工資管理制度精華版

1、遼雙塑人字20122號(hào)工資管理制制度1 目目的為了完善公公司薪酬酬體制，通通過(guò)動(dòng)態(tài)態(tài)工資和和獎(jiǎng)金等等激勵(lì)性性工資的的設(shè)計(jì)，激激發(fā)員工工工作積積極性，特特制定本本制度。2 適適用范圍圍2.1 公公司全體體員工。2.2 公公司下屬屬分廠、辦辦事處可可參照本本制度執(zhí)執(zhí)行。3 工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)3.1 結(jié)結(jié)構(gòu)工資資3.1.11固定工工資包括括：基本本工資、崗崗位工資資、工齡齡工資、三三險(xiǎn)、節(jié)節(jié)日補(bǔ)助助、帶薪薪休假、加加班、特特殊假補(bǔ)補(bǔ)助。3.1.22 浮動(dòng)動(dòng)工資包包括：績(jī)績(jī)效工資資、效益益工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。3.2 非非結(jié)構(gòu)工工資3.2.11固定工工資包括括：日工工資、工工齡工資資、三險(xiǎn)險(xiǎn)、節(jié)日日補(bǔ)助、加加班、特

2、特殊假補(bǔ)補(bǔ)助。3.2.22 浮動(dòng)動(dòng)工資包包括：計(jì)計(jì)件工資資、獎(jiǎng)金金。4 工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)4.1 基基本工資資、崗位位工資、績(jī)績(jī)效工資資崗位名 稱稱基本工資（元元）崗位工資（元元）績(jī)效工資（元元）崗位等級(jí)崗位檔次工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效檔次工資標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理2000一級(jí)五檔5500十檔2500九檔2200四檔4000八檔2000七檔1800三檔3000六檔1600五檔1400二檔2500四檔1300三檔1200一檔2000二檔1100一檔1000副總經(jīng)理1500二級(jí)五檔4000十檔2500九檔2200四檔3000八檔2000七檔1800三檔2500六檔1600五檔1400二檔2000四檔1300三檔1200一檔15

3、00二檔1100一檔1000崗位名 稱稱基本工資（元元）崗位工資（元元）績(jī)效工資（元元）崗位等級(jí)崗位檔次工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效檔次工資標(biāo)準(zhǔn)部門經(jīng)理1000三級(jí)五檔3500十檔1500九檔1300四檔2700八檔1100七檔900三檔2000六檔700五檔600二檔1300四檔500三檔400一檔800二檔300一檔200車間主任、主 管1000四級(jí)五檔2400十檔1100九檔1000四檔2000八檔900七檔800三檔1600六檔700五檔600二檔1200四檔500三檔400一檔800二檔300一檔200崗位名 稱稱基本工資（元元）崗位工資（元元）績(jī)效工資（元元）崗位等級(jí)崗位檔次工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效檔次工資標(biāo)

4、準(zhǔn)班長(zhǎng)800五級(jí)五檔1200十檔1000九檔900四檔1000八檔800七檔700三檔800六檔600五檔500二檔600四檔400三檔300一檔400二檔200一檔100員工600六級(jí)五檔900十檔1000九檔900四檔700八檔800七檔700三檔500六檔600五檔500二檔300四檔400三檔300一檔100二檔200一檔1004.1.11 表44.1說(shuō)明：本表分為為基本工工資6個(gè)個(gè)級(jí)別（總總經(jīng)理級(jí)級(jí)、副總總經(jīng)理級(jí)級(jí)、部門門經(jīng)理級(jí)級(jí)、車間間主任及及主管級(jí)級(jí)、班長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)、員員工級(jí)），每11級(jí)基本本工資含含5個(gè)級(jí)級(jí)別的崗崗位工資資及100個(gè)級(jí)別別的績(jī)效效工資。4.1.11.1 基本本工資：?jiǎn)T

5、工生生活的基基本保證證。4.1.11.2崗位工工資：按按照崗位位來(lái)確定定的工資資。4.1.11.3績(jī)效工工資：每每月衡量量員工工工作成績(jī)績(jī)的工資資。4.2 計(jì)計(jì)件工資資，細(xì)則則依照20012年年2月220日傳傳閱的遼遼雙塑產(chǎn)產(chǎn)字2201221號(hào)號(hào)文件生生產(chǎn)部門門計(jì)件員員工工資資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 44.3 節(jié)日日補(bǔ)助、帶帶薪休假假補(bǔ)助、特特殊假補(bǔ)補(bǔ)助依照照20111年44月300日傳閱的員工休休假及待待遇規(guī)定定執(zhí)行。 44.4 三三險(xiǎn)：包包括養(yǎng)老老保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育育保險(xiǎn)。經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后予以參參保。 44.5工齡工工資：為為了增加加員工的歸歸屬感，特特設(shè)定員員工每滿滿1年增增加500元，1

6、10年封封頂。員員工必須須在公司司連續(xù)工工作才能能計(jì)算工工齡，中中途離開(kāi)工齡工工資重新新計(jì)算，細(xì)則依依照20011年年5月116日傳傳閱的遼遼雙塑人人字2201111號(hào)號(hào)文件工工齡工資資管理規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。每每月申報(bào)報(bào)，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后發(fā)發(fā)放。4.6 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：公司認(rèn)認(rèn)為有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者，臨臨時(shí)發(fā)放放的工資資。由各各部門以以書(shū)面形形式提出出后，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后發(fā)放。4.7 效效益工資資：公司司在每個(gè)個(gè)財(cái)務(wù)年年度結(jié)束束后或在在規(guī)定一一段時(shí)期期內(nèi)，根根據(jù)當(dāng)年年或當(dāng)期期的經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)、綜綜合考核核成績(jī)等等酌情發(fā)發(fā)放的工資，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后發(fā)放。4.8 日日工：需需提供日工報(bào)告單及考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)

7、理批準(zhǔn)后發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)及流程依照2012年2月20日傳閱的遼雙塑產(chǎn)字20122號(hào)文件關(guān)于日工申報(bào)審批及驗(yàn)收流程執(zhí)行。4.9 加加班：需需預(yù)先填填寫(xiě)加加班申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可加加班，分分為以下下2種：4.9.11 計(jì)件員員工的加加班仍按按照計(jì)件件工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)計(jì)算加班班費(fèi)。4.9.22 除計(jì)計(jì)件以外外員工的的加班按按照以下下公式來(lái)來(lái)計(jì)算：加班費(fèi)費(fèi)=月工資額當(dāng)月天天數(shù)工作時(shí)時(shí)間數(shù)（88小時(shí)）加班時(shí)間數(shù)5 工資扣扣除項(xiàng)5.1 包包括：養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的個(gè)人人承擔(dān)部部分、罰罰款、押押金、衛(wèi)衛(wèi)生費(fèi)。6 工資發(fā)發(fā)放6.1工資資經(jīng)人力力資源部部審核、總經(jīng)理審批并簽字方可生效。6.2 公公司下屬屬分廠、辦辦事處的的工資報(bào)報(bào)于總廠廠審核、匯匯總，統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放。6.3 考考勤表、工資報(bào)表、績(jī)效考核表于每個(gè)月于2日前報(bào)至人力資源部匯總，5日前報(bào)至財(cái)務(wù)部做工資，8日下發(fā)至各部門復(fù)核，10日?qǐng)?bào)至總經(jīng)理審批。6.4 工工資的發(fā)發(fā)放時(shí)間間為