企業(yè)招聘管理制度

1、招聘管理制度能為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。特制定本制度。適用范圍：公司員工招聘、面試、錄用事宜均適用于本制度。主要內(nèi)容用人申請用人部門應根據(jù)每年初經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準的部門組織架構和定編方案b.（其中因增加崗位需增編人數(shù)的部門須附新調(diào)整的組織架構圖，經(jīng)本部門經(jīng)理、廠長簽招聘。新組織結構存檔。（屬離職補充的，應注明離職人員姓名、崗位、工號，批準離職時間，報部門課長（廠長）批準后，按照公司用人申請的程序先上報人力資源部審核。若自行離職的，除書面通知外，須重新填寫人力需求申請表報批。為依據(jù)進行評估。公司計劃統(tǒng)一招收儲備人員（如應屆畢業(yè)生等，由人力資源部協(xié)商接收部門填寫人力需求申請表（廠長報公司副總經(jīng)

2、理批準。184045（含45（指特殊技能人才和難招崗位）超過年齡上限者需由人力資源部附書面理由報公司副總經(jīng)理批準。招聘方式與渠道管理對于需求崗位，主要通過三種招聘方式來實現(xiàn)：A：內(nèi)部招聘（即內(nèi)部競聘、不外招B：工推薦、門外廣告、網(wǎng)上招聘、走進來（Walins；C：內(nèi)外同時招聘。人力資源部在收到人力需求申請表后，即開始進行招聘的前期準備工（網(wǎng)絡渠道、中介）招聘。專業(yè)技術崗位和其它重要崗位進行人才儲備，建立公司人才庫。除了公司內(nèi)部員工平級、降級調(diào)動、副總經(jīng)理（總經(jīng)理）指定須對外招聘（總經(jīng)理1（清潔工等）以上的崗位招聘，經(jīng)人力資源部審核，企業(yè)內(nèi)部人才狀況無法滿足， 況，決定是否組織內(nèi)部競聘。（歷或?qū)?/p>

3、業(yè)技能，可自備簡歷并提出應聘申請經(jīng)部門負責人審批同意后交人力資源部。（人資評審考核直接調(diào)用工人從較低級別崗的競聘結果將由人資通過內(nèi)郵的方式公布于相關主管。1對于某些專業(yè)技能要求較高的特殊技術、技能類難招崗位，經(jīng)人力資源薦人、被推薦人和推薦過程必須回避，否則將按人事違規(guī)給以警告處理。應聘資料的管理所有應聘資料由人力資源部統(tǒng)一接收、處理并管理，所有應聘資料必須投遞（通過信函、傳真、電郵、招聘郵箱等）門和個人一律不準接收（包括代轉(zhuǎn)）應聘資料。對所有應聘資料人力資源部按以下三類情況進行處理： A：行 篩 選 。 B：與應聘條件有一定差距但可作備用的資料。安排第二批考試、面試（面試未發(fā)現(xiàn)合適者時安排，或

4、對資料予以保存。C：不符合條件的資料進行報廢處理?？己伺c面試管理所有應聘人選必須在有關親屬、同鄉(xiāng)回避后方可安排面試（筆試。人資除非有副總經(jīng)理（總經(jīng)理、董事長特別安排，其它情況下一律禁止公司任何人以任何方式（包括口頭、書面、電郵等）行推薦；人力資源部和用人部門對違反此規(guī)定推薦人選一律不得安排面試（筆試，并當即銷毀應聘人資料并由人力資源部記錄在案，日后亦不得錄用。違反本12業(yè)等技能測試。應聘人員測試試卷由人資進行批閱。套試題。重要崗位或特殊崗位需進行特殊技能測試的，由人力資源負責人，用人部門負責人、公司副總（總經(jīng)理）作為錄用參考。40（100計，下同504050（求特急或技能性崗位允許文化素質(zhì)略低

5、的情況等協(xié)商決定是否讓步錄用。淘汰的應聘者試卷及檔案需保留一個月。產(chǎn)線作業(yè)員面試程序：應聘普工人員經(jīng)人力資源部筆試（文化）負責人或助理文員，進行引領接待備選人員面試或試工。沒有對備選人員進行面試或試工。人資將追究其責任。由人資統(tǒng)計錄用人員的到職日期關。職員面試程序：位或需高級專業(yè)技能的應聘人員需由部門進行專業(yè)技能測試。2議，由該部門與人力資源部協(xié)調(diào)進行解決。作為主的管理員級崗位，亦可歸為此類面試程序。具管理職能的管理員崗位及主管（含）以上干部面試程序所有此類崗位應聘者面試前均要參加綜合素質(zhì)測試，其中對專業(yè)技能格進入下一環(huán)節(jié)的面試。對筆試合格者先由人力資源部按考試成績和相關經(jīng)驗等擇優(yōu)進行初 （廠

6、長（廠長副總（總經(jīng)理）進行復試。以上復試后將由復試人員對復試結果進行批復，由人內(nèi)部競聘面試考核規(guī)定：內(nèi)部競聘以及采取內(nèi)外招聘且公司內(nèi)部有符合員工內(nèi)部錄用公示規(guī)定所有內(nèi)部員工不論部門內(nèi)或跨部門的升職性質(zhì)（指由薪資較低崗位調(diào)核面試程序后擬決定錄用的，一律在正式錄用前在公司內(nèi)部進行公示。3招聘回避規(guī)定將員工直系親屬錄用于與員工本人不同部門且無利害關系的崗位任職。（件、傳真、電郵等、通過人才市場應聘、網(wǎng)上應聘等；禁止在職員工提前向用（親屬或同學朋友等社會關系，該關系人必須主動回避。（制造（指應聘人為稀缺的特殊技能人才等）應書面申明理由，報公司副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批決定。應聘人員背景調(diào)查（稽查人員）對其

7、背景進行調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容主要有：工作經(jīng)歷的真實性、品性與誠信度、工作表現(xiàn)。對個人品行或職業(yè)道德以及調(diào)查結果與本人陳述出入嚴重者， 將不予錄用（即使已審批錄用，事后一經(jīng)查實亦應予以辭退，解除勞動合同。對財務、采購人員錄用審批表應附上調(diào)查結果方可報批。錄用及入職程序2（辦廠牌、員工入職登記表等、身份入宿舍。新入職員工需按規(guī)定接受崗前培訓。根據(jù)勞動合同法，普工、職員、管理員等試用期2違規(guī)罰則及其他事項的基本要求。嚴禁用人部門和調(diào)出部門不按正常內(nèi)部競聘程序直接報批調(diào)動審批表進批的部門負責人給予并通報批評。的技術崗位或熟練工者經(jīng)人力資源部審核同意可應聘相關崗位。工，一律不允許再次競聘。特殊崗位（采購、財

8、務、業(yè)務員）的招聘和公司內(nèi)部的緊急調(diào)整，經(jīng)副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準或指示可采用非常規(guī)招聘、調(diào)動、錄用辦法。人力資源部有責任對各部門人員招聘錄用或調(diào)動的合規(guī)性與公平性進行把人力資源部相關人員應負管理失職責任，將按獎罰制度予以處罰。其它關事宜。識以及工作職能等靈活掌握，招聘職位的直線主管對該職位的薪資有建議權。沖突時，針對招聘情況當以此為準。本規(guī)定由人力資源部負責解釋。2009219美文欣賞1、 走過春的田野，趟過夏的激流，來到秋天就是安靜祥和的世界。秋天，雖韻，枝頭碩果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壯麗的詩，秋天是動人的歌。2、 人的一生就是一個儲蓄的過程，在奮斗的時候儲存了希望；在耕耘的時候它們

9、釀成一杯美好的回憶，在四季的變幻與交替之間，散發(fā)濃香，珍藏一生！3、 4、 好好享受生活吧，每個人都是幸福的。人生山一程，水一程，輕握一份懂得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖前行，只要心是溫潤的，再遙遠的路也會走的安然，回眸處，愿陽光時時明媚，愿生活處處晴好。5、 漂然月色，時光隨風遠逝，悄然又到雨季，花，依舊美；心，依舊靜。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生沒有絕美，曾經(jīng)習慣漂浮的你我，曾幾何時，向往一種平實的安定，風雨共度，淡然在心，凡塵遠路， 彼此守護著心的旅程。滄桑不是自然，而是經(jīng)歷；幸福不是狀態(tài)，而是感受。6、 疏疏籬落，酒意消，惆悵多。闌珊燈火，映照舊閣。

10、紅粉朱唇，腔板欲與誰歌？畫臉粉色，凝眸著世間因果；未央歌舞，輪回著緣起緣落。舞袖舒廣青衣薄，何似院落寂寞。風起，誰人輕叩我柴扉小門，執(zhí)我之手，聽我戲說？7、 8、 緣分不是擦肩而過，而是彼此擁抱。你踮起腳尖，彼此的心就會貼得更近。生活總不完美，總有辛酸的淚，總有失足的悔，總有幽深的怨，總有抱憾的恨。生活亦很完美，總讓我們淚中帶笑，悔中頓悟，怨中藏喜，恨中生愛。9、 海浪在沙灘上一層一層地漫涌上來，又一層一層地徐徐退去。我與你一起在海水中盡情的戲嬉，海浪翻滾，碧海藍天，一同感受海的胸懷，一同去領略海的溫情。這無邊的海，就如同我們倆無盡的愛，重重的將我們包裹。10、 寂寞的嚴冬里，到處是單調(diào)的枯黃色。四處一片蕭瑟，連往日明凈的小河11、 太陽終于伸出纖纖玉指，將青山的柔紗輕輕褪去。青山那堅實的肌胸，挺12、 13、 終于，心痛，心碎，心成灰。終于選擇，在月光下，被遺忘。百轉(zhuǎn)千回， 早已物是人非；欲說還休，終于咫尺天涯；此去經(jīng)年，你我終成陌路。愛你，終是一朵花開至荼糜的悲傷，一只娥飛奔撲火的悲哀。14、 世界這么大，能遇見，不容易。心若向陽，何懼憂傷。人只要生活在這個世界上，就有很多煩惱，痛苦或是快樂，取決于你的內(nèi)心。人不是戰(zhàn)勝痛苦的強者，便是屈服于痛苦的弱者。再重的擔子，笑著也是挑，哭著也是挑。再不順的生