XXXX年明X教育科技有限公司員工手冊(最終版)

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.明博教育科技有限公司員工手冊人事行政部二一一年年二月目 錄錄總 經(jīng) 理理 致 辭第3頁公 司 概 況第4頁聘 用 管 理第5-6頁 薪 資 及及 福 利第7頁培 訓 及及 發(fā) 展第8頁行 為 規(guī) 范第9-110頁考 勤 管 理第11頁 休 假 管 理第112-113頁內(nèi) 部 溝 通第114頁 手 冊 說 明第115頁總經(jīng)理致辭辭 “明博”之名意蘊深厚，禮記大學云云“大學之之道，在在明明德德”，禮禮記中庸云云“博學之之篤行行之”?！懊鞑币饧础懊鞯虏┎W”，文

2、道合合一、德德才兼?zhèn)鋫?，既是是我們學學習工作作生活的原原則，又又是我們耕耕耘教育育的終極極目標。我們自豪，明明博的事事業(yè)富有有意義而而前途光光明。國家正正在構建建國民教教育的信信息化體體系，信息化化建設如如火如荼荼，信息息化從示示范教學學滲入常態(tài)態(tài)教學，廣廣大師生生迫切希希望獲得得優(yōu)質(zhì)教教育資源源和服務務。順勢而而為，明博定位位于將信信息化應應用于日日常教學學，聚焦于于搭建專業(yè)業(yè)適用的教教育平臺，整合和提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)教學內(nèi)內(nèi)容和服服務，幫幫助師生生轉(zhuǎn)變教教學方式式，提高高教學質(zhì)質(zhì)量，變變革教學學模式。為教學學成就卓卓越，是是明博的的使命，更是時代賦賦予我們們的神圣圣使命。我們堅信，人的價值大于物的

3、價值，明博的事業(yè)完全依賴于大家的奮斗和創(chuàng)造。在明博，大家能夠與優(yōu)秀人才一起成長，我們擁有國內(nèi)頂尖的專家顧問隊伍，凝聚了來自于國內(nèi)外名企、名校的業(yè)務骨干和高素質(zhì)人才。而且，大家能夠共享“出人才”的機制，我們的人才選拔“賽馬不相馬”，薪酬分配“以業(yè)績?yōu)閷颉?，激勵政策“長短期相結合”。在明博，每個人都有機會并應該得到巨大的能力提升和價值增值。我們希望，明明博成為為全國最專專業(yè)的教教育平臺臺運營商商。本質(zhì)質(zhì)上，明明博不是是主管的的，也不不完全是是股東的的，她屬屬于“大家”，最終是是屬于社社會的。明博最終要打造三個平臺：一是為機構和個人打造教育資源和服務的共享流通平臺，二是為師生搭建知識經(jīng)驗和智慧的交

4、流分享平臺，三是為合作伙伴及員工搭建利潤財富和價值成長的創(chuàng)造分享平臺。明博正在創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)艱難難百戰(zhàn)多多，辦法總比比問題多多。大家承承受著辛辛勞壓力力，擔負負著超額責任任，未來來一定能能得到多多重回報報。我們們的創(chuàng)業(yè)業(yè)道路，最苦也也最樂，無悔的的青春苦苦痛并快快樂著，不不遠的明明天必將將燦爛而而輝煌！ 總經(jīng)理明博教育科科技有限限公司二一一年年二月一一日公司概況明博教育科科技有限限公司（以以下簡稱稱明博）創(chuàng)創(chuàng)立于220099年，經(jīng)經(jīng)國家工工商總局局核準，由北大方正集團、新華文軒出版?zhèn)髅焦煞莨竞椭袊貓D出版集團聯(lián)合發(fā)起、共同投資組建。依托三家“大型科技研發(fā)企業(yè)”、“主流教育服務渠道企業(yè)”和“中

5、央級教育內(nèi)容企業(yè)”的實力和資源，明博教育以“為教學成就卓越”為使命，專注于基礎教育的信息化教學，研發(fā)整合內(nèi)容與服務的工具和平臺，致力于做中國最專業(yè)的教育平臺運營商。信息化教學的“班班通堂堂用課課優(yōu)”是明博始終追求的目標。明博與教育育部教學學儀器研研究所共共建有“優(yōu)課教教學研究究中心”，在華南南師范大大學建有有“明博華南師師范大學學教育技技術學博博士后工工作站”，擁有一一支高水水平的專家顧顧問、技技術研發(fā)發(fā)及教研研團隊。明博是教育育部電子子課本與與電子書書包標準準專題組組的重要要成員，是微軟亞洲區(qū)聯(lián)盟伙伴，還是人教社、外研社、語文社、華東師大社、蘇教社等各大出版社的合作伙伴，獲得了多版本課標教材

6、的正規(guī)授權。明博擁有國國家互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)教育育出版許許可、出出版物經(jīng)經(jīng)營許可可、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)信息息服務許許可等權權威資質(zhì)質(zhì)。并已已通過國國家高新新技術企企業(yè)、雙雙軟企業(yè)業(yè)、ISSO環(huán)境境管理體體系和質(zhì)質(zhì)量管理理體系等等認證。明博已開發(fā)發(fā)了多項項自主知知識產(chǎn)權權的“優(yōu)課”（U-claass）品牌軟件，已取得10多項著作權登記，申請10多項專利。產(chǎn)品在北京、四川、重慶、云南、湖北、新疆、山東等地成功應用，中央電視臺新聞聯(lián)播、人民日報、中國教育報等多家媒體進行了專題報道。明博建立了了企業(yè)文文化體系系，明博博文化的的內(nèi)核包包含我們們的以下共同同價值觀觀和思維維方式： 明博使使命：為為教學成成就卓越越 明博愿愿景

7、：全全國最專業(yè)的教育平臺臺運營商商 明博宗宗旨：品品質(zhì)穩(wěn)定定、持續(xù)續(xù)優(yōu)化 明博精精神：追追求卓越越 明博思思維：快快速（SSpeeed）、簡簡單（SSimpple）、分享（Share）、微笑（Smile）聘用管理 錄用及及準備程程序為了使新員員工盡快快融入公公司以及及最大限限度地提提高工作作效率，公公司會在在其簽訂訂勞動合合同書之之后的一一周之內(nèi)內(nèi)做好如如下事務務的準備備工作：人事檔案的的轉(zhuǎn)移。體檢的跟蹤蹤。辦公工位、文文具的準準備或協(xié)協(xié)調(diào)。電腦軟硬件件及電話話傳真等等必需辦辦公設備備的配置置。具體內(nèi)容參參見公司司員工工錄用準準備程序序及錄錄用準備備清單。 聘用合合同依照勞動動合同法法及公公司

8、有關關人力資資源政策策，公司司與每一一位員工工簽訂勞勞動合同同和保保密協(xié)議議以確確保雙方方的利益益，簽訂訂前員工工須如實實提供以以下資料料：與其他單位位終止勞勞動關系系的證明明。學歷證明。身份證明。公司要求的的其他必必要資料料。合同期內(nèi)，公公司若發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工提供證證件不符符或不實實，將有有權與之之解除勞勞動關系系并不支支付任何何經(jīng)濟補補償金。 試用期期依照勞動動合同法法的規(guī)規(guī)定，所所有新錄錄用的員員工都要要經(jīng)過不不多于66個月的的試用期期，包含含在勞動動合同所所規(guī)定的的服務期期限內(nèi)。人事行政部將跟蹤新員工試用期業(yè)績考核，在其試用期結束前一周部門領導會同人事行政部經(jīng)理將與其進行談話以對其工作進行

9、最終評價，由人事行政部通知其是否被錄用為正式員工。 辭職程程序辭職應以書書面的形形式向直直接主管管或經(jīng)理理提出申申請并報報人事行行政部審審批。試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工須至少少提前33天提出出申請，正正式員工工須至少少提前330天申申請。 合同的的終止合同到期自自然終止止。若續(xù)續(xù)約或終終止合同同，雙方方須提前前30日日通知對對方。若若任何一一方違反反了合同同的有關關內(nèi)容，另另一方有有權立即即終止合合同。薪酬及福利利 工資結結構公司實行結結構工資資制即：員工工工資基基本工資資績效效工資。標準分為兩兩類：財財務指標標（銷售售額、毛毛利額等等）和個個人表現(xiàn)現(xiàn)（工作作業(yè)績、行行為、個個人發(fā)展展等），所所占比

10、重重因崗位位不同而而有所不不同。 年度工工資調(diào)整整公司對加入入公司11年以上上的員工工每年進進行一次次工資評評估并依依據(jù)員工工各自的的表現(xiàn)進進行工資資的調(diào)整整。 薪資發(fā)發(fā)放公司于次月月5日前前發(fā)放上上月工資資。 個人所所得稅依照國家稅稅法及有有關規(guī)定定，個人人取得勞勞動報酬酬必須交交納個人人所得稅稅。公司司每月從從員工工工資中代代扣代繳繳這筆款款項，具具體金額額在工資資單上有有所顯示示。 社會保保險及住住房公積積金 公司為受聘聘員工繳繳納養(yǎng)老老保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、工工傷保險險及住房房公積金金。員工自行承承擔上述述福利中中個人繳繳納部分分，相應應款額將將從員工工工資中中扣除并并轉(zhuǎn)至社

11、社會保險險中心員員工的賬賬戶上。 午餐補補助作為公司員員工將享享有每月月2000元午餐餐補貼，以以當月出出勤為依依據(jù)并和和工資一一同轉(zhuǎn)帳帳至員工工的銀行行賬戶上上（部分分特殊情情況除外外）。 節(jié)日補補貼公司依據(jù)經(jīng)經(jīng)營情況況發(fā)放重重要節(jié)日日（如春春節(jié)、國國慶節(jié)等等）補貼貼。 通訊補補貼公司將根據(jù)據(jù)不同級級別人員員補貼通通訊費用用。培訓與發(fā)展展 培訓與與職業(yè)發(fā)發(fā)展根據(jù)公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展目標標，明博博員工的的培訓與與職業(yè)發(fā)發(fā)展將沿沿循如下下的幾個個層面遞遞進：基礎培訓：入職培培訓（包包括：企企業(yè)文化化、組織織架構及及經(jīng)營目目標、安安全知識識及商務務禮儀、各各項規(guī)章章制度、產(chǎn)品知知識等）。專業(yè)技能培培

12、訓：財財務、人人力資源源、市場場營銷及及銷售、知知識拓展展等。綜合技能培培訓：有有效溝通通、團隊隊管理、管管理能力力提升等等。公司也將根根據(jù)員工工的具體體業(yè)績表表現(xiàn)來進進行職業(yè)業(yè)生涯方方面的規(guī)規(guī)劃。公司為業(yè)績績表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀且具具備高潛潛力的員員工制定定355年的職職業(yè)規(guī)劃劃，將這這些員工工的職業(yè)業(yè)發(fā)展和和公司的的發(fā)展緊緊密結合合在一起起。對于業(yè)績表表現(xiàn)符合合公司期期望的員員工，公公司會針針對其增增長點制制定12年的的提升計計劃，培培訓以專專業(yè)技能能及綜合合技能開開發(fā)為主主。對于業(yè)績表表現(xiàn)部分分符合公公司期望望但仍存存在很多多問題的的員工，公公司為其其制定問問題限期期改正計計劃，培培訓以基基礎培訓

13、訓及在職職輔導為為主。 職業(yè)晉晉升本著人盡其其才、有有效激勵勵、優(yōu)勝勝劣汰的的原則，公公司將提提供公平平的競爭爭平臺、公公正的競競爭標準準，鼓勵勵員工在在業(yè)務技技能上不不斷提高高的基礎礎上將個個人發(fā)展展目標和和公司發(fā)發(fā)展目標標有效結結合。公司所有的的空缺職職位都向向員工開開放，在在同等條條件下，公公司會優(yōu)優(yōu)先考慮慮內(nèi)部人人選。對于業(yè)績考考核成績績優(yōu)異及及表現(xiàn)出出很高潛潛力的員員工，公公司會盡盡可能為為其提供供充分的的晉升機機會。行為規(guī)范 辦公環(huán)環(huán)境維護護員工有義務務保持公公司環(huán)境境的整潔潔并應確確保個人人的辦公公區(qū)域整整潔有序序，與工工作無關關的個人人物品應應放置在在不明顯顯的地方方。愛護常用

14、公公共設施施如電腦腦、傳真真機、復復印機、飲飲水機等等，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)設備出出現(xiàn)故障障應及時時通告相相關部門門負責人人。為了不影響響其他員員工的工工作，請請不要高高聲喧嘩嘩；與別別人共用用辦公室室的員工工，應盡盡量將工工作約見見及談話話安排在在會議室室進行。在客戶來訪訪期間，應應有一位位員工隨隨時陪伴伴，不允允許客戶戶獨自停停留在員員工的工工作崗位位；如客客戶停留留時間較較長，請請將其安安排在會會議室或或前臺接接待處。公司不鼓勵勵在辦公公時間會會見私人人親友；下班時時間更應應減少在在辦公地地點與非非公司員員工的會會面。員工下班必必須關閉閉電腦機機器等電電子辦公公設備，離開崗崗位前應應檢查自自己的桌桌子

15、、柜柜子及門門窗是否否已鎖好好，注意意防火安安全。 商務禮禮儀所有員工上上班時間間須佩戴胸胸卡。保持個人衛(wèi)衛(wèi)生及清清潔整齊齊的形象象。電話接聽的的標準問問候語為為：“您好，明明博教育育”；鈴響三三聲必有有接聽，接聽時要求態(tài)度友好，音量適中。 勞動紀紀律自覺遵守國國家的法法律規(guī)定定及公司司的各項項規(guī)章制制度。不得遲到、早早退，擅擅自離開開工作崗崗位；不不得無故故缺勤。上班時間禁禁止看報報紙，聊聊天及從從事其他他與工作作無關的的事情。上班時間禁禁止觀看看娛樂視視頻、禁禁止下載載娛樂音音頻視頻頻。為保證財產(chǎn)產(chǎn)及人身身安全，辦辦公室內(nèi)內(nèi)不得吸吸煙。不得利用公公司資源源（電話話、打印印機、復復印機等等）

16、處理理與工作作無關的的事務。公司禁止員員工相互互打探、透透露及交交流薪資資信息。愛護公司財財產(chǎn)，因個個人原因因丟失公公司物品品須按折折舊價進進行賠償償；對于于因保管管不善造造成鑰匙匙、印章章、單據(jù)據(jù)、支票票等重要要物品的的丟失的的將從重重處理。員工不得在在外兼職職或經(jīng)營營與公司司相關的的業(yè)務，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，立即即解除勞勞動合同同。員工不得以以任何理理由接受受與本公公司業(yè)務務有關的的直接或或間接的的饋贈或或酬金，不不得向與與本公司司有業(yè)務務關系的的第三方方借款，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，立即即解除勞勞動合同同。 違反行行為規(guī)范范的處罰罰輕度違紀給給予第一一次書面面警告，扣扣罰當月月個人550%績績效，由由直

17、接主主管或經(jīng)經(jīng)理批準準生效。重度違紀或或一年內(nèi)內(nèi)三次輕輕度違紀紀給予嚴嚴重警告告處分，員員工扣罰罰當月全全部績效效，由直直接主管管或經(jīng)理理會同人人事行政政部批準準生效。觸犯國家法法律或重重度違紀紀未能在在限期內(nèi)內(nèi)改正將將解除勞勞動合同同，由直直接主管管或經(jīng)理理會同人人事行政政部審批批，報總總經(jīng)理生生效。具體標準及及處理流流程參見見公司違違規(guī)違紀紀管理規(guī)規(guī)定。 獎勵制制度公司對表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀及及有杰出出貢獻的的員工采采取多種種靈活的的獎勵方方式：加加薪、調(diào)調(diào)崗、升升級、升升職及各各種形式式的競賽賽和評比比，例如如：銷售售競賽，銷銷售明星星俱樂部部（銷售售代表），成成功經(jīng)理理人評比比，優(yōu)秀秀員工獎獎、

18、突出出貢獻獎獎、人才才推薦獎獎勵等等等?？记诠芾?工作時時間公司員工執(zhí)執(zhí)行標準準工時制制度，即即周一至至周五每每日工作作7小時時，每周周工作不不超過440小時時。上班時間為為9：00017：30，其其中122：00013：30為為午休時時間。 考勤記記錄及管管理由于考慮到到經(jīng)理室室成員工工作時間間不確定定性，故故不需要要記錄考考勤，其其他員工工上下班班均須打打考勤。員工考勤情情況的記記錄及管管理由人人事行政政部負責責?？记趯⒄鎸崒嵱涗浫w員工工的出勤勤情況并并于每月月最后一一個工作作日前將將統(tǒng)計結結果進行行公示?？记谟涗浿苤芷跒楸颈驹?日至本本月31日。人事行政部部將匯總總所有考考勤記錄錄，

19、作為為計算工工資及午午餐補貼貼的依據(jù)據(jù)。 加班及及倒休公司因工作作需要可可以安排排員工加加班；除除特殊原原因外，員員工應該該服從公公司的加加班安排排；考慮慮到員工工的身體體健康及及生活便便利，公公司將努努力使加加班保持持在最低低限度。加班應填寫寫加班班申請單單并由由直接主主管或經(jīng)經(jīng)理審批批通過并并報人事事行政部部備案。執(zhí)行標準工工時制度度的員工工，正常常工作日日及休息息日加班班公司將將采取倒倒休同等等天數(shù)的的辦法補補償休息息時間；法定休休假日加加班，公公司支付付相當于于本人固固定工資資3000的工工資報酬酬。正常工作日日、雙休休日參加加培訓及及團隊建建設活動動不計算算加班或或倒休。休假管理 不

20、同類類別的假假期定義義（1） 法法定假日日元旦：1天天，1月月1日 春節(jié)：3天天，農(nóng)歷歷臘月三三十、正月初初一、正月初初二清明節(jié)：11天，清清明當日日 國際勞動節(jié)節(jié)：1天天，5月月1日 端午節(jié)：11天，農(nóng)農(nóng)歷五月月初五 中秋節(jié)：11天，農(nóng)農(nóng)歷八月月十五國慶節(jié)：33天， 10月月1、22、3日日 婦女節(jié)：半半天（婦婦女）， 3月88日（2）年休休假員工工齡滿滿1年以以上100年以下下即可享享受帶薪薪年假55天。110年以以上，多多服務一一年，年年假天數(shù)數(shù)增加11天。年假必須于于自然年年度內(nèi)休休完；當當年未休休假未經(jīng)經(jīng)特殊批批準不能能轉(zhuǎn)入新新的年度度，并沒沒有其他他形式補補助。（3）婚假假達到法定

21、年年齡結婚婚，享受受3天婚婚假。晚婚（女223歲或或以上，男男25歲歲以上）享享受100天婚假假。員工休婚假假必須出出具結婚婚證書，并并在登記記之日起起半年內(nèi)內(nèi)休假。（4）產(chǎn)假假一般情況下下產(chǎn)假為為90天天，剖腹腹產(chǎn)增加加15天天，多胞胞胎生育育每增加加一胞胎胎增加115天。晚婚的女職職工（已已婚婦女女年滿224歲后后初育為為晚育），增增加獎勵勵假300天。哺乳期間：子女不不足一周周歲的女女職工每每八小時時工作時時間內(nèi)可可享受一一小時哺哺乳時間間，每多多增加一一胞胎哺哺乳時間間多增加加30分分鐘。流產(chǎn)假：已已婚女員員工第一一次流產(chǎn)產(chǎn)即可享享受，懷懷孕4個個月（含含）以內(nèi)內(nèi)流產(chǎn)，持持醫(yī)生證證明享

22、受受15天天流產(chǎn)假假；懷孕孕4個月月以上流流產(chǎn)，持持醫(yī)生證證明享受受42天天流產(chǎn)假假。產(chǎn)假期間領領取固定定工資。（5）喪假假父母、配偶偶、子女女去世，喪喪假期33天。配偶父母、兄兄弟姐妹妹去世，喪喪假期22天。配偶祖父母母、（外外）祖父父母去世世，喪假假期1天天。喪假期間核核發(fā)工資資。（6）病假假因病不能上上班須立即通通知直接接主管或或經(jīng)理；生病22天（含含）須于于恢復上上班后向向人事行行政部提提交醫(yī)生生證明。病假期間核核發(fā)當天天工資的的50。員工如反復復請病假假，公司司可以要要求員工工到指定定醫(yī)院進進行體檢檢。凡弄虛作假假，開假假證明病病假的，經(jīng)經(jīng)查實，一律按曠工處理。如員工患傳傳染病，將將遵照相相關法律律法規(guī)將將其調(diào)任任其他職職位或在在治療期期間暫停停工作或或解除勞勞動合同同。（7）事假假員工如有私私事必需需親自處處理，應應提前11天填寫寫請假假申請單單，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準準后，可可按事假假處理。如特殊情況況不能事事先請假假的，可可以電話話或委托托他人向向直接領領導請示示，經(jīng)批批準后可可按事假假處理。員工因私外外出，不不填寫假假條和外外出單而而離開公公司，一一律視為為擅自離離開，以以曠工處處理，曠曠工1天天按事假假3天計計算。員工全年事事假累積積不得超超過20