量的產品，及時反映給縫制工序，確保成品質量；6、負責公司各項治理制度在后整車間的落實；7、負責后整車間的現場治理和安全治理；8、負責指導并激勵后整車間的工作；9、配合人力資源部做好本車間職員的任用、培訓、評估等各項工作；10、負責協(xié)調后整車間相關部門、車間的關系；12、生產總監(jiān)交辦的其他工作；1、準時出貨率（40%）；2、驗貨一次通過率（40%）；3、工人的流淌率（5%）；

31、4、制度的執(zhí)行力（5%）；5、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產打算任務的按時完成；2、后整工作質量達到目標要求；3、消耗操縱在目標消耗之內；4、后整車間的設備和其他財產的保全；5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內部生產打算進度操縱權；2、人員內部調配和任免建議權；3、人員獎懲建議權；4、內部治理制度建議權；5、內部質量否決權；6、公司其他治理建議權。任職資格性 不不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量治理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生產流程，了解整燙設備性能，

32、能夠獨立操作和指導后整作業(yè)，八年以上服裝整燙從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)車間主管職位資歷。技能技巧嫻熟的整燙和包裝技術。其他要求具備較強的組織、打算、協(xié)調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施縫制組長職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、據生產打算監(jiān)控本組縫制生產進度，及時解決問題，滿足打算要求；2、合理安排流水線生產工序和人員，維持本組流水線生產平衡；3、做好生產預算和成本治理，降低縫制生產成本；4、不斷提高職員技能，降低次品的產生率，操縱返修；5、負責縫

33、制質量操縱和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，確?？p制質量；6、負責公司和車間各項治理制度在本組的落實；7、負責本組的現場治理和安全治理；8、負責配合車間進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率；9、關懷和關心職員，提高職員士氣，減少職員流失，負責指導并激勵本組的工作；10、負責協(xié)調本組和其他協(xié)作崗位的關系；11、車間主管交辦的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（40%）；2、生產打算達成率（20%）；3、縫制回修率（20%）；4、工人的流淌率（5%）；5、制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產打算任務的按時完成；2、縫制質量達到目標要求；

34、3、消耗操縱在目標消耗之內；4、本組設備和其他財產的保全；5、公司各項規(guī)章制度在本組的貫徹和落實；6、本組人員的穩(wěn)定性。1、內部生產打算進度操縱權；2、人員任免建議權；3、人員獎懲建議權；4、內部治理制度建議權；5、內部質量否決權；6、公司其他治理建議權。任職資格性 不不限年齡25歲-45歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量治理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫制流程，了解縫制設備性能，能夠獨立操作和指導縫制作業(yè)，五年以上服裝企業(yè)生產崗位從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)縫制車間組長職位資歷。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術。其他要求具備一定的組織、打算、協(xié)調、溝通能力

35、和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施巡檢職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、對比樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質量要求；2、參照樣衣，依照工藝指導書監(jiān)督縫制車工每道工序的質量，發(fā)覺問題，及時指導和糾正；3、協(xié)助組長做好流水線的現場治理工作；4、做好每日的巡檢工作日報；5、車間主管安排的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（20%）；縫制返工率（50%）；日常工作的完成率（10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限

36、崗位責任崗位權限確?？p制質量達到工藝要求；1、流水線質量否決權；2、質量治理建議權。任職資格性 不不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量治理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結構，熟悉服裝的縫制質量要求；服裝縫制流水質量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術。其他要求一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施組檢職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1

37、、對比樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質量要求；2、參照樣衣，依照工藝指導書核查每件衣服的質量是否滿足要求；3、對有問題的產品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴禁流入后整車間；4、監(jiān)督巡檢的工作質量，并做好記錄；5、做好檢驗日報；6、車間主管安排的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（20%）；后整返修率（50%）；日常工作的完成率（10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限確保縫制質量達到工藝要求；1、縫制質量否決權；2、質量治理建議權。任職資格性 不不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷受過服裝基礎

38、知識、服裝制造、質量治理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結構，熟悉服裝的縫制質量要求；服裝縫制流水質量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術。其他要求一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施尾檢職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、對比樣衣，吃透工藝指導書，掌握成品質量要求；2、參照樣衣，依照工藝指導書檢查每件衣服的質量是否滿足要求；3、對有問題的產品必須通知相關工序負責人，要求糾正、返工；4、監(jiān)督

39、縫制組檢的工作質量，并做好記錄；5、做好檢驗日報；6、車間主管安排的其他工作。1、成品檢驗一次性通過率（60%）；日常工作的完成率（20%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限確保成品質量達到工藝要求；1、縫制、整燙、鎖眼、訂扣等工序質量否決權；2、質量治理建議權。任職資格性 不不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量治理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫等各工序操作；了解服裝結構，熟悉服裝的成品質量要求；服裝質量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制、整燙等技

40、術。其他要求一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施 技術治理中心職責講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁部門名稱部門代碼主管領導部門組織架構機修保全組流水設計組工時組高科技組技術文檔組樣品組工業(yè)工程部/經理技術部/經理技術治理中心/技術總監(jiān)機修保全組流水設計組工時組高科技組技術文檔組樣品組工業(yè)工程部/經理技術部/經理技術治理中心/技術總監(jiān)部門使命通過工藝的制訂，流程的設計，技術的研發(fā)和技術治理，提高生產效率和產品品質，滿足公司的成本治理要求和客戶的質量標準。部門目標1、依照客戶制單要求在規(guī)定時刻內完成合乎客戶要求的樣板；2、不斷進行新技術、新

41、工藝研究和改造，提高生產效率和產品品質；3、編制最佳排料打算，滿足成本操縱要求；4、不斷通過研究找出最佳流程設計，提高生產效率，并滿足品質要求。部門職責1、依照客戶資料，在規(guī)定的時刻內完成客戶樣板；2、領會客戶要求，定期召開生產、質量等部門參加的產前樣品分析會；3、做好產前技術預備工作，為生產車間提供準確的樣品、排嘜圖、面輔料的耗料定額、工藝指導書。4、組織召開產前技術交代會；5、大貨流水線的生產技術跟蹤指導和處理生產中出現的技術問題；6、流水線首件封樣的確認，并寫出確認意見；7、負責新產品的開發(fā)以及制作工藝的改良；8、負責壓膠技術的開發(fā)和壓膠操作人員的培訓工作；9、科學合理制訂各工序的標準工

42、時，經批準后公布實施；10、設計、分析、改善生產流水線，促進生產平衡，提高勞動效率；11、生產設備的維修和保養(yǎng)，使之處于最佳狀態(tài)，滿足生產要求；12、依照產品結構和面輔料特點，研究、設計、制作、改進輔助工具，方便操作，提高生產效率和產品品質；13、新流程、新工藝、新技術的推廣和培訓工作；14、參與公司新工程項目有關工藝設計，提供專業(yè)的方案；15、生產總經理交辦的其他工作。編制： 審核：批準：年 月 日實施技術總監(jiān)職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、全面負責技術部和工業(yè)工程部的治理，

43、合理調配人力、物力、設備，指導、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質保量按時完成公司下達的工作任務；2、負責組織制訂和建立技術部門的工作流程、工作標準、技術標準以及CAD的推廣和技術升級；3、參與新接訂單的評審會，從技術角度提供意見和建議；4、審核新接訂單的標準消耗定額和標準工時的制訂和修訂；5、參與公司新項目的研究，并主持進行生產流水線的布置設計；6、主持技術革新、新工藝研究和流水線的設計，不斷提高勞動生產效率，降低消耗，滿足品質要求；配合人力資源部門做好本部門職員的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員治理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)；責本公司技術資料、

44、文檔的治理和保密工作；對技術部門使用和治理的公司財產、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和白費；10、負責公司各項制度在技術部門的貫徹執(zhí)行；11、及時向生產總經理匯報工作，反映工作中存在的問題并提出建議；12、生產總經理交辦的其他工作。生產部門的產出總工時（20%）；技術部門工作打算的達成率（50%）；技術部門的團隊治理（技術部門的現場治理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對生產部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（20%）；工作能力和配合度（10%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限技術部和工業(yè)工程部的日常工作指導和治理；主持各項技術標準的制訂和修訂；公司新項目的技術支持；生產新工藝、新

45、技術的開發(fā)和技術推廣。技術資料的審核權；技術部門人員的工作分配權；新項目的生產流水設計建議權；技術部門人員的獎懲和任免建議權；任職資格性 不不限年齡35-45歲教育背景服裝工程或者服裝設計專業(yè)本科（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設計、服裝CAD、質量治理、生產治理等課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生產的工藝和流程，大型服裝企業(yè)技術治理崗位8年以上經驗，5年以上技術經理職位資歷，有外貿服裝加工企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。技能技巧一定的服裝英語基礎；熟悉服裝制版等技術操作。其他要求具有專門強的治理、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設和治理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施技術部經理職務講

46、明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P22共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、全面負責技術部的治理，合理調配人力、物力、設備，指導、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、算料單等的制作任務，并及時提供給相關部門；2、負責制訂和建立技術部門的工作流程、工作標準、技術標準以及CAD的推廣和技術升級；3、負責與業(yè)務部門、生產部門、技術部門等相關部門的溝通、協(xié)調，及時了解客戶反饋的修改信息和生產部門的反饋意見，并及時做出相應的報告單；4、組織召開新品分析會，研究、解

47、決問題，總結經驗教訓，進行工作和技術交流；5、加強質量治理，樹立技術部人員的意識，在工作中嚴把質量關，認真審核輸出的技術資料。幸免疏漏造成大貨生產出現問題；6、負責成本操縱工作，合理審核、操縱面輔料單耗，從技術上降低生產成本；7、配合人力資源部門做好本部門職員的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員治理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)；8、負責本部門技術資料、文檔的治理和保密工作；9、對技術部使用和治理的公司財產、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和白費；10、負責公司各項制度在本部門的貫徹執(zhí)行；11、及時向技術總監(jiān)匯報工作，反映工作中存在的問題，并

48、提出建議；12、技術總監(jiān)交辦的其他工作。1、生產部門的產出總工時（20%）；技術部工作打算的達成率（20%）；技術部提供樣衣的確認率（20%）；技術部輸出技術文檔的正確率（20%）技術部門的團隊治理（技術部門的現場治理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對生產部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（10%）；工作能力和配合度（10%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、技術部的日常工作指導和治理；2、組織各項技術標準的制訂和修訂；3、負責工藝成本的審核和操縱；4、CAD的推廣和技術升級。部門產出技術資料的復核權和工作質量的否決權；生產工藝執(zhí)行的監(jiān)督權3、技術部人員的工作分配權；4、部門人員的獎懲和任免建議權

49、；5、內部質量裁判權。任職資格性 不不限年齡35-45歲教育背景服裝工程或者服裝設計專業(yè)大學專科（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設計、服裝CAD、質量治理、生產治理等課程培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產工藝及流程，8年以上服裝技術治理工作經驗，三年以上外貿服裝企業(yè)同等技術治理崗位任職資歷；技能技巧有一定的服裝英語基礎，能夠讀明白英文工藝制單；熟悉服裝制版等技術操作。其他要求具有專門強的治理、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設和治理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施樣品組主管職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P23共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上

50、級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、依照客戶來樣、工藝制單和樣板，領會制樣要求；2、確認制樣所需的技術資料，加強技術文檔治理和保密工作；3、依照制樣工藝技術要求，做好制樣預備工作并編制制樣進度表；4、負責安排大貨面料的縮水測試工作，并將測試報告報技術部經理；5、操縱樣品的面輔料、代用品是否正確、符合要求；6、指導、檢查、操縱制樣工作，確保樣衣保質保量按時完成；7、樣衣完成后和制版員一起對比工藝單，檢查樣衣各方面是否準確無誤，并寫好書面報告；8、配合其他相關部門做好有關產前測試工作并提供所需資料；9、負責樣品組職員的治理和激勵工作；10、技術部經理安排的其他工作

51、。樣衣及時率（30%）；樣衣品質通過率（40%）；樣品組的現場治理（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、樣品組的日常工作指導和治理；2、安排、指導制作樣衣；3、指導大貨面料的縮水測試工作。樣品組人職員作分配權；樣品制作打算建議權；樣品制作工藝建議權；樣品組人員的獎懲、任免建議權。任職資格性 不不限年齡25-40歲教育背景服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝工藝、服裝生產、質量治理等專業(yè)課程的培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產工藝及流程，熟練掌握縫制技術，8年以上服裝生產工作經驗，三年以上樣板制作治理崗位任職資歷。技能技巧熟練的服裝裁剪、縫制等

52、技術操作。其他要求具有較強的治理、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設和治理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施車板工職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）受樣衣打樣任務，并領取所有技術資料，聽取打樣前的工藝要求介紹，弄清領會標準；2、嚴格按照工藝要求進行打樣，并協(xié)助工藝員做好相關工序流程標準要求的記錄；3、對比工藝要求檢查樣衣各部位所用材料是否正確；4、樣衣完成后，與制版員一起對比工藝單檢查樣衣是否滿足工藝和質量要求，并寫好書面報告；5、確定樣衣全部正確后，交樣品組主管復查；6、

53、樣品組主管安排的其他工作。1、樣衣及時率（30%）；2、樣衣品質通過率（40%）；3、制度執(zhí)行力（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限保質保量按時完成樣衣的制作。樣品制作工藝建議權。任職資格性 不不限年齡20-35歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產工藝及流程，熟練掌握縫制技術，3年以上服裝樣衣制作經驗。技能技巧熟練的服裝縫制技術。其他要求編制： 審核：批準：年 月 日實施樣衣裁剪工職務講明書 版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KP

54、I）1、同意主管分配的樣衣裁剪任務，并領取所有技術資料，弄清領會標準；2、嚴格按照工藝標準、搭配要求開裁樣衣，做到各部位用料準確無誤；3、對所有面料進行測試，并經復核后書面報告排版、核料人員；4、協(xié)助做好樣衣面輔料的領取工作；5、樣品組主管安排的其他工作。1、樣衣及時率（20%）；樣衣品質通過率（30%）；縮水測試工作的及時率和準確率（20%）；4、制度執(zhí)行力（10%）；5、工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限保質保量按時完成樣衣的裁剪工作。按時準確做好大貨面料的縮水測試工作。裁剪排嘜的建議權。任職資格性 不不限年齡25-35歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷

55、從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產工藝及流程，熟練掌握裁剪技術，5年以上服裝樣衣制作和裁剪經驗。技能技巧熟練的服裝裁剪技術和面料縮水測試技術。其他要求具有一定的溝通、配合能力和團隊意識編制： 審核：批準：年 月 日實施技術文檔組主管職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、領取客戶的工藝技術資料，理解、領會工藝和質量要求；2、合理組織安排，保證按時保質保量完成公司所需的紙版、尺寸單、工藝指導書、耗料單、裁床打算等生產技術文檔資料；3、負責協(xié)助技術部經理做好本組的工作流程和工作標準的制訂工作以及CA

56、D的推廣、培訓和技術升級工作；4、負責版形、尺寸、工藝的復核工作；5、做好排嘜耗料的復核工作，從技術上減少和杜絕白費，節(jié)約成本；6、負責本組技術文檔的保管和保密工作；7、負責CAD設備等本組使用的公司財物的保全；8、負責公司規(guī)章制度在本組的貫徹執(zhí)行；9、配合人力資源部做好本部門人員的任用、培訓、評估等工作；10、技術文檔組的其他日常治理工作；11、技術部經理交辦的其他工作。2度（20%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、文檔組的日常工作指導和治理；2、安排、指導紙版、工藝指導書、裁床打算等技術文檔的及時編制；3、組織指導流水生產。1、文檔組人職員作分配權；2、技術文檔制作打算建議權；文檔

57、組人員的獎懲、任免建議權；生產工藝技術指導權；內部質量裁判權。任職資格性 不不限年齡25-40歲教育背景服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝工藝、服裝生產、質量治理等專業(yè)課程的培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產工藝及流程，熟練掌握縫制技術，8年以上服裝生產工作經驗，三年以上樣板制作治理崗位任職資歷。技能技巧熟練的服裝裁剪、縫制等技術操作。其他要求具有較強的治理、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設和治理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施制版員職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（

58、KPI）1、依照客戶提供的資料，分析弄清客戶的工藝技術要求；2、依照客戶的技術資料制作頭道樣板，并輔導樣衣的制作，核對樣衣是否滿足工藝要求并作調整；3、依照客戶的最終確認意見和規(guī)格，及時修改糾正樣板及樣衣的不足之處，制作出正確的樣板，并及時與跟單員聯系4、放碼推板，制作全套實樣板，并制作定位板、凈樣板供生產用；5、認真核查所有制作的樣板，做到準確無誤；6、按照要求填好各種新版的表格、制單；7、依照相關要求制作零部件的小樣板；8、新品投產前做好縫紉車工的產前工藝交代工作；9、負責技術跟蹤服務，進行生產流水的技術輔導，及時解決生產過程中出現的各種工藝技術問題，并做好車間首件產品的封樣工作；10、文

59、檔組主管交辦的其他工作。1、制版及時率（20%）；2、制版品質通過率（50%）；3、制度執(zhí)行力（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限紙版的及時準確制作。任職資格性 不不限年齡25-40歲教育背景服裝工程或服裝設計專業(yè)大專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產等專業(yè)課程的培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產工藝及流程，3年以上服裝制版工作經驗。技能技巧有一定的服裝英語基礎，能夠讀明白英文工藝制單；計算機操作熟練。其他要求具有專門較強的溝通、協(xié)調能力和團隊意識。編制： 審核：批準：年 月 日實施排版員職務講明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁

60、第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、依照版形、顏色和面料的規(guī)格（有效幅寬）合理排嘜，繪制排嘜圖；2、編制裁剪打算，計算耗料并監(jiān)控裁床實際耗料；3、負責裁床的產前工藝交待；4、負責裁床作業(yè)指導，處理裁床作業(yè)過程中存在的問題；5、文檔組主管交辦的其他工作。1、排版及時率（20%）；2、排版及耗料計算的準確率（50%）；3、制度執(zhí)行力（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限排嘜圖的及時準確制作。任職資格性 不不限年齡25-40歲教育背景服裝工程或服裝設計專業(yè)大專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝