大自然人事管理制度

1、人事管理規(guī)章第一章 總 則第一條 為保保護(hù)公司司和員工工的合法法權(quán)益，促促進(jìn)公司司的發(fā)展展，遵循循中華華人民共共和國勞勞動法和和其他法法律、行行政法規(guī)規(guī)的基本本原則，結(jié)結(jié)合本公公司實際際情況，制制定本規(guī)規(guī)章。第二條 本公公司的人人事管理理，除遵遵照政府府有關(guān)法法令外，悉悉依本規(guī)規(guī)章辦理理。如有有未盡事事項，應(yīng)應(yīng)依照各各相關(guān)公公文及備備忘錄規(guī)規(guī)定辦理理。第三條 本規(guī)規(guī)章適用用于本公公司內(nèi)所所有從業(yè)業(yè)人員，包包括試用用人員、新新進(jìn)崗前前培訓(xùn)人人員和借借調(diào)人員員。第二章 甄選和和錄用第一節(jié)人人員招聘聘第四條 本公司司的員工工招聘，由由人事部部門遵循循面向社社會、公公開招收收、平等等競爭、擇擇優(yōu)錄用用

2、的原則則進(jìn)行。第五條 本公司司員工的的甄選，以以品德、學(xué)學(xué)識、能能力、體體格及適適合工作作所需條條件為準(zhǔn)準(zhǔn)。一般般采取面面試、筆筆試（視視情況而而定）和和復(fù)試，必必要時可可以進(jìn)行行人才測測評和個個人背景景調(diào)查。第六條 公司各各單位及及各部室室（以下下簡稱部部門）人人員的增增補，均均須按程程序填寫寫人員員增補申申請表，注注明需求求人員之之基本條條件，依依核決權(quán)權(quán)限審批批之。第七條 地區(qū)分分部視人人力狀況況需要不不定期招招募人員員，可根根據(jù)權(quán)限限范圍，按按照上述述基本程程序，由由分部的的主管處處理，其其結(jié)果報報備總公公司人事事部。第二節(jié)報報 到到第八條 新進(jìn)人人員依相相關(guān)部門門的通知知到各部部門報

3、到到，應(yīng)依依規(guī)定辦辦妥報到到手續(xù)，逾逾期未報報到者或或報到時時手續(xù)不不齊全的的，公司司有權(quán)取取消其錄錄用資格格。第九條 新進(jìn)人人員報到到時，應(yīng)應(yīng)交驗和和繳交下下列證件件、資料料及按真真實填寫寫員工工履歷表表。凡凡應(yīng)繳交交的資料料在一個個月內(nèi)繳繳交完畢畢。未繳繳交齊全全的，公公司有權(quán)權(quán)取消其其錄用資資格。 交驗證證件（原原件）：1)身份份證；2)最高高學(xué)歷證證書；3)暫住住證、流流動人員員婚育證證明（外外來從業(yè)業(yè)人員）；4)勞動動就業(yè)許許可證明明；5)其他他如職業(yè)業(yè)資格證證書等。 繳交資資料：1.身份份證（復(fù)復(fù)印件）；2.最高高學(xué)歷證證書（復(fù)復(fù)印件）；3.勞動動就業(yè)許許可證明明（原件件）；4.暫

4、住住證、流流動人員員婚育證證明（復(fù)復(fù)印件）；5.近期期一寸免免冠照片片（彩色色兩張）；6.由公公司出資資培訓(xùn)的的結(jié)業(yè)證證書（原原件）；7.員員工履歷歷表；8.原單單位辭職職證明書書（依要要求）；9.其他他如政府府要求或或公司指指定的文文件、資資料。第十條 根根據(jù)需要要，特殊殊崗位的的人員在在報到前前還須辦辦理擔(dān)保保手續(xù)。第三節(jié)人人員崗前前培訓(xùn)第十一條 總部和和分部的的管理人人員在上上崗前需需進(jìn)行一一個月時時間的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)；分公公司的營營運人員員在上崗崗前進(jìn)行行為期一一個月左左右的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)。第十二條 對崗前前培訓(xùn)人人員尚不不能進(jìn)行行考核或或評估的的，公司司可視當(dāng)當(dāng)時具體體情況延延長培訓(xùn)訓(xùn)期

5、；對對因培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容的的增加或或因其他他必要因因素需要要延長培培訓(xùn)期的的，公司司視當(dāng)時時具體情情況延長長培訓(xùn)期期，所延延長的時時間原則則上以培培訓(xùn)內(nèi)容容結(jié)束為為止。第十三條 崗前培培訓(xùn)期間間表現(xiàn)或或體質(zhì)欠欠佳者，公公司可隨隨時取消消其錄用用資格。第十四條 對崗前前培訓(xùn)期期間取消消錄用資資格的，由由崗前培培訓(xùn)部門門提前一一星期提提報人事事部轉(zhuǎn)呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，由用用人部門門安排其其按離職職審批程程序辦理理離職手手續(xù)。第四節(jié)正正式任用用第十五條 崗前培培訓(xùn)期滿滿的人員員以接到到異動決決定的公公文或簽簽訂勞勞動合同同的通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為為正式員員工，進(jìn)進(jìn)入合同同期，干干部人員員（檔案案在人才才中心

6、）依依檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移情況況待定。第十六條 員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正被分分派工作作后，應(yīng)應(yīng)立即到到所分配配的單位位或部門門工作，不不得借故故推諉。否否則依離離職論。第十七條 員工在在任用過過程中，凡凡發(fā)現(xiàn)有有下列情情形之一一者，本本公司可可以無條條件予以以辭退或或除名：1.無戶戶籍、身身份證明明及偽造造身份證證明者；2.被剝剝奪政治治權(quán)利尚尚未恢復(fù)復(fù)者；3.受有有期徒刑刑或被通通緝，尚尚未結(jié)案案者；4.參加加非法組組織、幫幫會，聲聲名狼籍籍者；5.吸食食毒品或或有其他他不良嗜嗜好者；6.尚未未與其他他任職單單位解除除勞動合合同或與與前任單單位移交交不清楚楚者；7.患有有精神病病或法定定傳染病病者或經(jīng)經(jīng)檢查不不合格

7、；8.未滿滿十六周周歲者。第二章考考勤與休休假第一節(jié)考考 勤勤第十八條 本公司司的工作作時間，實實行每周周40小小時工作作制。公公司總部部采取五五天半制制，每天天工作77.5小小時；各各分公司司（門市市）視實實際作業(yè)業(yè)情況安安排休假假。第十九條 各分公公司（分分部）考考勤報表表于每月月2號前前交總公公司人事事部匯總總。逾期期未交的的或考勤勤結(jié)果有有誤的，概概由考勤勤者及考考勤填報報者負(fù)責(zé)責(zé)，人事事部門一一律按考考勤卡（總總部）及及考勤報報表（單單店）為為準(zhǔn)進(jìn)行行考勤處處理。第二十條 考勤勤方式一、 總部（分分部）經(jīng)經(jīng)理級以以上（不不含副經(jīng)經(jīng)理）及及營運部部門經(jīng)理理級（含含副經(jīng)理理）以上上職務(wù)高

8、高級管理理人員，因因工作職職責(zé)范圍圍的關(guān)系系，實行行不定時時工作制制，加班班不予計計算，但但可給予予適當(dāng)?shù)牡男菁?。需需休假時時按照請請假之正正常程序序辦理。二、 總部（分分部）副副經(jīng)理級級（含）以以下職務(wù)務(wù)管理人人員，均均實行上上下班打打卡制度度；三、 各單店店上下班班實行簽簽到、簽簽退制度度。員工工上下班班必須親親自打卡卡或簽到到、簽退退，任何何人不得得為他人人代打或或代簽，違違者以曠曠工半日日論處，并并記申誡誡一次；因公務(wù)務(wù)外出或或忘記打打卡或簽簽到、簽簽退者，應(yīng)應(yīng)于次日日下班前前到部門門主管（分分公司為為店長）處處簽字證證明，否否則以曠曠工半日日論處。簽簽證主管管知情而而作不實實之簽證證

9、者并予予以申誡誡處分。四、 出差：出差人人員必須須填寫出出差申請請單提提出申請請，依出出差管理理規(guī)定作作業(yè)。第二十一條條 考勤勤處理一、 遲到到：總部部以公司司的打卡卡機(jī)的時時鐘為準(zhǔn)準(zhǔn)，分公公司以規(guī)規(guī)定時間間為準(zhǔn)。超超過規(guī)定定的時間間上班的的，算作作遲到。、上班遲遲到，扣扣除全勤勤獎金1100%；、一次性性遲到330分鐘鐘（含）以以上，以以曠工論論處。、每月累累計遲到到超過330分鐘鐘（含），按按事假計計算；二、 早退退：在指指定的下下班時間間之前，非非因公事事提前離離開公司司者，視視作早退退。早退退的時限限及處罰罰標(biāo)準(zhǔn)與與遲到相相同。三、 曠工工：在規(guī)規(guī)定上班班的工作作日和工工作時間間內(nèi)，無

10、無故或沒沒有事先先請假而而未到公公司上班班的，或或?qū)偕习喟嗖簧蠉弽徎虿环墓ぷ髯靼才?，以以及擅離離職守的的，視作作曠工處處理。、代他他人打卡卡、簽到到或本人人故意不不執(zhí)行打打卡、簽簽到規(guī)定定者以曠曠工半日日論處；、一次次性遲到到、早退退30分分鐘以上上以曠工工論處；、曠工工一天扣扣三天工工資（基基本工資資）和當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎。（以以此類推推）、連續(xù)續(xù)曠工三三天當(dāng)作作自動離離職，公公司即予予辭退，并并取消當(dāng)當(dāng)月各項項福利，不不計發(fā)任任何補貼貼，并視視情況可可以要求求當(dāng)事人人按勞動動合同的的規(guī)定作作出違約約賠償；、年曠曠工累計計七天者者，予以以辭退，取取消各項項福利及及津貼。第二十二條條 加班班：

11、除分分公司的的夜間值值班外，由由于工作作需要（常常規(guī)工作作除外），需需在工作作時間以以外上班的為為加班。一、加班時時間的計計算，總總部、分分公司以以半小時時為計算算單位，不不足計算算單位的的不能計計算加班班費。例例如：總總部、分分公司員員工加班班45分分鐘，加加班費按按半小時時計算。加加班一小小時以上上者始得得申請加加班費。二、加班前前必須填填寫加加班申請請單，經(jīng)經(jīng)上一級級主管批批準(zhǔn)后交交人事部部備案，否否則不予予計算加加班。特特殊情況況不能事事先填寫寫加班班申請單單的應(yīng)應(yīng)在翌日日及時補補辦。三、出差差期間和和公司會會議期間間的加班班，不另另計算加加班費。第二節(jié)休休 假假第二十三條條 公假假：

12、星期期六、日日和法定定節(jié)假日日稱為公公假。一、元旦（11月1日日，共一一天）；二、春節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷初一一、初二二、初三三，共三三天）：三、國際勞勞動節(jié)（55月1日日、2日日、3日日，共三三天）；四、國慶節(jié)節(jié) （110月11日、22日、33日，共共三天）；第二十四條條 年假假：員工工進(jìn)公司司滿一年年后可以以享受的的帶薪休休假待遇遇稱年假假（不含含公假）。一、 凡凡滿一年年不滿三三年，每每年一次次，每次次3天；二、 滿滿三年以以上，每每年一次次，每次次5天；三、 年年假原則則上要求求在當(dāng)年年內(nèi)休完完（請假假次數(shù)由由各部門門主管視視實際情情況自定定），因因工作需需要不能能休完的的，按其其日基本本工資的的

13、1.55倍計發(fā)發(fā)，且不不再予以以補休。第二十五條條 事假假：員工工本人或或家庭有有事須親親自辦理理的，可可以申請請事假。事事假須事事先申請請，一次次性請事事假最長長不超過過10天天，全年年不超過過3次。事事假為無無薪假。連連續(xù)請事事假超過過一個月月時，自自動轉(zhuǎn)為為停薪留留職。第二十六條條病假：病假需需附縣級級以上醫(yī)醫(yī)院之診診斷書與與證明，未未附醫(yī)院院診斷書書與證明明之病假假按事假假處理。一、 預(yù)約看看病應(yīng)事事前申請請，填妥妥請假單單，經(jīng)權(quán)權(quán)責(zé)主管管核準(zhǔn)后后方可生生效。二、急診診病假：總部人人員應(yīng)在在發(fā)生日日上午99時、單單店人員員上午110時前前電話向向主管申申請，否否則以曠曠工論。上上班后立

14、立即補辦辦請假手手續(xù)，未未于當(dāng)天天補辦請請假手續(xù)續(xù)，以曠曠工論。三、 病病假一次次性最長長不超過過三天，一一年累計計不超過過十五天天。四、 員員工患病病確需住住院治療療時（不不含產(chǎn)假假），公公司給予予適當(dāng)?shù)牡尼t(yī)療期期（最長長一個月月）。在在醫(yī)療期期間工資資按基本本工資的的60%發(fā)放。超超過醫(yī)療療期則按按事假處處理。第二十七條條 婚假：員工本本人初婚婚，給予予婚假33天；員員工的子子女結(jié)婚婚或員工工的父母母再婚，給給假1天天， 婚婚假期間間工資全全給。員員工申請請婚假時時需附結(jié)結(jié)婚證明明，婚假假含公休休假和法法定節(jié)假假日。第二十八條條產(chǎn)假：公司已已婚女性性員工生生育須提提供醫(yī)院院證明的的可申請請

15、產(chǎn)假九九十天（含含公休日日和法 定節(jié)節(jié) 假日日）。已已婚女性性員工妊妊娠不超超過三個個月（含含）流產(chǎn)產(chǎn)的，給給予產(chǎn)假假十五天天，妊娠娠超過三三個月流流產(chǎn)的，給給予產(chǎn)假假三十天天。本公公司男性性員工的的配偶生生產(chǎn)，均均給予陪陪產(chǎn)假33天。員員工在 產(chǎn)產(chǎn)假期間間按實際際天數(shù)發(fā)發(fā)給基本本工資。產(chǎn)產(chǎn)假含公公休假和和法定節(jié)節(jié)假日。第二十九條條 喪假：員工的的父母、養(yǎng)養(yǎng)父母及及配偶去去世，給給喪假55天；員員工祖父父母、外外祖父母母、子女女；配偶偶之父母母、祖父父母、外外祖父母母或繼父父母去世世的喪假假為3天天。喪假假期間工工資全給給。員工工申請喪喪假需附附相關(guān)證證明，喪喪假含公公休假和和法定節(jié)節(jié)假日。第

16、三十條 積假假：積假假產(chǎn)生于于加班。是是公司因因工作需需要，給給予員工工在加班班后相等等時間的的補休。每每月累計計積假不不得超過過六天，超超過的天天數(shù)以日日基本工工資的11.5倍倍計算之之。第三十一條條 審批權(quán)權(quán)限：員員工請假假一天（含含）以內(nèi)內(nèi)時，由由直接主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)。請假假五天（含含）以內(nèi)內(nèi)由地區(qū)區(qū)經(jīng)理核核準(zhǔn)。請請假五天天以上須須提前一一周送人人事轉(zhuǎn)呈呈總經(jīng)理理。（注注：各級級主管在在審核假假期時，請請確認(rèn)其其是否可可以享受受該假期期）第三十二條條 申請請假期須須事先填填寫請假單單申申請核準(zhǔn)準(zhǔn)。提前前銷假須須由單位位主管向向人事銷銷假或77天假期期以上休休假結(jié)束束的，須須向人事事銷假（未未

17、銷假以以曠工論論處）。請請假未滿滿半小時時者，以以半小時時為計算算單位。第三章福福利保險險第三十三條條 凡本本公司的的正式員員工，自自勞動合合同簽訂訂之次月月起即可可享受公公司的各各種福利利保險待待遇第三十四條條 各地地區(qū)的社社會保險險的辦理理標(biāo)準(zhǔn)按按各地社社會保險險條例執(zhí)執(zhí)行，總總公司所所在地以以外的分分公司結(jié)結(jié)合當(dāng)?shù)氐卣牡囊蟛⒉⒄湛偪偣舅诘氐牡臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。保保險主要要指社會會保險所所指的養(yǎng)養(yǎng)老保險險、工傷傷保險、失失業(yè)保險險，及其其他政府府規(guī)定之之保險。第三十五條條 本公公司的出出差補貼貼按出出差管理理規(guī)定的的有關(guān)條條款執(zhí)行行。第三十六條條 本公公司員工工結(jié)婚，公公司將派派發(fā)

18、紅包包予以祝祝賀：員員工（工工齡年年以上）1100元元/人；首席店店長（含含店長）元元人，經(jīng)經(jīng)理級以以上（含含副經(jīng)理理）3880元/人。凡凡公司員員工（工工齡年年以上）的的直系親親屬（父父母、配配偶、子子女）去去世，公公司派發(fā)發(fā)000元/人人的治喪喪費， 表示哀哀悼。第三十七條條 凡公公司的正正式員工工每年有有一次用用優(yōu)惠價價購買本本公司銷銷售的商商品。具具體辦法法參照員員工福利利配鏡管管理規(guī)定定。第三十八條條 公司司為員工工提供量量身定做做的制服服。具體體發(fā)放辦辦法和著著裝標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)依制制服管理理規(guī)定處處理之。第三十九條條 無法法解決住住房的員員工，可可以向公公司申請請住員工工集體宿宿舍。具具體

19、執(zhí)行行辦法詳詳見員員工宿舍舍管理規(guī)規(guī)定。第四章教教育培訓(xùn)訓(xùn)第四十條 本本公司為為能陶冶冶員工品品德，提提高其素素質(zhì)及工工作效率率，舉辦辦各種形形式的教教育培訓(xùn)訓(xùn)。非有有特殊原原因，不不得拒絕絕參加。第四十一條條 員工工培訓(xùn)分分為： 一、 職前前培訓(xùn)：新進(jìn)員員工應(yīng)實實施職前前培訓(xùn)，由由公司職職教課及及相關(guān)部部門統(tǒng)籌籌辦理。二、 在職職培訓(xùn)：不斷學(xué)學(xué)習(xí)和提提高本職職技能是是員工的的義務(wù)；在職培培訓(xùn)是公公司對員員工的要要求，其其培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容方式式由公司司職教課課統(tǒng)一安安排。三、 專業(yè)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)務(wù)工作的的需要，公公司將挑挑選優(yōu)秀秀干部到到專業(yè)的的培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)接受受專業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練，或或邀請專專家學(xué)者者來公司

20、司做系列列專題演演講，以以增進(jìn)其其本職學(xué)學(xué)術(shù)技能能，以便便達(dá)成任任務(wù)。第四十二條條 本公公司教育育培訓(xùn)制制度及實實施參考考教育育培訓(xùn)管管理規(guī)定定。第五章績績效考核核第四十三條條 績效效考核是是指對員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和工作作效果的的正式評評價。為為了幫助助員工認(rèn)認(rèn)識自己己的潛在在能力并并在實際際工作中中發(fā)揮這這種能力力，同時時為了通通過公平平合理的的評價手手段來確確定員工工對公司司的貢獻(xiàn)獻(xiàn)，并以以此為工工資、福福利和獎獎金及晉晉升提供供評判標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，是是公司制制定績效效考核制制度的目目的。第四十四條條 總公公司人事事部及各各分部的的主管負(fù)負(fù)責(zé)考績績計劃、考考績制度度的解釋釋和具體體組織工工作。第

21、四十五條條 考核核原則：一、考績績不是為為了制造造員工之之間的差差距，而而是實事事求是地地發(fā)現(xiàn)員員工工作作中的長長處、短短處，以以便揚長長避短，有有所改進(jìn)進(jìn)與提高高；二、考績績應(yīng)以規(guī)規(guī)定的考考核項目目為內(nèi)容容；三、考績績應(yīng)以確確認(rèn)的事事實或可可靠的材材料為依依據(jù)；四、考績績自始至至終應(yīng)以以公正為為原則，決決不允許許營私舞舞弊。第四十六條條 考核的的種類：一、 月考核核；二、 年度考考核；三、 轉(zhuǎn)正、定定級、晉晉升、降降職、調(diào)調(diào)任等考考核。第四十七條條 適用對對象與范范圍：一、 全體員員工（不不包括含含經(jīng)理以以上職務(wù)務(wù)）；二、 當(dāng)月115號以以前進(jìn)入入公司的的；三、 月考核核適用于于當(dāng)月病病、事

22、假假不超過過15天天（含）的的；年度度考核適適用于在在年度內(nèi)內(nèi)休假不不超過1100天天（含）的的員工；第四十八條條 總總部各部部室人員員（含分分部的管管理人員員）實行行年度考考核制，由由其部門門主管進(jìn)進(jìn)行考核核；各分分公司的的營業(yè)員員和加工工技員每月月由店長長進(jìn)行考考核；收收銀員每每月由店店長和總總公司（分分部由財財務(wù)主管管）財務(wù)務(wù)室聯(lián)合合考核；店長（單單店負(fù)責(zé)責(zé)人）每每月由總總部各部部室分別別考核。全全部人員員的考核核成績均均由人事事部統(tǒng)計計歸檔。第四十九條條 考考核時間間：一、 月考核核時間為為每月月月底，要要求各部部門在次次月的日前將將考核表表匯交人人事部，人人事部當(dāng)當(dāng)月100日前報報總

23、經(jīng)理理室。二、 轉(zhuǎn)正考考核為見見習(xí)或培培訓(xùn)結(jié)束束之時，勞勞動合同同簽訂之之前。三、 晉升調(diào)調(diào)任等考考核由人人事部根根據(jù)具體體情況予予以安排排。四、 年度度考核時時間為當(dāng)當(dāng)年年底底，要求求各部室室在次年年的1月月日日前將年年度考核核表匯交交人事部部，人事事部于春春節(jié)前確確定日期期統(tǒng)計完完畢向總總經(jīng)理報報備。第五十條 考績考考核的一一般程序序：一、 明確對對下屬說說明考績績的要求求和評估估標(biāo)準(zhǔn)；二、 員工自自評；三、 與下屬屬進(jìn)行評評估面談?wù)?，做好好考核前前的溝通通工作；四?根據(jù)22、3項項填報考考核表；及時幫幫助部屬屬做好績績效改進(jìn)進(jìn)計劃。第五十一條條 考考績的給給分方式式：依照照公司各各種考

24、核核表適用用對象所所列要項項予以給給分。第五十二條條 考考核等級級和考核核結(jié)果的的處理：一、考核等等級1、優(yōu)秀（990分1000分）2、良好（775分89分分）3、合格（660分74分分）4、勉強(qiáng)（445分59分分）5、較差（444分以以下）二、考核結(jié)結(jié)果的處處理：1、月考考核連續(xù)續(xù)三次獲獲得優(yōu)秀秀者，獲獲“優(yōu)秀員員工”的榮譽譽稱號；2、全年年度獲得得三次“優(yōu)秀員員工”的榮譽譽稱號者者，記小小功一次次，工資資加一級級；3、月考考核連續(xù)續(xù)三次獲獲得600分以下下者，記記“申誡”一次；4、全年年度評得得六次660分以以下的，記記“小過”一次，工工資降一一級；5、年度度考核另另按考核核表的結(jié)結(jié)果處理

25、理。6、考核核等級在在“勉強(qiáng)”（含）以以下，須須專案說說明。7、本年年度內(nèi)有有上班，但但無考核核記錄的的，本年年度不予予調(diào)薪、晉晉升。第六章獎獎懲第一節(jié)獎獎勵第五十三條條 獎勵之之種類：從業(yè)人員獎獎勵之種種類如下下：一、記大功功：年度度內(nèi)記大大功達(dá)二二次者，得得予以加加薪。二、記小功功：記小小功三次次作為記記大功一一次。三、記嘉獎獎：記嘉嘉獎三次次作為記記小功一一次。四、獎狀或或獎金：記嘉獎獎以上之之相關(guān)獎獎勵者得得酌予發(fā)發(fā)給獎狀狀或獎金金。五、通報表表揚：通通報表揚揚三次作作為嘉獎獎一次。第五十四條條 獎勵從業(yè)人員有有下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)由直接接主管或或人事單單位簽報報獎勵之之。一、記大

26、功功：1、對本本公司業(yè)業(yè)務(wù)或辦辦理臨時時交待重重大業(yè)務(wù)務(wù)有特殊殊功績者者或貢獻(xiàn)獻(xiàn)有利計計劃經(jīng)施施行確有有重大成成效者。2、對于于舞弊或或有危害害公司權(quán)權(quán)益情事事，能事事先舉發(fā)發(fā)或防止止，而使使公司減減免重大大損失者者。3、非常常變故，臨臨機(jī)應(yīng)付付措施得得當(dāng)或奮奮勇救護(hù)護(hù)保全人人命或公公物者。4、對公公司之經(jīng)經(jīng)營與管管理能發(fā)發(fā)掘重大大管理死死角，并并獲改善善者。5、因個個人之服服務(wù)社會會公益形形成輿論論，創(chuàng)造造公司重重大之良良好名譽譽者。6、著有有其他重重大功績績者。二、記小功功：1、 協(xié)助助本條第第一款第第一項至至第三項項人員達(dá)達(dá)成任務(wù)務(wù)確有貢貢獻(xiàn)者。2、 對主主辦業(yè)務(wù)務(wù)有重大大推展或或改革績

27、績效者。3、 執(zhí)行行臨時緊緊急任務(wù)務(wù)，能依依限完成成表現(xiàn)良良好者。4、 節(jié)省省原物料料或利用用廢料有有績效者者。5、 檢舉舉重大違違規(guī)及有有害公司司利益者者。6、 操守守廉潔，品品德良好好，有特特殊事跡跡應(yīng)予表表揚者。7、 著有有其他較較大功績績者。三、記嘉獎獎或通報報表揚：1、領(lǐng)導(dǎo)有有方，使使業(yè)務(wù)工工作推展展有相當(dāng)當(dāng)成效者者。2、預(yù)防機(jī)機(jī)件發(fā)生生故障或或搶修工工程表現(xiàn)現(xiàn)良好，使使工作不不致中斷斷者。3、才能卓卓著，業(yè)業(yè)績優(yōu)異異者。4、勤勞服服務(wù)，努努力本職職而成績績優(yōu)異者者。5、對偶發(fā)發(fā)事件或或災(zāi)害預(yù)預(yù)防，處處置得當(dāng)當(dāng)有助于于公司安安全者。6、代表本本公司參參加各種種競賽活活動成績績優(yōu)異者者

28、。7、臨財不不茍，足足為一般般表率者者。8、著有其其他功績績者。第二節(jié)懲懲處第五十五條條 懲處之之種類從業(yè)人員懲懲處之種種類如下下：一、免職：免職后后永不錄錄用，案案情重大大者，并并得送司司法機(jī)關(guān)關(guān)偵辦。二、記大過過：記大大過一次次或累積積達(dá)一次次未依規(guī)規(guī)定抵銷銷者，工工資降一一級。三、記小過過：記小小過三次次作為記記大過一一次。四、記申誡誡：記申申誡三次次作為記記小過一一次。五、記口頭頭警告或或通報批批評：記記警告三三次作為為記申誡誡一次。第五十六條條 懲處從業(yè)人員有有下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)由直接接主管或或人事單單位簽報報懲處之之。一、免職： 從業(yè)業(yè)人員有有下列情情形之一一事證確確鑿者經(jīng)經(jīng)

29、函報主主管單位位核備后后予以免免職，并并令其于于十日內(nèi)內(nèi)辦妥移移交及離離職手續(xù)續(xù)，否則則停發(fā)應(yīng)應(yīng)領(lǐng)之薪薪津及其其他款項項。1、一年內(nèi)內(nèi)記大過過二次或或累計達(dá)達(dá)二次未未依規(guī)定定抵銷者者。2、無故連連續(xù)曠職職三日或或月累計計達(dá)六日日、年累累計達(dá)七七日者（依依曠工除除名論，若若未辦妥妥離職手手續(xù)，其其未領(lǐng)之之薪資不不予發(fā)放放，亦不不發(fā)給任任何證明明文件）。3、營私舞舞弊、挪挪用公款款、收受受賄賂、傭傭金者。4、在外兼兼營事業(yè)業(yè)則影響響公務(wù)經(jīng)經(jīng)勸放棄棄不聽或或兼任其其他公司司、行號號之職務(wù)務(wù)者。5、違抗合合理命令令并有公公然侮辱辱、脅迫迫上級之之行為情情節(jié)嚴(yán)重重者。6、辦事不不力，疏疏忽職守守致公司司

30、蒙受重重大損失失者有具具體事實實情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者。7、造遙生生事，煽煽動怠工工或罷工工者。8、仿效上上級主管管簽字圖圖謀不法法利益或或盜用印印信者。9、在試用用期間違違反公司司規(guī)定而而被懲戒戒者。10、公然然以暴力力威脅主主管或撕撕毀公司司公告者者。11、有竊竊盜行為為或在辦辦公處或或宿舍、倉倉庫等處處賭博者者。12、對公公司負(fù)責(zé)責(zé)人、各各級主管管或其他他從業(yè)人人員及其其家屬，施施行暴力力或有重重大侮辱辱行為者者。13、受刑刑事拘留留以上者者。14、故意意損耗機(jī)機(jī)器工具具、原料料、產(chǎn)品品或其他他公物或或故意泄泄露公司司技術(shù)上上或營業(yè)業(yè)上之機(jī)機(jī)密，致致公司蒙蒙受重大大損失者者。15、散播播不利于于公

31、司之之謠言或或挑撥勞勞資雙方方之關(guān)系系情感者者。16、其他他違反法法令或勞勞動契約約或本公公司規(guī)章章規(guī)定情情節(jié)重大大者。17、持有有或吸食食違禁藥藥品者。二、記大過過1、違抗命命令或貽貽誤公事事情節(jié)較較輕者，或或與顧客客爭執(zhí)屢屢誡不改改者。2、怠忽職職務(wù)，泄泄露機(jī)密密或謊報報事實，致致公司遭遭受重大大損失者者。3、管理不不善或防防范疏忽忽致公司司遭受重重大損失失或釀成成重大意意外災(zāi)害害者。4、直接主主管對所所屬人員員明知舞舞弊有據(jù)據(jù)而予以以隱瞞庇庇護(hù)或不不為舉發(fā)發(fā)者。5、浪費公公司人力力、財力力、物力力致公司司蒙受意意外損失失情節(jié)重重大者。6、品行不不端或行行為粗暴暴，屢誡誡不改者者。7、遇有

32、非非常變故故，故意意規(guī)避，致致公司蒙蒙受損失失重大者者。8、在工作作場所斗斗毆或酗酗酒肇事事者。9、違反公公司紀(jì)律律，擾亂亂公司秩秩序情節(jié)節(jié)重大者者。10、行為為不檢，影影響公司司榮譽情情節(jié)重大大者。11、攜帶帶武器等等危險物物品入公公司者。12、分公公司承、取取件未具具實申報報，隱瞞瞞業(yè)績，情情節(jié)重大大者。13、惡意意撕毀公公文或相相關(guān)規(guī)定定者。三、記小過過：1、怠忽職職務(wù)、匯匯露機(jī)密密或謊報報事實，致致公司蒙蒙受損失失較輕者者。2、管理不不善或防防范疏忽忽，致公公司蒙受受損失或或意外災(zāi)災(zāi)害較輕輕者。3、疏忽監(jiān)監(jiān)督致所所屬人員員有舞弊弊情事，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實者。4、破壞公公司公共共秩序，情情節(jié)

33、較輕輕者。5、浪費公公司人力力、物力力、財力力致公司司蒙受損損失情節(jié)節(jié)較輕者者。6、毀損公公司設(shè)備備，情節(jié)節(jié)較輕者者。7、擅離職職守，情情節(jié)較輕輕者。8、在工作作場所男男女嬉戲戲，行為為不檢者者。9、遇有非非常變故故，故意意規(guī)避，致致使公司司蒙受損損失較輕輕微者。10、他人人違規(guī)故故作偽證證者，致致使公司司蒙受損損失較大大者。11、在工工作時間間內(nèi)臥睡睡、伏睡睡者。12、調(diào)職職辦理移移交，無無特殊理理由而未未按期辦辦妥者。13、虛報報加班費費者。14、擅用用他人識識別證或或?qū)⒆R別別證借與與他人使使用者。15、未經(jīng)經(jīng)奉準(zhǔn)接接受往來來客戶邀邀宴者。16、違反反公司各各項規(guī)章章制度。17、于工工作場

34、所所惡言辱辱罵他人人或妨害害他人工工作者。18、值日日夜班無無故不到到者。19、分公公司承、取取件未具具實申報報，隱瞞瞞業(yè)績，情情節(jié)較輕輕者。四、記申誡誡、通報報批評或或口頭警警告：1、在工工作時間間談天、嬉嬉戲、怠怠誤工作作者。2、怠忽忽職守，辦辦事敷衍衍，情節(jié)節(jié)輕微者者。3、在工工作時間間內(nèi)打盹盹者。4、行為為不檢、不不守秩序序、破壞壞環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生情節(jié)節(jié)輕微者者。5、疏忽忽或過失失，致公公司遭受受損失輕輕微者。6、在工工作場所所內(nèi)不配配帶識別別證或著著制服者者。7、涂寫寫墻壁、機(jī)機(jī)械有礙礙觀瞻者者。8、違反反各項規(guī)規(guī)章或命命令情節(jié)節(jié)輕微者者。9、涂毀毀出勤卡卡或請人人代打卡卡或代他他人打卡卡

35、者。第三節(jié)功功過互抵抵規(guī)定第五十七條條 同年年度功、過過得以抵抵銷，以以嘉獎一一次抵銷銷申誡一一次，以以此類推推。第四節(jié)獎獎懲處理理第五十八條條 獎懲的的金額：1、嘉獎獎一次獎獎金500元；申申誡一次次罰金550元。2、小功功一次獎獎金1000元；小過一一次罰金金1000元。3、大功功一次獎獎金2000元；大過一一次罰金金2000元。第五十九條條 獎懲的的累計：（一）、獎獎勵：1、年度度內(nèi)通報報表揚三三次累計計為嘉獎獎一次。2、年度度內(nèi)嘉獎獎三次累累計為小小功一次次。3、年度度內(nèi)小功功三次累累計為大大功一次次。4、年度度內(nèi)大功功二次，得得予晉級級或晉職職。（二）、懲懲罰：1、年度度內(nèi)通報報批評

36、三三次累計計為申誡誡一次。2、年度度內(nèi)申誡誡三次累累計為小小過一次次。3、年度度內(nèi)小過過三次累累計為大大過一次次，工資資降一級級。4、年度度內(nèi)大過過二次，得得予降級級或降職職。第六十條 獎獎懲與年年終考核核和年終終獎金掛掛鉤，規(guī)規(guī)定如下下：1、所有有累計的的獎懲，不不在進(jìn)行行獎懲金金額處理理，而與與年終考考核、年年 終獎獎金掛鉤鉤；2、 嘉嘉獎一次次，年終終考核總總分加11分；3、 小小功一次次，年終終考核總總分加33分；年年度內(nèi)累累計小功功一次者者，加發(fā)發(fā)年終獎獎金十分分之一；年度內(nèi)內(nèi)小功兩兩次者，加加發(fā)年終終獎金十十分之三三。4、大功功一次，年年終考核核總分加加10分分；年度度內(nèi)累計計大功

37、一一次者，加加發(fā)年終終獎金二二分之一一；年度度內(nèi)大功功兩次者者，年終終獎金兩兩倍發(fā)給給。5、 申申誡一次次，年終終考核總總分減11分；6、小過過一次，年年終考核核總分減減3分；年度內(nèi)內(nèi)累計小小過一次次者，減減發(fā)年終終獎金十十分之一一；年度度內(nèi)小過過兩次者者，減發(fā)發(fā)年終獎獎金十分分之三。7、大過過一次，年年終考核核總分減減10分分；年度度內(nèi)累計計大過一一次者，減減發(fā)年終終獎金二二分之一一；年度度內(nèi)有大大過兩次次者，年年終獎金金不予發(fā)發(fā)給。第七章人人事異動動第一節(jié)總總則第六十一條條 本公公司所指指的人事事異動包包括晉職職（級）、降降職（級級）、調(diào)調(diào)動、免免職和離離職，其其中離職職又包括括辭職、辭辭

38、退、自自動離職職（除名名）、協(xié)協(xié)議離職職、退休休）、復(fù)復(fù)職等內(nèi)內(nèi)容。第六十二條條 人員員的異動動均以工工作需要要為原則則，以考考核為依依據(jù)，以以任職資資格為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，兼兼顧個人人發(fā)展?jié)摑撃芎同F(xiàn)現(xiàn)任職務(wù)務(wù)。第六十三條條 人事事異動的的管理由由人事部部門依照照人事事部門一一般職務(wù)務(wù)和權(quán)責(zé)責(zé)表和和公司有有關(guān)規(guī)定定辦理。第二節(jié)晉晉職（級級）、降降職（級級）第六十四條條 晉職職（級）是是指員工工服務(wù)到到一定年年限后，因因為工作作成績優(yōu)優(yōu)異由較較低職位位上升到到較高職職位。第六十五條條 降職職：如未未能完成成職責(zé)范范圍內(nèi)工工作，予予以降職職。第六十六條條 目前前公司員員工的技技術(shù)職稱稱晉升按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)辦理

39、理：管理部分分公司其中加工工技員總 經(jīng) 理理總 經(jīng)經(jīng) 理/副總經(jīng)理副總經(jīng)經(jīng)理/協(xié) 理協(xié) 理理/經(jīng) 理首席經(jīng)經(jīng)理經(jīng) 理/副 理副 理理/課 長首席店店長營運干事加工技室主任任副 課 長長專 員副 店店 長加工技室副主主任辦事員A一級驗光光技師四級加工工技師辦事員B二級驗光光技師三級加工工技師辦事員C儲備驗光光技師二級加工工技師辦 事 員員技術(shù)師師一級加工工技師學(xué)員學(xué)學(xué)員第六十七條條 凡凡員工晉晉職（級級）和降降職（級級），均均需先由由相應(yīng)部部門的主主管簽呈呈人事事異動申申請單報報總公司司人事部部審核，再再由人事事部按權(quán)權(quán)限規(guī)定定呈送審審批人，審審批通過過后，由由人事部部發(fā)布相相關(guān)公文文，最后后由

40、人事事部組織織評價晉晉升結(jié)果果。第六十八條條 凡呈呈報晉職職（級）和和降職（級級）的部部門，除除簽呈人人事異動動申請單單外，必必要時要要向人事事部提供供當(dāng)事人人的員員工績效效考核表表，作作為評估估、審批批的依據(jù)據(jù)。第六十九條條 凡凡接到晉晉職（級級）、降降職（級級）或免免職通知知的員工工，應(yīng)在在公文規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)辦辦理好移移交工作作并到新新職位任任職，否否則以自自動離職職論。第三節(jié)調(diào)調(diào) 動動第七十條 凡屬下下列情形形的，公公司可對對員工實實施調(diào)動動：1、因工工作需要要；2、調(diào)整整組織結(jié)結(jié)構(gòu)，適適應(yīng)員工工隊伍的的合理配配備；3、適應(yīng)應(yīng)個人的的能力和和才能；4、緩和和人員沖沖突，維維持組織織的正

41、常常秩序；5、配合合在職培培訓(xùn)；6、其他他特殊情情況。第七十一條條 凡凡員工調(diào)調(diào)動，均均需由相相應(yīng)部門門的主管管簽呈人人事異動動申請單單報公公司人事事部門審審核，再再由人事事部門按按權(quán)責(zé)規(guī)規(guī)定呈送送公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；審批通通過后，由由人事部部發(fā)文執(zhí)執(zhí)行；最最后由人人事部門門組織，用用人單位位配合，評評價調(diào)動動結(jié)果。第七十二條條 凡凡有調(diào)動動要求的的部門，應(yīng)應(yīng)準(zhǔn)備、配配齊下列列材料：一、人人事異動動申請單單；二二、員工工個人檔檔案。第七十三條條 凡凡接到調(diào)調(diào)動決定定通知的的員工，應(yīng)應(yīng)在公文文規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)辦理好好移交手手續(xù)并到到新的崗崗位任職職。第七十四條條 不不服從調(diào)調(diào)動者依依自動離離職

42、論。第四節(jié)離離 職職第七十五條條 離職職是指從從業(yè)人員員脫離公公司現(xiàn)任任職務(wù)，同同時解除除勞動合合同。第七十六條條 離職職除死亡亡和退休休外，一一般包括括三種情情形：辭辭職、免免職、自自動離職職（除名名）。第七十七條條 辭職職：是指指員工請請求脫離離現(xiàn)任職職務(wù)，屬屬員工單單方面不不愿意再再與公司司繼續(xù)履履行勞動動合同或或有關(guān)聘聘用協(xié)議議的行為為。辭職職的程序序依員員工離職職管理規(guī)規(guī)定作作業(yè)。1、員工工提前330天時時間向部部門主管管提交書書面的員員工離辭辭申請表表；見見習(xí)（培培訓(xùn)）員員工須提提前五個個工作日日提出。2、被辭辭退員工工接到辭辭退通知知后，在在規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)辦理離離職手續(xù)續(xù)，其程

43、程序依員員工離職職管理規(guī)規(guī)定作作業(yè)。第七十八條條 公司在在試用期期后辭退退員工提提前一個個月通知知員工并并辦理上上述手續(xù)續(xù)。第七十九條條 自動離離職：是是指員工工未辦理理任何離離職手續(xù)續(xù)就不來來公司上上班，屬屬員工單單方面不不再與公公司繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同或有關(guān)關(guān)協(xié)議的的行為。凡凡自動離離職者，公公司將予予以除名名處理。其其基本程程序依員員工離職職管理規(guī)規(guī)定作作業(yè)。第八十條 停薪薪留職：是離職職的一種種特殊方方式。停停薪留職職最長不不超過一一年。1.員工工要求停停薪留職職必須先先向公司司遞交一一份申申請停薪薪留職的的報告，經(jīng)經(jīng)上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)逐級級審批至至總經(jīng)理理核準(zhǔn)；2. 經(jīng)審批批同意后后方可按

44、按員工工離職審審批表的的要求辦辦理有關(guān)關(guān)離職手手續(xù)；3. 凡申請請停薪留留職者，均均必須在在申請報報告內(nèi)說說明：停停薪留職職的期限限內(nèi)不享享受公司司的一切切福利待待遇的保保證，以以及請求求公司在在停薪留留職到期期后優(yōu)先先考慮本本人再次次上崗的的問題；4.員工工在停薪薪留職期期間是公公司的記記名員工工，公司司給予保保留相關(guān)關(guān)技術(shù)職職稱及人人事檔案案關(guān)系；5.停薪薪留職期期屆滿時時，員工工可申請請復(fù)職，申申請復(fù)職職須至少少提前一一周時間間，由本本人到公公司總部部人事部部辦理登登記手續(xù)續(xù)；6. 員工在在停薪留留職期間間不得對對外公開開與公司司的關(guān)系系，不得得在相同同行業(yè)任任 （兼）職職，也不不得以公公司員工工名義做做任何有有損公司司形象的的事情，違違者公司司將追究究其法律律責(zé)任。7. 停薪留留職期滿滿后未能能復(fù)職者者，按自自動離職職處理。第八十一條條 本公公司的離離退休管管理制度度另行制制定。第五節(jié)復(fù)復(fù)職第八十二條條 復(fù)職職：是指指員工離離職后申申請回公公司工作作。第八十三條條 員工工申請復(fù)復(fù)職須提提交復(fù)職職報告，公公司依人人員狀況況安排適適合崗位位，如遇遇人員及及崗位飽飽和，