員工退休管理辦法

1、集團(tuán)員工退休管理辦法第一章 總則第一條 為優(yōu)化對退休人員的管理和服務(wù)，規(guī)范集團(tuán)員工的退休操作流程， 特制訂本辦法。第二條 本發(fā)辦法適用于與集團(tuán)及各子公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章 退休條件及核定第三條 凡從業(yè)于本公司條件符合下列條件之一者，可以申請辦理退休： 1男性員工：年齡滿60 周歲；女性員工：年齡滿55周歲；在副總級（含副總級）以上級別的職位上工作，年齡可以延長23年。2男性員工年齡滿50 周歲，女性員工年齡滿45 周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)政府勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。第四條員工退休時間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時間（公歷）為準(zhǔn)。第四條第五條 由集團(tuán)人

2、力資源管理部門負(fù)責(zé)退休核定工作。第三章 退休手續(xù)辦理流程第六條 員工達(dá)到退休年齡，不需本人提出申請，人力資源部應(yīng)在其達(dá)到 退休年齡的前30 天啟動退休審批流程，向員工發(fā)出員工退休通知單。 第七條 員工在達(dá)到退休年齡前 30 天內(nèi)，到人力資源部解除勞動合同。 根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條、勞動合同法實(shí)施條例第二 十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。第八條 人力資源部在員工達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再 列入在編人員。第九條 員工退休后原則上不予返聘，特殊情況經(jīng)集團(tuán)董事長審批，可予 以返聘，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂返聘協(xié)議。返聘協(xié)議簽訂期限最 多為一年，經(jīng)雙

3、方協(xié)商可以續(xù)簽，到期無任何補(bǔ)償。第四章 退休員工的待遇第十條 養(yǎng)老金待遇：從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社 會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社 會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按陜西省政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條 退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12 個月的標(biāo)準(zhǔn) 月綜合收入（包括月基本工資、月其他工資項目）的平均值為基數(shù)，每滿 1 年本公司司齡給付 1 個基數(shù)額的退休金，最多不超過 12 個基數(shù)額，員工辦 理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。工齡計算標(biāo)準(zhǔn)：1. 員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡2. 工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計，超過半

4、年不足一年的按一年計。第十二條 醫(yī)療待遇：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 其他第十三條 退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明第十四條每年年會、春節(jié)和公司成立紀(jì)念日等公司重大節(jié)日，公司將組織第十四條慰問退休員工。第五章 附則第十五條第十六條本辦法由集團(tuán)人力資源中心解釋和修訂。 本辦法由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施附：員工退休審批單員工退休通知書員工退休審批單姓名性別出生年月籍貫所在公司所在部門職位入職時間部門負(fù)責(zé)人 意見簽字：公司分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見簽字：退休金 核算標(biāo)準(zhǔn) （人事助理）簽字：人力資源部 意見簽字：財務(wù)中心 意見簽字：集團(tuán)總裁 審批簽字：人力資源部制員工退休通知書先生/女士：您個人人事資料顯示，您的入職日期為年 月 日，工號所屬部門，勞動合同有效期限年月日7您于 年 月 日達(dá)到國家法定退休年齡周歲，衣照法律法規(guī)，您的最后一個工作軻，屆時您與公司簽訂的勞動合同自行終止。請年 月 日前與部門做好相關(guān)移交工作后，到公司財務(wù)中心結(jié)算工資，感 謝您入職以來對企業(yè)所作出的奉獻(xiàn)。特此告知！集團(tuán)人力資源部日期：被通知員工簽收：特別提示：結(jié)算工資前需經(jīng)用人部門主管確認(rèn)被告知員工相關(guān)工作移 交及工作資料移交完畢后由部門負(fù)責(zé)人簽名,當(dāng)事人持本“通知書”到 財務(wù)中心結(jié)算工資。用人部門負(fù)責(zé)人簽名：集團(tuán)人力資